Werknemersrechten in Armenië

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten in Armenië wordt gereguleerd door het Arbeidswetboek van de Republiek Armenië. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen.

Wettelijke gronden voor ontslag

Het Arbeidswetboek van Armenië specificeert de gronden waarop een werkgever wettelijk een arbeidsovereenkomst kan beëindigen:

Op initiatief van de werkgever

• Liquidatie van de organisatie/Stopzetting van activiteiten (voor individuele ondernemers): Ontslag is toegestaan als de organisatie wordt geliquideerd of de individuele ondernemer stopt met bedrijfsactiviteiten.
• Reductie van personeel: Inkrimping of herstructurering kan ontslag rechtvaardigen.
• Inconsistentie met de functie of werkzaamheden: De vaardigheden, competenties of prestaties van een werknemer kunnen als onvoldoende voor de baan worden beschouwd.
• Systematisch niet nakomen van werkverplichtingen: Herhaald niet nakomen van de in het arbeidscontract omschreven taken, ondanks waarschuwingen, kan leiden tot ontslag.
• Verlies van vertrouwen: Ontslag is toegestaan als de werkgever een gegronde reden heeft om de betrouwbaarheid of het vertrouwen in de werknemer voor de functie in twijfel te trekken.
• Aanwezigheid op het werk onder invloed: Op het werk verschijnen onder invloed (alcohol, drugs, enz.) of in een toestand die de werkfuncties belemmert.
• Afwezigheid zonder geldige reden: Langdurige of herhaalde afwezigheid zonder geldige reden kan leiden tot ontslag.

Op initiatief van de werknemer

• Een werknemer kan besluiten te ontslaan door schriftelijk op te zeggen (specifieke voorwaarden variëren op basis van het arbeidscontract of het Arbeidswetboek).

Opzegtermijnen

Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de gronden voor ontslag en het type arbeidsovereenkomst:

• Wederzijds akkoord: De voorwaarden worden vastgesteld door de overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
• Vast contract: Vereist over het algemeen een schriftelijke opzegging van 10 dagen vóór het verstrijken.
• Ontslag op initiatief van de werkgever: Opzegtermijnen variëren, raadpleeg het Arbeidswetboek voor gedetailleerde bepalingen op basis van de reden voor ontslag.
• Ontslag op initiatief van de werknemer: Gewoonlijk is een schriftelijke opzegging van 1 maand vereist.

Ontslagvergoeding

Het Armenische recht vereist in sommige gevallen een ontslagvergoeding bij ontslag door de werkgever. Het bedrag hangt af van de reden voor ontslag en de duur van het dienstverband. Voorbeelden waarin doorgaans een ontslagvergoeding vereist is, zijn onder andere:

• Liquidatie van de organisatie
• Reductie van personeel
• Inconsistentie met de functie

Armenië heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het vaststellen van wettelijke bescherming tegen discriminatie. Hoewel de uitgebreide anti-discriminatiewetgeving van het land nog in ontwikkeling is, ondersteunen de Grondwet en specifieke wetten het beginsel van gelijkheid en verbieden discriminatie in bepaalde gebieden.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetgeving van Armenië dekt verschillende kenmerken. Constitutioneel beschermde kenmerken omvatten ras, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, religie, taal, politieke of andere meningen, sociale afkomst, eigendomsstatus en geboorte of andere status. Andere wetten beschermen tegen discriminatie op basis van handicap, gezondheidsstatus (inclusief HIV-status) en leeftijd (in de context van werk).

Herstelmechanismen

Ondanks het ontbreken van een enkele, uitgebreide anti-discriminatiewet, zijn er wegen van herstel voor degenen die discriminatie ervaren. De Mensenrechtenwaakhond (Ombudsman) in Armenië speelt een rol bij het ontvangen en onderzoeken van klachten over discriminatie. De Waakhond kan bemiddelen of aanbevelingen doen om de situatie aan te pakken. Discriminatiezaken kunnen ook via het Armenische rechtsstelsel worden aangespannen, vooral wanneer men vergoeding voor schade zoekt. Sommige vormen van discriminatie kunnen specifieke herstelmechanismen hebben. Bijvoorbeeld, de wet "Over het waarborgen van gelijke rechten en gelijke kansen voor vrouwen en mannen" stelt een Gelijkheidsraad in om gendergerelateerde discriminatie aan te pakken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Zelfs zonder uitgebreide anti-discriminatiewetgeving hebben werkgevers in Armenië verantwoordelijkheden bij het bevorderen van non-discriminatie en gelijkheid op de werkplek. Deze omvatten het vaststellen van beleid dat expliciet discriminatie op de hierboven genoemde beschermde gronden verbiedt, ervoor zorgen dat alle aspecten van werk vrij zijn van vooroordelen op basis van beschermde kenmerken, proactieve maatregelen nemen om intimidatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken, en een veilige en respectvolle omgeving creëren voor alle werknemers. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het sensibiliseren van managers en werknemers over wat discriminatie inhoudt en hoe een inclusieve werkplek te behouden.

Armenië houdt zich aan specifieke regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden, met als doel een evenwichtig en gezond werkomgeving voor werknemers te waarborgen. Deze gids verkent belangrijke aspecten, waaronder werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden

Armenië stelt een standaard werkweek vast met beperkingen op maximale werkuren:

• Normale Werkweek: 40 uur per week, gewoonlijk verdeeld over 8 uur per dag (maandag tot vrijdag).
• Maximale Dagelijkse Uren: Exclusief pauzes mag de maximale werktijd niet meer dan 8 uur per dag bedragen.
• Overwerk: Overwerk vereist toestemming van de werknemer en mag niet meer dan 48 uur per week bedragen, met een maximum van 12 uur per dag.

Rustperiodes

Armeense arbeidswetten verplichten aangewezen rustperiodes voor werknemers om vermoeidheid te voorkomen en het welzijn te waarborgen:

• Dagelijkse Rustpauze: Een minimale ononderbroken rustpauze van 30 minuten is vereist binnen een werkdag van 6 uur, met een langere pauze mogelijk afhankelijk van specifieke werkroosters.
• Wekelijkse Rust: Alle werknemers verdienen ten minste één ononderbroken rustdag per week, meestal zondag.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen enkele gecodificeerde wet specifiek gewijd is aan ergonomie, benadrukken Armeense arbeidsregels het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Dit bevordert indirect ergonomische principes:

• Verplichtingen van de werkgever: De Arbeidswet verplicht werkgevers om een werkplek te bieden die voldoet aan hygiëne- en veiligheidsnormen. Ergonomie kan een belangrijke rol spelen bij het bereiken van deze normen door fysieke belasting te minimaliseren en werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen te voorkomen.
• Inspecties: De Staatsarbeidsinspectie voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Ergonomische overwegingen kunnen hierbij worden meegenomen.

Armenië heeft een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften dat het welzijn van werknemers vooropstelt. Dit kader schetst de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van de werkgever

Armeense arbeidsplekgezondheid en -veiligheid worden voornamelijk gereguleerd door Wet nr. 19587 over Hygiëne en Veiligheid op het Werk. Deze wet verplicht verschillende verplichtingen voor werkgevers, waaronder:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers moeten proactief arbeidsrisico's identificeren en beoordelen en preventieve maatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een fysieke werkplek die veiligheid prioriteert, inclusief adequate ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten werknemers voorzien van geschikte PBM voor de specifieke taken die zij uitvoeren.
• Training en Informatie: Werkgevers moeten werknemers voldoende trainen over gezondheids- en veiligheidsprocedures en hen informeren over potentiële arbeidsrisico's.
• Medische Onderzoeken: Afhankelijk van de aard van het werk, kunnen werkgevers verplicht zijn om periodieke medische onderzoeken voor werknemers te verzorgen.

Rechten van werknemers

De Armeense wetgeving biedt werknemers fundamentele rechten met betrekking tot arbeidsplekgezondheid en -veiligheid:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving vrij van voorzienbare risico's.
• Weigering van Onveilige Arbeid: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren die zij menen een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid te vormen.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht geïnformeerd te worden over arbeidsrisico's en passende training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen.

Handhavingsinstanties

De Superintendencia de Trabajo de Armenia (STA) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. De verantwoordelijkheden van de STA omvatten:

• Het uitvoeren van arbeidsplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidswetten te waarborgen.
• Het onderzoeken van arbeidsongevallen en ziekten.
• Het opleggen van boetes aan werkgevers die de regelgeving overtreden.

Armenië bevordert ook de adoptie van Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS) zoals uiteengezet door de International Labour Organization (ILO).