Voordelen in Armenië

In Armenië vereist de arbeidswet een specifieke set voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen omvatten betaald verlof, sociale zekerheidsbijdragen en verlof voor verschillende situaties.

Betaald Verlof

Armeense werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof. Armenië erkent 10 feestdagen gedurende het jaar, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen. Werknemers ontvangen ook betaald ziekteverlof, waarbij de werkgever de eerste vijf dagen dekt op 80% van het gemiddelde salaris. Voor afwezigheden van meer dan vijf dagen dekt de sociale verzekering het verlof.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in Armenië zijn verplicht bij te dragen aan een verplichte sociale zekerheidsregeling namens hun werknemers. Deze regeling biedt voordelen zoals pensioenen, gezondheidszorg en werkloosheidsverzekering.

Zwangerschaps- en Vaderschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op een royaal 140 dagen betaald zwangerschapsverlof, verdeeld in 70 dagen vóór de bevalling en 70 dagen erna. Deze duur wordt verlengd tot 155 dagen bij complicaties tijdens de bevalling en tot 180 dagen bij meerlingzwangerschappen. Werkgevers moeten werknemers 100% van hun gemiddelde maandelijkse inkomsten betalen tijdens dit verlof. Hoewel dit niet expliciet wettelijk verplicht is, bieden sommige bedrijven in Armenië vaderschapsverlof als voordeel.

Deze overzicht biedt een algemene richtlijn. Het is raadzaam om de Armenische Arbeidswet of advies in te winnen bij een juridisch professional voor de meest recente en nauwkeurige informatie over verplichte werknemersvoordelen in Armenië.

In Armenië kunnen bedrijven zich onderscheiden door het aanbieden van aantrekkelijke optionele voordelenpakketten om toptalent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in het land:

Supplemental Private Health Insurance

Hoewel basisgezondheidszorg onder het verplichte socialezekerheidsstelsel valt, bieden sommige werkgevers mogelijk aanvullende private ziektekostenverzekeringsplannen aan. Deze plannen kunnen een bredere dekking bieden voor medische diensten, medicijnen en tandheelkundige zorg.

Life and Accidental Death Insurance

Het aanbieden van levens- of ongevallenverzekering toont de zorg van de werkgever voor het welzijn van de werknemer en kan financiële zekerheid bieden aan de familie van de werknemer in geval van onvoorziene omstandigheden.

Professional Development Opportunities

Bedrijven kunnen financiële hulp of betaalde vrije tijd aanbieden voor werknemers om professionele ontwikkelingsmogelijkheden te volgen, zoals het bijwonen van conferenties, workshops of het behalen van relevante certificeringen. Deze investering in de groei van de werknemer komt zowel de werknemer als het bedrijf ten goede.

Flexible Work Arrangements

In recente tijden zijn sommige Armeense bedrijven begonnen met het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals opties voor remote werken of flexibele werktijden. Dit kan de werk-privébalans en de productiviteit van werknemers verbeteren.

Transportation Allowances

Afhankelijk van de locatie en de grootte van het bedrijf, bieden sommige werkgevers mogelijk vervoervergoedingen aan om werknemers te helpen de reiskosten te dekken.

Additional Paid Time Off

Bedrijven kunnen extra betaalde vrije dagen aanbieden naast de verplichte minimum, zoals persoonlijke verlofdagen of medisch verlof voor specifieke situaties. Dit toont het begrip en de flexibiliteit van de werkgever.

Recreation and Wellness Programs

Sommige bedrijven organiseren of subsidiëren recreatieve activiteiten, sportschoolabonnementen of wellnessprogramma's om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Dit zijn slechts enkele van de optionele voordelen die door Armeense werkgevers worden aangeboden. De specifieke voordelen kunnen variëren afhankelijk van de bedrijfsgrootte, industrie en de algehele beloningsstrategie.

In Armenië, vanaf maart 2024, is er geen verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers. Echter, de Armeense overheid is bezig met het ontwikkelen van een universeel ziektekostenverzekeringssysteem.

Huidige situatie van ziektekostenverzekering

Werkgevers in Armenië zijn momenteel niet verplicht om ziektekostenverzekering aan te bieden aan hun werknemers. Sommige werkgevers kunnen er echter voor kiezen om ziektekostenverzekering als een vrijwillig voordeel aan te bieden. Daarnaast hebben inwoners van Armenië de optie om individuele ziektekostenverzekeringsplannen aan te schaffen bij particuliere verzekeringsmaatschappijen. Dit wordt vooral aanbevolen voor expats die in Armenië wonen.

Aankomend universeel ziektekostenverzekeringssysteem

De Armeense overheid werkt aan een universeel ziektekostenverzekeringssysteem dat naar verwachting in 2024 wordt geïmplementeerd. Het programma heeft tot doel basis medische zorg en financiële bescherming te bieden aan alle inwoners. Het wordt verwacht dat zowel werkgevers als werknemers zullen bijdragen aan het programma via loonbelasting. De specifieke bijdragepercentages en de diensten die onder het programma vallen, zijn nog in ontwikkeling.

Het is van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de laatste updates over het universeel ziektekostenverzekeringsprogramma. Informatie zal beschikbaar zijn op de website van het Armeense Ministerie van Volksgezondheid zodra deze beschikbaar is.

Armenië's pensioenstelsel is een driefasig model, dat een combinatie biedt van staatspensioenen en vrijwillige bijdragen. Dit systeem biedt een verscheidenheid aan pensioenregelingen voor werknemers.

Staatspensioen

Het staatspensioen is het verplichte onderdeel van het systeem, gefinancierd via loonbelasting. De pensioengerechtigde leeftijd is 63 voor mannen met een werkgeschiedenis en 65 voor iedereen anders. Het bedrag van het staatspensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer en het aantal jaren van bijdragen. Het is echter belangrijk op te merken dat het gemiddelde staatspensioen momenteel ongeveer 43.800 AMD is (vanaf zomer 2022), wat mogelijk niet voldoende is om een comfortabel levensstandaard te handhaven.

Verplichte gefinancierde pensioenstelsel (MFPS)

Ingevoerd in 2011, is het Verplichte gefinancierde pensioenstelsel (MFPS) een verplichte spaarregeling waarbij een deel van het salaris van de werknemer (5%) wordt bijgedragen aan een persoonlijk pensioenrekening. De werkgever draagt een extra 5% bij, waardoor de totale bijdrage op 10% komt. Voor werknemers die minder dan 500.000 AMD per maand verdienen, draagt de staat het extra 5% bij om de minimale bijdrage van 10% te waarborgen. Deze bijdragen worden beheerd door gelicentieerde pensioenfondsbeheerders, en de rendementen worden bijgeschreven op de rekening van de werknemer. De werknemer kan de opgebouwde fondsen in het MFPS opnemen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of onder specifieke omstandigheden zoals invaliditeit of emigratie.

Vrijwillige pensioenplannen

Vrijwillige pensioenplannen zijn optionele plannen aangeboden door particuliere pensioenfondsen, banken en verzekeringsmaatschappijen. Werknemers kunnen ervoor kiezen om aanvullende fondsen bij te dragen bovenop de verplichte bijdragen. Deze plannen bieden verschillende beleggingsopties en voordelen, waardoor een grotere pensioeninkomenzekerheid ontstaat. Bijdragen aan vrijwillige pensioenplannen kunnen fiscaal aftrekbaar zijn.