In Australië beschrijft de Fair Work Act 2009 (Cth) de minimale opzegtermijnen die werkgevers aan werknemers moeten geven bij beëindiging van het dienstverband. Deze vereisten kunnen verder worden beïnvloed door awards, geregistreerde overeenkomsten en individuele arbeidsovereenkomsten.

Fair Work Act Minimale Opzegtermijnen

De Fair Work Act specificeert minimale opzegtermijnen op basis van de duur van het dienstverband van een werknemer:

• Minder dan een jaar: Een week opzegtermijn
• Meer dan een jaar tot drie jaar: Twee weken opzegtermijn
• Meer dan drie jaar tot vijf jaar: Drie weken opzegtermijn
• Meer dan vijf jaar: Vier weken opzegtermijn

Deze minima vormen een basislijn, en awards of overeenkomsten kunnen langere opzegtermijnen voorschrijven.

Opzegtermijnen in Awards en Geregistreerde Overeenkomsten

Veel sectoren in Australië vallen onder awards die minimale arbeidsvoorwaarden vaststellen, inclusief opzegtermijnen. Een award kan een langere opzegtermijn vaststellen dan de minimale termijnen van de Fair Work Act.

Geregistreerde overeenkomsten, onderhandeld tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers, kunnen ook bepalingen bevatten voor opzegtermijnen. Net als bij awards kunnen deze overeenkomsten langere opzegtermijnen vaststellen dan de wettelijke minima.

Opzegtermijnen in Arbeidsovereenkomsten

Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen ook opzegtermijnen specificeren. Als de opzegtermijn in het contract langer is dan de minimale termijn van de Fair Work Act of een toepasselijke award, heeft de langere termijn voorrang.

Aanvullende Informatie

• Een opzegtermijn kan weekenden en feestdagen omvatten, maar deze dagen verlengen over het algemeen de opzegtermijn zelf niet.
• Werknemers kunnen op elk moment ontslag nemen, zonder een verplichte opzegtermijn, tenzij anders vermeld in hun contract.

Ontslagvergoeding, ook wel bekend als ontslagvergoeding, is een geldelijke aanspraak voor bepaalde werknemers wanneer hun dienstverband wordt beëindigd omdat hun functie daadwerkelijk overbodig is geworden. De Fair Work Act 2009 (Cth) stelt het juridische kader vast voor ontslagvergoeding in Australië.

Aanspraak op Ontslagvergoeding

Een werknemer heeft recht op ontslagvergoeding als hun functie daadwerkelijk overbodig is geworden (d.w.z. hun baan is niet langer nodig en wordt niet vervangen), zij een vaste werknemer zijn (fulltime of parttime), en zij ten minste 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt.

Uitzonderingen op Ontslagvergoeding

Werknemers hebben geen recht op ontslagvergoeding als zij in dienst zijn bij een klein bedrijf met minder dan 15 werknemers, zij een oproepkracht zijn, zij voor een bepaalde tijd in dienst waren, of zij zijn ontslagen wegens ernstig wangedrag.

Berekening van Ontslagvergoeding

De hoogte van de ontslagvergoeding die een werknemer toekomt, hangt af van hun lengte van ononderbroken dienstverband bij de werkgever. Hier is het algemene schema:

• Minstens 1 jaar, maar minder dan 2 jaar: 4 weken salaris
• Minstens 2 jaar, maar minder dan 3 jaar: 6 weken salaris
• Minstens 3 jaar, maar minder dan 4 jaar: 7 weken salaris
• Minstens 4 jaar, maar minder dan 5 jaar: 8 weken salaris
• Minstens 5 jaar, maar minder dan 6 jaar: 10 weken salaris
• Minstens 6 jaar, maar minder dan 7 jaar: 11 weken salaris
• Minstens 7 jaar, maar minder dan 8 jaar: 13 weken salaris
• Minstens 8 jaar, maar minder dan 9 jaar: 14 weken salaris
• Minstens 9 jaar, maar minder dan 10 jaar: 16 weken salaris
• Minstens 10 jaar: 12 weken salaris

Andere Factoren die de Aanspraken Beïnvloeden

Awards en Geregistreerde Overeenkomsten kunnen hogere ontslagvergoedingen voorschrijven dan de Fair Work Act. Individuele contracten kunnen clausules bevatten met betrekking tot ontslagvergoeding, die mogelijk ruimere bepalingen bieden dan de wettelijke minimums. Aanspraak op en berekening van ontslagvergoeding kan complex zijn.

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Australië vereist dat werkgevers specifieke procedures volgen om ervoor te zorgen dat het proces legaal en eerlijk is. Deze procedures zijn afkomstig uit de Fair Work Act 2009 (Cth), evenals relevante awards, overeenkomsten en arbeidsovereenkomsten.

Geldige Redenen voor Beëindiging

Werkgevers moeten een geldige reden hebben voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Volgens de Fair Work Act kunnen geldige redenen zijn:

• Prestaties: Onbevredigende prestaties nadat de werknemer redelijke waarschuwingen en kansen heeft gekregen om te verbeteren.
• Gedrag: Wangedrag van de werknemer, inclusief ernstig wangedrag dat ontslag op staande voet rechtvaardigt (ontslag zonder opzegtermijn).
• Redundantie: De functie van de werknemer is werkelijk overbodig, wat betekent dat de baan niet langer nodig is en niet wordt vervangen.
• Operationele Redenen: Veranderingen in de operationele vereisten van het bedrijf die een vermindering van het personeelsbestand noodzakelijk maken.

Procedurele Eerlijkheid

Tijdens het ontslagproces moeten werkgevers zich houden aan de principes van procedurele eerlijkheid. Dit omvat:

• Mogelijkheid om te Reageren: De werknemer een eerlijke kans geven om te reageren op de redenen voor ontslag en, indien van toepassing, opties voor herplaatsing binnen het bedrijf te verkennen.
• Waarschuwingen: In het geval van prestatie- of gedragsgerelateerd ontslag, de werknemer formele waarschuwingen geven en een redelijke periode om te verbeteren.

Onrechtmatig Ontslag

Werknemers zijn in Australië beschermd tegen onrechtmatige ontslagen. Een ontslag wordt als onrechtmatig beschouwd als:

• Het hard, onrechtvaardig of onredelijk is.
• Het niet om een geldige reden is.
• Het geen eerlijke ontslagprocedure volgt.

Ontslagen werknemers hebben 21 dagen om een claim voor onrechtmatig ontslag in te dienen bij de Fair Work Commission.

Speciale Gevallen

• Ontslag op Staande Voet: In het geval van ernstig wangedrag kan een werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen. Ze moeten echter een sterke basis hebben voor ontslag op staande voet en de acties en hun gevolgen zorgvuldig overwegen.
• Kleine Werkgevers: Kleine bedrijven met minder dan 15 werknemers hebben iets andere regels met betrekking tot ontslag- en onrechtmatige ontslagprocedures.