In Gambia bepaalt de Arbeidswet (2007) de voorwaarden waaronder een werkgever een arbeidsovereenkomst wettelijk kan beëindigen. Deze omvatten economische redenen zoals herstructurering, economische neergang, technologische veranderingen of stopzetting van de bedrijfsactiviteiten. Disciplinaire redenen kunnen ook leiden tot beëindiging, waaronder ernstig wangedrag zoals opzettelijk wangedrag, insubordinatie, diefstal, herhaalde nalatigheid, geweld en herhaaldelijk klein wangedrag na waarschuwingen en mogelijke sancties. Het onvermogen van een werknemer om het werk uit te voeren vanwege langdurige ziekte, handicap of gebrek aan vereiste vaardigheden kan ook een grond voor beëindiging zijn.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn voor beëindiging in Gambia hangt af van het type arbeidsovereenkomst. Voor een contract voor bepaalde tijd is een opzegtermijn van minimaal 14 dagen vereist. Voor een contract voor onbepaalde tijd varieert de opzegtermijn op basis van het salarisbetalingsinterval. Als het salaris maandelijks wordt betaald, is een opzegtermijn van één maand vereist. Voor veertiendaagse betaling is een opzegtermijn van één veertiendaagse vereist als de werknemer minder dan zes jaar in dienst is, en een opzegtermijn van één maand als de werknemer minstens zes jaar in dienst is.

Ontslagvergoeding

Bij beëindiging hebben werknemers in Gambia over het algemeen recht op een ontslagvergoeding, behalve in gevallen van ernstig wangedrag. De berekening van de ontslagvergoeding hangt af van de lengte van dienst en het salaris van de werknemer. Het kan ook worden bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

De Grondwet van Gambia (1997) en de Arbeidswet (2007) verbieden discriminatie op het werk op basis van ras, kleur, geslacht, religie, geloof, nationale afkomst en politieke mening. Deze wetten zorgen ervoor dat alle individuen gelijk en eerlijk worden behandeld op de werkplek, ongeacht hun persoonlijke kenmerken of overtuigingen.

Beschermde Kenmerken

• Ras: De Grondwet en de Arbeidswet beschermen tegen rassendiscriminatie.
• Kleur: Discriminatie op basis van huidskleur is verboden.
• Geslacht: Gendergelijkheid is verankerd in de Grondwet, en de Arbeidswet beschermt tegen geslachtsdiscriminatie in arbeidspraktijken.
• Religie: De Grondwet bevordert vrijheid van religie.
• Geloof: Vrijheid van geweten is verankerd in de Grondwet, die discriminatie op basis van overtuigingen verbiedt.
• Nationale Afkomst: De Arbeidswet verbiedt discriminatie op basis van iemands nationaliteit of afkomst.
• Politieke Mening: De Arbeidswet verbiedt discriminatie op basis van politieke opvattingen of affiliatie.

Verhaalsmechanismen

Als u denkt dat u onwettige discriminatie heeft ervaren in Gambia, heeft u verschillende mogelijkheden om verhaal te halen:

• Interne Klachtenprocedures: Veel bedrijven hebben interne mechanismen om discriminatieklachten aan te pakken.
• Arbeidscommissaris: U kunt een klacht indienen bij de Arbeidscommissaris, die discriminatieklachten onderzoekt en mogelijk bemiddelingssessies houdt.
• Nationale Mensenrechtencommissie (NHRC): De NHRC heeft de taak om mensenrechtenschendingen, inclusief discriminatie, aan te pakken. Ze onderzoeken klachten en pleiten voor beleidswijzigingen.
• Rechtbanken: Voor onopgeloste zaken kunt u juridische stappen ondernemen tegen discriminatie via het rechtssysteem van Gambia.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Gambia zijn verplicht om:

• Ontwikkelen en Implementeren van Anti-Discriminatiebeleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen hebben die discriminatie verbieden, inclusief procedures voor het melden en onderzoeken van klachten.
• Training Geven: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers regelmatig training krijgen over de wet en werkplekbeleid met betrekking tot anti-discriminatie.
• Grondig Onderzoeken: Werkgevers moeten klachten over discriminatie snel aanpakken en eerlijke onderzoeken uitvoeren.
• Disciplinaire Maatregelen Nemen: Werkgevers moeten degenen die verantwoordelijk zijn voor discriminerend gedrag verantwoordelijk houden door middel van passende disciplinaire maatregelen.

In Gambia is de maximale standaardwerkweek 48 uur. Overwerk is toegestaan, maar werkgevers moeten werknemers compenseren met extra loon. Specifieke overwerktarieven en -limieten kunnen worden gedefinieerd door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Bepaalde sectoren of soorten werk kunnen verschillende regelgeving hebben voor werkuren, dus het is belangrijk om binnen specifieke industrieën te controleren op mogelijke afwijkingen.

Rustperiodes

Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal één uur ononderbroken rust na vijf opeenvolgende uren werken. De Arbeidswet schrijft minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week voor. Gambia viert nationale feestdagen, waarbij werknemers over het algemeen betaald verlof krijgen op die dagen.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er in Gambia geen uitgebreide, specifieke regelgeving is over ergonomie, hebben werkgevers de verantwoordelijkheid om de algemene veiligheid en gezondheid van de werkomgeving te bevorderen. Dit omvat het minimaliseren van risico's die kunnen leiden tot verwondingen of gezondheidsproblemen. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het nemen van maatregelen om het welzijn van werknemers te beschermen, met aandacht voor het ontwerp van de werkplek, apparatuur en werkprocessen om herhaalde belastingblessures zoveel mogelijk te minimaliseren.

Het Gambian juridische kader stelt gezondheids- en veiligheidsvoorschriften vast om het welzijn van werknemers te beschermen. Deze voorschriften beschrijven de plichten van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Labour Act (2007) van Gambia en de bijbehorende gezondheids- en veiligheidsvoorschriften leggen verschillende belangrijke verplichtingen op aan werkgevers:

• Zorg voor een Veilige Werkplek: Werkgevers moeten alle nodige maatregelen nemen om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers op het werk te waarborgen. Dit omvat het voorkomen van ongevallen, beroepsziekten en branden.

• Risicobeoordelingen: Hoewel de omvang onduidelijk is, wordt van werkgevers over het algemeen verwacht dat ze risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen te implementeren om deze te verminderen.

Rechten van Werknemers

Gambiaanse werknemers hebben de volgende rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare risico's voor hun veiligheid en gezondheid.

• Recht op Informatie: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op de werkplek en de maatregelen die zijn genomen om deze te beheersen.

• Weigering van Onveilig Werk: Hoewel niet expliciet vermeld in de Labour Act, kunnen werknemers het recht hebben om werk te weigeren dat zij redelijkerwijs beschouwen als een onmiddellijk gevaar voor hun veiligheid of gezondheid.

Handhavingsinstanties

De primaire handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Gambia is waarschijnlijk het Department of Labour binnen het MOTIE. Het Department of Labour voert inspecties uit op werkplekken om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.

Belangrijke Overwegingen

• De beschikbaarheid van gedetailleerde informatie over Gambiaanse gezondheids- en veiligheidsvoorschriften online kan beperkt zijn.
• Ministeriële decreten of richtlijnen uitgevaardigd door MOTIE kunnen specifiekere vereisten bevatten.
• Het raadplegen van Gambiaanse juridische bronnen of de website van MOTIE wordt aanbevolen voor een beter begrip.