In Gambia is de Arbeidswet van 2007 de wet die de rechten op vakantieverlof regelt. Werknemers komen in aanmerking voor betaald vakantieverlof nadat zij ten minste één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid. De hoeveelheid verlof die wordt opgebouwd, is afhankelijk van het arbeidscontract, eventuele toepasselijke Joint Industrial Council (JIC) overeenkomsten of collectieve overeenkomsten.

Minimum Aanspraak

De Arbeidswet bepaalt dat specifieke verlofperiodes kunnen variëren per industrie en contract, maar er is een minimumaanspraak gebaseerd op de duur van de dienst van de werknemer:

• Werknemers die 1-5 jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op ten minste 14 werkdagen jaarlijks verlof.
• Werknemers die meer dan 5 jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op ten minste 21 werkdagen jaarlijks verlof.

Vakantiegeld

Tijdens hun jaarlijkse verlofperiode hebben werknemers recht op volledige betaling, wat 100% van hun normale loon is.

Andere Belangrijke Overwegingen

De Arbeidswet behandelt niet expliciet het meenemen van ongebruikt vakantieverlof. Veel werkgevers en contracten hebben echter bepalingen die het meenemen van verlofdagen binnen specifieke grenzen toestaan. De timing van het jaarlijkse verlof moet in overleg tussen de werkgever en de werknemer worden bepaald om een goede operationele dekking te waarborgen. Als het contract van een werknemer wordt beëindigd, hebben zij recht op een vergoeding voor opgebouwde maar ongebruikte vakantiedagen.

The Gambia, een klein West-Afrikaans land, viert het hele jaar door verschillende feestdagen. Deze feestdagen zijn ofwel vaste datums of variabele datums, die voornamelijk islamitische vieringen zijn.

Vaste Datum Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van een nieuw kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (18 februari): Deze dag viert de onafhankelijkheid van Gambia van Groot-Brittannië in 1965.
• Goede Vrijdag: Een christelijke feestdag die wordt gevierd op de vrijdag voor Pasen, ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus.
• Paasmaandag: Een christelijke feestdag die wordt gevierd de dag na Pasen.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid, deze feestdag eert de arbeidersbeweging.
• Dag van de Afrikaanse Bevrijding (25 mei): Deze dag herdenkt de oprichting van de Organisatie van Afrikaanse Eenheid (nu de Afrikaanse Unie).
• 22 juli Revolutiedag: Deze dag markeert de bloedeloze staatsgreep van 1994 onder leiding van Yahya Jammeh.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Een christelijke feestdag die de lichamelijke tenhemelopneming van de Maagd Maria viert.
• Kerstmis (25 december): Een christelijke feestdag die de geboorte van Jezus Christus markeert.

Variabele Datum Feestdagen (Islamitische Vieringen)

Islamitische feestdagen in Gambia volgen de maankalender van de Hijri en verschuiven elk jaar ongeveer 11 dagen eerder op de Gregoriaanse kalender. De exacte datums kunnen enigszins variëren afhankelijk van de waarneming van de maan.

• Eid al-Fitr (Koriteh): Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de islamitische heilige maand van vasten.
• Eid al-Adha (Tobaski): Bekend als het "Offerfeest," dit is een belangrijke islamitische feestdag ter herdenking van Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren.
• Mawlid al-Nabi: Deze dag viert de verjaardag van de Profeet Mohammed.

In Gambia biedt de Arbeidswet van 2007 het kader voor verschillende soorten verlof voor werknemers. Deze verloftypen omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en andere soorten verlof zoals incidenteel verlof en rouwverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof na één jaar ononderbroken dienst. Het minimumrecht is ten minste 14 werkdagen (na 1-5 jaar dienst) of 21 werkdagen (na meer dan 5 jaar dienst), zoals uiteengezet in de Arbeidswet van 2007.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van hun proeftijd. Het recht op ziekteverlof wordt bepaald door het arbeidscontract, eventuele toepasselijke Joint Industrial Council (JIC) overeenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. De Arbeidswet staat het gebruik van betaald ziekteverlof toe voor dagen waarop een werknemer niet kan werken vanwege ziekte of letsel.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal 12 weken (84 kalenderdagen) betaald zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers komen in aanmerking voor 5 aaneengesloten werkdagen vaderschapsverlof als zij ten minste één jaar in dienst zijn. Hoewel niet expliciet behandeld in de Arbeidswet, wordt vaderschapsverlof steeds vaker opgenomen in arbeidscontracten en collectieve overeenkomsten.

Andere Soorten Verlof

Sommige arbeidscontracten of collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in incidenteel verlof, dat kan worden gebruikt voor persoonlijke redenen op korte termijn of noodgevallen. Hoewel niet voorgeschreven door de Arbeidswet, voorzien sommige werkgevers en contracten in rouwverlof in geval van het overlijden van een direct familielid.

Belangrijke Aantekeningen

Specifieke rechten kunnen variëren tussen sectoren, werkgevers en volgens arbeidscontracten. Het is altijd het beste om te verwijzen naar individuele contracten voor de meest gedetailleerde informatie. Werknemers zijn over het algemeen verplicht om een redelijke kennisgeving en ondersteunende documenten (zoals medische certificaten) te verstrekken bij het aanvragen van bepaalde soorten verlof.