Beëindiging van arbeidsovereenkomsten in Armenië wordt gereguleerd door het Arbeidswetboek van de Republiek Armenië. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Het Arbeidswetboek van Armenië specificeert de gronden waarop een werkgever een arbeidsovereenkomst wettelijk kan beëindigen:

Op Initiatief van de Werkgever

• Liquidatie van de Organisatie/Stopzetting van Activiteiten (voor Zelfstandige Ondernemers): Beëindiging is toegestaan als de organisatie wordt opgeheven of de zelfstandige ondernemer stopt met bedrijfsactiviteiten.
• Personeelsreductie: Inkrimping of herstructurering kan ontslag rechtvaardigen.
• Onverenigbaarheid met de Functie of Werk: De vaardigheden, competentie of prestaties van een werknemer kunnen als onvoldoende voor de functie worden beschouwd.
• Systematisch Niet Nakomen van Werkplichten: Herhaaldelijk niet nakomen van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde plichten, ondanks waarschuwingen, kan leiden tot ontslag.
• Verlies van Vertrouwen: Ontslag is toegestaan als de werkgever een gerechtvaardigde reden heeft om de betrouwbaarheid of het vertrouwen in de werknemer voor de functie in twijfel te trekken.
• Verschijnen op het Werk onder Invloed: Op het werk verschijnen onder invloed (alcohol, drugs, etc.) of in een staat die werkfuncties belemmert.
• Afwezigheid Zonder Geldige Reden: Langdurige of herhaalde afwezigheid van het werk zonder geldige reden kan leiden tot ontslag.

Op Initiatief van de Werknemer

• Een werknemer kan ervoor kiezen om ontslag te nemen door schriftelijke kennisgeving te geven (specifieke voorwaarden variëren op basis van de arbeidsovereenkomst of het Arbeidswetboek).

Kennisgevingseisen

Kennisgevingstermijnen variëren afhankelijk van de gronden voor beëindiging en het type arbeidsovereenkomst:

• Wederzijds Overeenkomen: Voorwaarden worden vastgesteld door de overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
• Tijdelijke Contracten: Vereisen over het algemeen een schriftelijke kennisgeving van 10 dagen vóór de vervaldatum.
• Beëindiging op Initiatief van de Werkgever: Kennisgevingstermijnen variëren, raadpleeg het Arbeidswetboek voor gedetailleerde bepalingen op basis van de reden voor ontslag.
• Beëindiging op Initiatief van de Werknemer: Meestal is een schriftelijke kennisgeving van 1 maand vereist.

Ontslagvergoeding

De Armeense wet schrijft in sommige gevallen ontslagvergoeding voor bij beëindiging door de werkgever. Het bedrag hangt af van de reden voor ontslag en de duur van de dienst van de werknemer. Gevallen waarin ontslagvergoeding meestal vereist is, omvatten:

• Liquidatie van de organisatie
• Personeelsreductie
• Onverenigbaarheid met de functie.

Armenië heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het vaststellen van wettelijke bescherming tegen discriminatie. Hoewel de uitgebreide anti-discriminatiewetgeving van het land nog in de maak is, handhaven de Grondwet en specifieke wetten het principe van gelijkheid en verbieden zij discriminatie in bepaalde gebieden.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiebescherming van Armenië omvat verschillende kenmerken. Grondwettelijk beschermde kenmerken zijn onder andere ras, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, religie, taal, politieke of andere opvattingen, sociale afkomst, eigendomsstatus en geboorte of andere status. Andere wetten beschermen tegen discriminatie op basis van handicap, gezondheidstoestand (inclusief hiv-status) en leeftijd (in de context van werkgelegenheid).

Verhaalsmechanismen

Ondanks het ontbreken van een enkele, uitgebreide anti-discriminatiewet, zijn er mogelijkheden voor verhaal voor degenen die discriminatie ervaren. De Mensenrechtenverdediger (Ombudsman) in Armenië speelt een rol bij het ontvangen en onderzoeken van klachten over discriminatie. De Verdediger kan bemiddelen of aanbevelingen doen om de situatie aan te pakken. Discriminatiezaken kunnen ook worden behandeld via het Armeense rechtssysteem, met name wanneer schadevergoeding wordt gezocht. Sommige vormen van discriminatie kunnen specifieke verhaalsmechanismen hebben. Zo stelt de wet "Op het waarborgen van gelijke rechten en gelijke kansen voor vrouwen en mannen" een Raad van Gelijkheid in om genderdiscriminatie aan te pakken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Zelfs zonder uitgebreide anti-discriminatiewetgeving hebben werkgevers in Armenië verantwoordelijkheden bij het bevorderen van non-discriminatie en gelijkheid op de werkplek. Deze omvatten het opstellen van beleid dat expliciet discriminatie op de hierboven genoemde beschermde gronden verbiedt, ervoor zorgen dat alle aspecten van werkgelegenheid vrij zijn van vooroordelen op basis van beschermde kenmerken, proactieve maatregelen nemen om intimidatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken, en een veilige en respectvolle omgeving creëren voor alle werknemers. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het sensibiliseren van managers en werknemers over wat discriminatie inhoudt en hoe een inclusieve werkplek kan worden behouden.

Armenië houdt zich aan specifieke voorschriften met betrekking tot arbeidsomstandigheden, met als doel een evenwichtige en gezonde werkomgeving voor werknemers te waarborgen. Deze gids verkent belangrijke aspecten, waaronder werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

Armenië stelt een standaard werkweek vast met beperkingen op het maximale aantal werkuren:

• Normale Werkweek: 40 uur per week, meestal verdeeld over 8 uur per dag (maandag tot en met vrijdag).
• Maximale Dagelijkse Uren: Exclusief pauzes mag de maximale werktijd niet meer dan 8 uur per dag bedragen.
• Overwerk: Overwerk vereist toestemming van de werknemer en mag niet meer dan 48 uur per week bedragen, met een maximum van 12 uur per dag.

Rustperiodes

De Armeense arbeidswetten schrijven verplichte rustperiodes voor werknemers voor om vermoeidheid te voorkomen en het welzijn te waarborgen:

• Dagelijkse Rustpauze: Een minimale ononderbroken rustpauze van 30 minuten is vereist binnen een werkdag van 6 uur, met een langere pauze mogelijk afhankelijk van specifieke werkschema's.
• Wekelijkse Rust: Alle werknemers hebben recht op minstens één ononderbroken rustdag per week, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen enkele gecodificeerde wet is die uitsluitend aan ergonomie is gewijd, benadrukken de Armeense arbeidsvoorschriften het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Dit bevordert indirect ergonomische principes:

• Verplichtingen van de Werkgever: Het Arbeidswetboek verplicht werkgevers om een werkplek te bieden die voldoet aan hygiëne- en veiligheidsnormen. Ergonomie kan een belangrijke rol spelen bij het bereiken van deze normen door fysieke belasting te minimaliseren en werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen te voorkomen.
• Inspecties: De Staatsarbeidsinspectie voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Ergonomische overwegingen kunnen bij deze inspecties worden meegenomen.

Armenië heeft een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften die het welzijn van werknemers prioriteren. Dit kader schetst de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

De gezondheid en veiligheid op de werkplek in Armenië wordt voornamelijk geregeld door Wet nr. 19587 betreffende Hygiëne en Veiligheid op het Werk. Deze wet legt verschillende verplichtingen voor werkgevers op, waaronder:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers zijn verplicht om proactief gevaren op de werkplek te identificeren en te beoordelen en preventieve maatregelen te nemen om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een fysieke werkruimte die veiligheid prioriteert, inclusief adequate ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten werknemers voorzien van geschikte PBM voor de specifieke taken die zij uitvoeren.
• Training en Informatie: Werkgevers moeten werknemers adequaat trainen in gezondheids- en veiligheidsprocedures en hen informeren over mogelijke gevaren op de werkplek.
• Medische Onderzoeken: Afhankelijk van de aard van het werk, kunnen werkgevers verplicht zijn om periodieke medische onderzoeken voor werknemers te verzorgen.

Rechten van Werknemers

De Armeense wet biedt werknemers fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder voorzienbare risico's.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren waarvan zij geloven dat deze een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid vormen.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over gevaren op de werkplek en om de juiste training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen.

Handhavingsinstanties

De Superintendencia de Trabajo de Armenia (STA) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. De verantwoordelijkheden van de STA omvatten:

• Het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidswetten te waarborgen.
• Het onderzoeken van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
• Het opleggen van boetes aan werkgevers die de voorschriften overtreden.

Armenië bevordert ook de invoering van Managementsystemen voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSHMS) zoals uiteengezet door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).