In Bangladesh, hoewel er geen specifieke wet is die verschillende soorten arbeidsovereenkomsten dicteert, bieden de Bangladesh Labor Act 2006 en gevestigde praktijken het kader voor verschillende arbeidsregelingen. Hier is een overzicht van de meest voorkomende types:

Permanente Arbeidsovereenkomsten (Onbepaalde Contracten)

Permanente arbeidsovereenkomsten, ook wel onbepaalde contracten genoemd, zijn de meest voorkomende soort arbeidsovereenkomst in Bangladesh. Deze contracten bieden langdurige werkzekerheid voor de werknemer, met ontslagprocedures zoals beschreven in de Arbeidswet. Belangrijke kenmerken van deze contracten zijn onder andere het ontbreken van een vooraf bepaalde einddatum voor de arbeidsovereenkomst en salaris en voordelen die worden bepaald door het contract en de Arbeidswet.

Tijdelijke Contracten (Bepaalde Tijd Contracten)

Tijdelijke contracten, ook wel bepaalde tijd contracten genoemd, hebben een gedefinieerde duur van de arbeidsovereenkomst die in het contract is gespecificeerd. Beëindiging bij het verstrijken van het contract is automatisch, tenzij beide partijen akkoord gaan met een verlenging. Veelvoorkomende redenen voor tijdelijke contracten zijn projectmatig werk, seizoensgebonden vereisten en proefperiodes, hoewel proeftijd binnen permanente contracten gebruikelijker is.

Leerovereenkomsten

Leerovereenkomsten zijn ontworpen voor beroepsopleiding en vaardigheidsontwikkeling. Deze overeenkomsten hebben doorgaans een vaste termijn met een specifiek trainingsprogramma zoals beschreven in de overeenkomst. Leerlingen hebben recht op een toelage, geen volledig salaris, volgens de Leerovereenkomsten Regels 2018.

Informele Arbeid

Informele arbeid verwijst naar informele arbeidsregelingen voor kortdurend of sporadisch werk. Deze soorten arbeid zijn minder gebruikelijk, maar kunnen bestaan in specifieke sectoren zoals landbouw of dagarbeid. Informele arbeid biedt beperkte wettelijke bescherming en voordelen vergeleken met formele contracten.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing op werknemers die gedekt worden door een vakbond. Deze overeenkomsten worden onderhandeld tussen de werkgever en de vakbond die een groep werknemers vertegenwoordigt. Ze beschrijven de arbeidsvoorwaarden, inclusief lonen, voordelen, werktijden en klachtenprocedures, die voorrang hebben op individuele arbeidsovereenkomsten.

De essentiële clausules in een arbeidsovereenkomst in Bangladesh omvatten de identificatie van de betrokken partijen, het begin van de arbeid en het type contract, functiebeschrijving en taken, beloning en voordelenpakket, werktijden en locatie, verlofrechten, beëindigingsclausules, vertrouwelijkheid en geschillenbeslechting.

Partijen bij de Overeenkomst

De werkgever en werknemer moeten duidelijk worden geïdentificeerd met hun volledige namen en contactgegevens. Als de werkgever optreedt namens een andere entiteit, zoals een dochteronderneming, moet dit worden gespecificeerd.

Begin van de Arbeid en Type Contract

De startdatum van de arbeid moet worden gedefinieerd, samen met het type contract, dat permanent, voor bepaalde tijd, een stage, enz. kan zijn.

Functiebeschrijving en Taken

De functietitel, afdeling en primaire verantwoordelijkheden van de werknemer moeten worden beschreven. Een verwijzing naar een gedetailleerd functieomschrijvingdocument voor meer specifieke taken kan worden opgenomen.

Beloning en Voordelenpakket

Het basissalaris van de werknemer, valuta en betalingsfrequentie moeten worden gespecificeerd, in overeenstemming met de minimumloonvereisten. Eventuele toelagen, bonussen of overwerkbetalingsstructuren moeten worden gedetailleerd, samen met aangeboden voordelen, zoals betaald verlof, bijdragen aan het pensioenfonds en ziektekostenverzekeringsplannen (indien van toepassing).

Werktijden en Locatie

De standaard werktijden per dag/week moeten worden gedefinieerd, met een maximum van 48 uur per week. De primaire werklocatie moet worden gespecificeerd, samen met eventuele mogelijkheden voor thuiswerken of verhuizing.

Verlofrechten

Het jaarlijkse verlofrecht, inclusief ziekteverlof, vakantieverlof en zwangerschapsverlof, moet worden beschreven. De overeenkomst kan ruimere verlofregelingen bieden dan de wettelijke minimumvereisten.

Beëindigingsclausules

De opzegtermijnen die vereist zijn voor beëindiging door beide partijen moeten worden gespecificeerd, volgens de richtlijnen. Mogelijke gronden voor beëindiging met of zonder opzegtermijn, zoals wangedrag of overtolligheid, moeten worden beschreven. Eventuele ontslagvergoedingen of compensatievoorwaarden moeten worden vermeld.

Vertrouwelijkheid

Werkgevers kunnen clausules opnemen ter bescherming van vertrouwelijke informatie en intellectueel eigendom, waarbij de reikwijdte van vertrouwelijke informatie en acceptabel gebruik door de werknemer wordt gedefinieerd.

Geschillenbeslechting

Het proces voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst moet worden beschreven. Dit kan interne klachtenprocedures of escalatie naar het Ministerie van Arbeid omvatten.

In de Bangladesh Labor Act (BLA) 2006 worden proeftijdperiodes in arbeidsovereenkomsten behandeld, waarbij een balans wordt geboden tussen flexibiliteit voor werkgevers en rechten voor werknemers.

Toepasselijkheid en Duur

De BLA schrijft een proeftijd voor voor alle nieuwe werknemers, met uitzondering van degenen onder leerovereenkomsten. De duur van de proeftijd is afhankelijk van de aard van het werk. Voor administratieve werknemers is de proeftijd zes maanden. Voor andere werknemers is de proeftijd drie maanden, met een mogelijke verlenging van drie maanden als de werkgever de kwaliteit van het werk niet binnen de initiële periode kan beoordelen.

Uitdrukkelijke Overeenkomst Niet Vereist

De Bengaalse wet vereist geen schriftelijke vermelding van de proeftijd in het arbeidscontract om geldig te zijn. Het is echter altijd aan te raden om een goed opgesteld contract met duidelijke voorwaarden te hebben.

Beëindiging Tijdens Proeftijd

Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer het contract beëindigen door een schriftelijke kennisgeving te verstrekken. De opzegtermijn is niet gespecificeerd in de BLA. Rechtvaardiging is niet vereist voor beëindiging tijdens de proeftijd.

Einde van Proeftijd en Bevestiging

Succesvolle voltooiing van de proeftijd betekent de bevestiging van de werknemer als vaste kracht. Er is geen vereiste voor de werkgever om een formele bevestigingsbrief uit te geven, maar het is een goede gewoonte om dit wel te doen.

Belangrijke Overwegingen

Zelfs tijdens de proeftijd hebben werknemers recht op basisrechten en bescherming onder de BLA, inclusief minimumloon en werktijdenregelingen. Zodra de proeftijd eindigt, wordt beëindiging onderworpen aan de bepalingen zoals uiteengezet in de BLA, inclusief opzegtermijnen en mogelijke ontslagvergoedingen.

Vertrouwelijkheidsclausules in arbeidsovereenkomsten binnen het juridische landschap van Bangladesh worden niet expliciet behandeld in de Bangladesh Labor Act, 2006 (BLA). Werkgevers kunnen echter nog steeds deze clausules gebruiken om gevoelige informatie te beschermen.

Afdwingbaarheid van Vertrouwelijkheidsclausules

Rechtbanken in Bangladesh zullen waarschijnlijk vertrouwelijkheidsclausules afdwingen, mits:

• De beschermde informatie duidelijk is gedefinieerd als een legitiem handelsgeheim of vertrouwelijke bedrijfsinformatie.
• De beperkingen die aan het gebruik of de openbaarmaking van de informatie door de werknemer worden gesteld, redelijk zijn en hun vermogen om hun werk uit te voeren niet belemmeren.

Beste Praktijken voor Vertrouwelijkheidsclausules

• Definieer vertrouwelijke informatie duidelijk binnen het contract.
• Schets beperkingen op het gebruik en de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie door de werknemer tijdens en na het dienstverband.
• Raadpleeg juridisch advies om ervoor te zorgen dat de clausule afdwingbaar is.

Aan de andere kant worden non-concurrentiebedingen, die de mogelijkheid van een werknemer om voor een concurrent te werken na het verlaten van het bedrijf beperken, over het algemeen als niet-afdwingbaar beschouwd in Bangladesh.

Redenering voor Non-Concurrentiebedingen

Artikel 27 van de Bangladesh Contract Act, 1872, verbiedt overeenkomsten die de handel beperken. Rechtbanken hebben dit geïnterpreteerd als inclusief non-concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten.

Uitzonderingen voor Non-Concurrentiebedingen

Er kunnen beperkte uitzonderingen zijn in zeer specifieke situaties, zoals senior executives met toegang tot zeer gevoelige informatie en unieke vaardigheden. De afdwingbaarheid van dergelijke clausules blijft echter zeer onzeker.