In Argentinië zijn werkgevers wettelijk verplicht om een robuuste set van verplichte werknemersvoordelen te bieden.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Het land heeft een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel dat wordt gefinancierd door verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers dragen ongeveer 25% bij bovenop het salaris van een werknemer, wat verschillende voordelen dekt. Deze omvatten invaliditeitsuitkeringen, die financiële ondersteuning bieden aan werknemers die arbeidsongeschikt raken en niet meer kunnen werken. Er is ook een verplichte levensverzekering die een overlijdensuitkering biedt aan de begunstigden van de werknemer. Werkloosheidsverzekering en werkloosheidsuitkeringen bieden financiële hulp aan werkloze werknemers terwijl zij op zoek zijn naar nieuw werk. Ten slotte ondersteunen gezinstoelagen gezinnen met een laag inkomen met kinderen en dekken zij de betalingen voor ouderschapsverlof.

Betaald Verlof

Argentinië verplicht verschillende vormen van betaald verlof voor werknemers. Jaarlijks verlof wordt opgebouwd op basis van anciënniteit. Werknemers met minder dan vijf jaar dienst krijgen 14 dagen, terwijl degenen met 5-10 jaar 21 dagen krijgen. Werknemers met 10-20 jaar dienst verdienen 28 dagen, en degenen met meer dan 20 jaar hebben recht op 35 dagen betaald jaarlijks verlof. Er zijn ten minste 15 feestdagen per jaar waarop werknemers betaald vrij krijgen. De specifieke feestdagen kunnen variëren afhankelijk van de gemeente en religie. Ziekteverlof is ook gebaseerd op anciënniteit. Werknemers met minder dan vijf jaar krijgen drie maanden betaald ziekteverlof per jaar.

Andere Verplichte Voordelen

Voor werknemers die 100% op afstand werken, moeten werkgevers een thuiswerkvergoeding verstrekken. Deze vergoeding maakt deel uit van de verplichte voordelen die een sterke basis van sociale bescherming bieden voor Argentijnse werknemers.

In Argentinië bieden veel werkgevers extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen. Deze optionele voordelen kunnen de tevredenheid van werknemers vergroten, de bedrijfscultuur verbeteren en mogelijk de productiviteit en het behoud van personeel verhogen.

Wellness en Fitness

Werkgevers dragen vaak bij aan sportschoolabonnementen of fitnessklassen om het welzijn van werknemers te bevorderen. Deze sportschoolvergoeding is een populair optioneel voordeel.

Financieel Welzijn

Om de lunchkosten te verlichten, kunnen werkgevers maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek aanbieden. Bedrijven kunnen ook een dagelijkse of maandelijkse toelage bieden om werknemers te helpen de reiskosten te dekken. Deze voordelen op het gebied van financieel welzijn worden gewaardeerd door werknemers.

Professionele Ontwikkeling

Werkgevers kunnen financiële steun of vergoeding van collegegeld bieden aan werknemers die verder onderwijs of werkgerelateerde certificeringen nastreven. Deze ondersteuning voor professionele ontwikkeling is een waardevol optioneel voordeel.

Extra Voordelen

Om thuiswerken te ondersteunen of internetkosten te compenseren, bieden sommige bedrijven een maandelijkse internetvergoeding. Een maandelijkse toelage kan werknemers ook helpen om mobiele telefoonrekeningen te dekken die verband houden met werkgesprekken of datagebruik. Hoewel basisziektekostenverzekering verplicht is, kunnen werkgevers meer uitgebreide particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden met extra dekkingsopties. Deze extra voordelen zijn aantrekkelijke optionele voordelen voor werknemers.

In Argentinië is het ziektekostenverzekeringssysteem een mix van verplichte publieke en private elementen, wat cruciaal is voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Obras Sociales: Publieke Ziektekostenverzekering

Het verplichte ziektekostenverzekeringssysteem in Argentinië is gecentreerd rond Obras Sociales (Sociale Werken). Dit zijn non-profit entiteiten die verbonden zijn aan vakbonden of beroepsverenigingen en die zorgdekking bieden aan leden en hun gezinsleden.

• Bijdragen van Werknemer en Werkgever: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan de ziektekostenverzekering. Typisch dragen werkgevers 6% bij, terwijl werknemers 3% bijdragen.
• Selectie van Obra Social: Recente wijzigingen (december 2023) staan nieuwe werknemers die onder collectieve arbeidsovereenkomsten vallen toe om vanaf het begin van hun dienstverband hun Obra Social te kiezen. Dit is een verschuiving van de vorige regel waarbij werknemers een jaar moesten wachten voordat ze konden overstappen.

Opmerking: Een recent "mega-decreet" (december 2023) introduceerde enkele significante wijzigingen in het ziektekostenverzekeringssysteem, waaronder:

• Vrijheid van Premie: Werkgevers en Obras Sociales kunnen nu vrijelijk premies vaststellen zonder overheidsinterventie.
• Solidariteitsherverdelingsfonds: Werkgevers die kiezen voor directe bijdragen aan Obras Sociales moeten 20% afdragen aan een Solidariteitsfonds dat het zorgsysteem ondersteunt.

Private Ziektekostenverzekering

Hoewel verplichte publieke ziektekostenverzekering basisdekking biedt, kiezen veel Argentijnen ervoor om deze aan te vullen met private ziektekostenverzekeringsplannen. Deze plannen bieden:

• Uitgebreid Netwerk van Zorgverleners: Toegang tot een breder netwerk van ziekenhuizen, klinieken en specialisten buiten die gedekt door de Obra Social.
• Verminderde Wachttijden: Mogelijk kortere wachttijden voor afspraken en procedures vergeleken met het publieke systeem.
• Aanvullende Dekking: Kan diensten dekken die niet in het publieke plan zijn opgenomen, zoals tandheelkundige zorg of oogzorg.

Werkgevers zijn niet verplicht om private ziektekostenverzekering te bieden, maar sommigen kunnen het aanbieden als een optioneel voordeel om talent aan te trekken en te behouden.

Argentina's pensioenstelsel is een meerlagige structuur die publieke en private elementen combineert. Dit systeem is cruciaal voor het plannen van een veilige pensionering.

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

SIPA vormt de basis van het publieke pensioenstelsel van Argentinië. Het bestaat uit twee hoofdcomponenten:

• Prestación Básica Universal (PBU): Deze gegarandeerde minimumuitkering is beschikbaar voor alle gepensioneerden die voldoen aan de minimale bijdragevereisten (30 jaar), ongeacht hun inkomensniveau.
• Pensión Adicional: Deze uitkering is gebaseerd op bijdragen die gedurende de loopbaan van een werknemer zijn gedaan en wordt berekend als een percentage van hun gemiddelde inkomen tijdens de laatste tien jaar.

In aanmerking komen voor een publiek pensioen

• Leeftijd: De minimale pensioenleeftijd is 65 voor mannen en 60 voor vrouwen.
• Bijdragen: Om een volledig pensioen te ontvangen, moeten individuen minstens 30 jaar bijdragen aan het SIPA-systeem. Degenen met minder bijdragen kunnen een verminderde uitkering of helemaal geen uitkering ontvangen.

Het publieke pensioenstelsel in Argentinië heeft de afgelopen jaren uitdagingen gekend door economische schommelingen. De gemiddelde publieke pensioenuitkering kan lager zijn dan het gemiddelde salaris, waardoor private plannen of extra besparingen waardevolle overwegingen zijn.

Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJPs)

AFJPs zijn private pensioenfondsbeheerders die een alternatief of aanvulling bieden op het publieke systeem. Hier is een overzicht:

• Vrijwillige Bijdragen: Werknemers kunnen ervoor kiezen een deel van hun salaris bij te dragen aan een privaat pensioenplan beheerd door een AFJP.
• Beleggingsgericht: AFJPs beleggen werknemersbijdragen op de markt, met als doel hogere rendementen te genereren vergeleken met het publieke systeem.
• Uitkeringen: Bij pensionering kunnen individuen ervoor kiezen hun opgebouwde fondsen in één keer of als een maandelijkse pensioenuitkering te ontvangen.

Kiezen tussen publieke en private plannen

• Veiligheid vs. Potentieel voor hogere rendementen: Het publieke systeem biedt gegarandeerde uitkeringen maar kan mogelijk niet gelijke tred houden met de inflatie. Private plannen bieden het potentieel voor hogere rendementen maar zijn onderhevig aan marktfluctuaties.
• Controle vs. Professioneel beheer: Publieke plannen bieden beperkte controle over beleggingen. Private plannen bieden meer controle over beleggingskeuzes.

Aanvullende overwegingen

• Zelfstandigen: Zij kunnen bijdragen aan zowel het publieke systeem als een privaat AFJP-plan.
• Vervroegd pensioen: Opties voor vervroegd pensioen bestaan zowel bij publieke als private plannen, maar de uitkeringen kunnen verminderd zijn.

Individuen moeten hun risicotolerantie, financiële doelen en verwachte pensioenlevensstijl overwegen bij het kiezen van een pensioenplan of een combinatie van zowel publieke als private opties.