In de Democratische Republiek Congo hebben werknemers recht op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, volgens het Arbeidswetboek. Dit geldt mits zij aan bepaalde geschiktheidseisen voldoen.

Belangrijke Bepalingen

• Recht: Volgens artikel 123 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op minimaal 1 dag betaald jaarlijks verlof voor elke maand van effectieve dienst. Dit betekent dat werknemers recht hebben op ten minste 12 dagen betaald verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst.
• Geschiktheid: Alle werknemers, ongeacht hun diensttijd, hebben recht op het minimale jaarlijkse verlof zoals bepaald in het Arbeidswetboek.
• Planning: Het tijdstip van het jaarlijkse verlof moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden vastgesteld, volgens de artikelen 58 en 125 van het Arbeidswetboek.
• Vergoeding: Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode, en werkgevers mogen hen in deze periode niet vervangen, volgens artikel 124 van het Arbeidswetboek.
• Verhoogd Recht: De duur van het betaalde jaarlijkse verlof kan worden verhoogd op basis van verschillende factoren zoals de anciënniteit, leeftijd of het verantwoordelijkheidsniveau van een werknemer.

Belangrijke Overwegingen

• Collectieve Overeenkomsten: Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere verlofrechten dan de minimale vereisten die zijn vastgelegd in het Arbeidswetboek.
• Registratie: Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

De Democratische Republiek Congo (DRC) viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze (voornamelijk christelijke) en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Dag van de Martelaren (4 januari): Deze dag herdenkt de Congolezen die zijn omgekomen in de rellen van 1959 voor onafhankelijkheid van België.
• Dag van de Nationale Helden (17 januari): Deze dag eert de Congolese nationale helden Patrice Lumumba en Laurent-Désiré Kabila.
• Bevrijdingsdag (17 mei): Deze dag markeert de omverwerping van het regime van Mobutu Sese Seko in 1997.
• Onafhankelijkheidsdag (30 juni): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van de DRC van België in 1960.
• Ouderendag (1 augustus): Deze dag eert ouders en voorouders.
• Dag van de Strijdkrachten (17 november): Deze dag erkent en viert de Congolese Strijdkrachten.

Christelijke Feestdagen

• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

In de Democratische Republiek Congo beschrijft de Arbeidswet (Code du Travail) verschillende verlofregelingen voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minstens één dag betaald jaarlijks verlof voor elke maand dienst, wat neerkomt op minimaal 12 dagen vakantie per jaar volgens Artikel 123 van de Arbeidswet. De duur van het betaald jaarlijks verlof kan worden verlengd op basis van verschillende factoren, hoewel de Arbeidswet geen exacte details specificeert. Collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen dergelijke verlengingen dicteren op basis van factoren zoals anciënniteit, leeftijd of werkverantwoordelijkheden. Alle werknemers die minstens één maand dienst hebben voltooid, hebben recht op jaarlijks verlof volgens de Arbeidswet. De Arbeidswet moedigt werkgevers en werknemers aan om in onderling overleg een overeenkomst te bereiken over de timing van het jaarlijks verlof, rekening houdend met de bedrijfsbehoeften en de voorkeuren van de werknemer. Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode, en werkgevers kunnen hen in deze periode niet vervangen door tijdelijke werknemers.

Ziekteverlof

De Arbeidswet specificeert geen standaardduur voor betaald ziekteverlof. Sommige regelingen stellen echter een minimumaanspraak op ziekteverlof vast op basis van de diensttijd van een werknemer. Voor degenen met minder dan 6 maanden dienst is er mogelijk recht op volledige betaling, hoewel de exacte termijn onduidelijk is en kan worden bepaald door bedrijfsbeleid of onderhandelde overeenkomsten. Over het algemeen is een medisch attest van een gekwalificeerde medische professional vereist om ziekteverlof te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, doorgaans verdeeld in 8 weken voor de bevalling en 6 weken erna. Dit is beschikbaar voor vrouwen die minstens zes maanden in dienst zijn geweest.

Andere Soorten Verlof

De Arbeidswet vermeldt geen expliciet rouwverlof. Werkgevers kunnen echter een korte periode van verlof toekennen in geval van het overlijden van een naaste familie van een werknemer, op basis van bedrijfsbeleid of op grond van medeleven. Werknemers kunnen tijd vrij krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen, zoals huwelijken, geboorten of andere belangrijke ceremonies, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever. In sommige omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers.