De arbeidswetten van Aruba, specifiek de Vakantieverordening, bieden richtlijnen voor vakantiedagen voor werknemers. De wet bepaalt een minimum aantal vakantiedagen, berekend als ten minste drie keer het aantal contractuele werkdagen per week van de werknemer. Voor de meeste werknemers die een standaard 5-daagse werkweek hebben, komt dit neer op een minimum van 15 werkdagen jaarlijkse vakantie. Werknemers die een 6-daagse werkweek hebben, hebben recht op een minimum van 18 werkdagen jaarlijkse vakantie.

Vakantiegeld

Tijdens hun vakantieperiode blijven werknemers hun reguliere salaris ontvangen. Vakantietoeslag, een extra betaling bovenop het salaris, is echter geen wettelijke vereiste in Aruba.

Niet-gebruikte Vakantiedagen

Werknemers worden aangemoedigd om hun jaarlijkse vakantiedagen binnen het huidige kalenderjaar te gebruiken om mogelijke verval te voorkomen. De werkgever heeft het recht om een werknemer te instrueren een deel van hun opgebouwde vakantiedagen op te nemen als ze een aanzienlijk aantal ongebruikte dagen hebben. Als algemene regel zouden werknemers ten minste 5 ongebruikte vakantiedagen moeten behouden voor flexibiliteit.

Combineren van Vakantiedagen

Opgebouwde vakantiedagen kunnen worden gecombineerd, tot een maximum van 6 keer het aantal werkdagen per week. In dergelijke gevallen is de werkgever verplicht de werknemer toe te staan de gecombineerde periode van jaarlijkse vakantie binnen 3 maanden na het verzoek van de werknemer op te nemen.

Aruba, een levendig eilandland, viert het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen.

Nieuwjaarsdag

Gevierd op 1 januari, markeert het het begin van het nieuwe jaar.

Betico Croes Dag

Deze feestdag op 25 januari herdenkt het leven en werk van Gilberto François "Betico" Croes, een sleutelfiguur in Aruba's weg naar autonomie (Status Aparte).

Carnavalsmaandag

Gevierd in februari of maart, de datum varieert elk jaar. Het markeert het hoogtepunt van wekenlange kleurrijke carnavalsvieringen.

Dag van het Volkslied en de Vlag

Deze dag op 18 maart viert Aruba's vlag, volkslied en de verwerving van "Status Aparte" (aparte status) binnen het Koninkrijk der Nederlanden.

Goede Vrijdag

Een religieuze feestdag die in maart of april wordt gevierd, de datum varieert elk jaar.

Paasmaandag

Nog een religieuze feestdag die in maart of april wordt gevierd, de datum varieert jaarlijks.

Koningsdag

Gevierd op 27 april, markeert het de verjaardag van de Koning van Nederland.

Dag van de Arbeid

Deze dag wordt gevierd op 1 mei.

Hemelvaartsdag

Een religieuze feestdag die in mei wordt gevierd, de datum varieert elk jaar.

Kerstdag

Gevierd op 25 december, markeert het de geboorte van Jezus Christus.

Tweede Kerstdag

Deze dag wordt gevierd op 26 december, de dag na Kerstmis.

Arubaanse arbeidswetten erkennen verschillende soorten verlof voor werknemers. Hier is een overzicht van de belangrijkste categorieën:

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

• Recht: De Vakantieverordening (Vakantieverordening) geeft werknemers recht op betaald jaarlijks verlof. Het minimumrecht is ten minste drie keer het aantal contractuele werkdagen per week. Voor de meeste werknemers met een 5-daagse werkweek komt dit neer op 15 werkdagen verlof.
• Berekening: Voor werknemers die 6 dagen per week werken, is het minimumrecht 18 werkdagen jaarlijks verlof.

Ziekteverlof

• Recht: Werknemers die door ziekte niet kunnen werken, hebben recht op ziekteverlofuitkeringen. De Sociale Verzekeringsbank (SVb) van Aruba beheert over het algemeen de ziekteverlofsvergoeding.
• Vergoeding: Werknemers ontvangen 80% van hun dagloon vanaf de vierde ziektedag (Arbeidsverordening, Artikel 12).

Zwangerschapsverlof

• Recht: Vrouwelijke werknemers hebben recht op in totaal 12 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in een prenatale en postnatale periode (Arbeidsverordening).
• Vergoeding: Werknemers ontvangen 100% van hun salaris tijdens het zwangerschapsverlof, betaald door de werkgever.

Vaderschapsverlof

• Recht: Hoewel niet expliciet wettelijk vastgelegd, is het gebruikelijk dat vaders een korte periode betaald vaderschapsverlof krijgen na de geboorte van een kind. Dit wordt vaak bepaald door bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Hoewel het geen wettelijke vereiste is, kunnen werkgevers rouwverlof toekennen bij het overlijden van een familielid van de werknemer.
• Studieverlof: Sommige werkgevers of collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in betaald of onbetaald studieverlof voor werknemers die verder willen studeren.

Het wordt aanbevolen om altijd het specifieke arbeidscontract of de relevante collectieve overeenkomsten te raadplegen, aangezien deze gunstiger voorwaarden en condities kunnen bieden dan de hierboven beschreven wettelijke minimumvereisten.