Beëindiging van het dienstverband kan om verschillende redenen plaatsvinden zoals uiteengezet in de Arbeidswet. Deze redenen omvatten wederzijdse overeenstemming tussen de werkgever en werknemer, ontslag wegens bedrijfsherstructurering of economische redenen, gebrek aan bekwaamheid van de werknemer, ernstig wangedrag of onaanvaardbaar gedrag van de werknemer, wettelijke beperkingen die het dienstverband illegaal maken, en "een andere substantiële reden" die dient als een vangnetcategorie voor geldige redenen die niet expliciet zijn vermeld.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen in Gibraltar zijn afhankelijk van de duur van de ononderbroken dienst van een werknemer. Voor een dienstverband tot 1 jaar is een opzegtermijn van een week vereist. Voor een dienstverband van 1-2 jaar is een opzegtermijn van 2 weken vereist. Voor een dienstverband van 2-5 jaar is een opzegtermijn van 4 weken vereist. Voor een dienstverband van 5-10 jaar is een opzegtermijn van 6 weken vereist. Voor een dienstverband van 10-15 jaar is een opzegtermijn van 8 weken vereist. Voor een dienstverband van 15+ jaar is een opzegtermijn van 12 weken vereist. Werkgevers hebben de optie om betaling in plaats van opzegtermijn te geven.

Ontslagvergoeding (Redundantiebetalingen)

In geval van ontslag wegens redundantie hebben werknemers met ten minste twee jaar ononderbroken dienst recht op een ontslagvergoeding. De berekening is gebaseerd op de duur van de dienst en de leeftijd. Voor degenen jonger dan 41 jaar wordt 1/2 week loon voor elk volledig dienstjaar gegeven. Voor degenen tussen 41-61 jaar wordt 1 week loon voor elk volledig dienstjaar gegeven. Voor degenen van 61 jaar of ouder wordt 1,5 week loon voor elk volledig dienstjaar gegeven.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers moeten eerlijke procedures volgen bij het ontslaan van een werknemer. Dit omvat het verstrekken van schriftelijke redenen voor ontslag en mogelijkheden voor de werknemer om te reageren. Contracten voor bepaalde tijd kunnen eerder worden beëindigd als er een specifieke bepaling in het contract is die dit toestaat. Werknemers kunnen aanspraak maken op constructief ontslag als de acties van de werkgever de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst aanzienlijk schenden. Het wordt sterk aanbevolen om een juridisch professional te raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht in Gibraltar voor de meest actuele en casusspecifieke begeleiding.

De Wet Gelijke Kansen in Gibraltar verbiedt discriminatie op verschillende gronden, waaronder geslacht, ras, handicap, religie of overtuiging, seksuele geaardheid en leeftijd. De wet specificeert echter enkele uitzonderingen waarbij leeftijdsgebonden ongelijke behandeling kan worden toegestaan.

Beschermde Kenmerken

• Geslacht: Dit omvat zwangerschap, moederschap en genderherziening.
• Ras: Dit omvat ras, kleur, nationaliteit en etnische of nationale afkomst.
• Handicap
• Religie of Overtuiging
• Seksuele Geaardheid
• Leeftijd: De wet specificeert enkele uitzonderingen waarbij leeftijdsgebonden ongelijke behandeling kan worden toegestaan.

Verhaalsmechanismen

Personen die discriminatie ervaren in Gibraltar hebben verschillende mogelijkheden om verhaal te halen:

• Arbeidstribunaal: Het Arbeidstribunaal behandelt gevallen van discriminatie binnen een arbeidscontext.
• Civiele Rechtbanken: Voor gevallen van discriminatie buiten de werkplek kunnen personen verhaal halen via de civiele rechtbanken.
• Equality Rights Group (ERG): Deze niet-gouvernementele organisatie biedt ondersteuning en belangenbehartiging voor personen die discriminatie ervaren in Gibraltar.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Gibraltar hebben een proactieve rol in het voorkomen en aanpakken van discriminatie onder de Wet Gelijke Kansen. Hun belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Non-discriminatiebeleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen opstellen en communiceren die discriminatie en intimidatie verbieden.
• Training: Werkgevers moeten training geven over anti-discriminatiewetgeving aan alle werknemers, en vooral aan degenen die betrokken zijn bij werving, promotie en disciplinaire maatregelen.
• Klachtmechanismen: Werkgevers moeten procedures hebben voor het tijdig, vertrouwelijk en onpartijdig afhandelen van discriminatieklachten.
• Redelijke Aanpassingen: Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken voor werknemers met een handicap of degenen wier religie/overtuigingen specifieke aanpassingen vereisen.
• Positieve Actie: Werkgevers moeten sollicitaties en kansen voor ondervertegenwoordigde groepen aanmoedigen, waar dit een proportioneel middel is om gelijkheid te bereiken.

Belangrijke Opmerkingen

• Brede Bescherming: Anti-discriminatiewetten in Gibraltar zijn vergaand en bestrijken werkgelegenheid, de levering van goederen en diensten, onderwijs en meer.
• Indirecte Aansprakelijkheid: Werkgevers kunnen in sommige gevallen aansprakelijk worden gesteld voor discriminerende handelingen van hun werknemers.

In Gibraltar stelt een reeks voorschriften minimumnormen vast voor het welzijn van werknemers op de werkplek. Deze normen hebben betrekking op werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

Volgens de Working Time Act 1999 mag de gemiddelde werktijd over een periode van 17 weken niet meer dan 48 uur bedragen. Er is echter flexibiliteit, aangezien werknemers schriftelijk kunnen instemmen om af te zien van deze maximale werktijdlimiet. Nachtwerkers, over het algemeen gedefinieerd als degenen die tussen middernacht en 7:00 uur werken, hebben specifieke regels met betrekking tot de maximale gemiddelde normale uren, meestal 8 uur per 24-uursperiode.

Rustperiodes

Werknemers hebben over het algemeen recht op een minimale ononderbroken pauze van 30 minuten na meer dan 6 uur werken. Alle werknemers hebben recht op minimaal één rustperiode van 24 uur per week, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Gibraltar geen enkele, uitgebreide wet heeft die uitsluitend aan ergonomie is gewijd, speelt de Employment Act 1932 een rol. Deze wet legt een wettelijke verplichting op werkgevers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers op het werk te waarborgen. Ergonomische overwegingen zouden waarschijnlijk onder deze plicht vallen. Gibraltar, als Brits Overzees Gebied, houdt zich aan veel Europese richtlijnen, waaronder de Kader Richtlijn inzake Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Deze richtlijn benadrukt het ontwerp van de werkplek dat musculoskeletale aandoeningen minimaliseert.

Aanvullende Overwegingen

Bepaalde industrieën in Gibraltar kunnen aanvullende voorschriften hebben met betrekking tot arbeidsomstandigheden, met name wat betreft ergonomie, vanwege de aard van het werk. Collectieve Arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers kunnen gunstigere arbeidsomstandigheden vaststellen dan de minimumnormen die wettelijk zijn vastgelegd.

In Gibraltar wordt een veilige en gezonde werkomgeving prioriteit gegeven door een uitgebreid kader van regelgeving. Dit omvat verplichtingen van werkgevers, rechten van werknemers en het handhavingslandschap.

Verplichtingen van Werkgevers

Onder de Health and Safety at Work Act 1994 hebben werkgevers verschillende belangrijke verantwoordelijkheden:

• Risicobeoordeling: Werkgevers zijn verplicht risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en effectieve beheersmaatregelen te implementeren om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers moeten een veilige werkomgeving bieden met veilige praktijken, procedures en geschikt werkmateriaal om het welzijn van werknemers te waarborgen.
• Informatie en Training: Werknemers moeten adequaat geïnformeerd en getraind worden over de gezondheids- en veiligheidsrisico's die gepaard gaan met hun werk en veilige werkpraktijken.
• Consultatie: Werkgevers zijn verplicht om overleg te plegen met werknemersvertegenwoordigers over gezondheids- en veiligheidskwesties.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers zijn verplicht om geschikte PBM aan werknemers te verstrekken wanneer dat nodig is.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Gibraltar hebben overeenkomstige rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving met adequate risicobeheersing.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidskwesties die relevant zijn voor hun functie.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid of veiligheid beschouwen.

Handhavingsinstanties

De handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Gibraltar omvat een gezamenlijke inspanning van verschillende instanties:

• Department of Employment: Deze afdeling voert werkplekinspecties uit en handhaaft gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
• Public Health Department: Deze afdeling speelt een rol bij het waarborgen van werkplekhygiëne en het voorkomen van beroepsgezondheidsrisico's.
• De Rechtbanken: Werknemers of de autoriteiten kunnen juridische stappen ondernemen tegen werkgevers die de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften overtreden.

Het is belangrijk op te merken dat Gibraltar zich houdt aan verschillende Europese Unie-richtlijnen op het gebied van gezondheid en veiligheid, die het nationale kader aanvullen.