Werkvergunningen en visa in Australië

Australia’s sterke economie en hoge kwaliteit van leven maken het een magneet voor wereldwijd talent. Industrieën van technologie tot gezondheidszorg kampen met vaardighedenstekorten, dus veel Australische bedrijven kijken naar het buitenland om kernrollen in te vullen.

Echter, werkgevers moeten alert zijn op immigratiewetten. Het aannemen van een buitenlandse werknemer zonder juiste autorisatie kan leiden tot ernstige sancties – van hoge boetes (bijvoorbeeld tot A$594.000 en meer) tot verboden op sponsoring van buitenlandse medewerkers.

Deze gids legt uit waarom Australië aantrekkelijk is voor migranten en, voor werkgevers, de essentiële visa en werkvergunningvereisten. We behandelen wie een visum nodig heeft, de belangrijkste visumcategorieën die werkgevers gebruiken, eligibility regels en sponsorverplichtingen, plus praktische stappen voor werving en compliance.

Door deze regels te begrijpen, helpt u uw buitenlandse recruits vlot te integreren en houdt u uw bedrijf in overeenstemming met de wetten van Australië.

Wie Heeft een Visum of Werkvergunning Nodig in Australië

Australische burgers kunnen overal in Australië zonder beperking werken, zelfs als ze momenteel in het buitenland wonen. Permanente bewoners (houders van een permanent resident visa) hebben eveneens volledige werkrechten.

Staatsburgers van Nieuw-Zeeland genieten speciale behandeling onder de Trans-Tasman regeling: zij hebben een permanent Special Category visa (onderklasse 444) en kunnen onbeperkt in Australië wonen en werken zonder apart visum aan te vragen.

Elke andere nationaliteit – of ze nu op een tijdelijk toeristenvisum zijn of geen Australisch visum bezitten – moet een geldig werkvisum (vaak werkvergunning genoemd) verkrijgen voordat ze aan de slag gaan. Praktisch betekent dit dat werkgevers de werkgeschiktheid van een kandidaat moeten bevestigen.

Als de persoon geen Australisch/NZ burger of permanente bewoner is, hebben ze het juiste Australische visum nodig dat werk mogelijk maakt. Werkgevers mogen niet aannemen dat een kortdurend visum (zoals een toeristenvisum) automatisch werkrechten bevat – velen doen dat niet.

Kortom, voor uw nieuwe werknemer: er is geen visum nodig als zij een Australisch/Nieuw-Zeelands burger of een permanente bewoner zijn. Alle anderen hebben een specifiek werkvisum nodig dat is afgestemd op hun rol en achtergrond.

Het correct beschikken over het juiste visum is cruciaal: illegaal werk zonder toestemming kan leiden tot zware sancties, dus controleer altijd de geschiktheid voorafgaand aan de werving.

Overzicht van Australische Werkvisumtypen Relevant voor Werkgevers

Australië biedt vele visumroutes, maar slechts enkele zijn het meest relevant voor het aannemen of verplaatsen van personeel. Hier volgt een overzicht van belangrijke visumcategorieën die werkgevers en potentiële werknemers vaak gebruiken:

Temporary Skill Shortage Visa (Subclass 482)

Dit is een tijdelijk visum (tot 2-4 jaar, afhankelijk van de stroom) dat een werkgever toestaat een gekwalificeerde werknemer te sponsoren wanneer geen geschikte Australische beschikbaar is. Het 482-visum kent verschillende stromen (kortetermijn en middellang/langetermijn) gebaseerd op lijst van beroepen en leidt tot werkrechten in Australië.

Een werkgever moet eerst een Standard Business Sponsor worden en de functie nomineren. De werknemer kan vervolgens het 482-visum aanvragen nadat hij door de geaccepteerde sponsor is genomineerd. (Latere secties gaan dieper in op 482.)

Employer Nomination Scheme Visa (Subclass 186)

De ENS 186 is een permanent residence visa voor gekwalificeerde werknemers die door een Australische werkgever worden genomineerd. Het heeft drie stromen: Direct Entry (voor kandidaten van buiten Australië of zonder eerdere werkervaring in Australië), Labour Agreement (als de werkgever een onderhandelde overeenkomst heeft) en Temporary Residence Transition (voor 482/457-visumhouders die minstens 2 jaar voor dezelfde werkgever hebben gewerkt).

De werknemer wordt uiteindelijk een Australische permanente bewoner indien goedgekeurd.

Skilled Independent Visa (Subclass 189)

Dit is een puntengetest permanent visum voor gekwalificeerde professionals die niet door een werkgever worden gesponsord. De kandidaat moet een Expression of Interest indienen en uitgenodigd worden om te solliciteren.

De baan/beroep moet op Australië’s skilled occupation list staan. Percipiënten kunnen overal in Australië werken en krijgen PR.

In tegenstelling tot gesponsorde visa, nomineert een werkgever de 189-aanvrager niet – de kandidaat nomineert zichzelf via het puntensysteem en moet voldoen aan criteria als leeftijd (meestal onder 45) en Engelsvaardigheid.

Global Talent / National Innovation Visums

Het Global Talent programma van Australië (voorheen het Global Talent Independent (GTI) visum) is nu vervangen door het National Innovation visum (onderklasse 858) vanaf 6 dec. 2024. Dit uitnodigingsvisum richt zich op buitengewoon talentvolle individuen in velden zoals tech, wetenschap en kunst.

Aanvragers moeten een Expression of Interest indienen die wereldleidende prestaties aantoont en worden uitgenodigd door de overheid. Het NIV biedt permanente verblijfstatus en is niet werkgever-genomineerd (hoewel er een gerelateerde “Global Talent Employer Sponsored” stroom is voor niche-aanwervingen).

In praktijk is dit visum voor zeldzaam begaafde top-verdieners, maar werkgevers kunnen het in gedachten houden bij het rekruteren van prominente experts.

Training Visum (Subclass 407)

Dit korte-termijnvisum (maximaal 2 jaar) stelt buitenlandse werknemers in staat naar Australië te komen voor gestructureerde werkplekopleiding of professionele ontwikkeling. Bijvoorbeeld, een internationale werknemer kan via 407 komen om te trainen met nieuwe apparatuur of processen.

Werkgevers moeten een goedgekeurde Temporary Activities sponsor zijn en een gedetailleerd trainingsplan bieden. Het visum is beperkt tot de opleiding – houders mogen geen werkzaamheden doen die niet onderdeel zijn van het plan.

Business Innovation en Investment Visa’s

Deze (zoals onderklassen 188/888) richten zich op entrepreneurs, investeerders en zakenmensen in plaats van op reguliere werknemers. Het voorlopige 188-visum stelde rijke aanvragers in staat een bedrijf op te zetten of te investeren in Australië, gevolgd door de 888 permanente visum.

Recente wijzigingen (lat late 2024 ingegaan) hebben veel van het oude Business Innovation programma vervangen door het National Innovation visum (onderklasse 858). Kort gezegd worden deze visa niet vaak gebruikt voor gewone personeelsaanwerving, maar een tech-ondernemer of investeerder die u aanneemt, kan onder zo’n programma vallen.

Working Holiday Visums (Subclass 417 en 462)

Dit tijdelijke visum (meestal 12 maanden, verlengbaar door bepaald werk) is beschikbaar voor jonge bezoekers uit aangewezen landen. Het stelt houders in staat te werken in Australië ter aanvulling op hun reis.

Werkgevers kunnen working holiday makers aannemen (bijvoorbeeld universiteitsstudenten of Backpackers). Het is belangrijk te weten dat deze visa traditioneel beperkt waren tot 6 maanden werk bij één werkgever.

Uitzonderingen op die 6-maandelijkse limiet zijn mogelijk in bepaalde sectoren (bijv. horeca, landbouw, gezondheid). Echter, working holiday personeel is meestal casual/parttime en kan restricties hebben in hun visumcondities.

Werkgevers moeten de specifieke visumprocedure (417 of 462) controleren en zorgen dat de duur van het werk conform de visumregels is.

Naast bovenstaande, heeft Australië diverse regionale visa (zoals 491, 494, 187) voor werknemers die zich verbinden aan wonen in niet-stedelijke gebieden, en andere gespecialiseerde programma’s. Maar de hier genoemde visa vormen de hoofdwegen waarop werkgevers buitenlandse talenten naar Australische werkplekken halen.

Eligibility Criteria en Verantwoordelijkheden van Werkgevers per Visumtype

Elk visumtype heeft specifieke vereisten voor de werknemer en verplichtingen voor de werkgever. Hieronder een samenvatting van de belangrijkste criteria en wat werkgevers moeten doen voor elk hoofdvisum:

Temporary Skill Shortage (TSS) Visa – Subclass 482

De werknemer moet vaardigheden, kwalificaties en ervaring hebben die geschikt zijn voor het aangewezen beroep, dat op Australië’s skill list staat (kort- of middelang). Meestal is een positieve skills assessment en voldoende Engels vereist.

De werkgever moet eerst een goedgekeurde Standard Business Sponsor worden (een aanvraag indienen via ImmiAccount) en vervolgens de functie nomineren. De werknemer kan dan het 482 aanvragen nadat hij door de sponsor is vastgesteld. (Meer details in latere secties.)

Employer Nomination Scheme (ENS) Visa – Subclass 186

De werknemer moet vaardigheden, kwalificaties en ervaring hebben die overeenkomen met een beroep op de relevante list (gewoonlijk de Medium & Long-Term Skilled Occupation List) en meestal jonger dan 45 jaar zijn (er zijn uitzonderingen). Voor de Direct Entry stroom kunnen ze van overzee of uit Australië komen zonder lokale ervaring.

Voor de TRT-stroom moet hij minstens 2 jaar voor de nominerende werkgever hebben gewerkt op een 482/457-visum. De werkgever moet een nominatie indienen, zich registreren op ImmiAccount en een nominatie aanvragen indienen.

De werkgever moet aantonen dat het bedrijf actief en legitiem is, dat het aannemen van deze persoon een echte behoefte is en dat het salaris minimaal marktconform is. Na nominatie en goedkeuring kan de werknemer de 186 aanvragen.

Na toekenning van het visum wordt de werknemer een permanente bewoner. Verantwoordelijkheden van de werkgever bij de nominatie zijn vergelijkbaar met die bij 482: eerlijk salaris, legitiem bedrijf en een echte fulltime baan.