Australië

In Australië worden de aanspraken op vakantieverlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, gereguleerd door de Fair Work Act 2009 en de National Employment Standards (NES).

Minimale Aanspraak op Jaarlijks Verlof

Werknemers die fulltime of parttime werken, hebben recht op 4 weken betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit verlof wordt opgebouwd op basis van hun reguliere werkuren. Ploegarbeiders kunnen recht hebben op een extra week jaarlijks verlof (in totaal 5 weken) als ze voldoen aan bepaalde criteria die in de NES zijn uiteengezet.

Opbouw en Gebruik van Vakantieverlof

Vakantieverlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar, en werknemers kunnen het opnemen naarmate het wordt opgebouwd. Sommige cao's of overeenkomsten kunnen een extra betaling bevatten, bekend als 'leave loading', bovenop het reguliere loon tijdens het jaarlijks verlof, meestal 17,5%. Werknemers kunnen meestal schriftelijk met hun werkgever overeenkomen om een deel van hun opgebouwde jaarlijks verlof uit te laten betalen, mits ze ten minste 4 weken behouden.

Andere Overwegingen

Werkgevers kunnen een verlofaanvraag om redelijke zakelijke redenen weigeren, maar moeten rekening houden met de behoeften van de werknemer. Als een werknemer ziek wordt of gewond raakt tijdens het jaarlijks verlof, kan hij of zij mogelijk een beroep doen op persoonlijk/verzorgersverlof in plaats daarvan.

Australië viert een combinatie van nationale feestdagen en staat- of territoriumspecifieke feestdagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Australië zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Australia Day (26 januari)
• Goede Vrijdag (maart/april - datum varieert)
• Paasmaandag (maart/april - datum varieert)
• Anzac Day (25 april)
• Eerste Kerstdag (25 december)
• Tweede Kerstdag (26 december)

Staat- en Territoriumspecifieke Feestdagen

Naast de nationale feestdagen kan elke staat en elk territorium extra feestdagen vieren. Enkele hiervan zijn:

• Verjaardag van de Koning(in) (Gevierd in alle staten behalve WA en NT)
• Dag van de Arbeid (Gevierd in de meeste staten en territoria op verschillende data)
• Canberra Day (ACT)
• Adelaide Cup Day (Zuid-Australië)
• Royal Queensland Show (Ekka) (Brisbane, Queensland)

Het is belangrijk op te merken dat de data voor sommige feestdagen kunnen variëren tussen staten en territoria, dus het is cruciaal om de specifieke data voor jouw locatie te controleren.

Werknemers in Australië hebben toegang tot een reeks verlofrechten die worden beschermd onder de Fair Work Act 2009 en de National Employment Standards (NES). Hier is een overzicht van de belangrijkste soorten:

Jaarlijks Verlof

Voltijds en deeltijds werknemers hebben recht op 4 weken betaald jaarlijks verlof per jaar (NES). Jaarlijks verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan voorafgaand aan de opbouw worden opgenomen. Werknemers kunnen recht hebben op een extra betaling van 17,5%, bekend als verloftoeslag, bovenop hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlof.

Persoonlijk/Zorgverlof (Ziekteverlof)

Voltijds en deeltijds werknemers hebben recht op 10 dagen betaald persoonlijk/zorgverlof per jaar (NES). Dit verlof wordt gebruikt voor de eigen ziekte/verwonding van een werknemer of om voor een familielid of huisgenoot te zorgen. Ongebruikt persoonlijk/zorgverlof stapelt zich op van jaar tot jaar.

Rouwverlof

Werknemers (inclusief oproepkrachten) hebben recht op 2 dagen betaald rouwverlof per gelegenheid wanneer een lid van hun directe familie of huishouden overlijdt of een levensbedreigende ziekte/verwonding oploopt (NES).

Verlof voor Langdurige Dienst

Verlof voor langdurige dienst is een langere periode van betaald verlof die wordt toegekend na een substantiële periode van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. De geschiktheid, rechten en kwalificatieperiodes variëren per staat/territorium en specifieke onderscheidingen of overeenkomsten.

Gemeenschapsdienstverlof

Werknemers krijgen onbetaald verlof voor bepaalde activiteiten zoals jury plicht of vrijwillige noodhulpactiviteiten (NES).

Ouderschapsverlof

Werknemers hebben recht op 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof om de primaire verzorger te zijn van een pasgeboren of geadopteerd kind. Dit kan op verzoek met nog eens 12 maanden worden verlengd (NES). Werknemers ontvangen ook door de overheid gefinancierd betaald ouderschapsverlof voor maximaal 18 weken.

Andere Soorten Verlof

Er zijn ook andere soorten verlof, zoals Verlof voor Huiselijk en Familiaal Geweld, dat 5 dagen onbetaald verlof per jaar verleent (NES). Naast de genoemde soorten verlof kunnen werknemers met hun werkgever onderhandelen over onbetaald verlof voor verschillende redenen.