Gambia

In Gambia beschrijft de Arbeidswet de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De vereiste opzegtermijn hangt af van het type arbeidsovereenkomst en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer.

Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (overeenkomsten zonder een vaste einddatum) varieert de vereiste opzegtermijn afhankelijk van het loonbetalingsschema en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer:

• Als het loon maandelijks wordt betaald, is een opzegtermijn van één maand vereist.
• Voor een tweewekelijkse loonbetaling hangt de opzegtermijn af van de duur van de dienstbetrekking:
  • Minder dan zes jaar dienst: Een opzegtermijn van twee weken
  • Zes jaar of meer dienst: Een opzegtermijn van één maand

Het is belangrijk op te merken dat arbeidsovereenkomsten langere opzegtermijnen kunnen bepalen dan de wettelijke minimumvereisten, maar niet korter.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

De minimale opzegtermijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vóór het verstrijken ervan is 14 dagen.

Beëindiging wegens ontslag

In gevallen van ontslag wegens economische, organisatorische, klimatologische of technische redenen geldt een minimale opzegtermijn van zes maanden.

Betaling in plaats van opzegtermijn

Werkgevers hebben de mogelijkheid om de werknemer te betalen in plaats van de vereiste opzegtermijn te verstrekken.

In Gambia biedt de Arbeidswet richtlijnen over wanneer werknemers recht hebben op ontslagvergoeding.

Recht op Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is van toepassing in bepaalde situaties. Een van deze situaties is boventalligheid. Werknemers met onbepaalde arbeidsovereenkomsten die worden ontslagen om economische, organisatorische, klimatologische of technische redenen hebben recht op ontslagvergoeding. Dit omvat gevallen waarin een functie overbodig wordt door mechanisatie of automatisering, of als de werkplek meer dan 40 kilometer verhuist en de werknemer een aanbod voor verplaatste arbeid afwijst.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding in Gambia is gebaseerd op zes maanden van het loon van de werknemer.

Uitzonderingen op Ontslagvergoeding

Er zijn echter uitzonderingen op de wettelijke aanspraken op ontslagvergoeding. Deze omvatten het aflopen van tijdelijke contracten op de overeengekomen einddatum, ontslag door de werknemer, en ontslag wegens wangedrag of "grove nalatigheid" zoals bepaald door de arbeidswetten.

Het beëindigingsproces van werknemers in Gambia wordt beheerst door de richtlijnen die zijn vastgelegd in de Arbeidswet. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen en wettelijke vereisten.

Soorten Beëindiging

Er zijn drie hoofdtypen van beëindiging:

1. Beëindiging door Opzegging: Dit is wanneer de werkgever of de werknemer besluit om het arbeidscontract te beëindigen door een schriftelijke opzegging te geven.
2. Beëindiging zonder Opzegging: In gevallen van ernstig wangedrag zoals diefstal, fraude, ernstige insubordinatie of opzettelijke schade aan eigendommen van de werkgever, kan de werkgever een werknemer zonder opzegging ontslaan. De werkgever moet een schriftelijke reden voor het ontslag geven en de werknemer de gelegenheid bieden om te reageren.
3. Redundantie: Dit gebeurt wanneer werkgevers werknemers ontslaan om economische, technische, structurele of soortgelijke redenen. De werkgever moet overleggen met de werknemer en overwegen of er manieren zijn om de redundantie te beperken.

Schriftelijke Opzegging

De opzegging moet schriftelijk zijn en de datum van uitgifte, de datum van beëindiging en de reden voor beëindiging vermelden.

Betaling in Plaats van Opzegging

In sommige gevallen kunnen werkgevers ervoor kiezen om een werknemer hun loon te betalen in plaats van hen de opzegtermijn te laten werken.

Werkgeversverklaring

Bij beëindiging moet een werkgever de werknemer een werkgeversverklaring geven. Deze verklaring moet de start- en einddata van de arbeidsovereenkomst, de functietitel en het soort werk dat is verricht, vermelden.

Geschillen over Beëindiging

Als een werknemer de reden voor zijn beëindiging betwist, kan hij een klacht indienen bij de Arbeidscommissaris.