Werknemersrechten in Aruba

In Aruba wordt het ontslag van arbeidsovereenkomsten voornamelijk geregeld door het Burgerlijk Wetboek van Aruba en de Verordening betreffende Ontslag van Arbeidsovereenkomsten. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen.

Gronden voor Ontslag

Een werkgever in Aruba moet redelijke gronden hebben voor ontslag. Deze omvatten:

• Onmiddellijk ontslag om dringende redenen: Dit omvat ernstig wangedrag door de werknemer, opzettelijke weigering om werk uit te voeren, of herhaaldelijk verzuim van taken ondanks waarschuwingen.
• Herstructurering of economische redenen: Ontslagen kunnen gerechtvaardigd zijn bij downsizing of economische noodzaak indien goedgekeurd door de Directeur van het Department of Labor and Research (DAO).
• Onvermogen om werk uit te voeren: Dit omvat ziekte of handicap, na een door de wet bepaalde periode.
• Wederzijds Overeenkomst: De werkgever en werknemer komen overeen om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Opzegtermijnen

Specifieke opzegtermijnen zijn vereist voor werkgevers die een arbeidsovereenkomst in Aruba beëindigen:

• Minder dan 5 jaar dienst: 1 maand opzegtermijn
• 5-10 jaar dienst: 2 maanden opzegtermijn
• 10-15 jaar dienst: 3 maanden opzegtermijn
• Meer dan 15 jaar dienst: 4 maanden opzegtermijn

Deze opzegtermijnen kunnen worden verlengd door een collectieve arbeidsovereenkomst, maar niet worden verkort. Werknemers moeten over het algemeen ook opzeggen, maar voor een kortere duur (meestal één maand).

Cessantia (Ontslagvergoeding)

Arubaanse werknemers hebben recht op cessantia als het ontslag niet aan hun eigen schuld te wijten is. De berekening is gebaseerd op het aantal dienstjaren. Werknemers ontvangen:

• 1 weekloon voor elk jaar tussen 2 en 10 jaar dienst
• 1,25 weekloon voor elk jaar tussen 11 en 20 jaar dienst
• 2 wekenloon voor elk jaar dienst boven de 20 jaar

Goedkeuring voor Ontslag

Voor de meeste ontslagen moeten werkgevers in Aruba vooraf goedkeuring verkrijgen van de Directeur van het Department of Labor and Research (DAO). Ontslag zonder goedkeuring kan als nietig worden beschouwd.

Aruba heeft een uitgebreid wettelijk kader dat tot doel heeft individuen te beschermen tegen discriminatie. De belangrijkste wetten die discriminatie aanpakken, omvatten het Aruba Criminal Code (Wetboek van Strafrecht; Kódigo Penal), dat discriminatie en handelingen die haat en geweld aanwakkeren op verschillende gronden verbiedt.

Beschermde Kenmerken

Arubaans recht verbiedt expliciet discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Deze omvatten seksuele geaardheid en genderidentiteit, waarbij het Criminal Code discriminatie op basis van "heteroseksuele of homoseksuele oriëntatie" verbiedt. Andere potentiële kenmerken die waarschijnlijk onder de anti-discriminatiebepalingen van Aruba vallen, ook al worden ze niet expliciet vermeld, omvatten ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, handicap, leeftijd en geslacht.

Herstelsystemen

Slachtoffers van discriminatie op Aruba hebben verschillende mogelijkheden voor herstel. Ze kunnen discriminatie melden bij de politie, en daders kunnen strafrechtelijk worden vervolgd onder het Aruba Criminal Code. Personen kunnen ook een civiele procedure starten voor schadevergoeding of een verbod tegen discriminerende praktijken. Daarnaast kunnen er gespecialiseerde overheidsinstanties zijn die zich bezighouden met klachten over discriminatie, hoewel specifieke informatie over dergelijke instanties op Aruba beperkt is.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers op Aruba hebben een wettelijke verplichting om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat het opstellen en communiceren van een duidelijk beleid tegen discriminatie in alle aspecten van de arbeid, het bieden van educatie en training aan werknemers over anti-discriminatiewetten, en het bevorderen van een werkplek vrij van vooroordelen. Werkgevers zijn ook verplicht een formeel proces te implementeren om klachten over discriminatie snel en eerlijk af te handelen, wat het onderzoeken van beschuldigingen en het nemen van noodzakelijke corrigerende maatregelen omvat.

Werkgevers dienen advies in te winnen bij juridisch adviseurs of de relevante overheidsinstanties in Aruba om te zorgen voor naleving van alle toepasselijke wetten, aangezien arbeidswetten en werkgeversverantwoordelijkheden complex kunnen zijn.

In Aruba worden specifieke regelgeving gehandhaafd om een eerlijke en gezonde werkomgeving voor werknemers te waarborgen. Deze regelgeving omvat aspecten zoals werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden

De standaard werkweek in Aruba houdt zich aan een maximum van 45 uur voor een 6-daagse werkweek en 40 uur voor een 5-daagse werkweek, met een dagelijkse limiet van 8 uur per dag. Er bestaan uitzonderingen, waarbij overheidsautorisatie een maximum van 60 uur per week toestaat, inclusief overwerk.

Rustperiodes

Arubaanse wetgeving vereist minimaal 11 ononderbroken uren rust tussen werkdagen, inclusief de periode tussen middernacht en 6:00 uur de volgende dag. Werknemers hebben over het algemeen recht op één rustdag per week, die meestal op zondag valt.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Aruba geen specifieke wetgeving heeft die uitsluitend gewijd is aan ergonomie, dekken regelgeving met betrekking tot arbeidsveiligheid en -gezondheid indirect ergonomische principes. Werkgevers hebben een algemene plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, wat geïnterpreteerd kan worden als inclusief ergonomische overwegingen zoals een goede werkplekopstelling om musculoskeletale belasting te minimaliseren.

Aruba geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Deze voorschriften stellen duidelijke verwachtingen voor zowel werkgevers als werknemers, en bevorderen een veilige en gezonde werkomgeving.

Verplichtingen van de werkgever

Arubaanse werkgevers dragen een belangrijke verantwoordelijkheid in het waarborgen van de veiligheid op de werkplek. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -mitigatie: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en preventieve maatregelen te nemen om risico's te minimaliseren. Dit kan het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) omvatten of het opstellen van veiligheidsprotocollen voor het omgaan met gevaarlijke stoffen.
• Veilige werkomgeving: Werkgevers zijn verplicht een werkplek te bieden die vrij is van voorzienbare gevaren. Dit omvat het onderhouden van apparatuur, zorgen voor voldoende ventilatie en het aanpakken van potentiële elektrische gevaren.
• Training en instructie: Werkgevers hebben de plicht om werknemers te informeren en te trainen over veiligheidsprocedures, het juiste gebruik van apparatuur en noodgevallen.

Rechten van werknemers

Werknemers in Aruba beschikken over fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een veilige werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving vrij van voorzienbare gevaren en met passende veiligheidsmaatregelen.
• Weigering van onveilige werkzaamheden: Werknemers hebben het recht om werkzaamheden te weigeren die zij als onveilig beschouwen, mits zij een redelijke rechtvaardiging voor hun bezorgdheid hebben.
• Melden van onveilige omstandigheden: Werknemers hebben het recht om onveilige werkomstandigheden te melden bij hun werkgever of relevante autoriteiten zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De verantwoordelijkheid voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Aruba ligt bij verschillende instanties:

• Inspectie SZW: Deze overheidsinspectie voert werkplekcontroles uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Ze hebben de bevoegdheid om boetes uit te vaardigen en corrigerende maatregelen te eisen.
• Social Security Department (AZV): De AZV speelt een rol in de veiligheid op de werkplek via haar programma's voor arbeidsgezondheid, die risicobeoordelingen op de werkplek en initiatieven voor het voorkomen van ongevallen kunnen omvatten.