In Gambia zijn verschillende voordelen voor werknemers wettelijk verplicht. Werkgevers moeten aan deze regelgeving voldoen om een legale en gezonde werkomgeving te waarborgen.

Betaalde Vrije Tijd

De Gambianse beroepsbevolking heeft recht op een royaal aantal betaalde vrije dagen. Dit omvat 13 betaalde feestdagen per jaar. De specifieke hoeveelheid jaarlijkse verlofrechten wordt bepaald door de Joint Industrial Council (JIC) Overeenkomst indien van toepassing op de werkplek, de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) indien een vakbond de werknemers vertegenwoordigt, of het Arbeidscontract indien noch JIC noch CAO van toepassing is.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werknemers hebben recht op minimaal 14 weken zwangerschapsverlof met volledige betaling. Dit is onderverdeeld in 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 8 weken na de verwachte bevallingsdatum.

Opzegtermijn

Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De specifieke opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer.

Ontslagvergoeding

Als een werkgever het contract van een werknemer zonder gegronde reden beëindigt, zijn zij verplicht een ontslagvergoeding te betalen. Het bedrag wordt meestal berekend op basis van het salaris en de duur van het dienstverband van de werknemer.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding voor werk buiten de standaardwerkuren, zoals gedefinieerd in hun arbeidscontract. Een proeftijd kan worden vastgesteld in het arbeidscontract, met een maximale duur van 12 maanden.

In Gambia bieden veel werkgevers extra voordelen en voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele werknemersvoordelen variëren per sector en bedrijf.

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

Werkgevers bieden vaak een ziektekostenverzekering die meer dekt dan alleen ziekenhuisopnames. Deze plannen kunnen tandheelkundige zorg, oogzorg en poliklinische zorg omvatten. Daarnaast kunnen bedrijven het welzijn van werknemers bevorderen via wellnessprogramma's. Deze kunnen lidmaatschappen voor sportscholen, korting op fitness trackers of fitnesslessen op locatie omvatten.

Financiële voordelen

In een land met een hoge penetratie van mobiele telefoons, kunnen werkgevers maandelijkse toelagen aanbieden om werknemers te helpen de kosten van bellen en data te dekken. Om de last van het woon-werkverkeer te verlichten, kunnen bedrijven vervoersvergoedingen of zelfs pendeldiensten aanbieden, vooral voor degenen die buiten de grote stadscentra werken.

Voordelen voor werk-privébalans

Vooruitstrevende bedrijven kunnen flexibele werkuren, opties voor remote werken of verkorte werkweken aanbieden om de werk-privébalans van werknemers te verbeteren. Hoewel de Gambianse wet een minimum van 18 werkdagen jaarlijkse vakantie voorschrijft, kunnen sommige werkgevers ruimere PTO-beleid aanbieden, inclusief extra ziekteverlof of persoonlijke dagen.

Andere voordelen

Het aanbieden van gratis of gesubsidieerde maaltijden kan een groot voordeel zijn voor werknemers, vooral gezien de stijgende kosten van levensonderhoud. Investeren in de groei van werknemers door trainingsmogelijkheden, conferentiedeelnames of programma's voor terugbetaling van collegegeld aan te bieden, toont een inzet voor de ontwikkeling van werknemers.

In Gambia is er geen verplichte nationale ziektekostenverzekering voor werknemers vanaf april 2024.

Publiek Gezondheidszorgsysteem

Het publieke gezondheidszorgsysteem in Gambia wordt geconfronteerd met uitdagingen, waaronder beperkte middelen en toegang tot kwalitatieve zorg.

Door Werkgevers Gesponsorde Ziektekostenverzekering

In de privésector bieden sommige werkgevers, met name banken en NGO's, ziektekostenverzekeringsvoordelen aan hun werknemers. Deze plannen kunnen bestaan uit zelf geëxploiteerde gezondheidsklinieken voor werknemers, zoals de Gambia Ports Authority Clinic, of bijdragen aan particuliere ziektekostenverzekeringsregelingen.

In Gambia biedt het pensioenlandschap verschillende opties, afhankelijk van de sector waarin men werkt.

Regelingen voor de publieke sector

Het Public Service Pension Scheme (PSPS) dekt overheidsmedewerkers, waaronder ambtenaren en geüniformeerde diensten. Het is een uitkeringsregeling waarbij de uitkeringen gebaseerd zijn op salaris en dienstjaren.

Regelingen voor de private sector

Het Federated Pension Scheme (FPS) is een verplichte nationale beroepspensioenregeling beheerd door de Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC). Het dekt niet-overheidsmedewerkers in de publieke sector en particuliere bedrijven die ervoor kiezen om deel te nemen. Het is een uitkeringsregeling met bijdragen van werkgevers ter hoogte van 15% van het bruto salaris. De minimale pensioenleeftijd is 45 jaar met 10 jaar aan bijdragen, met opties voor vervroegd pensioen.

Het National Provident Fund (NPF) is een vrijwillig bijdragend spaarfonds, ook beheerd door SSHFC. Het staat open voor werknemers in de private sector die niet gedekt zijn door FPS of een bedrijfs pensioenplan. Het biedt eenmalige uitkeringen bij pensionering of het bereiken van een bepaalde leeftijd.

Sommige particuliere bedrijven bieden hun eigen Bedrijfspensioenregelingen aan. De details van deze regelingen variëren per bedrijf.