In Ghana, vereist de arbeidswet dat werkgevers verschillende voordelen aan hun werknemers verstrekken. Deze voordelen zijn ontworpen om het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers te waarborgen.

Bijdragen aan Sociale Zekerheid en Nationale Ziektekostenverzekering

Werkgevers in Ghana zijn verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid en de nationale ziektekostenverzekering van hun werknemers. Deze bijdragen worden respectievelijk gedaan aan het Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) en de National Health Insurance Authority (NHIA). De bijdragetarieven worden gedeeld tussen de werkgever en werknemer.

Jaarlijks Verlof

Werknemers in Ghana hebben recht op minimaal 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof na één jaar ononderbroken dienst. Dit stelt hen in staat om een pauze van het werk te nemen en op te laden. Het is belangrijk op te merken dat feestdagen die in het weekend vallen, doorgaans op de volgende werkdag worden gevierd.

Zwangerschapsverlof

De Ghanese wet garandeert zwangere werknemers 12 weken betaald zwangerschapsverlof met volledig loon. Deze verlofperiode kan worden verlengd tot 14 weken in het geval van meerlingen of gecompliceerde bevallingen. Deze uitkering biedt moeders de tijd om te herstellen van de bevalling en voor hun pasgeborenen te zorgen.

Naast de verplichte voordelen die wettelijk zijn voorgeschreven, kunnen werkgevers in Ghana een verscheidenheid aan optionele voordelen bieden om bekwame werknemers aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende extraatjes:

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

• Particuliere ziektekostenverzekering: Terwijl basisgezondheidszorg wordt verstrekt door het National Health Insurance Scheme (NHIA), bieden sommige werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aan die bredere dekking en toegang tot particuliere zorgvoorzieningen bieden.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen wellnessprogramma's implementeren om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Deze programma's kunnen onder andere lidmaatschappen van sportscholen, fitnessfaciliteiten op locatie of gezondheidscontroles omvatten.

Financiële en pensioenvoordelen

• Pensioenplannen: Terwijl de sociale zekerheid een basisinkomen voor pensioen biedt, bieden sommige werkgevers aanvullende pensioenplannen aan om werknemers te helpen sparen voor hun oude dag.
• Vergoedingen: Bepaalde vergoedingen worden vaak aangeboden om de kosten van werknemers te dekken, zoals vervoersvergoedingen, maaltijdvergoedingen of huisvestingsvergoedingen.

Voordelen voor werk-privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan flexibele werktijden, opties voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken omvatten, waardoor werknemers een betere werk-privébalans kunnen bereiken.
• Betaald verlof (PTO): Sommige werkgevers bieden extra betaald verlof bovenop het verplichte jaarlijkse verlof, waardoor werknemers meer tijd hebben voor vakanties, persoonlijke ontwikkeling of noodgevallen.

Andere voordelen

• Bedrijfsauto: Werkgevers kunnen bedrijfsauto's verstrekken aan bepaalde werknemers, met name aan degenen in leidinggevende of verkoopfuncties.
• Levensverzekering: Het aanbieden van een levensverzekering als voordeel kan werknemers financiële zekerheid bieden voor hun dierbaren.
• Gesubsidieerde maaltijden: Bedrijven kunnen gesubsidieerde maaltijden aanbieden in een kantine of maaltijdvouchers verstrekken om de lunchkosten van werknemers te helpen compenseren.
• Onderwijsbijstand: Werkgevers kunnen financiële bijstand bieden aan werknemers die verdere opleiding of professionele ontwikkelingsmogelijkheden nastreven.

In Ghana is het ziektekostenverzekeringssysteem een tweeledige benadering, met verplichte basisdekking en de mogelijkheid voor aanvullende particuliere verzekering.

Verplicht Nationaal Ziektekostenverzekeringssysteem (NHIS)

De Ghanese wet verplicht dat alle inwoners, inclusief werknemers, geregistreerd moeten zijn bij de National Health Insurance Authority (NHIA) en bijdragen moeten leveren aan het NHIS. Werkgevers en werknemers delen de verantwoordelijkheid voor NHIS-bijdragen, waarbij de specifieke tarieven worden bepaald door de NHIA. Het NHIS dekt een breed scala aan essentiële gezondheidszorgdiensten, waaronder poliklinische zorg, kraamzorg en spoedeisende hulp.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel het NHIS basisdekking biedt, zijn werkgevers niet verplicht om naast het NHIS ook particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden. Particuliere ziektekostenverzekeringsplannen kunnen een bredere dekking bieden in vergelijking met het NHIS. Dit kan toegang tot privéziekenhuizen, specialistische zorg of verbeterde kamerfaciliteiten omvatten. In sommige gevallen kunnen werkgevers een collectieve particuliere ziektekostenverzekering aanbieden, maar werknemers zijn niet verplicht om deel te nemen. Ze kunnen ervoor kiezen om uitsluitend op het NHIS te vertrouwen of hun eigen particuliere verzekering af te sluiten.

Ghana's pensioenstelsel is een drieledige structuur die een combinatie van plannen biedt om de financiële toekomst van werknemers na hun pensionering te waarborgen.

Basis Nationaal Sociaal Zekerheidssysteem (SSNIT)

Het Basis Nationaal Sociaal Zekerheidssysteem (SSNIT) is verplicht voor alle werknemers in de formele sector in Ghana. Zowel werkgevers als werknemers dragen samen 13,5% van het basissalaris van de werknemer bij. SSNIT biedt een uitkeringsregeling, die een maandelijkse pensioenuitkering en een eenmalige betaling bij pensionering biedt. Het exacte uitkeringsbedrag wordt berekend op basis van de bijdragen en salarisgeschiedenis van de werknemer.

Verplicht Beroepspensioenstelsel

Het Verplicht Beroepspensioenstelsel is ook verplicht voor werknemers in de formele sector. Werkgevers dragen 5% van het basissalaris van de werknemer bij aan een door de werkgever gekozen privaat beheerd pensioenfonds. Dit stelsel is een beschikbare premieregeling, waarbij de pensioenuitkering van de werknemer afhangt van de totale bijdragen die gedurende hun werkzame leven zijn opgebouwd en de beleggingsprestaties van het gekozen fonds. Werknemers hebben enige controle over hun beleggingskeuzes binnen dit stelsel.

Vrijwillig Voorzieningsfonds en Persoonlijke Pensioenregelingen

Laag 3 biedt vrijwillige pensioenopties voor werknemers die extra pensioensparen willen opbouwen bovenop Laag 1 en 2. Deze laag omvat Voorzieningsfondsen aangeboden door werkgevers en Persoonlijke Pensioenregelingen aangeboden door erkende instellingen. Beide opties staan vrijwillige bijdragen van werknemers toe, al dan niet met een bijdragende werkgever. Laag 3 biedt flexibiliteit in bijdragebedragen en beleggingskeuzes, waardoor werknemers hun pensioenspaarplan kunnen afstemmen op hun specifieke behoeften en doelen.