In Gambia zijn de standaardwerkuren niet expliciet gedefinieerd in de Arbeidswet. De wet stelt echter wel beperkingen aan het totale aantal werkuren. De maximaal toegestane werkweek is 40 uur.

Naast de Arbeidswet spelen Collectieve Arbeidsovereenkomsten ook een belangrijke rol bij het bepalen van de werkuren. Specifieke industrieën of bedrijven kunnen werkuren hebben onderhandeld via deze overeenkomsten, die de algemene beperkingen zoals uiteengezet in de Arbeidswet kunnen overschrijden.

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen verschillende regelingen voor werkuren vaststellen. Bijvoorbeeld, overeenkomsten kunnen een werkweek van minder dan 40 uur vaststellen, met een overeenkomstige aanpassing van de dagelijkse werkuren. Ze kunnen ook flexibele werkuren toestaan, waarbij werknemers meer dan 8 uur per dag kunnen werken binnen een vastgestelde referentieperiode (meestal 4 weken), zolang de gemiddelde wekelijkse werktijd over die periode niet meer dan 40 uur bedraagt en een dagelijks maximum van 10 uur niet wordt overschreden.

In Gambia regelt de Arbeidswet overwerk, waarbij de beperkingen en compensatievereisten worden uiteengezet.

Overwerk is toegestaan onder de Arbeidswet van Gambia, maar alleen in specifieke situaties:

• Om uitzonderlijke werkdruk op te vangen: Dit kan onverwachte deadlines, de noodzaak om kortetermijnprojecten af te ronden of plotselinge personeelstekorten omvatten.
• Om bederf of verlies van materialen te voorkomen: Overwerk kan worden toegestaan om bederfelijke goederen te redden of om waardevolle apparatuur of materialen veilig te stellen.
• In geval van natuurrampen of andere noodsituaties: Situaties zoals overstromingen, branden of andere noodsituaties kunnen extra werkuren vereisen om mensen of eigendommen te beschermen.

De Gambiaanse Arbeidswet stelt een maximumlimiet aan overwerk:

• Wekelijks Overwerk: Het totale aantal werkuren, inclusief overwerk, mag niet meer dan 48 uur per week bedragen.
• Belangrijke Opmerking: Er is geen specifiek dagelijks maximum voor overwerkuren binnen de Gambiaanse Arbeidswet. Dit sluit echter geen beperkingen uit die zijn vastgesteld via collectieve arbeidsovereenkomsten.

De Gambiaanse Arbeidswet vereist dat overwerk wordt gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. Het specifieke overwerktarief is niet vastgelegd in de Arbeidswet en kan worden onderhandeld binnen individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Bij afwezigheid van een onderhandeld tarief volgt Gambia het algemene principe van compensatie van overwerkuren tegen een tarief van 1,5 keer het normale loon. Dit geldt voor alle uren die worden gewerkt boven de standaard 40-urige werkweek.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten kunnen verschillende overwerkbetalingspercentages vaststellen, waaronder:

• Hogere overwerkvermenigvuldigers: Overeenkomsten kunnen een hoger premiepercentage voor overwerkuren bepalen, dat het standaardtarief van 1,5 keer het normale loon overschrijdt.
• Dubbele betaling voor zondagen en feestdagen: Overeenkomsten kunnen bepalen dat overwerk op zondagen en feestdagen tegen het dubbele normale tarief wordt betaald.

Werknemers wordt geadviseerd hun individuele arbeidsovereenkomsten of relevante collectieve arbeidsovereenkomsten te raadplegen om het exacte overwerktarief te bepalen dat op hun situatie van toepassing is.

In Gambia beschrijft de Arbeidswet de minimale vereisten voor rustperiodes en pauzes voor werknemers. Deze kunnen worden verbeterd door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten.

Dagelijkse Rustperiodes

De Gambianse Arbeidswet schrijft een dagelijkse rustperiode van ten minste één ononderbroken uur tijdens werkuren voor de meeste werknemers voor.

Specifieke Uitzonderingen:

• Ploegenarbeid: De wet staat variaties in de timing van rustperiodes toe voor ploegenarbeid, mits de totale rusttijd binnen een periode van 24 uur voldoet aan de minimale vereiste van één ononderbroken uur.
• Bepaalde beroepen: De vereisten voor dagelijkse rustperiodes zijn mogelijk niet van toepassing op specifieke beroepen die zijn aangewezen door een Ministerieel Besluit, zoals beveiligingsbeambten of huishoudelijk personeel.

Wekelijkse Rustdag

De Gambianse Arbeidswet garandeert alle werknemers één rustdag per week, naast de dagelijkse rustperiodes. Deze rustdag valt doorgaans op een zondag, maar kan een andere dag zijn volgens de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

• Belangrijk om te weten: De wekelijkse rustdag kan worden vervangen door een andere dag als dit wederzijds is overeengekomen door de werkgever en werknemer.

Pauzes Tijdens Werkuren

De Gambianse Arbeidswet schrijft niet expliciet korte pauzes gedurende de werkdag voor. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter pauzerechten vaststellen, inclusief frequentie en duur.

Bij afwezigheid van een specifieke overeenkomst, dienen werkgevers over het algemeen redelijke pauzes te voorzien gedurende de werkdag, rekening houdend met factoren zoals werkintensiteit en duur.

In Gambia biedt de Arbeidswet specifieke regelgeving voor nachtdiensten en weekendwerk.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tijdens aangewezen uren, die variëren afhankelijk van de sector. Voor algemene sectoren wordt nachtwerk beschouwd als werk tussen 22:00 uur en 06:00 uur. Voor de hotel- en cateringsector vindt nachtwerk plaats tussen 23:00 uur en 06:00 uur. Een werknemer wordt geclassificeerd als een nachtwerker als ten minste 3 uur van hun dagelijkse werkschema binnen de aangewezen nachtwerkperiode valt, of als een collectieve overeenkomst bepaalt dat zij nachtwerk verrichten voor ten minste een kwart van hun totale jaarlijkse werkuren.

De standaardwerkweek in Gambia is van maandag tot en met vrijdag, en weekendwerk wordt over het algemeen ontmoedigd. Weekendwerk kan echter in specifieke situaties worden toegestaan. Deze uitzonderingen kunnen essentiële diensten omvatten zoals ziekenhuizen en beveiliging, industrieën met continue operaties, of vooraf geregelde overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers, onder voorbehoud van goedkeuring door het Ministerie van Arbeid.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel de Arbeidswet een algemeen kader biedt, collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden deze regelgeving kunnen vervangen. Daarom is het raadzaam om de specifieke voorwaarden van arbeidsovereenkomsten en relevante sectorale overeenkomsten te raadplegen voor gedetailleerde informatie over nachtdienst- en weekendwerkregelingen.