Aruba

In Aruba regelt de Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) de opzegtermijnen die vereist zijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor zowel werkgevers als werknemers.

Opzegtermijn voor door de werkgever geïnitieerde beëindiging

Volgens LBDB Artikel 7:1, als een werkgever besluit om het contract van een werknemer te beëindigen, zijn zij verplicht om schriftelijk op te zeggen met een minimale opzegtermijn die afhankelijk is van de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Voor werknemers met minder dan vijf jaar dienst is een opzegtermijn van één maand vereist.
• Voor degenen met vijf tot tien jaar dienst is een opzegtermijn van twee maanden noodzakelijk.
• Werknemers met tien tot vijftien jaar dienst vereisen een opzegtermijn van drie maanden.
• Als een werknemer meer dan vijftien jaar in dienst is geweest, is een opzegtermijn van vier maanden vereist.

Ongeacht de anciënniteit is een minimale opzegtermijn van één maand vereist voor alle beëindigingsscenario's.

Opzegtermijn voor door de werknemer geïnitieerde beëindiging

Volgens LBDB Artikel 7:2 hebben werknemers ook het recht om hun arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zij moeten de werkgever schriftelijk opzeggen, met een minimale opzegtermijn van één maand.

Uitzonderingen en overeenkomsten

Volgens LBDB Artikel 7:3 zijn er bepaalde uitzonderingen en overeenkomsten die kunnen worden gemaakt:

• Wederzijds akkoord: Beide partijen kunnen overeenkomen om af te wijken van de standaard opzegtermijn en een andere beëindigingsdatum vaststellen.
• Dringende redenen: In gevallen van ernstig wangedrag of andere dringende situaties, kunnen werkgevers mogelijk het contract van een werknemer zonder opzegtermijn beëindigen. Dergelijke situaties vereisen echter rechtvaardiging en kunnen potentiële juridische gevolgen hebben.

In Aruba hebben werknemers recht op ontslagvergoeding onder specifieke omstandigheden, voornamelijk wanneer een werkgever het ontslag initieert zonder dat dit te wijten is aan de werknemer. Dit is vastgelegd in de Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Recht op Ontslagvergoeding

Volgens LBL Artikel 61 hebben werknemers recht op ontslagvergoeding als hun arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd om redenen die niet te wijten zijn aan de werknemer, zoals economische omstandigheden of herstructurering. Daarnaast moeten zij ten minste één jaar ononderbroken dienst hebben voltooid.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de lengte van de dienst van de werknemer. Voor 1 tot 10 jaar dienst is het één week salaris voor elk dienstjaar. Voor 11 tot 20 jaar dienst is het anderhalve (1¼) week salaris voor elk dienstjaar. Voor meer dan 20 jaar dienst is het twee weken salaris voor elk dienstjaar.

Uitzonderingen en Beperkingen

Werknemers die om een geldige reden worden ontslagen vanwege wangedrag of slechte prestaties hebben over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding. Werkgevers dragen gedurende de dienst van de werknemer bij aan een "Cessantia Fonds", en de ontslagvergoeding wordt voornamelijk uit dit fonds gehaald.

Andere Overwegingen

De regels voor ontslagvergoeding verschillen enigszins in geval van pensionering. Sommige sectoren kunnen aanvullende ontslagvergoedingsbepalingen hebben die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten. Het is raadzaam om een advocaat of HR-professional te raadplegen voor specifieke details.

Het beëindigingsproces voor werknemers in Aruba wordt gereguleerd door verschillende wettelijke bepalingen, waaronder de Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) en de Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Opzegging

In het geval van door de werkgever geïnitieerde beëindiging, moeten werkgevers een schriftelijke opzegging verstrekken. Als een werknemer besluit ontslag te nemen, moet hij ten minste één maand van tevoren schriftelijk opzeggen bij zijn werkgever.

Documentatie en Afronding

De werkgever dient een gedetailleerde brief uit te geven waarin de beëindigingsdatum en de reden (indien van toepassing) formeel worden vermeld. Werkgevers zijn verplicht een getuigschrift van dienstverband te verstrekken waarin de functie van de werknemer, de start- en einddata, en de beloning worden vermeld. Alle verschuldigde lonen en niet-opgenomen vakantiedagen moeten worden opgenomen in het laatste salaris.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers kunnen het recht hebben om het dienstverband om dringende redenen (bijv. wangedrag, slechte prestaties) zonder opzegging te beëindigen. Het Cessantiafonds, beheerd door de SVb (Sociale Verzekeringsbank van Aruba), speelt een rol in beëindigingsprocessen. Werknemers kunnen geschillen over beëindiging aanhangig maken bij de Directie Arbeid en Onderzoek of via de arbeidsrechtbanken.