Begrijp de regels voor vakantie en andere soorten verlof in Gibraltar
Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, zoals voorgeschreven door de Arbeidswet 1958 en de Arbeidsvoorschriften 1978. Dit recht stijgt naar 25 dagen voor degenen die ten minste acht jaar in dienst zijn.
Deeltijdwerknemers hebben ook recht op verlof, maar dit wordt berekend op pro-rata basis, afhankelijk van het aantal uren dat ze werken.
Vakantieverlof wordt gedurende het jaar opgebouwd, en werknemers zijn niet verplicht om verlof op te nemen voordat het is opgebouwd.
De planning van vakantieverlof moet een gezamenlijke inspanning zijn tussen werkgevers en werknemers. Hierbij moet rekening worden gehouden met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer.
Hoewel het over het algemeen de verwachting is dat jaarlijks verlof binnen het jaar wordt opgenomen waarin het is opgebouwd, kunnen er specifieke omstandigheden zijn waarin ongebruikt verlof kan worden overgedragen naar het volgende jaar. Dit is onderhevig aan overeenstemming met de werkgever.
Gibraltar, een Brits Overzees Gebied, viert het hele jaar door een aantal feestdagen.
Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het nieuwe jaar.
Commonwealth Day wordt gevierd op de tweede maandag in maart.
Goede Vrijdag is een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus. De datum varieert elk jaar en valt in maart of april.
Paasmaandag, de dag na Paaszondag, is ook een feestdag in Gibraltar. De datum varieert elk jaar en valt in maart of april.
Workers' Memorial Day wordt gevierd op 28 april ter ere van werknemers die zijn omgekomen of gewond zijn geraakt op het werk.
Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei.
De Voorjaarsbankvakantie wordt gevierd op de laatste maandag in mei.
De Verjaardag van de Koningin is een feestdag in Gibraltar. De datum varieert elk jaar en valt in juni.
De Late Zomerbankvakantie wordt gevierd op de laatste maandag in augustus.
De Nationale Dag van Gibraltar wordt gevierd op 10 september.
Kerstdag, een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus, wordt gevierd op 25 december.
Tweede Kerstdag wordt gevierd op 26 december, de dag na Kerstmis.
In de wereld van werk zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, rouw- of zorgverlof en andere soorten verlof zoals ouderschapsverlof en verlof voor publieke taken.
Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, zoals voorgeschreven door de Arbeidswet 1958. Degenen die acht jaar of langer hebben gewerkt, hebben recht op 25 dagen. Verlof bouwt zich gedurende het jaar op en kan niet worden verplicht om te worden opgenomen voordat het is verdiend.
Werknemers die in aanmerking komen onder de Ziekteverlofregeling hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van een bepaalde periode van dienstverband. De duur en compensatiedetails zijn afhankelijk van factoren zoals de lengte van het dienstverband.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal 20 weken betaald zwangerschapsverlof. Dit begint 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum en gaat door gedurende 12 weken na de geboorte, volgens de Arbeidswet (Zwangerschaps- en Ouderschapsverlof, en Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften).
Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind, volgens de Arbeidswet (Zwangerschaps- en Ouderschapsverlof, en Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften).
Hoewel niet specifiek wettelijk verplicht, bieden veel werkgevers een korte periode van betaald verlof na het overlijden van een naaste familieleden.
Onbetaald ouderschapsverlof kan op verzoek beschikbaar zijn, onder voorbehoud van geschiktheidscriteria. Daarnaast kunnen werknemers recht hebben op verlof voor specifieke burgerlijke verantwoordelijkheden.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.