In Armenië schrijft de arbeidswet een specifieke set voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen omvatten betaald verlof, sociale zekerheidsbijdragen en verlof voor verschillende situaties.

Betaald Verlof

Armeense werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Armenië kent 10 officiële feestdagen gedurende het jaar, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen. Werknemers ontvangen ook betaald ziekteverlof, waarbij de werkgever de eerste vijf dagen dekt tegen 80% van het gemiddelde salaris. Voor afwezigheden langer dan vijf dagen dekt de sociale verzekering het verlof.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in Armenië zijn verplicht bij te dragen aan een verplichte sociale zekerheidsregeling namens hun werknemers. Deze regeling biedt voordelen zoals pensioenen, gezondheidszorg en werkloosheidsverzekering.

Moeder- en Vaderschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op een royaal betaald zwangerschapsverlof van 140 dagen, verdeeld in 70 dagen voor de bevalling en 70 dagen erna. Deze duur wordt verlengd tot 155 dagen bij gecompliceerde bevallingen en 180 dagen bij meerlinggeboorten. Werkgevers moeten werknemers 100% van hun gemiddelde maandelijkse inkomsten betalen tijdens dit verlof. Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, bieden sommige bedrijven in Armenië vaderschapsverlof als een voordeel.

Dit overzicht biedt een algemene richtlijn. Het is raadzaam om de Armeense Arbeidswet te raadplegen of advies in te winnen bij een juridisch professional voor de meest recente en nauwkeurige informatie over verplichte werknemersvoordelen in Armenië.

In Armenië kunnen bedrijven zich onderscheiden door aantrekkelijke optionele voordelenpakketten aan te bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in het land:

Aanvullende Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel basisgezondheidszorg wordt gedekt onder het verplichte sociale zekerheidsstelsel, kunnen sommige werkgevers aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze plannen kunnen een bredere dekking bieden voor medische diensten, medicijnen en tandheelkundige zorg.

Levens- en Ongevallenverzekering

Het aanbieden van een levens- of ongevallenverzekering toont de zorg van de werkgever voor het welzijn van de werknemer en kan financiële zekerheid bieden aan de familie van de werknemer in geval van onvoorziene omstandigheden.

Mogelijkheden voor Professionele Ontwikkeling

Bedrijven kunnen financiële ondersteuning of betaald verlof aanbieden voor werknemers om professionele ontwikkelingsmogelijkheden na te streven, zoals het bijwonen van conferenties, workshops of het behalen van relevante certificeringen. Deze investering in de groei van werknemers komt zowel de werknemer als het bedrijf ten goede.

Flexibele Werkregelingen

In de afgelopen tijd zijn sommige Armeense bedrijven begonnen met het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals opties voor thuiswerken of flexibele werktijden. Dit kan de balans tussen werk en privéleven en de productiviteit van werknemers verbeteren.

Vervoersvergoedingen

Afhankelijk van de locatie en de grootte van het bedrijf, kunnen sommige werkgevers vervoersvergoedingen aanbieden om werknemers te helpen de kosten van het woon-werkverkeer te dekken.

Extra Betaald Verlof

Bedrijven kunnen extra betaald verlof aanbieden boven het verplichte minimum, zoals persoonlijke verlofdagen of zorgverlof voor specifieke situaties. Dit toont begrip en flexibiliteit van de werkgever.

Recreatie- en Wellnessprogramma's

Sommige bedrijven kunnen recreatieve activiteiten, sportschoolabonnementen of wellnessprogramma's organiseren of subsidiëren om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Dit zijn slechts enkele van de optionele voordelen die Armeense werkgevers aanbieden. De specifieke voordelen kunnen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de industrie en de algehele compensatiestrategie.

In Armenië is er vanaf maart 2024 geen verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers. De Armeense overheid is echter bezig met de ontwikkeling van een universeel ziektekostenverzekeringssysteem.

Huidige Situatie van de Ziektekostenverzekering

Werkgevers in Armenië zijn momenteel niet verplicht om hun werknemers een ziektekostenverzekering aan te bieden. Sommige werkgevers kunnen er echter voor kiezen om ziektekostenverzekering als een vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarde aan te bieden. Daarnaast hebben inwoners van Armenië de mogelijkheid om individuele ziektekostenverzekeringsplannen aan te schaffen bij particuliere verzekeringsmaatschappijen. Dit wordt met name aanbevolen voor expats die in Armenië wonen.

Komend Universeel Ziektekostenverzekeringssysteem

De Armeense overheid werkt aan een universeel ziektekostenverzekeringssysteem dat naar verwachting in 2024 zal worden ingevoerd. Het programma heeft tot doel basis medische zorg en financiële bescherming te bieden aan alle inwoners. Naar verwachting zullen zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan het programma via loonheffingen. De specifieke bijdragetarieven en de diensten die onder het programma vallen, zijn echter nog in ontwikkeling.

Het is cruciaal om op de hoogte te blijven van de laatste updates met betrekking tot het universele ziektekostenverzekeringsprogramma. Informatie zal beschikbaar zijn op de website van het Armeense Ministerie van Volksgezondheid zodra deze beschikbaar is.

Het pensioensysteem van Armenië is een driepijlermodel dat een combinatie van staatspensioenen en vrijwillige bijdragen biedt. Dit systeem biedt een verscheidenheid aan pensioenplannen voor werknemers.

Staatspensioen

Het staatspensioen is het verplichte onderdeel van het systeem, gefinancierd door loonbelastingen. De pensioenleeftijd is 63 jaar voor mannen met een arbeidsverleden en 65 jaar voor iedereen anders. Het bedrag van het staatspensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer en de jaren van bijdragen. Het is echter belangrijk op te merken dat het gemiddelde staatspensioen momenteel rond de 43.800 AMD ligt (stand zomer 2022), wat mogelijk niet voldoende is om een comfortabel levensstandaard te handhaven.

Verplicht Gefinancierd Pensioensysteem (VGPS)

In 2011 werd het Verplicht Gefinancierd Pensioensysteem (VGPS) geïntroduceerd, een verplichte spaarregeling waarbij een deel van het salaris van de werknemer (5%) wordt bijgedragen aan een persoonlijk pensioenrekening. De werkgever draagt nog eens 5% bij, waardoor de totale bijdrage op 10% komt. Voor werknemers die minder dan 500.000 AMD per maand verdienen, draagt de staat de extra 5% bij om de minimale bijdrage van 10% te waarborgen. Deze bijdragen worden geïnvesteerd door gelicentieerde pensioenfondsbeheerders, en de rendementen worden bijgeschreven op de rekening van de werknemer. De werknemer kan toegang krijgen tot de opgebouwde fondsen in het VGPS bij het bereiken van de pensioenleeftijd of onder specifieke omstandigheden zoals invaliditeit of emigratie.

Vrijwillige Pensioenplannen

Vrijwillige pensioenplannen zijn optionele plannen die worden aangeboden door particuliere pensioenfondsen, banken en verzekeringsmaatschappijen. Werknemers kunnen ervoor kiezen om extra fondsen bij te dragen bovenop de verplichte bijdragen. Deze plannen bieden verschillende investeringsopties en voordelen, waardoor een grotere zekerheid van pensioeninkomen mogelijk is. Bijdragen aan vrijwillige pensioenplannen kunnen fiscaal aftrekbaar zijn.