In Aruba bieden arbeidswetten richtlijnen voor standaardwerkuren, die variëren afhankelijk van de structuur van de werkweek. Deze richtlijnen zijn uiteengezet in de Arbeidsovereenkomstenverordening (Landsverordening Arbeidsovereenkomst).

Voor een vijfdaagse werkweek zijn de standaardwerkuren beperkt tot 42,5 uur per week, met een dagelijks maximum van 8,5 uur. Voor een zesdaagse werkweek zijn de maximaal toegestane uren 45 per week, waarbij niet meer dan 8 uur per dag mag worden gewerkt. In het geval van een vierdaagse werkweek is de wekelijkse limiet vastgesteld op 36 uur, met een dagelijks maximum van 9 uur.

Deze beperkingen gelden voor "reguliere werknemers", gedefinieerd als degenen die een consistent kantoorschema volgen. Er zijn ook uitzonderingen uiteengezet in de Arubaanse wet. In specifieke omstandigheden kan overheidsautorisatie de maximale werkuren verlengen.

In Aruba beschermt de Arbeidsovereenkomstenverordening de rechten van werknemers met betrekking tot overwerk, waarbij de regels voor compensatie en beperkingen worden uiteengezet.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat de standaard werkweekstructuur van een werknemer overschrijdt. De specifieke tarieven voor overwerkcompensatie variëren afhankelijk van de dag en tijd waarop het overwerk wordt verricht.

Voor overwerk buiten de standaard werkuren ontvangen werknemers minimaal 150% van hun reguliere uurloon. Overwerk dat op zondagen, feestdagen of op een aangewezen rustdag van de werknemer wordt verricht, vereist een toeslag van 200% bovenop het reguliere uurtarief.

Het is belangrijk op te merken dat korte periodes van overwerk (tot 15 minuten) doorgaans niet als overwerk worden beschouwd en worden afgerond naar het dichtstbijzijnde half uur als ze langer dan 15 minuten duren.

De Arubaanse regelgeving stelt ook beperkingen aan de totale hoeveelheid toegestaan overwerk. Het gecombineerde totaal van standaard werkuren en overwerk mag niet meer dan 55 uur binnen een referentieperiode van vier weken bedragen. Er bestaan uitzonderingen waarbij overheidsgoedkeuring de maximale werkuren, inclusief overwerk, kan verlengen tot 60 uur per week.

De Arubaanse wet staat ook alternatieve compensatieregelingen toe, naast alleen financiële vergoeding. Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om in plaats van overwerkvergoeding compensatie in de vorm van vrije tijd te ontvangen. Dit betekent dat men 1,5 uur betaald verlof krijgt voor elk uur overwerk.

Aruba's arbeidswetten geven prioriteit aan het welzijn van werknemers door aangewezen rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag te verplichten. Deze rechten zijn vastgelegd in de Arbeidsovereenkomstenverordening (Landsverordening Arbeidsovereenkomst).

Werknemers in Aruba hebben recht op een minimale dagelijkse rustperiode van ten minste 11 opeenvolgende uren, inclusief de periode tussen middernacht en 6:00 uur de volgende dag. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd tussen werkdiensten.

Over het algemeen hebben werknemers recht op één aangewezen rustdag per week, waarbij zondag de gebruikelijke vrije dag is. Uitzonderingen kunnen voorkomen op basis van sectorspecifieke regelgeving of via collectieve arbeidsovereenkomsten.

De wet verplicht ook pauzes voor werknemers die gedurende een enkele dienst lange periodes werken. Werknemers die meer dan zes uur per dag werken, hebben recht op een onbetaalde pauze van ten minste 30 minuten na maximaal vijf uur aaneengesloten werk.

Het is belangrijk op te merken dat pauzes korter dan 15 minuten niet als officiële pauzes worden beschouwd en niet van de werktijd worden afgetrokken.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het structureren van werkroosters om de verplichte rustperiodes en pauzes op te nemen. Bovendien kunnen werkgevers werknemers niet dwingen om tijdens hun aangewezen pauzetijd te werken. Als een werknemer ervoor kiest om tijdens zijn pauze te werken, worden die uren beschouwd als overuren en moeten ze dienovereenkomstig worden gecompenseerd.

Aruba erkent de potentiële uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk, en heeft specifieke regelingen ingevoerd om het welzijn van werknemers en eerlijke compensatie te waarborgen. De Arbeidsovereenkomstenverordening (Landsverordening Arbeidsovereenkomst) dient als de primaire juridische basis voor deze regelingen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat meer dan één uur wordt uitgevoerd binnen het tijdsbestek van middernacht tot 6:00 uur. Specifieke regelingen zijn van toepassing om de bescherming van werknemers tijdens nachtdiensten te waarborgen:

• Nachtdiensten zijn beperkt tot maximaal 8 uur per dienst.
• Werkgevers moeten roosters zo indelen dat een werknemer niet meer dan 14 nachtdiensten binnen een periode van vier weken werkt.
• Na een nachtdienst hebben werknemers recht op een minimale ononderbroken rustperiode van ten minste 12 uur als de dienst eindigde voor of om 2:00 uur. Dit wordt verlengd tot 14 uur ononderbroken rust als de nachtdienst na 2:00 uur eindigde. Een enkele uitzondering staat een verkorte rustperiode van 8 uur toe binnen een periode van zeven dagen, mits dergelijke verkortingen geen regelmatige gebeurtenis zijn.
• Hoewel de Arbeidsovereenkomstenverordening geen specifieke nachtdiensttoeslagen voorschrijft, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten bepalingen bevatten voor extra compensatie voor nachtwerk.

Weekendwerk verwijst over het algemeen naar werk dat op zondag wordt uitgevoerd, de aangewezen wekelijkse rustdag voor de meeste werknemers in Aruba. Er kunnen echter uitzonderingen bestaan op basis van specifieke industrieën of door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten.

• Wanneer werk vereist is op zondagen of op de aangewezen rustdag van een werknemer, moet overwerk worden betaald tegen een toeslagtarief van ten minste 200% van het reguliere uurloon.