Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Gambia
In Gambia beschrijft de Arbeidswet de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De vereiste opzegtermijn hangt af van het type arbeidsovereenkomst en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer.
Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (overeenkomsten zonder een vaste einddatum) varieert de vereiste opzegtermijn afhankelijk van het loonbetalingsschema en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer:
Het is belangrijk op te merken dat arbeidsovereenkomsten langere opzegtermijnen kunnen bepalen dan de wettelijke minimumvereisten, maar niet korter.
De minimale opzegtermijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vóór het verstrijken ervan is 14 dagen.
In gevallen van ontslag wegens economische, organisatorische, klimatologische of technische redenen geldt een minimale opzegtermijn van zes maanden.
Werkgevers hebben de mogelijkheid om de werknemer te betalen in plaats van de vereiste opzegtermijn te verstrekken.
In Gambia biedt de Arbeidswet richtlijnen over wanneer werknemers recht hebben op ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding is van toepassing in bepaalde situaties. Een van deze situaties is boventalligheid. Werknemers met onbepaalde arbeidsovereenkomsten die worden ontslagen om economische, organisatorische, klimatologische of technische redenen hebben recht op ontslagvergoeding. Dit omvat gevallen waarin een functie overbodig wordt door mechanisatie of automatisering, of als de werkplek meer dan 40 kilometer verhuist en de werknemer een aanbod voor verplaatste arbeid afwijst.
De berekening van ontslagvergoeding in Gambia is gebaseerd op zes maanden van het loon van de werknemer.
Er zijn echter uitzonderingen op de wettelijke aanspraken op ontslagvergoeding. Deze omvatten het aflopen van tijdelijke contracten op de overeengekomen einddatum, ontslag door de werknemer, en ontslag wegens wangedrag of "grove nalatigheid" zoals bepaald door de arbeidswetten.
Het beëindigingsproces van werknemers in Gambia wordt beheerst door de richtlijnen die zijn vastgelegd in de Arbeidswet. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen en wettelijke vereisten.
Er zijn drie hoofdtypen van beëindiging:
De opzegging moet schriftelijk zijn en de datum van uitgifte, de datum van beëindiging en de reden voor beëindiging vermelden.
In sommige gevallen kunnen werkgevers ervoor kiezen om een werknemer hun loon te betalen in plaats van hen de opzegtermijn te laten werken.
Bij beëindiging moet een werkgever de werknemer een werkgeversverklaring geven. Deze verklaring moet de start- en einddata van de arbeidsovereenkomst, de functietitel en het soort werk dat is verricht, vermelden.
Als een werknemer de reden voor zijn beëindiging betwist, kan hij een klacht indienen bij de Arbeidscommissaris.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.