Employer of Record in Bangladesh

Bangladesh ligt in Zuid-Azië en bevindt zich tussen de Himalaya’s in het noorden en de Bay of Bengal in het zuiden, met grenzen voornamelijk aan India en Myanmar.

Als een van de dichtstbevolkte landen ter wereld, heeft Bangladesh een arbeidsmarkt van meer dan 70 miljoen mensen. Historisch werd de economie aangedreven door de ready-made garment (RMG) sector, die nog steeds een van de grootste kledingexporterende industrieën wereldwijd is.

Om de afhankelijkheid van de RMG-sector te verminderen, is Bangladesh begonnen met het diversifiëren van haar economie. Significant groei heeft plaatsgevonden in de IT-, business process outsourcing-, farmaceutische-, logistieke- en productiesectoren.

Dhaka dient als het primaire commerciële en technologische centrum, terwijl Chattogram de handels- en logistieke hub blijft vanwege haar grote zeehaven.

Buitenlandse werkgevers beschouwen Bangladesh als een kostenbesparende internationale arbeidsmarkt in vergelijking met andere Aziatische landen. Ze kunnen Engelssprekende afgestudeerden vinden met ervaring in technologie, bedrijfsprocessen, geneeskunde en logistiek voor minder dan in Europa. Bangladesh beschikt ook over een groeiende digitale infrastructuur, wat het zakendoen in het land vergemakkelijkt.

Hoewel Bangladesh aanzienlijke zakelijke en wervingsmogelijkheden biedt, moeten werkgevers zich navigeren door de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingverplichtingen. Voor bedrijven die snel de markt willen betreden en toptalent willen bereiken, biedt een Employer of Record een gestroomlijnde mogelijkheid in plaats van het opzetten van een eigen bedrijf in het land.

Een Employer of Record in Bangladesh stelt bedrijven in staat werknemers te huren zonder een lokale rechtspersoon op te richten. Een EOR zoals Rivermate wordt de wettelijke werkgever voor loonadministratie, belastingen, voordelen, arbeidscontracten en wettelijke naleving, terwijl jij de dagelijkse prestaties van de werknemer beheert.

Hoe werkt een Employer of Record (EOR) in Bangladesh

Het gebruik van een EOR in Bangladesh vereenvoudigt je uitbreiding. Zo werkt het:

1. Je vindt het Talent: Je werft en selecteert de beste kandidaat voor je team in Bangladesh.
2. De EOR Werft Ze: De EOR-aanbieder, als de wettelijke werkgever, ondertekent een lokaal conforme arbeidsovereenkomst met je gekozen kandidaat.
3. Onboarding en HR-beheer: De EOR regelt het volledige onboardingproces. Ze behandelen ook alle HR-functies, zoals loonadministratie, belastinginhouding en het bieden van wettelijke voordelen.
4. Jij beheert je Team: Je geeft instructies aan je werknemer over de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden, net als elk ander lid van je team. De EOR blijft op de achtergrond en zorgt dat alles in overeenstemming is met de lokale wetgeving.

Waarom een Employer of Record in Bangladesh gebruiken

Het uitbreiden van je team naar Bangladesh biedt geweldige kansen, maar brengt ook aanzienlijke nalevingsuitdagingen met zich mee. Een EOR vereenvoudigt dit proces, waardoor je markttoegang soepel en efficiënt verloopt.

Hier zijn enkele belangrijke redenen om een EOR in Bangladesh te gebruiken:

• Vermijd het Opzetten van een Entiteit: Je kunt werknemers aannemen zonder de tijd en kosten van het registreren van een lokaal bedrijf in Bangladesh.
• Zorg voor Naleving: EOR’s zijn experts in de Bangladeshi arbeidswetgeving. Ze zorgen dat jouw arbeidspraktijken voldoen aan alle wettelijke eisen voor contracten, beëindiging en ontslagvergoedingen. De Bangladesh Labour Act van 2006 bevat deze regels, en een EOR helpt je deze te navigeren.
• Vereenvoudig Loonadministratie en Belastingen: De EOR beheert alle aspecten van loonadministratie, inclusief het berekenen van salarissen, het inhouden van inkomstenbelasting en het bijdragen aan socialezekerheidsfondsen zoals het Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Bied concurrerende voordelen: Een EOR kan je werknemers voorzien van wettelijke en aanvullende voordelen, waardoor je toptalent in de lokale markt kunt aantrekken en behouden.
• Bespaar Tijd en Middelen: Door HR- en administratieve taken uit te besteden, kun je je richten op je kernactiviteiten en het succes van je team beheren.

Bangladesh biedt internationale bedrijven een grote, goed opgeleide en ervaren talentenpool. Recruitment concentreert zich in Dhaka, Chattogram, Gazipur en Narayanganj. Deze gebieden beschikken over een aanzienlijk aantal gekwalificeerde professionals in de sectoren productie, logistiek, supply chain en IT.

Bangladesh produceert elk jaar een groot aantal afgestudeerden in de disciplines techniek, bedrijfsleven en technologie. Dit dient als een constante stroom naar de snelst groeiende industrieën van het land. Engels wordt op grote schaal gesproken in professionele contexten, waardoor taalbarrières voor bedrijven die teams willen opbouwen om regionale operaties te beheren, worden verminderd.

Concurrentie kan intens zijn ondanks het grote aantal kandidaten, en goede aanbiedingen worden snel geaccepteerd. Tegenbiedingen worden ook steeds gebruikelijker binnen de technologiesector. In de afgelopen jaren heeft de economie van Bangladesh zich ontwikkeld, en daarmee ook de carrièremogelijkheden. Daarom kan Bangladesh niet langer worden beschouwd als een lagekostenarbeidsomgeving; de totale arbeidskosten blijven echter lager dan in Europa of sommige Aziatische landen.

In werkelijkheid speelt Bangladesh op twee arbeidsmarkten tegelijk: de massa-arbeidsmarkt (kledingproductie, detailhandel, supportdiensten) en de markt voor gekwalificeerde professionals (technologie, engineering, financiën, farmaceutica).

Het wettelijke kader in Bangladesh is niet complex, en buitenlandse werkgevers zullen eenvoudig te beheren arbeidscontracten vinden, gemakkelijk te beheren payrolladministratie, en lagere sociale Zekerheidsverplichtingen dan in Europa.

Arbeidscontracten & must-have clausules

U moet werknemers voorzien van een schriftelijk arbeidscontract. Voor duidelijkheid en wettelijke naleving moet het contract zowel in het Bengaals als in het Engels zijn. Denk aan het contract als de fundering van uw relatie met uw werknemer. Het moet solide zijn.

Uw arbeidsovereenkomsten moeten deze belangrijke details bevatten:

• Bedrijfs- en werknemersinformatie
• Functietitel en -omschrijving
• Startdatum
• Proeftijd
• Salaris en eventuele andere vergoedingen in Bangladeshi Taka (BDT)
• Werkuren
• Verlofrechten
• Ontslagvereisten

Proeftijdperiodes

In Bangladesh kunt u een proeftijd gebruiken om de geschiktheid van een nieuwe werknemer te beoordelen. De duur van deze periode hangt af van het soort rol.

Werktype	Initiële proeftijd	Mogelijke verlenging
Kantoormedewerker	6 maanden	Niet verlengbaar
Andere werknemers	3 maanden	Kan met 3 maanden worden verlengd

Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer automatisch vast in dienst, zelfs zonder een bevestigingsbrief.

Werkuren & overwerk

Een standaard werkweek in Bangladesh bedraagt 48 uur. doorgaans wordt dit over zes dagen verdeeld, met vrijdag als gebruikelijke vrije dag. De dagelijkse werkuren mogen niet meer dan acht uur bedragen, hoewel een werknemer met overwerk tot tien uur per dag kan werken.

Overwerk wordt betaald tegen dubbele de normale uurvergoeding. Het totale aantal werkuren per week, inclusief overwerk, mag niet meer dan 60 uur bedragen.

Openbare & regionale feestdagen

Uw werknemers in Bangladesh hebben recht op betaalde feestdagen. De overheid kondigt jaarlijks een lijst met officiële feestdagen aan. Sommige data zijn vaststaand, anderen hangen af van de maankalender.

Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2025:

Datum	Feestdag
15 februari	Shab e-Barat
21 februari	Dag van de Martelaren van de Language
26 maart	Onafhankelijkheidsdag
28 maart	Shab-e-Qadr
29 maart	Eid ul-Fitr Vakantie
30 maart	Eid ul-Fitr Vakantie
31 maart	Eid ul-Fitr
1 april	Eid ul-Fitr Vakantie
14 april	Bengaals nieuwjaar
1 mei	Dag van de Arbeid
11 mei	Buddha Purnima/Vesak
5 juni	Eid al-Adha Vakantie

Aanstellen van contractors in Bangladesh

Contracting wordt snel de meest populaire vorm van werk in Bangladesh. Dit wordt gedreven door zowel outsourcingstrategieën van bedrijven als de bloeiende digitale freelancemarkt.

Met naar schatting 8 miljoen gig- en zelfstandige contractors en groeiende, zal deze trend zich voortzetten naarmate de digitale economie groeit.

Contractors worden gereguleerd door de Contract Act, niet door arbeidswetgeving, en moeten serviceovereenkomsten ondertekenen met opdrachtgevers. Ze zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belasting. Daarentegen ondertekent een werknemer een arbeidscontract, en de werkgever inhoudt belastingen en sociale zekerheid op hun naam. Het verwarren van contractors met werknemers vergroot het risico op verkeerde classificatie van werknemers, wat kan leiden tot terugwerkende betalingen voor de werkgever.

Een EOR kan u helpen deze risico's te vermijden. Wij huren de arbeidskracht in naam van uw bedrijf, en zorgen ervoor dat deze correct wordt geclassificeerd volgens de lokale arbeidswetten. Hierdoor kunt u werken met talent in Bangladesh zonder de juridische en financiële risico's van verkeerde classificatie. Wij regelen de complexiteiten zodat u zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf.

Bangladesh handhaaft minimumbeloningseisen die variëren per sector, waarbij de kledingindustrie onder een specifiek loonschema valt. Werkgevers dienen de toepasselijke loonbesluiten voor de sector waarin zij werknemers willen aannemen te verifiëren.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, het bijhouden van loonadministratie en het voldoen aan rapportagevereisten.

Looncycli & loonstructuur

In Bangladesh wordt de loonadministratie doorgaans op maandelijkse basis uitgevoerd. Voor bedrijven met minder dan 100 werknemers moet het loon binnen zeven werkdagen na het einde van de loontijd periode worden uitbetaald. Als u 100 of meer werknemers heeft, wordt dit verlengd tot tien werkdagen.

Een typische loonstructuur omvat:

• Basisloon: Dit is het vaste deel van de vergoeding zoals overeengekomen in het arbeidscontract. Het vormt gewoonlijk 50-60% van het brutoloon.
• Toeslagen: Veel werkgevers bieden toeslagen voor huisvesting, vervoer en medische kosten.
• Bonussen: Werknemers die ten minste één jaar werkzaam zijn, hebben recht op twee feestbonussen per jaar.

Overwerk & minimums

De standaard werkweek in Bangladesh is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen van 8 uur. Elke arbeid die hierbuiten valt, wordt beschouwd als overwerk. U kunt een werknemer niet meer dan 60 uur per week laten werken, en het jaarlijkse gemiddelde mag niet hoger zijn dan 56 uur per week. De overwerkvergoeding bedraagt het dubbele van het reguliere uurloon van de werknemer.

Het minimumloon varieert per sector. Bijvoorbeeld, in de kledingindustrie is het minimumloon BDT 12.500 per maand. Deze sectoraanbiedingen miniums worden door de overheid vastgesteld.

Werkgeversbelasting en bijdragen

Als werkgever in Bangladesh hebt u enkele belangrijke financiële verantwoordelijkheden. Er is geen verplichte sociale zekerheidsbijdrage. U bent echter wel verantwoordelijk voor vennootschapsbelasting en mogelijk moet u bijdragen aan een werknemersfonds. Als minstens driekwart van uw werknemers hierom vraagt, moet u ook een voorzieningsfonds opzetten en gelijkwaardige bijdragen leveren.

Bijdrage	Tarief	Opmerkingen
Vennootschapsbelasting (Beursgenoteerd)	25%	Dit is de belasting op de winst van uw bedrijf indien u beursgenoteerd bent.
Vennootschapsbelasting (Niet-beursgenoteerd)	35%	Dit is de belasting op de winst van uw bedrijf indien u een particuliere onderneming bent.
Werknemerswinstdeelnamefonds (WPPF)	5% van de nettowinst	Vereist voor bedrijven die aan bepaalde kapitaal- en activa- drempels voldoen.
Provident Fund	Variabel (meestal 7-8%)	Dit is een pensioenfonds. Uw bijdrage moet overeenkomen met die van de werknemer.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U moet inkomstenbelasting inhouden op het salaris van uw werknemers. Dit staat bekend als Tax Deducted at Source (TDS). Het progressieve belastingstelsel betekent dat het tarief stijgt met het inkomen.

Hier zijn de persoonlijke inkomstenbelastingtarieven voor werknemers:

Belastbaar inkomen (BDT)	Belastingtarief
Tot 350.000	0%
350.001 tot 450.000	5%
450.001 tot 750.000	10%
750.001 tot 1.150.000	15%
1.150.001 tot 1.650.000	20%
Boven 1.650.000	25%

In Bangladesh, vergoedingspakketten omvatten vaak wettelijke voordelen en aanvullende voordelen. Werkgevers moeten hun werknemers betaalde vrijaf geven voor feestdagen, maar ‘festivalbonussen’ worden steeds meer aangeboden als een voordeel om top talent aan te trekken.

Totale werkgeverskosten (basisloon plus voordelen) zijn veel lager in Bangladesh dan in sommige Europese landen, maar werkgevers dienen deze kosten nog steeds vooraf te berekenen voordat de aanwerving begint.

Wettelijk Verlof

Je moet je werknemers de volgende soorten betaald verlof geven.

• Casual Leave: Werknemers krijgen 10 dagen betaald verlof per jaar voor noodgevallen of andere persoonlijke zaken. Niet-gebruikte casual leave kan niet worden meegenomen naar het volgende jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 14 dagen ziekteverlof per jaar met volledige loon. Om dit verlof te gebruiken, moet een werknemer meestal een medische verklaring overleggen.
• Jaarverlof (Verdiend Verlof): Na één jaar onafgebroken dienst verdient een werknemer betaald jaarverlof. De hoeveelheid verlof hangt af van hun sector. Voor de meeste commerciële of industriële arbeiders wordt dit berekend als één dag verlof voor elke 18 dagen gewerkt.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, typisch verdeeld in 8 weken voor en 8 weken na de bevalling. Om in aanmerking te komen voor betaald zwangerschapsverlof, moet een werknemer minimaal zes maanden voor jou hebben gewerkt.
• Festivalverlof: Je moet werknemers 11 dagen betaalde festivalvakanties per jaar geven. Als een werknemer op een festivaldag werkt, moet je hen twee compensatoire betaalde vakanties of twee dagen loon geven.

Nationale feestdagen & regionale feestdagen

Je werknemers hebben recht op betaalde vakanties elk jaar. Hoewel het exacte aantal festivalvakanties kan variëren, krijgen werknemers over het algemeen 11 betaalde festivaldagen. Als een werknemer op een festivaldag werkt, moet je hen twee compensatoire betaalde vakanties of twee dagen loon geven.

Hier is een lijst van nationale feestdagen in Bangladesh voor 2026. Houd er rekening mee dat data voor islamitische feestdagen kunnen variëren afhankelijk van de maanwaarneming.

Datum	Dag	Feestdag
4 februari	woensdag	Shab e-Barat
12 februari	donderdag	Nationale feestdag (13e parlementaire verkiezing en grondwetsreferendum)
21 februari	zaterdag	Shahid Dibosh (Internationale Moedertaaldag)
17 maart	dinsdag	Shab-e-Qadar
19 maart	donderdag	Eid-ul-Fitr Vakantie
20 maart	vrijdag	Jumatul Bidah
20 maart	vrijdag	Eid-ul-Fitr Vakantie
21 maart	zaterdag	Eid-ul-Fitr (Einde Ramadan)
22 maart	zondag	Eid-ul-Fitr Vakantie
23 maart	maandag	Eid-ul-Fitr Vakantie
26 maart	donderdag	Onafhankelijkheidsdag (Nationale dag)
13 april	maandag	Chaitra Sankranti (regionaal)
14 april	dinsdag	Pahela Baishakh (Bangla Nieuwjaar)
1 mei	vrijdag	Dag van de Arbeid
1 mei	vrijdag	Boeddha Purnima
26 mei	dinsdag	Eid-ul-Azha Vakantie
27 mei	woensdag	Eid-ul-Azha Vakantie
28 mei	donderdag	Eid-ul-Azha (Offerfeest)
29 mei	vrijdag	Eid-ul-Azha Vakantie
30 mei	zaterdag	Eid-ul-Azha Vakantie
31 mei	zondag	Eid-ul-Azha Vakantie
26 juni	vrijdag	Asjoera (Moeharram)
1 juli	woensdag	Juli Bank Holiday
5 augustus	woensdag	Juli Massale Opstand Dag
26 augustus	woensdag	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 september	vrijdag	Sri Krishna Janamashtami
20 oktober	dinsdag	Durga Puja Vakantie
21 oktober	woensdag	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 december	woensdag	Bijoy Dibosh (Overwinningsdag)
25 december	vrijdag	Kerstmis
31 december	donderdag	Oud en Nieuw Bank Holiday

Typische aanvullende voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Bangladesh voordelen aan die verder gaan dan de wettelijke eisen.

Wettelijke Voordelen	Niet-wettelijke (aanvullende) Voordelen
Minimumloon	Ziektekostenverzekering (inclusief tandheelkunde en oogzorg)
Overwerkvergoeding	Vervoers Vergoedingen
Festivalbonussen	Provident Fund
Betaald Verlof (Jaarlijks, Ziekte, Casual, Zwangerschapsverlof)	Prestatiebonussen
Provident Fund (in sommige gevallen)	Levensverzekering
gratificatie	Fitnessprogramma's of Lidmaatschappen

Hoe een EOR kan helpen met het regelen van voordelen

Het opzetten van een uitgebreid en conforme voordelenpakket in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR heeft al een juridische entiteit in Bangladesh. Dit betekent dat je niet het lange proces van het oprichten ervan zelf hoeft te doorlopen. Wij regelen alle administratieve taken met betrekking tot werknemersvoordelen.

Zo kunnen wij helpen:

• Compliance: We zorgen dat jouw voordelenpakket voldoet aan alle lokale arbeidswetten, inclusief de Bangladesh Labour Act.
• Administratie: We regelen alles, van het inschrijven van werknemers voor verplichte sociale zekerheid tot het beheer van betaald verlof.
• Concurrerende Pakketten: We kunnen je adviseren over welke aanvullende voordelen gebruikelijk zijn op de markt om top talent aan te trekken.
• Loonadministratie: We verzorgen alle loonberekeningen, inclusief inhoudingen voor voordelen en belastingen.

Het gebruik van een EOR stelt je in staat om je werknemers in Bangladesh vanaf dag één een concurrerend en compliant voordelenpakket aan te bieden, zonder administratieve lasten.

Ontwikkelingen in Bangladesh worden gereguleerd door de Bangladesh Labour Act, 2006. Verplichting van de werkgever omvatten een wettelijke opzegtermijn, afwikkeling van de lonen, ontslagvergoeding (indien van toepassing), en betaling van opgebouwde vakantiedagen.

Werkgevers dienen nauwkeurige administratie bij te houden bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst om juridische risico's te beperken. Ontslag wegens wangedrag vereist een onderzoek en naleving van een disciplinaire procedure voordat het ontslag plaatsvindt.

Offboarding-processen in Bangladesh moeten gestructureerd en consistent zijn. Ze kunnen onder meer de definitieve salarisafwikkeling, de terugkeer van bedrijfsmiddelen, voltooiing van arbeidsdocumentatie en finalisering van visa en werkvergunningen (indien van toepassing) omvatten.

Opzegtermijnen

U moet werknemers schriftelijk op de hoogte stellen vóór het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. De lengte van de opzegtermijn hangt af van hun arbeidsstatus en looncyclus.

Werknemers Type	Loonschema	Opzegtermijn
Vast	Maandelijks betaald	60 dagen
Vast	Anders	30 dagen
Tijdelijk	Maandelijks betaald	30 dagen
Tijdelijk	Anders	15 dagen

Alternatief kunt u het salaris van de werknemer betalen voor de opzegtermijn in plaats van dat zij werken.

Als een werknemer ontslag neemt, moet hij ook een opzeggingstermijn geven. Een maandelijkse betaalde werknemer moet 30 dagen vooraf opzeggen, terwijl anderen 14 dagen moeten aangeven.

Ontslagvergoeding

Wanneer u een werknemer beëindigt vanwege redenen zoals overbodigheid, bent u verplicht hem een vergoeding te betalen. Deze wordt berekend als 30 dagen loon per gewerkt jaar.

Als uw bedrijf een gratuïtitariefbeleid heeft, betaalt u het gratuïtitarief of de vergoeding, afhankelijk van welk bedrag hoger is. Een werknemer heeft recht op gratuïtitarief na het voltooien van minimaal één jaar ononderbroken dienstverband.

Ontslagvergoeding is meestal niet vereist als een werknemer wordt ontslagen wegens bewezen wangedrag.

Hoe Rivermate zorgt voor correcte ontslagen

Het navigeren door het proces van werknemer exit in een ander land kan complex zijn. Wij zorgen ervoor dat elke beëindiging in Bangladesh correct en legaal wordt afgehandeld.

Zo helpen wij u compliant te blijven:

• Duidelijk Proces: We volgen een gestructureerd proces bij elke exit, of het nu gaat om ontslag of vrijwillig vertrek.
• Juridische Naleving: We blijven op de hoogte van de Bangladesh Labour Act om te verzekeren dat elke stap compliant is. Dit omvat het beheren van de juiste opzegtermijnen en het berekenen van alle eind afrekeningen.
• Documentatie: We regelen alle benodigde documentatie. Dit omvat het uitgeven van de schriftelijke ontslagmelding en het verstrekken van een duidelijke eindafrekening.
• Eindbetaling: We berekenen en verwerken alle laatste betalingen. Dit omvat eventuele vervangende betalingen voor opzegging, ontslagvergoeding en niet-gebruikte vakantiedagen.

Wij regelen het volledige offboarding-proces voor u. Zo kunt u zich richten op uw bedrijf terwijl wij de lokale juridische vereisten afhandelen.

Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunningen in Bangladesh is essentieel voor uw team. Het proces omvat meerdere overheidsinstanties, waaronder de Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) of de Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Een werkvisum stelt een buitenlandse inwoner in staat het land binnen te komen voor een baan. Een werkvergunning geeft hen de wettelijke toestemming om die baan daadwerkelijk uit te voeren. U moet eerst het werkvisum verkrijgen, daarna kan de werknemer naar Bangladesh reizen. Zodra ze arriveren, hebt u 15 dagen de tijd om hun werkvergunning aan te vragen.

Employment visas & sponsorship realities

Een Employer of Record (EOR) kan werkvergunningen en visa sponsoren voor uw werknemers in Bangladesh. Deze dienst vereenvoudigt uw uitbreiding door de juridische en administratieve taken van het aannemen van buitenlandse werknemers te regelen. Een EOR handelt als de juridische werkgever, beheert loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten.

Hier is wat een EOR typical kan doen:

• Sponsoren van employment visas en werkvergunningen.
• Beheren van het aanvraagproces bij instanties zoals BIDA.
• Zorgen voor naleving van immigratie- en arbeidsvoorschriften.
• Afhandelen van HR-taken zoals het opstellen van arbeidscontracten en loonadministratie.

Er zijn echter praktische limieten. De mogelijkheid om buitenlandse werknemers te sponsoren kan worden beïnvloed door visa-quota. Dit betekent dat er beperkingen kunnen zijn op het aantal buitenlandse werknemers dat een bedrijf kan aannemen.

Business travel compliance

Voor kortdurende bezoeken is een business visa de juiste route. Dit visum is bedoeld voor activiteiten zoals het bijwonen van vergaderingen, onderhandelen over contracten, of deelnemen aan trainingen. Het is geen arbeidsvisum.

Belangrijke punten voor zakenreizen:

• Doel: Het bezoek moet voor zakelijke activiteiten zijn, niet voor betaald werk.
• Uitnodiging: U hebt een uitnodigingsbrief nodig van een bedrijf in Bangladesh.
• Duur: Een business visa wordt vaak uitgegeven voor maximaal één jaar met meerdere ingangen, maar elk verblijf is doorgaans beperkt tot een maximum van 60 dagen.
• Geen Werkgelegenheid: Een persoon met een business visa mag niet legaal in Bangladesh werken.

Zorg er altijd voor dat uw teamleden het juiste visum gebruiken voor hun activiteiten om juridische problemen te voorkomen.