In Aruba wordt de beëindiging van een dienstverband voornamelijk gereguleerd door het Burgerlijk Wetboek van Aruba en de Landsverordening Beëindiging Arbeidsovereenkomsten. Het is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen.

Gronden voor Ontslag

Een werkgever in Aruba moet redelijke gronden hebben voor beëindiging. Deze omvatten:

• Onmiddellijk ontslag om dringende redenen: Dit omvat ernstig wangedrag van de werknemer, opzettelijke weigering om werk te verrichten, of herhaaldelijke plichtsverzuim ondanks waarschuwingen.
• Herstructurering of economische redenen: Inkrimping of economische noodzaak kan ontslagen rechtvaardigen indien goedgekeurd door de Directeur van de Directie Arbeid en Onderzoek (DAO).
• Onvermogen om werk te verrichten: Dit omvat ziekte of arbeidsongeschiktheid, na een wettelijk vastgestelde periode.
• Wederzijds akkoord: De werkgever en werknemer komen wederzijds overeen om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Opzegtermijnen

Specifieke opzegtermijnen zijn vereist voor werkgevers die een arbeidsovereenkomst in Aruba beëindigen:

• Minder dan 5 jaar dienst: 1 maand opzegtermijn
• 5-10 jaar dienst: 2 maanden opzegtermijn
• 10-15 jaar dienst: 3 maanden opzegtermijn
• Meer dan 15 jaar dienst: 4 maanden opzegtermijn

Deze opzegtermijnen kunnen worden verlengd door een collectieve overeenkomst, maar niet worden verkort. Werknemers moeten over het algemeen ook een opzegtermijn in acht nemen, maar voor een kortere duur (meestal één maand).

Ontslagvergoeding (Cessantia)

Arubaanse werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als de beëindiging niet aan hun eigen schuld te wijten is. De berekening is gebaseerd op dienstjaren. Werknemers ontvangen:

• 1 week loon voor elk jaar tussen 2 en 10 jaar dienst
• 1,25 week loon voor elk jaar tussen 11 en 20 jaar dienst
• 2 weken loon voor elk dienstjaar boven 20 jaar

Goedkeuring voor Beëindiging

Voor de meeste ontslagen moeten werkgevers in Aruba voorafgaande goedkeuring verkrijgen van de Directeur van de Directie Arbeid en Onderzoek (DAO). Ontslag zonder goedkeuring kan als nietig worden beschouwd.

Aruba heeft een uitgebreide juridische structuur die erop gericht is individuen te beschermen tegen discriminatie. De belangrijkste wetten die discriminatie aanpakken zijn onder andere het Arubaanse Wetboek van Strafrecht (Wetboek van Strafrecht; Kódigo Penal), dat discriminatie en handelingen die haat en geweld aanwakkeren op verschillende gronden verbiedt.

Beschermde Kenmerken

De Arubaanse wet verbiedt expliciet discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Deze omvatten seksuele geaardheid en genderidentiteit, waarbij het Wetboek van Strafrecht discriminatie op basis van "heteroseksuele of homoseksuele geaardheid" verbiedt. Andere mogelijke kenmerken die waarschijnlijk onder de Arubaanse anti-discriminatiebepalingen vallen, zelfs als ze niet expliciet worden vermeld, zijn ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, handicap, leeftijd en geslacht.

Verhaalsmechanismen

Slachtoffers van discriminatie in Aruba hebben verschillende mogelijkheden voor verhaal. Ze kunnen discriminatie melden bij de politie, en daders kunnen strafrechtelijk worden vervolgd onder het Arubaanse Wetboek van Strafrecht. Individuen kunnen ook een civiele rechtszaak aanspannen om schadevergoeding of een verbod op discriminerende praktijken te eisen. Daarnaast kunnen er gespecialiseerde overheidsinstanties zijn die zich bezighouden met discriminatieklachten, hoewel specifieke informatie over dergelijke instanties in Aruba beperkt is.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Aruba hebben een wettelijke verplichting om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat het opstellen en communiceren van een duidelijk beleid tegen discriminatie in alle aspecten van werkgelegenheid, het bieden van educatie en training aan werknemers over anti-discriminatiewetten, en het bevorderen van een werkplek zonder vooroordelen. Werkgevers zijn ook verplicht een formeel proces te implementeren om klachten over discriminatie snel en eerlijk af te handelen, wat het onderzoeken van beschuldigingen en het nemen van noodzakelijke corrigerende maatregelen omvat.

Werkgevers dienen juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met de relevante overheidsinstanties in Aruba om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan alle toepasselijke wetten, aangezien arbeidswetten en verantwoordelijkheden van werkgevers complex kunnen zijn.

In Aruba worden specifieke regels gehandhaafd om een eerlijke en gezonde werkomgeving voor werknemers te behouden. Deze regels hebben betrekking op aspecten zoals werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

De standaardwerkweek in Aruba houdt zich aan een maximum van 45 uur voor een werkweek van 6 dagen en 40 uur voor een werkweek van 5 dagen, met een dagelijkse limiet van 8 uur per dag. Er zijn uitzonderingen, waarbij overheidsautorisatie een maximum van 60 uur per week toestaat, inclusief overuren.

Rustperiodes

De Arubaanse wet schrijft een minimum van 11 ononderbroken uren rust voor tussen werkdagen, inclusief de periode tussen middernacht en 6:00 uur de volgende dag. Werknemers hebben over het algemeen recht op één rustdag per week, die meestal op zondag valt.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Aruba geen specifieke wetgeving heeft die uitsluitend aan ergonomie is gewijd, dekken voorschriften met betrekking tot arbeidsveiligheid en gezondheid indirect ergonomische principes. Werkgevers hebben een algemene plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, wat kan worden geïnterpreteerd als het omvatten van ergonomische overwegingen zoals een juiste werkplekopstelling om musculoskeletale belasting te minimaliseren.

Aruba geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Deze voorschriften stellen duidelijke verwachtingen voor zowel werkgevers als werknemers, en bevorderen een veilige en gezonde werkomgeving.

Verplichtingen van de Werkgever

Arubaanse werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid om de veiligheid op de werkplek te waarborgen. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren om risico's te minimaliseren. Dit kan het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) of het opstellen van veiligheidsprotocollen voor het omgaan met gevaarlijke materialen omvatten.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verplicht een werkplek te bieden die vrij is van voorzienbare gevaren. Dit omvat het onderhouden van apparatuur, zorgen voor goede ventilatie en het aanpakken van mogelijke elektrische gevaren.
• Training en Instructie: Werkgevers hebben de plicht om werknemers op te leiden en te trainen over veiligheidsprocedures, het juiste gebruik van apparatuur en noodprotocollen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Aruba hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare gevaren en waar passende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij onveilig achten, mits zij redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.
• Melden van Onveilige Omstandigheden: Werknemers hebben het recht om onveilige werkomstandigheden te melden aan hun werkgever of relevante autoriteiten zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De verantwoordelijkheid voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Aruba ligt bij verschillende instanties:

• Inspectie SZW: Deze overheidsinspectie voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Ze hebben de bevoegdheid om boetes op te leggen en corrigerende maatregelen te eisen.
• Sociale Verzekeringsbank (AZV): De AZV speelt een rol in de veiligheid op de werkplek via haar arbeidsgezondheidsprogramma's, die risicobeoordelingen op de werkplek en ongevallenpreventie-initiatieven kunnen omvatten.