In Ghana heeft elke werknemer recht op minimaal 15 werkdagen betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, na elk volledig jaar van ononderbroken dienst. Hoewel het over het algemeen wordt verwacht dat werknemers hun verlof opnemen na het voltooien van een volledig dienstjaar, kan verlof proportioneel worden opgebouwd tijdens het dienstjaar.

Salaris Tijdens Vakantie

Werknemers ontvangen hun volledige, reguliere salaris tijdens vakantieperiodes. Dit zorgt ervoor dat hun inkomen niet wordt onderbroken terwijl ze met verlof zijn.

Collectieve Overeenkomsten

In sommige gevallen kunnen collectieve overeenkomsten voorzien in ruimere verlofrechten, die de wettelijke minimumgrens overschrijden. Dit betekent dat sommige werknemers meer dan de minimale 15 dagen jaarlijks verlof kunnen ontvangen.

Wettelijk Kader

Deze rechten zijn vastgelegd in de Labour Act, 2003 (Act 651). Deze wet is de primaire juridische bron die arbeidsregelingen in Ghana beschrijft, inclusief verlofrechten. Het biedt het wettelijke kader voor alle zaken met betrekking tot werkgelegenheid, inclusief verlof.

Ghana viert het hele jaar door verschillende feestdagen met vaste datums. Nieuwjaarsdag op 1 januari markeert het begin van het kalenderjaar. Onafhankelijkheidsdag wordt gevierd op 6 maart, ter herdenking van Ghana's onafhankelijkheid van de Britse overheersing in 1957. Dag van de Arbeid, ook bekend als Dag van de Arbeid, wordt gevierd op 1 mei, ter ere van de bijdragen van arbeiders internationaal. Republieksdag op 1 juli herdenkt de dag dat Ghana een republiek werd in 1960. Boerendag, gevierd op de eerste vrijdag in december, eert de bijdragen van boeren en vissers in Ghana. Kerstdag op 25 december is een christelijke feestdag die de geboorte van Jezus Christus viert, gevolgd door Tweede Kerstdag op 26 december.

Feestdagen met Variabele Datums

Naast feestdagen met vaste datums, viert Ghana ook feestdagen met variabele datums. Eid al-Fitr markeert het einde van de islamitische heilige maand Ramadan. De exacte datum varieert jaarlijks. Eid al-Adha, ook bekend als het Offerfeest, herdenkt Ibrahims (Abrahams) bereidheid om zijn zoon te offeren. De exacte datum van deze feestdag varieert ook jaarlijks.

Aanvullende Herdenkingsdagen

Ghana observeert verschillende dagen zonder de status van een volledige feestdag. Deze omvatten Afrikaanse Unie Dag op 25 mei en Grondwetsdag op 7 januari.

In Ghana hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 15 werkdagen betaald vakantieverlof (jaarlijks verlof) voor elk volledig dienstjaar. Tijdens deze vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige salaris.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van hun proeftijd. De specifieke duur van betaald ziekteverlof kan afhangen van de lengte van het dienstverband en bepalingen in arbeidsovereenkomsten. De vergoeding en duur van betaald ziekteverlof kunnen variëren op basis van de duur van het dienstverband, bedrijfsbeleid en de aard van de ziekte. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof te bevestigen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal 12 weken (84 dagen) zwangerschapsverlof. In aanmerking komende werknemers hebben recht op volledige betaling tijdens het zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Hoewel niet breed vastgesteld door de Arbeidswet, kunnen sommige werkgevers en collectieve overeenkomsten een korte periode van betaald vaderschapsverlof aanbieden.

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. De specifieke bepalingen zijn meestal afhankelijk van arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

Verlof voor Bijzondere Omstandigheden

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof voor omstandigheden zoals huwelijk, religieuze vieringen of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhankelijk zijn van arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.