Voordelen in Argentinië

In Argentinië zijn werkgevers wettelijk verplicht om een uitgebreid pakket aan verplichte werknemersvoordelen te bieden.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Het land beschikt over een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel dat wordt gefinancierd door verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers dragen ongeveer 25% bovenop het salaris van een werknemer, wat verschillende voordelen dekt. Deze omvatten invaliditeitsuitkeringen, die financiële ondersteuning bieden aan werknemers die arbeidsongeschikt worden en niet meer kunnen werken. Er is ook verplichte levensverzekering die een overlijdensuitkering biedt aan de begunstigden van de werknemer. Werkloosheidsverzekering en werkloosheidsuitkeringen bieden financiële hulp aan werklozen terwijl zij zoeken naar nieuw werk. Tot slot ondersteunen gezinsvergoedingen gezinnen met een laag inkomen met kinderen en dekken zij betalingen voor ouderschapsverlof.

Betaald Verlof

Argentinië verplicht verschillende vormen van betaald verlof voor werknemers. Jaarlijks verlof wordt opgebouwd op basis van anciënniteit. Werknemers met minder dan vijf jaar dienst krijgen 14 dagen, terwijl degenen met 5-10 jaar dienst 21 dagen krijgen. Werknemers met 10-20 jaar dienst verdienen 28 dagen, en degenen die meer dan 20 jaar in dienst zijn, hebben recht op 35 dagen betaald jaarlijks verlof. Er zijn minstens 15 feestdagen per jaar waarop werknemers betaalde vrije dagen krijgen. De specifieke feestdagen kunnen variëren afhankelijk van de gemeente en religie. Ziekteverlof is ook gebaseerd op anciënniteit. Werknemers met minder dan vijf jaar dienst krijgen drie maanden betaald ziekteverlof per jaar.

Andere Verplichte Voordelen

Voor werknemers die 100% op afstand werken, moeten werkgevers een thuiswerkvergoeding verstrekken. Deze vergoeding maakt deel uit van de verplichte voordelen die een sterke basis van sociale bescherming bieden voor Argentijnse werknemers.

In Argentinië bieden veel werkgevers aanvullende voordelen aan om toptalent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen. Deze optionele voordelen kunnen de werknemerstevredenheid verhogen, de bedrijfscultuur verbeteren en mogelijk de productiviteit en retentie stimuleren.

Wellness en Fitness

Werkgevers dragen vaak bij aan lidmaatschappen van sportscholen of abonnementen op fitnesslessen om het welzijn van werknemers te bevorderen. Deze sportschooltoelage is een populaire optionele benefit.

Financieel Welzijn

Om de last van lunchkosten te verlichten, kunnen werkgevers maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek aanbieden. Bedrijven bieden mogelijk ook een dagelijkse of maandelijkse vergoeding om werknemers te helpen woon-werkverkeer kosten te dekken. Deze voordelen voor financieel welzijn worden gewaardeerd door werknemers.

Professionele Ontwikkeling

Werkgevers kunnen financiële hulp of studiekostenvergoeding bieden voor werknemers die verder studeren of certificeringen behalen die gerelateerd zijn aan hun baan. Deze ondersteuning voor professionele ontwikkeling is een waardevolle optionele benefit.

Extra Voordelen

Om thuiswerken te ondersteunen of internetkosten te compenseren, bieden sommige bedrijven een maandelijkse internettoelage. Een maandelijkse vergoeding kan ook helpen om de kosten van mobiele telefoons voor werkgerelateerde oproepen of datagebruik te dekken. Hoewel basiszorgverzekering verplicht is, kunnen werkgevers meer uitgebreide private ziektekostenverzekeringen met aanvullende dekking aanbieden. Deze extra voordelen zijn aantrekkelijke optionele voordelen voor werknemers.

In Argentinië is het systeem van ziektekostenverzekering een mix van verplichte publieke en private elementen, wat cruciaal is voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Obras Sociales: Publieke Ziektekostenverzekering

Het verplichte ziektekostenverzekeringssysteem in Argentinië is gericht op Obras Sociales (Sociale Werken). Dit zijn non-profit entiteiten die verbonden zijn aan vakbonden of beroepsverenigingen en die zorgdekking bieden aan leden en hun gezinsleden.

• Bijdragen van werknemer en werkgever: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan de ziektekostenverzekering. Gewoonlijk dragen werkgevers 6% bij, terwijl werknemers 3% bijdragen.
• Selectie van Obra Social: Recente veranderingen (december 2023) maken het mogelijk voor nieuwe werknemers die onder collectieve arbeidsovereenkomsten vallen om hun Obra Social te kiezen vanaf het begin van de arbeid. Dit is een wijziging ten opzichte van de vorige regel, waarbij werknemers een jaar moesten wachten voordat ze konden wisselen.

Opmerking: Een recent "mega-decreet" (december 2023) heeft enkele belangrijke veranderingen geïntroduceerd in het ziektekostenverzekeringssysteem, waaronder:

• Vrijheid van premie: Werkgevers en Obras Sociales kunnen nu vrij de premiebedragen vaststellen zonder overheidsinterventie.
• Solidariteitsherverdelingsfonds: Werkgevers die kiezen voor directe bijdragen aan Obras Sociales moeten 20% afdragen aan een Solidariteitsfonds dat het zorgsysteem ondersteunt.

Private Ziektekostenverzekering

Hoewel verplichte publieke ziektekostenverzekering basisdekking biedt, kiezen veel Argentijnen ervoor om deze aan te vullen met private ziektekostenverzekeringsplannen. Deze plannen bieden:

• Uitgebreid netwerk van aanbieders: Toegang tot een breder netwerk van ziekenhuizen, klinieken en specialisten dan die gedekt zijn door de Obra Social.
• Kortere wachttijden: Potentieel kortere wachttijden voor afspraken en procedures in vergelijking met het publieke systeem.
• Aanvullende dekking: Kan diensten dekken die niet in het publieke plan zijn inbegrepen, zoals tandheelkundige zorg of oogzorg.

Werkgevers zijn niet verplicht om private ziektekostenverzekering te bieden, maar sommigen bieden het als een optionele benefit om talent aan te trekken en te behouden.

Het pensioenstelsel van Argentinië is een multi-pijlerstructuur die openbare en particuliere elementen combineert. Dit systeem is essentieel voor het plannen van een veilige pensioenvoorziening.

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

SIPA vormt de basis van het openbare pensioenstelsel van Argentinië. Het bestaat uit twee hoofdcomponenten:

• Prestación Básica Universal (PBU): Dit minimaal gegarandeerde voordeel is beschikbaar voor alle gepensioneerden die voldoen aan de minimale bijdragevereisten (30 jaar), ongeacht hun inkomensniveau.
• Pensión Adicional: Dit voordeel is gebaseerd op bijdragen die gedurende de loopbaan van een werknemer zijn gedaan en wordt berekend als een percentage van hun gemiddelde inkomsten tijdens de laatste tien jaar.

Geschiktheid voor Openbaar Pensioen

• Leeftijd: De minimumleeftijd voor pensioen is 65 voor mannen en 60 voor vrouwen.
• Bijdragen: Om een volledig pensioen te ontvangen, moeten personen minimaal 30 jaar bijdragen aan het SIPA-systeem. Degenen met minder bijdragen kunnen een verminderd voordeel ontvangen of helemaal geen voordeel.

Het openbare pensioensysteem in Argentinië heeft de laatste jaren uitdagingen gekend door economische schommelingen. Het gemiddelde openbare pensioen kan lager zijn dan het gemiddelde salaris, waardoor particuliere plannen of aanvullende spaargelden waardevolle overwegingen zijn.

Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJPs)

AFJPs zijn particuliere pensioenfondsbeheerders die een alternatief of aanvulling bieden op het openbare systeem. Hier is een overzicht:

• Vrijwillige Bijdragen: Werknemers kunnen ervoor kiezen om een deel van hun salaris bij te dragen aan een privépensioenplan beheerd door een AFJP.
• Investering-gebaseerd: AFJPs investeren de bijdragen van werknemers op de markt, met als doel hogere rendementen te genereren dan het openbare systeem.
• Voordelen: Bij pensionering kunnen personen ervoor kiezen om hun opgebouwde fondsen in één keer te ontvangen of als een maandelijkse pensioenuitkering.

Kiezen tussen Openbare en Particuliere Plannen

• Veiligheid vs. Potentieel voor Hogere Rendementen: Het openbare systeem biedt gegarandeerde voordelen, maar kan de inflatie niet bijhouden. Particuliere plannen bieden het potentieel voor hogere rendementen, maar zijn onderhevig aan marktfluctuaties.
• Controle vs. Professioneel Beheer: Openbare plannen bieden beperkte controle over investeringen. Particuliere plannen maken meer controle over investeringskeuzes mogelijk.

Aanvullende Overwegingen

• Zelfstandigen: Zij kunnen bijdragen aan zowel het openbare systeem als een privé AFJP-plan.
• Vroegpensioen: Vroegpensioenopties bestaan zowel voor openbare als particuliere plannen, maar de voordelen kunnen worden verminderd.

Personen moeten rekening houden met hun risicotolerantie, financiële doelen en verwachte pensioenlevensstijl bij het kiezen van een pensioenplan of een combinatie van zowel openbare als private opties.