In Aruba verplichten arbeidswetten een reeks voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om een minimaal niveau van zekerheid en welzijn voor werknemers te waarborgen.

Kernvoordelen

Hier is een overzicht van de verplichte werknemersvoordelen in Aruba:

• Proeftijd: Een proefperiode kan schriftelijk worden overeengekomen, maar mag niet langer dan twee maanden duren.
• Vakantiedagen: Werknemers hebben recht op minstens drie keer het aantal werkdagen dat ze per week werken als vakantiedagen. Bijvoorbeeld, iemand die vijf dagen per week werkt, zou jaarlijks minstens 15 vakantiedagen krijgen.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle officiële Arubaanse feestdagen.
• Ziekteverlof: Onder de Landsverordening Ziekteverzekering hebben werknemers die door ziekte niet kunnen werken recht op ziektecompensatie.
• Zwangerschapsverlof: Werknemers hebben recht op maximaal 12 weken zwangerschapsverlof.
• Overwerkvergoeding: Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief dan het reguliere loon. Het specifieke tarief varieert afhankelijk van de situatie.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De lengte van de opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband.
• Ontslagvergoeding: In sommige gevallen hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van hun dienstverband.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Naast de kernvoordelen zijn werkgevers ook verplicht om verplichte sociale zekerheidsbijdragen te leveren namens hun werknemers. Deze bijdragen dekken verschillende sociale zekerheidsprogramma's, waaronder:

• Ouderdomspensioen en Weduwen- en Wezenpensioenverzekering (10,5%)
• Algemene Ziektekostenverzekering (8,9%)
• Ziekteverzekering (2,6%)
• Ongevallenverzekering (0,25% tot 2,5%)
• Cessantia (AWG 40 per werknemer): Een door de wet verplicht ontslagfonds.

Deze bijdragen zijn een percentage van het bruto salaris van de werknemer en worden meestal verdeeld tussen de werkgever en werknemer. De specifieke bijdragetarieven kunnen variëren afhankelijk van het specifieke programma en het inkomen van de werknemer.

Veel werkgevers in Aruba bieden extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Hier zijn enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in Aruba:

• Tand- en Zichtverzekering: Sommige werkgevers breiden de verzekeringsdekking uit naar tandheelkundige en oogzorg, waardoor een meer afgerond zorgpakket wordt geboden.
• Winstdeling of Bonussen: Sommige bedrijven bieden prestatiegerichte prikkels zoals winstdeling of bonussen om werknemers te motiveren en sterke prestaties te belonen.
• Flexibele Werkregelingen: Moderne werkplekken in Aruba bieden steeds vaker flexibele werkregelingen zoals opties voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken om de balans tussen werk en privéleven voor werknemers te verbeteren.
• Mogelijkheden voor Voortgezet Onderwijs: Werkgevers kunnen investeren in hun personeel door collegegeldteruggave of financiële ondersteuning voor voortgezet onderwijs en professionele ontwikkelingsprogramma's aan te bieden.
• Levensverzekering: Sommige werkgevers bieden levensverzekering als een voordeel, wat financiële zekerheid biedt aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Arbeidsongeschiktheidsverzekering kan worden aangeboden om financiële ondersteuning te bieden aan werknemers die door langdurige ziekte of letsel niet kunnen werken.
• Werknemerskortingen: Bedrijven kunnen werknemerskortingen aanbieden op hun producten of diensten, of samenwerken met andere bedrijven om korting te bieden op goederen en diensten.
• Wellnessprogramma's: Het integreren van werknemerswelzijn in de bedrijfscultuur wordt steeds gebruikelijker. Dit kan onder andere lidmaatschappen voor sportscholen, fitnessprogramma's of wellnessfaciliteiten op locatie omvatten.

In Aruba is het ziektekostenverzekeringssysteem een mix van verplichte sociale zekerheidsbijdragen en optionele particuliere plannen, die uitgebreide dekking bieden voor werknemers.

Algemene Ziektekostenverzekering (AZV)

De Algemene Ziektekostenverzekering (AZV) is verplicht voor alle inwoners die zijn ingeschreven bij de Burgerlijke Stand, inclusief werknemers. Werkgevers zijn verplicht om 8,9% van het brutoloon van de werknemer (tot een gemaximeerd bedrag) bij te dragen aan AZV. De AZV dekt een breed scala aan medische diensten, maar er zijn enkele uitsluitingen zoals ziekenhuisverblijven in hogere klassen, tandheelkundige zorg voor volwassenen en medische zorg in het buitenland.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Particuliere ziektekostenverzekering is niet verplicht, maar sommige werkgevers bieden deze plannen aan ter aanvulling op de AZV-dekking. Deze particuliere plannen kunnen voordelen bieden zoals dekking voor diensten die door AZV worden uitgesloten (zoals tandheelkundige zorg, oogzorg en ziekenhuisverblijven in hogere klassen), kortere wachttijden voor behandeling en uitgebreidere dekking voor medische zorg in het buitenland.

Bijdrage van de Werknemer

Werknemers zijn verplicht om 2,6% van hun brutoloon (tot een gemaximeerd bedrag) bij te dragen aan AZV. Er kunnen aanvullende werknemersbijdragen vereist zijn voor particuliere ziektekostenverzekeringsplannen, afhankelijk van het specifieke plan dat door de werkgever wordt aangeboden.

In Aruba wordt het sparen voor pensioen benaderd door middel van verplichte sociale zekerheidsbijdragen en de mogelijkheid om deel te nemen aan particuliere pensioenregelingen.

Verplichte Sociale Zekerheid (AOV)

Arubaanse inwoners, inclusief werknemers, dragen bij aan de Algemene Ouderdomsverzekering (AOV). Werkgevers dragen 10,5% van het brutoloon van de werknemer (tot een maximaal inkomensplafond) bij aan de AOV. Werknemers dragen daarentegen 0,5% van hun brutoloon (tot een maximaal inkomensplafond) bij aan de AOV. Het volledige AOV-pensioen wordt ontvangen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd met de vereiste woonkwalificaties, doorgaans 47 jaar en zes maanden. Gedeeltelijke pensioenen zijn beschikbaar voor degenen die niet aan de volledige woonvereiste hebben voldaan.

Particuliere Pensioenregelingen

Hoewel niet verplicht, bieden sommige werkgevers particuliere pensioenregelingen aan naast de verplichte sociale zekerheidsbijdragen. Deze regelingen kunnen ofwel Defined Benefit (DB) regelingen zijn, waarbij de werkgever een specifiek pensioeninkomen garandeert op basis van factoren zoals salaris en dienstjaren, of Defined Contribution (DC) regelingen, waarbij de werknemer en/of werkgever een vast bedrag bijdragen aan het pensioen spaarrekening van de werknemer, en het uiteindelijke voordeel afhangt van de beleggingsrendementen. De voordelen van particuliere pensioenregelingen zijn onder andere dat werknemers meer kunnen sparen voor hun pensioen naast het AOV-pensioen en dat ze functies kunnen bieden zoals werkgeversbijdragen om sparen te stimuleren.