In Bangladesh wordt het verlofrecht voornamelijk geregeld door de Bangladesh Labour Act 2006.

Verdiend Verlof (Jaarlijks Verlof)

Werknemers hebben over het algemeen recht op één dag betaald jaarlijks verlof voor elke 18 gewerkte dagen. Er bestaan echter specifieke rechten voor verschillende sectoren:

• Fabrieken, commerciële instellingen, winkels, wegtransport: 1 dag verlof voor elke 18 gewerkte dagen.
• Theeplantages: 1 dag verlof voor elke 22 gewerkte dagen.
• Krantenwerkers: 1 dag verlof voor elke 11 gewerkte dagen.

Na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst bij hun werkgever, komen werknemers in aanmerking voor verdiend verlof. Verdiend verlof kan worden opgespaard en overgedragen naar het volgende jaar, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of eventuele overeenkomsten tussen de werkgever en werknemer.

Casual Verlof

Naast verdiend verlof hebben werknemers recht op 10 dagen betaald casual verlof per jaar. Casual verlof kan worden gebruikt voor onvoorziene gebeurtenissen of kortdurende afwezigheden.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Een doktersverklaring kan vereist zijn om ziekteverlof op te nemen.

Feestdagenverlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens feestdagen zoals bepaald door de overheid of op basis van overeenkomsten met de werkgever. Het aantal feestdagen varieert elk jaar.

Overwegingen

Werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen hebben dan het wettelijke minimum. Het is essentieel om uw arbeidsovereenkomst en bedrijfsreglement te raadplegen voor specifieke details. Verlofrechten zijn mogelijk niet volledig van toepassing tijdens de proeftijd van een werknemer.

Bangladesh viert een diverse reeks feestdagen, waaronder religieuze, culturele en nationale vieringen.

Religieuze Feestdagen

Een van de belangrijkste religieuze feestdagen is Eid-ul-Fitr, dat het einde van de heilige maand Ramadan markeert, een periode van vasten. Het is meestal een 3-daagse viering met gebeden, feestmaaltijden en familiebijeenkomsten.

Nationale Feestdagen

Onder de nationale feestdagen wordt Dag van de Taalmartelaren en Internationale Moedertaaldag gevierd op 21 februari. Deze dag herdenkt de offers die zijn gebracht tijdens de Bengaalse Taalbeweging van 1952.

Het is belangrijk op te merken dat de exacte data van sommige religieuze feestdagen worden bepaald door maankalenders en enigszins kunnen variëren van jaar tot jaar. Ook zijn overheidskantoren en veel bedrijven gesloten tijdens feestdagen. Voor de meest actuele informatie over specifieke feestdagen in Bangladesh wordt aangeraden om officiële overheidsbronnen te raadplegen.

In Bangladesh is de Bangladesh Labour Act 2006 (gewijzigd in 2013) de belangrijkste wetgeving die verlofrechten regelt.

Jaarlijks Verlof (Verdiend Verlof)

Onder de Artikelen 114-117 van de Bangladesh Labour Act 2006 komen werknemers in aanmerking voor verdiend verlof na één jaar ononderbroken dienst. De aanspraak varieert per industrie. Voor fabrieken, commerciële instellingen, winkels en wegtransport geldt 1 dag verlof voor elke 18 dagen werk. Voor theeplantages geldt 1 dag verlof voor elke 22 dagen werk. Voor krantenwerkers geldt 1 dag verlof voor elke 11 dagen werk. Verdiend verlof kan tot drie jaar worden opgespaard, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of overeenkomsten.

Kort Verlof

Artikel 116 van de Bangladesh Labour Act 2006 stelt dat werknemers recht hebben op 10 dagen betaald kort verlof per jaar. Kort verlof is bedoeld voor kortdurende afwezigheden of onvoorziene omstandigheden.

Ziekteverlof

Volgens Artikel 115 van de Bangladesh Labour Act 2006 hebben werknemers recht op 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Een medisch attest kan vereist zijn om ziekteverlof op te nemen.

Feestdagenverlof

Artikel 118 van de Bangladesh Labour Act 2006 stelt dat werknemers recht hebben op betaald verlof tijdens feestdagen zoals bepaald door de overheid of op basis van overeenkomsten met de werkgever. Het aantal feestdagen varieert elk jaar.

Zwangerschapsverlof

Artikelen 45, 82 van de Bangladesh Labour Act 2006 stellen dat vrouwelijke werknemers recht hebben op 8 weken betaald zwangerschapsverlof voor de bevalling en 8 weken erna. Dit is beschikbaar voor vrouwen die ten minste 180 dagen voor de werkgever hebben gewerkt.

Andere Soorten Verlof (Situationeel)

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor verlof om verdere opleiding of training te volgen, afhankelijk van bedrijfsbeleid en overeenkomsten. Dit wordt vaak Studie Verlof genoemd. Rouwverlof kan ook worden verleend aan werknemers in geval van het overlijden van een direct familielid, vaak op basis van bedrijfsbeleid.

Belangrijke Overwegingen

Veel werkgevers kunnen extra soorten verlof of ruimere aanspraken bieden dan de wettelijke minimumvereisten. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst en het HR-beleid van uw bedrijf. Verlofrechten zijn mogelijk niet volledig van toepassing tijdens de proeftijd van een werknemer.