In Bangladesh stelt de Arbeidswet een reeks verplichte werknemersvoordelen vast die zijn ontworpen om een minimaal niveau van veiligheid en welzijn voor de beroepsbevolking te waarborgen. Werkgevers zijn verplicht deze voorschriften na te leven om een legale en ethische werkomgeving te behouden.

Betaalde Verlofrechten

Er zijn verschillende categorieën van betaald verlof die wettelijk verplicht zijn in Bangladesh:

• Jaarlijks Verlof: Het recht op jaarlijks verlof varieert afhankelijk van de specifieke industrie en de anciënniteit van de werknemer. Hier is een overzicht:
  • Industriële vestigingen, winkels, commerciële vestigingen, fabrieken en wegvervoerbedrijven: 1 dag betaald verlof voor elke 18 gewerkte dagen.
  • Theeplantages: 1 dag betaald verlof voor elke 22 gewerkte dagen.
  • Krantenbedrijven: 1 dag betaald verlof voor elke 11 gewerkte dagen.
• Feestdagen: Alle werknemers hebben recht op 11 dagen betaald verlof voor door de overheid uitgeroepen nationale feestdagen per jaar. De specifieke gekozen feestdagen worden bepaald door de werkgever.
• Kort Verlof: Alle werknemers hebben recht op 10 dagen betaald kort verlof per kalenderjaar.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben over het algemeen recht op 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Dit is echter een jaarlijkse aanspraak en kan niet worden overgedragen naar het volgende jaar. Een doktersverklaring is vereist om ziekteverlof en -betaling te claimen.

Zwangerschapsverlof

Bangladesh biedt verplichte zwangerschapsverlofvoordelen voor vrouwelijke werknemers. Hier is een overzicht van het recht:

• Duur van het Zwangerschapsverlof: Werknemers hebben recht op 16 weken (4 maanden) zwangerschapsverlof met volledig loon.

Andere Verplichte Voordelen

• Overwerkvergoeding: Wanneer werknemers buiten de standaardwerkuren werken, hebben ze recht op overwerkvergoeding zoals wettelijk voorgeschreven. De specifieke berekening van overwerkloon varieert afhankelijk van de industrie en werkomstandigheden.

In Bangladesh gaan veel werkgevers verder dan de verplichte voordelen die zijn uiteengezet in de Bangladesh Labor Act, door extra voordelen en programma's aan te bieden om top talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

• Ziektekostenverzekering: Ziektekostenverzekering is een populair voordeel dat door veel werkgevers in Bangladesh wordt aangeboden om medische kosten voor werknemers en soms hun gezinsleden te dekken.
• Tand- en oogheelkundige verzekering: Sommige werkgevers breiden de gezondheidsdekking uit met tand- en oogheelkundige verzekeringsplannen om meer uitgebreide gezondheidszorgondersteuning te bieden.
• Employee Assistance Programs (EAP's): Het aanbieden van vertrouwelijke counseling en ondersteunende diensten voor persoonlijke of werkgerelateerde problemen kan bijdragen aan het welzijn van werknemers en een positieve werkomgeving.

Financiële zekerheidsvoordelen

• Provident Funds: Deze door de werkgever gesponsorde spaarplannen kunnen werknemers helpen om fondsen op te bouwen voor hun pensioen of andere langetermijndoelen. Bijdragen kunnen worden gedeeld tussen de werkgever en de werknemer.
• Gratuity Payment: Sommige werkgevers bieden gratificatiebetalingen als een eenmalig bedrag bij pensionering, ontslag of beëindiging van een werknemer na een bepaalde dienstperiode.

Werk-privébalans voordelen

• Flexibele werkregelingen: Dit kan flexibele werktijden, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken omvatten om werknemers meer controle over hun schema's te geven en de werk-privébalans te verbeteren.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangsubsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden om werkende ouders te ondersteunen.

Andere optionele voordelen

• Vervoersvergoedingen: Om de reiskosten te compenseren, kunnen sommige werkgevers vervoersvergoedingen of zelfs door het bedrijf gesponsorde vervoersdiensten aanbieden.
• Maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden: Het aanbieden van gesubsidieerde maaltijden of maaltijdvouchers op de werkplek kan een handig voordeel zijn voor werknemers.
• Werknemerskortingen: Onderhandelde kortingen op verschillende producten of diensten kunnen een waardevol voordeel zijn voor werknemers.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers toont een inzet voor de groei van werknemers en bevordert een leercultuur.

De specifieke voordelen die een werkgever in Bangladesh biedt, zijn afhankelijk van verschillende factoren zoals de grootte van de industrie, locatie en bedrijfscultuur. Deze voorbeelden benadrukken echter enkele van de meest voorkomende optionele voordelen die werkgevers gebruiken om een aantrekkelijkere en concurrerender waardepropositie voor werknemers te creëren.

In Bangladesh is een zorgverzekering geen wettelijke vereiste voor werknemers. Het wordt echter steeds gebruikelijker voor werkgevers om zorgverzekeringsplannen op te nemen in hun uitgebreide werknemersvoordelenpakketten om top talent aan te trekken en te behouden.

Hoewel er geen verplichte vereisten zijn, kunnen bepaalde sectoren specifieke richtlijnen voor zorgverzekeringen hebben als onderdeel van hun sectorale regelgeving. Het wordt aanbevolen om relevante brancheorganisaties of regelgevende autoriteiten te raadplegen voor specifieke zorgverzekeringsvereisten die van toepassing zijn op uw beroep of werkplek.

Door de Werkgever Gesponsorde Plannen

Veel multinationale bedrijven en grote Bengaalse organisaties bieden zorgverzekeringsvoordelen als een standaard onderdeel van hun werknemerscompensatiepakket.

Individuele Dekking

Werknemers hebben ook de mogelijkheid om individuele zorgverzekeringsplannen aan te schaffen bij particuliere verzekeraars in Bangladesh.

Toekomstige Overwegingen

De Bengaalse overheid heeft het idee overwogen om verplichte zorgverzekeringsregelingen in te voeren. In 2018 werd een voorstel voor een nationaal zorgverzekeringsprogramma gepresenteerd. Hoewel dit nog niet is geïmplementeerd, geven dergelijke initiatieven een mogelijke verschuiving naar verplichte zorgverzekering in de toekomst aan.

Aanbeveling

Hoewel het niet verplicht is, biedt een zorgverzekering financiële zekerheid in geval van medische noodgevallen. Werknemers in Bangladesh zouden zorgverzekeringsopties moeten overwegen, hetzij via door de werkgever gesponsorde plannen of individuele polissen, om hun welzijn en financiële zekerheid te beschermen.

De pensioenzekerheid in Bangladesh heeft traditioneel vertrouwd op het informele ondersteuningssysteem van families. Echter, het landschap evolueert met de introductie van nieuwe programma's en een groeiende nadruk op individuele pensioenplanning.

Universeel Pensioenstelsel (UPS)

In 2023 introduceerde Bangladesh een baanbrekend initiatief - het Universeel Pensioenstelsel (UPS). Dit vrijwillige stelsel heeft als doel om een levenslange maandelijkse pensioenuitkering te bieden aan burgers die in de particuliere sector werken bij pensionering.

Geschiktheid:

• Open voor Bengaalse burgers van 18 tot 50 jaar die in de particuliere sector werken (binnen of buiten het land). De overheid kan deelname in de toekomst verplicht stellen.
• Degenen ouder dan 50 kunnen deelnemen onder speciale voorwaarden.

Belangrijkste Kenmerken:

• Vrijwillige Deelname: Werknemers kiezen ervoor om deel te nemen en bijdragen te leveren aan hun individuele rekeningen.
• Bijdragepercentages: Specifieke bijdragepercentages moeten nog worden bepaald door de overheid. Bijdragen kunnen maandelijks of driemaandelijks worden gedaan.
• Investeringen en Rendementen: Fondsen worden centraal beheerd met beleggingsrendementen toegewezen aan individuele rekeningen.
• Voordelen:
  • Een levenslange belastingvrije maandelijkse pensioenuitkering is beschikbaar bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (60 jaar) met een minimum van 10 jaar aan bijdragen.
  • Degenen die na hun 50e deelnemen, blijven onderworpen aan de 10-jarige bijdragevereiste.

Administratie:

Het programma wordt beheerd door een nationale pensioenautoriteit en een bestuursorgaan met vertegenwoordigers van de overheid, bedrijven en arbeid. De exacte lanceringsdatum moet nog worden bepaald, maar wordt verwacht ergens in 2023 te zijn.

Providentiefondsen

Providentiefondsen zijn een andere optie voor pensioensparen in Bangladesh. Dit zijn door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen waarbij zowel werkgevers als werknemers een deel van het salaris van de werknemer bijdragen aan een pensioenkapitaal.

Belangrijkste Kenmerken:

• Deelname van Werkgevers: Bedrijven zijn verplicht een providentiefonds aan te bieden als ten minste driekwart van hun personeelsbestand hier schriftelijk om verzoekt. Alle bedrijven in aangewezen Export Processing Zones moeten providentiefondsen hebben.
• Bijdragepercentages: Bijdragepercentages worden doorgaans bepaald door het interne beleid van een bedrijf of via een collectieve arbeidsovereenkomst.
• Voordelen: Het opgebouwde bedrag in het providentiefonds samen met de opgebouwde rente wordt doorgaans uitgekeerd aan de werknemer bij pensionering, ontslag of beëindiging na een bepaalde dienstperiode.

Individuele Beleggingsplannen

Naast door de werkgever gesponsorde plannen kunnen individuen investeren in verschillende pensioenplanningsinstrumenten die worden aangeboden door financiële instellingen in Bangladesh, zoals:

• Unit-Linked Insurance Plans (ULIPs): Deze combineren verzekeringsdekking met beleggingsopties, waardoor potentiële groei van pensioensparen mogelijk is.
• Beleggingsfondsen: Investeren in beleggingsfondsen met een lange termijn horizon kan een strategie zijn voor het opbouwen van een pensioenkapitaal.