In Argentinië regelt de Nationale Arbeidsovereenkomstenwet (Ley de Contrato de Trabajo – LCT) de aanspraken op vakantiedagen.

Minimumaanspraak

Werknemers die minder dan 5 jaar in dienst zijn, hebben recht op 14 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar. Deze aanspraak stijgt naar 21 kalenderdagen per jaar voor degenen met 5 tot 10 jaar dienst. Voor werknemers met 10 tot 20 jaar dienst is de aanspraak 28 kalenderdagen per jaar, en voor degenen met meer dan 20 jaar dienst is het 35 kalenderdagen per jaar.

Opbouw en Berekening

De duur van de dienst bij de werkgever bepaalt de aanspraak op vakantiedagen. Verlof bouwt zich geleidelijk op gedurende het jaar, en werknemers kunnen verlof opnemen, zelfs als ze nog geen volledig jaar in dienst zijn.

Planning

Werkgevers beslissen wanneer werknemers hun vakantiedagen opnemen. De vakantieperiode moet echter vallen tussen 1 oktober en 30 april van het volgende jaar (LCT, Artikel 154). Werkgevers moeten werknemers minstens 45 dagen van tevoren op de hoogte stellen van hun vakantieperiode.

Vakantiegeld

Tijdens hun vakantieperiode ontvangen werknemers hun reguliere salaris.

Belangrijke Opmerking

De Nationale Arbeidsovereenkomstenwet stelt de minimumnormen vast. Via arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen werkgevers genereuzere vakantiedagen aanbieden. Voor de meest nauwkeurige informatie over uw aanspraak op vakantiedagen, raadpleeg altijd uw specifieke arbeidsovereenkomst en het beleid van uw bedrijf.

Argentinië viert een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen. Dit zijn de officiële feestdagen:

Nieuwjaarsdag

Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari.

Carnaval

De data voor Carnaval variëren elk jaar.

Dag van Herinnering voor Waarheid en Gerechtigheid

Deze feestdag wordt gevierd op 24 maart.

Dag van de Veteranen en Gevallenen van de Malvinas Eilanden

Deze feestdag wordt herdacht op 2 april.

Goede Vrijdag

De datum voor Goede Vrijdag varieert, maar valt meestal in maart of april.

Dag van de Arbeid

Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei.

Dag van de Mei Revolutie

Deze feestdag wordt gevierd op 25 mei.

Herdenkingsdag van Martín Miguel de Güemes

Deze feestdag wordt gevierd op 17 juni. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.

Herdenkingsdag van Manuel Belgrano

Deze feestdag wordt gevierd op 20 juni. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande of volgende maandag voor een lang weekend.

Onafhankelijkheidsdag

Onafhankelijkheidsdag wordt gevierd op 9 juli.

Herdenkingsdag van de Dood van José de San Martín

Deze feestdag wordt gevierd op 17 augustus. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.

Dag van Respect voor Culturele Diversiteit

Deze feestdag wordt gevierd op 12 oktober. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.

Dag van Nationale Soevereiniteit

Deze feestdag wordt gevierd op 20 november. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.

Onbevlekte Ontvangenis

Deze feestdag wordt gevierd op 8 december.

Kerstdag

Kerstdag wordt gevierd op 25 december.

Houd er rekening mee dat de data voor Carnaval elk jaar variëren op basis van de religieuze kalender. Bovendien kunnen sommige herdenkingsdagen worden verplaatst naar een maandag voor een lang weekend.

In Argentinië regelt de Nationale Arbeidsovereenkomstenwet (Ley de Contrato de Trabajo – LCT) de verlofrechten van werknemers. Deze wetgeving beschrijft verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur afhankelijk is van hun diensttijd:

• Minder dan 5 jaar: 14 kalenderdagen
• 5 tot 10 jaar: 21 kalenderdagen
• 10 tot 20 jaar: 28 kalenderdagen
• Meer dan 20 jaar: 35 kalenderdagen

Ziekteverlof

Na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever, hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof (LCT, Artikel 208). De duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de lengte van de diensttijd en gezinsverantwoordelijkheden.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld voor en na de bevalling (LCT, Artikel 177).

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op twee dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind (LCT, Artikel 158).

Andere Soorten Verlof

• Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op tien opeenvolgende dagen betaald verlof bij het aangaan van een huwelijk (LCT, Artikel 158).
• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof bij het overlijden van een familielid. De duur varieert afhankelijk van de relatie met de overledene (LCT, Artikel 158).
• Studieverlof: Werknemers kunnen speciaal verlof krijgen voor examens die verband houden met hun studie (LCT, Artikel 159).

Belangrijke Opmerkingen

De Nationale Arbeidsovereenkomstenwet biedt een minimaal kader. Werkgevers kunnen genereuzere verlofpakketten aanbieden. Specifieke details met betrekking tot de geschiktheid, duur en vergoeding van verschillende soorten verlof kunnen ook worden behandeld in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Raadpleeg altijd uw arbeidsovereenkomst en het beleid van uw bedrijf voor de meest nauwkeurige informatie over de beschikbare verloftypes.