Employer of Record in Bangladesh

Bangladesh ligt in Zuid-Azië en bevindt zich tussen de Himalaya in het noorden en de Golf van Bengalen in het zuiden, grenst voornamelijk aan India en Myanmar.

Als één van de meest bevolkte landen ter wereld, heeft Bangladesh een arbeidsmarkt van meer dan 70 miljoen mensen. Historisch gezien werd de economie aangedreven door de ready-made garment (RMG) sector, die nog steeds een van de grootste kledingexporterende industrieën wereldwijd is.

Om de afhankelijkheid van de RMG-sector te verminderen, is Bangladesh begonnen met het diversifiëren van haar economie. Er heeft significante groei plaatsgevonden in de IT-, business process outsourcing-, farmaceutische, logistieke en productiesectoren.

Dhaka fungeert als het belangrijkste commerciële en technologische centrum, terwijl Chattogram het centrum van handel en logistiek blijft vanwege haar grote zeehaven.

Buitenlandse werkgevers zien Bangladesh als een goedkope internationale arbeidsmarkt vergeleken met andere Aziatische landen. Ze kunnen Engelssprekende afgestudeerden vinden met ervaring in technologie, bedrijfsprocessen, medische zorg en logistiek voor minder dan in Europa. Bangladesh beschikt ook over een groeiende digitale infrastructuur, wat het zakendoen in het land gemakkelijker maakt.

Als een omgeving voor kosteneffectieve aanwervingen, is het land vooral populair bij werkgevers in het Midden-Oosten, Europa en delen van Azië.

Hoewel Bangladesh aanzienlijke zakelijke- en aanwervingsmogelijkheden biedt, moeten werkgevers zich orienteren op de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingverplichtingen. Voor bedrijven die snel de markt willen betreden en top talent willen aantrekken, biedt een Employer of Record een gestroomlijnd alternatief voor het oprichten van een bedrijf in het land.

Een Employer of Record in Bangladesh stelt bedrijven in staat om werknemers te hire zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Een EOR zoals Rivermate wordt de juridische werkgever voor loonadministratie, belastingen, voordelen, arbeidsovereenkomsten en wettelijke naleving, terwijl jij de dagelijkse prestaties van de werknemer beheert.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Bangladesh

Het gebruik van een EOR in Bangladesh vereenvoudigt je uitbreiding. Zo werkt het:

1. Je vindt het Talent: Je werft en selecteert de beste kandidaat voor je team in Bangladesh.
2. De EOR Aannneemt Hen: De EOR-provider, als juridische werkgever, ondertekent een lokaal conforme arbeidsovereenkomst met je gekozen kandidaat.
3. Onboarding en HR-management: De EOR beheert het volledige onboardingproces. Ze verzorgen ook alle HR-functies, zoals salarisadministratie, loonbelastinginhouding en het bieden van wettelijke voordelen. Dit proces duurt tussen één en twee weken voor lokale werknemers.
4. Jij beheert je team: Je geeft leiding aan de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden van je werknemer, net als ieder ander teamlid. De EOR blijft op de achtergrond en zorgt dat alles in overeenstemming is met de lokale wetgeving.

Waarom een Employer of Record in Bangladesh gebruiken

Het uitbreiden van je team in Bangladesh biedt geweldige kansen, maar brengt ook aanzienlijke compliance-uitdagingen met zich mee. Een EOR vereenvoudigt dit proces, waardoor je markttoetreding soepel en efficiënt verloopt.

Hier zijn enkele belangrijke redenen om een EOR in Bangladesh te gebruiken:

• Vermijd het opzetten van een entiteit: Je kunt werknemers aanwerven zonder de tijd en kosten van het oprichten van een lokaal bedrijf in Bangladesh.
• Zorg voor naleving: EORs zijn experts in het arbeidsrecht van Bangladesh. Ze zorgen ervoor dat je arbeidspraktijken voldoen aan alle wettelijke vereisten voor contracten, beëindigingen en ontslagvergoedingen. De Bangladesh Labour Act van 2006 beschrijft deze regels, en een EOR helpt je hiermee te navigeren.
• Vereenvoudig loonadministratie en belastingen: De EOR beheert alle aspecten van loonadministratie, inclusief het berekenen van salarissen, inhouding van inkomstenbelasting en het bijdragen aan sociale zekerheidsfondsen zoals het Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Bied concurrerende voordelen: Een EOR kan je werknemers wettelijke en aanvullende voordelen bieden, waardoor je toptalent in de lokale markt kunt aantrekken en behouden.
• Bespaar tijd en middelen: Door HR- en administratieve taken uit te besteden, kun je je richten op je kernactiviteiten en het succes van je team.

Bangladesh biedt internationale bedrijven een grote, goed opgeleide en ervaren talentenpool. Recruitment is geconcentreerd in Dhaka, Chattogram, Gazipur en Narayanganj. Deze gebieden hebben een aanzienlijk aantal gekwalificeerde professionals in de productie, logistiek, supply chain en IT-sectoren.

Bangladesh produceert elk jaar een groot aantal afgestudeerden in de disciplines engineering, bedrijfsleven en technologie. Dit dient als een constante toevoer naar de snelst groeiende industrieën van het land. Engels wordt breed gesproken in professionele contexten, waardoor taalbarrières voor bedrijven die teams willen opbouwen om regionale operaties te beheren, worden verminderd.

De concurrentie kan intens zijn, ondanks het grote aantal kandidaten, en goede aanbiedingen worden snel geaccepteerd. Tegenbiedingen worden ook steeds gebruikelijker binnen de technology sector. In recente jaren is Bangladesh’s economie ontwikkeld, en daarmee ook de carrièremogelijkheden. Daarom kan Bangladesh niet langer worden beschouwd als een lagekostenarbeidsomgeving; de totale arbeidskosten zijn echter nog steeds lager dan in Europa of sommige Aziatische landen.

In werkelijkheid beschikt Bangladesh over twee arbeidsmarkten tegelijk: de massale werkgelegenheidseconomie (kledingproductie, detailhandel, ondersteunende diensten) en de gekwalificeerde professionele economie (technology, engineering, financiën, farmaceutica).

Het juridische kader in Bangladesh is niet complex, en buitenlandse werkgevers zullen eenvoudige arbeidscontracten, makkelijk te beheren loonadministratie en lagere sociale zekerheidsverplichtingen vinden dan in Europa.

Arbeidscontracten & must-have clausules

Je moet werknemers voorzien van een schriftelijk arbeidscontract. Voor duidelijkheid en juridische naleving moet het contract zowel in het Bengali als in het Engels zijn. Zie het contract als de fundering van je relatie met je werknemer. Het moet solide zijn.

Je arbeidscontracten moeten deze kerngegevens bevatten:

• Bedrijf en werknemersinformatie
• Functie en beschrijving
• Startdatum
• Proeftijd
• Salaris en eventuele andere vergoeding in Bangladeshi Taka (BDT)
• Werkuren
• Verlofregelingen
• Ontslagvereisten

Proeftijd

In Bangladesh kun je een proeftijd gebruiken om de geschiktheid van een nieuwe werknemer te beoordelen. De duur van deze periode hangt af van het soort functie.

Werktype	Initiële Proeftijd	Mogelijke verlenging
Kantoormedewerker	6 maanden	Niet verlengbaar
Andere Werknemers	3 maanden	Kan met 3 maanden worden verlengd

Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer automatisch vast in dienst, zelfs zonder een bevestigingsbrief.

Werkuren & overwerk

Een standaard werkweek in Bangladesh is 48 uur. Meestal wordt dit over zes dagen gewerkt, met vrijdag als de gebruikelijke vrije dag. De dagelijkse werkuren mogen niet meer dan acht uur bedragen, maar met overwerk kan een werknemer tot tien uur per dag werken.

Overwerk wordt betaald tegen twee keer het tarief van het basissalaris. Het totale aantal uren per week, inclusief overwerk, mag niet meer dan 60 uur bedragen.

Publieke & regionale feestdagen

Je werknemers in Bangladesh hebben recht op betaalde feestdagen. De overheid kondigt elk jaar een lijst met nationale feestdagen aan. Sommige data zijn vaste data, andere zijn afhankelijk van de maancyclus.

Hier zijn de verwachte nationale feestdagen voor 2025:

Datum	Feestdag
15 februari	Shab e-Barat
21 februari	Dag van de Martelaren van de Taalbeweging
26 maart	Onafhankelijkheidsdag
28 maart	Shab-e-qadr
29 maart	Eid ul-Fitr Vakantie
30 maart	Eid ul-Fitr Vakantie
31 maart	Eid ul-Fitr
1 april	Eid ul-Fitr Vakantie
14 april	Bengali Nieuwjaar
1 mei	Dag van de Arbeid
11 mei	Buddha Purnima/Vesak
5 juni	Eid al-Adha Vakantie

Het inhuren van contractors in Bangladesh

Contractering wordt snel de populairste vorm van werkgelegenheid in Bangladesh. Dit wordt gedreven door zowel corporate outsourcingstrategieën als de bloeiende digitale freelancemarkt. Met het aantal gig- en onafhankelijke contractors geschat op 8 miljoen en groeiend, zal de trend zich voortzetten naarmate de digitale economie groeit.

Deze opleving in freelancen is niet zonder uitdagingen. Buitenlandse werkgevers kunnen per ongeluk freelancers aannemen omdat het een eenvoudigere, kosteneffectievere manier lijkt om de markt te betreden, maar dit kan leiden tot compliance problemen. Als een freelancer voor één bedrijf werkt, vaste uren heeft en deel uitmaakt van een team, kan deze relatie door de autoriteiten worden uitgedaagd.

Contractors worden gereguleerd door de Contract Act, niet door het arbeidsrecht, en moeten serviceovereenkomsten ondertekenen met clientbedrijven. Ze zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belastingen. In tegenstelling tot een werknemer, die een arbeidscontract ondertekent en waarvoor de werkgever belastingen en sociale zekerheidsbijdragen inhoudt, besteden contractors zelf hun belastingen en bijdragen. Het verwarren van contractors met werknemers verhoogt het risico op worker misclassification, wat kan leiden tot achteraf te betalen bedragen voor de werkgever.

Een EOR kan je helpen deze risico’s te vermijden. Wij huren de werknemer voor je in, zorgen ervoor dat hij correct wordt geclassificeerd volgens de lokale arbeidswetten. Zo kun jij in Bangladesh werken met talent zonder de juridische en financiële risico’s van misclassificatie. Wij regelen de complexiteit zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf.

Bangladesh hanteert minimumbeloningsvereisten die per industrie verschillen, waarbij de kledingsector onder een specifiek loonraamwerk opereert. Werkgevers dienen de toepasselijke loonvoorschriften voor de industrie waarin zij werknemers willen aannemen te verifiëren.

Een veel gemaakte fout door werkgevers die voor het eerst in Bangladesh werken, is dat ze alleen budgetteren voor een vast brutoloon. Het land heeft verschillende verplichte voordelen en ook feestbonussen. Deze voordelen verhogen de arbeidskosten.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, het bijhouden van loonadministratie, en het naleven van rapportageverplichtingen.

Looncycli & loonstructuur

In Bangladesh worden lonen doorgaans op maandbasis uitbetaald. Voor bedrijven met minder dan 100 werknemers moet het loon binnen zeven werkdagen na het sluiten van de loonperiode worden uitbetaald. Als u 100 of meer werknemers hebt, wordt deze termijn verlengd tot tien werkdagen.

Een typische loonstructuur omvat:

• Basissalaris: Dit is het vaste deel van de vergoeding zoals overeengekomen in het arbeidscontract. Het vormt meestal 50-60% van het brutoloon.
• Toeslagen: Veel werkgevers bieden toeslagen voor huisvesting, vervoer en medische kosten.
• Bonussen: Werknemers die minimaal één jaar in dienst zijn geweest, hebben recht op twee feestbonussen per jaar.

Overuren & minimums

De standaard werkweek in Bangladesh is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen van 8 uur. Werk dat hierbuiten valt, wordt beschouwd als overwerk. U mag van een werknemer niet meer dan 60 uur per week vragen te werken, en het jaarlijkse gemiddelde mag niet meer dan 56 uur per week bedragen. De overwerkvergoeding is tweemaal het reguliere uurloon van de werknemer.

Het minimumloon varieert per industrie. Bijvoorbeeld, in de kledingindustrie bedraagt het minimumloon BDT 12.500 per maand. Deze sectorspecifieke minimums worden door de overheid vastgesteld.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Bangladesh hebt u een aantal belangrijke financiële verantwoordelijkheden. Er is geen verplichte sociale zekerheidsbijdrage. Echter, u bent wel verantwoordelijk voor de vennootschapsbelasting en mogelijk moet u bijdragen aan een werknemersfonds. Als minstens driekwart van uw werknemers daarom vraagt, moet u ook een providentiefonds opzetten en gelijkwaardige bijdragen leveren.

Bijdrage	Tarief	Opmerking
Vennootschapsbelasting (Beursgenoteerd)	25%	Dit is de belasting op de winst van uw bedrijf als u genoteerd bent aan de aandelenbeurs.
Vennootschapsbelasting (Niet-beursgenoteerd)	35%	Dit is de belasting op de winst van uw bedrijf als u een particulier bedrijf bent.
Werknemerswinstdeelnamefonds (WPPF)	5% van de nettowinst	Vereist voor bedrijven die bepaalde kapitaal- en activaartibuten halen.
Providentiefonds	Variabel (meestal 7-8%)	Dit is een pensioenfonds. Uw bijdrage moet gelijk zijn aan die van de werknemer.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U moet inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van uw werknemers. Dit staat bekend als Tax Deducted at Source (TDS). Het inkomstenbelastingsysteem is progressief, wat betekent dat het tarief toeneemt met het inkomen.

Hier zijn de persoonlijke inkomstenbelastingtarieven voor werknemers:

Belastbaar inkomen (BDT)	TaxTarief
Tot 350.000	0%
350.001 tot 450.000	5%
450.001 tot 750.000	10%
750.001 tot 1.150.000	15%
1.150.001 tot 1.650.000	20%
Boven 1.650.000	25%

In Bangladesh bieden compensatiepakketten vaak zowel wettelijke als aanvullende voordelen. Werkgevers moeten hun werknemers voorzien van betaald verlof voor festivaldagen, en werknemers hebben recht op twee festivalbonussen rond grote feestdagen.

Totale arbeidskosten (basisloon plus voordelen) zijn veel lager in Bangladesh dan in sommige Europese landen, maar werkgevers moeten deze kosten nog steeds vooraf berekenen voordat de aanwerving begint.

wettelijke verlof

Je moet je werknemers voorzien van de volgende soorten betaald verlof.

• Casual Leave: Werknemers krijgen 10 dagen betaald verlof per jaar voor noodgevallen of andere persoonlijke zaken. Niet-gebruikte casual leave wordt niet overgedragen naar het volgende jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 14 dagen ziekteverlof per jaar met hun volledige loon. Om dit verlof te gebruiken, moet een werknemer meestal een doktersattest overleggen.
• Jaarlijks Verlof (Verdiend Verlof): Na een jaar onafgebroken dienst, verdient een werknemer betaald jaarlijks verlof. De hoeveelheid verlof hangt af van de sector. Voor de meeste commerciële of industriële werknemers wordt dit berekend als één dag verlof voor elke 18 gewerkte dagen.
• Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken moederschapsverlof, meestal verdeeld in 8 weken vóór en 8 weken ná de bevalling. Om in aanmerking te komen voor betaald moederschapsverlof, moet een werknemer minimaal zes maanden voor jou hebben gewerkt.
• Festivalverlof: Je moet werknemers voorzien van 11 dagen betaald festivalverlof per jaar. Als een werknemer op een festivaldag werkt, moet je hen twee vergoedingsrechtelijke betaalde vakantiedagen of twee dagen salaris bieden.

Openbare feestdagen & regionale feestdagen

Je werknemers hebben elk jaar recht op betaald verlof. Hoewel het exacte aantal festivaldagen kan variëren, krijgen werknemers doorgaans 11 betaalde festivaldagen. Als een werknemer op een festivaldag werkt, moet je hen twee compenserende betaalde vakantiedagen of twee dagen salaris bieden.

Hier is een lijst van nationale feestdagen in Bangladesh voor 2026. Houd er rekening mee dat data voor islamitische feestdagen onderhevig zijn aan de waarneming van de maan.

Datum	Dag	Feestdag
4 februari	Woensdag	Shab e-Barat
12 februari	Donderdag	Nationale feestdag (13e parlementaire verkiezingen en grondwetsreferendum)
21 februari	Zaterdag	Shahid Dibosh (Internationale dag van de moedertaal)
17 maart	Dinsdag	Shab-e-Qadar
19 maart	Donderdag	Eid-ul-Fitr vakantie
20 maart	Vrijdag	Jumatul Bidah
20 maart	Vrijdag	Eid-ul-Fitr vakantie
21 maart	Zaterdag	Eid-ul-Fitr (Einde Ramadan)
22 maart	Zondag	Eid-ul-Fitr vakantie
23 maart	Maandag	Eid-ul-Fitr vakantie
26 maart	Donderdag	Onafhankelijkheidsdag (Nationale feestdag)
13 april	Maandag	Chaitra Sankranti (regionaal)
14 april	Dinsdag	Pahela Baishakh (Bangla Nieuwjaar)
1 mei	Vrijdag	Dag van de Arbeid
1 mei	Vrijdag	Boeddha Purnima
26 mei	Dinsdag	Eid-ul-Azha vakantie
27 mei	Woensdag	Eid-ul-Azha vakantie
28 mei	Donderdag	Eid-ul-Azha (Offerfeest)
29 mei	Vrijdag	Eid-ul-Azha vakantie
30 mei	Zaterdag	Eid-ul-Azha vakantie
31 mei	Zondag	Eid-ul-Azha vakantie
26 juni	Vrijdag	Ashura (Muharrum)
1 juli	Woensdag	Juli Bank Holiday
5 augustus	Woensdag	Juli Massale Opstanddag
26 augustus	Woensdag	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 september	Vrijdag	Sri Krishna Janamashtami
20 oktober	Dinsdag	Durga Puja vakantie
21 oktober	Woensdag	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 december	Woensdag	Bijoy Dibosh (Overwinningsdag)
25 december	Vrijdag	Kerstdag
31 december	Donderdag	Oudejaarsavond Bank Holiday

Typische aanvullende voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Bangladesh voordelen die verder gaan dan de wettelijke vereisten.

Wettelijke voordelen	Niet-wettelijke (aanvullende) voordelen
Minimaal loon	Ziektekostenverzekering (inclusief tandheelkunde en visie)
Overwerkvergoeding	Vervoersvergoeding
Festivalbonussen	Provident Fund
Betaald verlof (Jaarlijks, Ziekte, Casual, Moederschapsverlof)	Prestatiebonussen
Provident Fund (in sommige gevallen)	Levensverzekering
Gratificatie	Fitnessprogramma’s of lidmaatschappen

Hoe een EOR kan helpen bij het regelen van voordelen

Het opzetten van een uitgebreid en conforme voordelenpakket in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR heeft al een juridische entiteit in Bangladesh. Dit betekent dat je niet het langdurige proces hoeft te doorlopen om er zelf een op te zetten. Wij regelen alle administratieve taken met betrekking tot werknemersvoordelen.

Hier is hoe wij kunnen helpen:

• Naleving: Wij zorgen dat je voordelenpakket voldoet aan alle lokale arbeidswetten, inclusief de Bangladesh Labour Act.
• Administratie: Wij beheren alles, van het inschrijven van werknemers voor verplichte sociale zekerheid tot het beheren van betaald verlof.
• Concurrerende Pakketten: We adviseren je over welke aanvullende voordelen gangbaar zijn op de markt om je te helpen top talent aan te trekken.
• Loonadministratie: Wij verzorgen alle loonberekeningen, inclusief inhoudingen voor voordelen en belastingen.

Het gebruik van een EOR stelt je in staat om je werknemers in Bangladesh vanaf dag één een concurrerend en compliant voordelenpakket aan te bieden, zonder administratieve last.

Ontslagen in Bangladesh worden gereguleerd door de Bangladesh Labour Act, 2006. Verplichting voor werkgevers omvatten een wettelijke opzegtermijn, afwikkeling van lonen, ontslagvergoeding (indien van toepassing), en betaling van opgebouwde vakantiedagen. Daarom kunnen werkgevers de arbeidsovereenkomst niet beëindigen zonder aan deze verplichtingen te voldoen, zelfs niet als het om een remote worker gaat.

Werkgevers moeten grondige administratie bijhouden bij het beëindigen van een dienstverband om juridische risico’s te beperken. Ontslagen wegens wangedrag vereisen een onderzoek en naleving van een disciplinaire procedure vóór de beëindiging.

Offboarding-processen in Bangladesh moeten gestructureerd en consistent zijn. Ze kunnen onder meer de eindafrekening van de loonlijst, het teruggeven van bedrijfsmiddelen, afronding van arbeidsdocumentatie en finalisatie van visa en werkvergunningen (indien van toepassing) omvatten.

Opzegtermijnen

U moet werknemers schriftelijk opzeggen voordat u het dienstverband beëindigt. De duur van de opzegtermijn hangt af van hun arbeidsstatus en betaalcyclus.

Werknemer Type	Betaalcyclus	Opzegtermijn
Vast	Maandelijks betaald	60 dagen
Vast	Overige	30 dagen
Tijdelijk	Maandelijks betaald	30 dagen
Tijdelijk	Overige	15 dagen

Als alternatief kunt u de werknemer voor de opzegperiode betalen in plaats van dat hij werkt.

Als een werknemer ontslag neemt, moet hij ook opzeggen. Een werknemer die maandelijks betaald wordt, moet 30 dagen opzegtermijn geven, terwijl anderen 14 dagen moeten geven.

Ontslagvergoeding

Wanneer u een werknemer om redenen zoals overbodigheid ontslaat, moet u hem een compensatie betalen. Deze wordt berekend als 30 dagen loon voor elk jaar dat hij voor u heeft gewerkt.

Als uw bedrijf een gratuïtikipolitiek heeft, betaalt u het gratuïtibedrag of de vergoeding, afhankelijk van wat hoger is. Een werknemer heeft recht op gratuïticomponent na minstens één jaar ononderbroken dienstverband.

Ontslagvergoeding is doorgaans niet vereist als een werknemer ontslagen wordt wegens bewezen wangedrag.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme exitregelingen

Het navigeren door employee exits in een ander land kan complex zijn. Wij zorgen ervoor dat elke beëindiging in Bangladesh correct en legaal wordt afgehandeld.

Zo helpen wij u compliant te blijven:

• Duidelijk Proces: We volgen een gestructureerd proces voor elke exit, of het nu een ontslag of een beëindiging is.
• Juridische Compliance: We blijven op de hoogte van de Bangladesh Labour Act om te zorgen dat elke stap conform is. Dit omvat het beheren van de juiste opzegtermijnen en het berekenen van alle eindbetalingen.
• Documentatie: We regelen al het nodige papierwerk. Dit omvat het uitgeven van de schriftelijke beëindigingsbevel en het verstrekken van een duidelijke eindafrekening.
• Eindbetaling: We berekenen en verwerken alle finale vergoedingen. Dit omvat eventuele betalingen in plaats van opzegging, ontslagvergoeding en niet-gebruikte vakantiedagen.

Wij beheren het volledige offboarding-proces voor u. Zo kunt u zich richten op uw bedrijf terwijl wij de lokale wettelijke vereisten afhandelen.

Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunningen in Bangladesh is essentieel voor uw team. Het proces omvat meerdere overheidsinstanties, waaronder de Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) of de Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Een werkvisum stelt een buitenlandse inwoner in staat het land binnen te komen voor een baan. Een werkvergunning geeft hen de wettelijke toestemming om die baan daadwerkelijk uit te voeren. U moet eerst het werkvisum verkrijgen, daarna kan de werknemer naar Bangladesh reizen. Zodra ze arriveren, hebt u 15 dagen de tijd om hun werkvergunning aan te vragen.

Employment visas & sponsorship realities

Een Employer of Record (EOR) kan werkvergunningen en visa sponsoren voor uw werknemers in Bangladesh. Deze dienst vereenvoudigt uw uitbreiding door de juridische en administratieve taken van het aannemen van buitenlandse werknemers te regelen. Een EOR handelt als de juridische werkgever, beheert loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten.

Hier is wat een EOR typical kan doen:

• Sponsoren van employment visas en werkvergunningen.
• Beheren van het aanvraagproces bij instanties zoals BIDA.
• Zorgen voor naleving van immigratie- en arbeidsvoorschriften.
• Afhandelen van HR-taken zoals het opstellen van arbeidscontracten en loonadministratie.

Er zijn echter praktische limieten. De mogelijkheid om buitenlandse werknemers te sponsoren kan worden beïnvloed door visa-quota. Dit betekent dat er beperkingen kunnen zijn op het aantal buitenlandse werknemers dat een bedrijf kan aannemen.

Business travel compliance

Voor kortdurende bezoeken is een business visa de juiste route. Dit visum is bedoeld voor activiteiten zoals het bijwonen van vergaderingen, onderhandelen over contracten, of deelnemen aan trainingen. Het is geen arbeidsvisum.

Belangrijke punten voor zakenreizen:

• Doel: Het bezoek moet voor zakelijke activiteiten zijn, niet voor betaald werk.
• Uitnodiging: U hebt een uitnodigingsbrief nodig van een bedrijf in Bangladesh.
• Duur: Een business visa wordt vaak uitgegeven voor maximaal één jaar met meerdere ingangen, maar elk verblijf is doorgaans beperkt tot een maximum van 60 dagen.
• Geen Werkgelegenheid: Een persoon met een business visa mag niet legaal in Bangladesh werken.

Zorg er altijd voor dat uw teamleden het juiste visum gebruiken voor hun activiteiten om juridische problemen te voorkomen.