Verlaat in Australië

Australië's arbeidskader, dat voornamelijk wordt gereguleerd door de National Employment Standards (NES) onder de Fair Work Act 2009, biedt werknemers een reeks minimale verlofrechten. Deze normen zorgen ervoor dat voltijd- en deeltijdwerknemers verschillende soorten verlof kunnen opbouwen en opnemen, waaronder vakantie, persoonlijke/verzorgingsverlof en ouderschapsverlof, en bieden belangrijke bescherming en werk-privébalans. Casual werknemers hebben over het algemeen andere rechten, meestal een toeslag op hun loon in plaats van betaalde verlof.

Het begrijpen van deze minimale rechten is cruciaal voor werkgevers die in Australië opereren, omdat ze de basis vormen voor alle arbeidscontracten, awards en ondernemingsakkoorden. Hoewel awards en overeenkomsten meer gunstige voorwaarden kunnen bieden, kunnen ze niet minder bieden dan de NES-minimums. Het correct beheren van deze verlofsoorten is essentieel voor naleving en het behoud van positieve arbeidsrelaties.

Jaarverlof

Voltijd- en deeltijdwerknemers in Australië hebben recht op betaald jaarverlof, waardoor zij tijd van het werk kunnen nemen voor rust en recreatie. Dit verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar op basis van de reguliere werkuren van de werknemer.

• Minimaal Recht: Voltijdwerknemers hebben recht op 4 weken betaald jaarverlof per jaar. Deeltijdwerknemers krijgen een pro-rata recht op basis van hun uren.
• Opbouw: Verlof wordt continu opgebouwd en wordt van jaar tot jaar aangevuld als het niet wordt opgenomen.
• Opname: Werknemers kunnen jaarverlof opnemen wanneer zij dit met hun werkgever afspreken. Werkgevers kunnen een verzoek om verlof niet onredelijk weigeren.
• Betaling: Werknemers moeten hun basistarief van loon krijgen voor hun reguliere uren tijdens jaarverlof. Provisies uit een award of overeenkomst kunnen vereisen dat er een toeslag wordt betaald (meestal 17,5%) bovenop het basisloon.
• Cashing Out: Jaarverlof kan alleen worden uitbetaald als een award of overeenkomst dit toestaat en aan specifieke voorwaarden onder de Fair Work Act wordt voldaan.

Openbare feestdagen en herdenkingen

Werknemers mogen afwezig zijn van werk tijdens openbare feestdagen zonder verlies van loon, mits de dag anders een werkdag voor hen zou zijn.

• Nationale Feestdagen 2026:

  • Nieuwjaarsdag: donderdag, 1 januari
  • Australia Day: maandag, 26 januari (geobserveerd)
  • Goede Vrijdag: vrijdag, 3 april
  • Paasma Saturday: zaterdag, 4 april
  • Pasen zondag: zondag, 5 april
  • Paasma maandag: maandag, 6 april
  • ANZAC Dag: zaterdag, 25 april
  • Kerstmis: vrijdag, 25 december
  • Tweede Kerstdag: zaterdag, 26 december (Boxing Day holiday wordt geobserveerd op maandag, 28 december)

• Variaties per staat en territorium: Naast de nationale feestdagen heeft elke staat en elk territorium eigen feestdagen. Deze kunnen Labour Day, Queen's Birthday (King’s Birthday vanaf 2023), en andere lokale feestdagen omvatten. Specifieke data verschillen per jurisdictie.

• Werken op feestdagen: Als een werknemer op een feestdag werkt, heeft hij doorgaans recht op penalty rates zoals beschreven in hun award of overeenkomst. Een werkgever kan een werknemer verzoeken op een feestdag te werken, maar de werknemer kan dit weigeren als het verzoek onredelijk is.

Ziekteverlofbeleid en betaling

Betaald ziekteverlof, officieel bekend als persoonlijk/verzorgingsverlof onder de NES, stelt werknemers in staat tijd vrij te nemen wanneer ze ziek of gewond zijn (persoonlijk verlof) of wanneer ze voor een direct familielid of huishoudenlid moeten zorgen dat ziek is, gewond of getroffen door een onverwachte noodgeval (verzorgingsverlof).

• Minimaal Recht: Voltijdwerknemers hebben recht op 10 dagen betaald persoonlijk/verzorgingsverlof per jaar. Deeltijdwerknemers krijgen een pro-rata recht.
• Opbouw: Dit verlof wordt geleidelijk opgebouwd en wordt van jaar tot jaar aangevuld.
• Opname: Werknemers moeten hun werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen van hun afwezigheid en de reden. Ze moeten ook bewijs leveren (zoals een doktersverklaring) als daarom wordt gevraagd.
• Betaling: Werknemers krijgen hun basistarief van loon voor hun reguliere uren tijdens persoonlijk/verzorgingsverlof.
• Onbetaald Verzorgingsverlof: Werknemers hebben ook recht op 2 dagen onbetaald verzorgingsverlof per keer als ze hun betaalde persoonlijk/verzorgingsverlof hebben benut.
• Barmhartigheidsverlof: Werknemers hebben recht op 2 dagen betaald barmhartigheidsverlof (ook wel rouwverlof genoemd) per keer wanneer een direct familielid of huishoudenlid overlijdt of een levensbedreigende ziekte of verwonding heeft. Dit is een apart recht van persoonlijk/verzorgingsverlof.

Hier is een samenvatting van de belangrijkste rechten op persoonlijk/verzorgings- en barmhartigheidsverlof:

Verlofsoort	Recht (voltijd)	Opbouw	Betalingsbasis	Notities
Persoonlijk/Verzorgingsverlof	10 dagen per jaar	Ja	Basistarief van loon	Pro-rata voor deeltijd; vereist kennisgeving/bewijs
Onbetaald Verzorgingsverlof	2 dagen per keer	Nee	Onbetaald	Wanneer betaald verlof op is
Barmhartigheidsverlof	2 dagen per keer	Nee	Basistarief van loon	Bij overlijden/levensbedreigende ziekte van familie/huishouden lid

Ouderschapsverlof

De NES geeft werknemers recht op onbetaald ouderschapsverlof. Daarnaast kunnen in aanmerking komende werknemers recht hebben op betalingen onder het Paid Parental Leave scheme van de Australische overheid.

• Onbetaald ouderschapsverlof (NES):

  • Recht: Werknemers hebben recht op 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof. Ze kunnen ook een extra 12 maanden onbetaald verlof aanvragen.
  • Geschiktheid: Beschikbaar voor werknemers die minimaal 12 maanden onafgebroken dienst hebben bij hun werkgever onmiddellijk vóór de startdatum van het verlof. Dit geldt voor werknemers die zwanger zijn, of de partner van een zwangere persoon, of een adoptiekind ontvangen.
  • Gelijktijdig verlof: Partners kunnen tot 8 weken van hun onbetaald ouderschapsverlof gelijktijdig opnemen.

• Betaald ouderschapsverlof (overheidsschema):

  • Dit is een door de overheid gefinancierde betaling, niet een door de werkgever gefinancierd verlofrecht onder de NES.
  • Geschiktheid: Vereist het voldoen aan verblijfs- en arbeidscriteria.
  • Betaling: Uitbetaald tegen het nationale minimumloon.
  • Duur: Vanaf juli 2024 biedt het schema tot 110 dagen (20 weken) betalingen, die gedeeld kunnen worden tussen in aanmerking komende ouders. Dit zal toenemen tot 132 dagen (24 weken) vanaf 1 juli 2025 en 156 dagen (26 weken) vanaf 1 juli 2026.
  • Rol werkgever: Werkgevers kunnen verplicht worden om de door de overheid gefinancierde betalingen aan hun in aanmerking komende werknemers te verstrekken en mogelijk het contact tussen onbetaald NES-verlof en de overheidsbetalingsperiode te beheren.

Andere soorten verlof

Naast de kernrechten biedt het NES en diverse awards/overeenkomsten ook andere soorten verlof.

• Verlof bij langdurige dienst: Een recht gebaseerd op lange perioden van onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever. De regels verschillen aanzienlijk afhankelijk van de staat of het territorium waar de werknemer werkt en de relevante award of overeenkomst. Over het algemeen wordt het opgebouwd na 7 tot 15 jaar dienst.
• Verlof wegens maatschappelijke dienst: Dit omvat verlof voor activiteiten zoals juryplicht (dat door de werkgever wordt betaald voor de eerste 10 dagen, daarna door de overheid) en vrijwillige rampenbeheeractiviteiten (zoals brandbestrijding).
• Verlof bij familie- en huiselijk geweld: Werknemers hebben recht op 10 dagen betaald verlof bij familie- en huiselijk geweld per jaar. Dit is een apart recht dat elk jaar wordt vernieuwd en niet wordt opgebouwd.
• Studieverlof / Sabbaticals: Dit zijn geen minimale rechten onder de NES, maar kunnen worden opgenomen in moderne awards, ondernemingsakkoorden of individuele arbeidsovereenkomsten. Rechten variëren sterk afhankelijk van de specifieke voorwaarden.