Vakantiedagen
In Argentinië regelt de Nationale Arbeidsovereenkomstenwet (Ley de Contrato de Trabajo – LCT) de aanspraken op vakantiedagen.
Minimumaanspraak
Werknemers die minder dan 5 jaar in dienst zijn, hebben recht op 14 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar. Deze aanspraak stijgt naar 21 kalenderdagen per jaar voor degenen met 5 tot 10 jaar dienst. Voor werknemers met 10 tot 20 jaar dienst is de aanspraak 28 kalenderdagen per jaar, en voor degenen met meer dan 20 jaar dienst is het 35 kalenderdagen per jaar.
Opbouw en Berekening
De duur van de dienst bij de werkgever bepaalt de aanspraak op vakantiedagen. Verlof bouwt zich geleidelijk op gedurende het jaar, en werknemers kunnen verlof opnemen, zelfs als ze nog geen volledig jaar in dienst zijn.
Planning
Werkgevers beslissen wanneer werknemers hun vakantiedagen opnemen. De vakantieperiode moet echter vallen tussen 1 oktober en 30 april van het volgende jaar (LCT, Artikel 154). Werkgevers moeten werknemers minstens 45 dagen van tevoren op de hoogte stellen van hun vakantieperiode.
Vakantiegeld
Tijdens hun vakantieperiode ontvangen werknemers hun reguliere salaris.
Belangrijke Opmerking
De Nationale Arbeidsovereenkomstenwet stelt de minimumnormen vast. Via arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen werkgevers genereuzere vakantiedagen aanbieden. Voor de meest nauwkeurige informatie over uw aanspraak op vakantiedagen, raadpleeg altijd uw specifieke arbeidsovereenkomst en het beleid van uw bedrijf.
Feestdagen
Argentinië viert een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen. Dit zijn de officiële feestdagen:
Nieuwjaarsdag
Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari.
Carnaval
De data voor Carnaval variëren elk jaar.
Dag van Herinnering voor Waarheid en Gerechtigheid
Deze feestdag wordt gevierd op 24 maart.
Dag van de Veteranen en Gevallenen van de Malvinas Eilanden
Deze feestdag wordt herdacht op 2 april.
Goede Vrijdag
De datum voor Goede Vrijdag varieert, maar valt meestal in maart of april.
Dag van de Arbeid
Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei.
Dag van de Mei Revolutie
Deze feestdag wordt gevierd op 25 mei.
Herdenkingsdag van Martín Miguel de Güemes
Deze feestdag wordt gevierd op 17 juni. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.
Herdenkingsdag van Manuel Belgrano
Deze feestdag wordt gevierd op 20 juni. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande of volgende maandag voor een lang weekend.
Onafhankelijkheidsdag
Onafhankelijkheidsdag wordt gevierd op 9 juli.
Herdenkingsdag van de Dood van José de San Martín
Deze feestdag wordt gevierd op 17 augustus. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.
Dag van Respect voor Culturele Diversiteit
Deze feestdag wordt gevierd op 12 oktober. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.
Dag van Nationale Soevereiniteit
Deze feestdag wordt gevierd op 20 november. Het kan worden verplaatst naar de voorgaande maandag voor een lang weekend.
Onbevlekte Ontvangenis
Deze feestdag wordt gevierd op 8 december.
Kerstdag
Kerstdag wordt gevierd op 25 december.
Houd er rekening mee dat de data voor Carnaval elk jaar variëren op basis van de religieuze kalender. Bovendien kunnen sommige herdenkingsdagen worden verplaatst naar een maandag voor een lang weekend.
Soorten verlof
In Argentinië regelt de Nationale Arbeidsovereenkomstenwet (Ley de Contrato de Trabajo – LCT) de verlofrechten van werknemers. Deze wetgeving beschrijft verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers.
Jaarlijks Verlof
Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur afhankelijk is van hun diensttijd:
- Minder dan 5 jaar: 14 kalenderdagen
- 5 tot 10 jaar: 21 kalenderdagen
- 10 tot 20 jaar: 28 kalenderdagen
- Meer dan 20 jaar: 35 kalenderdagen
Ziekteverlof
Na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever, hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof (LCT, Artikel 208). De duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de lengte van de diensttijd en gezinsverantwoordelijkheden.
Zwangerschapsverlof
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld voor en na de bevalling (LCT, Artikel 177).
Vaderschapsverlof
Vaders hebben recht op twee dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind (LCT, Artikel 158).
Andere Soorten Verlof
- Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op tien opeenvolgende dagen betaald verlof bij het aangaan van een huwelijk (LCT, Artikel 158).
- Rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof bij het overlijden van een familielid. De duur varieert afhankelijk van de relatie met de overledene (LCT, Artikel 158).
- Studieverlof: Werknemers kunnen speciaal verlof krijgen voor examens die verband houden met hun studie (LCT, Artikel 159).
Belangrijke Opmerkingen
De Nationale Arbeidsovereenkomstenwet biedt een minimaal kader. Werkgevers kunnen genereuzere verlofpakketten aanbieden. Specifieke details met betrekking tot de geschiktheid, duur en vergoeding van verschillende soorten verlof kunnen ook worden behandeld in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Raadpleeg altijd uw arbeidsovereenkomst en het beleid van uw bedrijf voor de meest nauwkeurige informatie over de beschikbare verloftypes.
