Argentinië heeft de afgelopen jaren een significante toename gezien in thuiswerkregelingen. Echter, het juridische kader rondom deze praktijk is nog in ontwikkeling. Deze analyse verkent het huidige landschap van thuiswerken in Argentinië, met een focus op wettelijke regelingen, technologische infrastructuurvereisten en verantwoordelijkheden van werkgevers.

Wettelijke Regelingen

Het juridische kader voor thuiswerken in Argentinië wordt voornamelijk gedefinieerd door twee belangrijke wetgevingen:

• Wet nr. 27.555 (Ley de Teletrabajo) - 2020: Deze wet stelt het wettelijke recht vast voor werknemers om een thuiswerkregeling aan te vragen. Het definieert telewerk (teletrabajo) als werk dat op afstand wordt uitgevoerd met behulp van informatie- en communicatietechnologieën. De wet beschrijft kernprincipes, waaronder werknemersrechten en werkgeversverplichtingen.
• Besluit nr. 27/2021 (Reglamento de la Ley de Teletrabajo): Dit besluit biedt verdere verduidelijking van aspecten van Wet nr. 27.555, zoals het proces voor het aanvragen en implementeren van thuiswerkregelingen, werkgeversverplichtingen met betrekking tot training en risicopreventie, en overwegingen voor buitenlandse thuiswerkers.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel het juridische kader een basis biedt, interpretaties en specifieke details verder kunnen worden verduidelijkt door uitspraken van het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid van Argentinië.

Technologische Infrastructuurvereisten

Betrouwbare internettoegang is een cruciaal onderdeel voor succesvol thuiswerken. Echter, de internetinfrastructuur in Argentinië varieert per regio. Stedelijke gebieden hebben over het algemeen goede internetverbindingen met opties voor hoge snelheid, terwijl plattelandsgebieden uitdagingen kunnen ondervinden door beperkte bandbreedte en onbetrouwbare verbindingen. Werkgevers die thuiswerkopties aanbieden, moeten rekening houden met de geografische locatie van werknemers en mogelijke connectiviteitsproblemen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Argentinië hebben specifieke verantwoordelijkheden als het gaat om thuiswerkregelingen. Deze omvatten naleving van Wet nr. 27.555 en Besluit nr. 27/2021, het verstrekken van apparatuur of vergoeding voor thuiswerken, het waarborgen van gezondheid en veiligheid in een thuiswerksituatie, het implementeren van robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen, en het onderhouden van open communicatielijnen en het bevorderen van een gevoel van samenwerking tussen thuiswerkende en op kantoor werkende werknemers.

Het juridische kader voor thuiswerken in Argentinië is nog in ontwikkeling. Verdere verduidelijkingen van het Ministerie van Arbeid en gerechtelijke uitspraken kunnen meer specifieke richtlijnen bieden voor de implementatie. Samenwerking tussen werkgevers, werknemers en regelgevende instanties zal cruciaal zijn bij het vormgeven van een toekomstbestendig thuiswerklandschap in Argentinië.

De groeiende acceptatie van flexibele werkregelingen in Argentinië is duidelijk, ook al reguleert Wet nr. 27.555 (Ley de Teletrabajo) deze opties niet expliciet. Bestaande arbeidswetten en opkomende trends kunnen een kader bieden voor deze regelingen.

Deeltijdwerk (Trabajo a Tiempo Parcial)

Deeltijdwerk houdt in dat werknemers een vooraf bepaald schema volgen met minder uren dan een voltijdse functie. De Argentijnse Arbeidsovereenkomstenwet (Ley de Contrato de Trabajo No. 20.777) stelt minimale rechten vast voor deeltijdwerknemers, waaronder proportionele vakantietijd en salaris op basis van hun werkuren.

Flexibele werktijden (Horario Flexible)

Flexibele werktijden stellen werknemers in staat om enige flexibiliteit te hebben bij het plannen van hun werkuren binnen vastgestelde parameters, vaak met kernwerktijden gedurende de dag. Er zijn geen specifieke wettelijke regelingen met betrekking tot flexibele werktijden in Argentinië. Overeenkomsten over flexibele werktijden moeten echter worden gedocumenteerd in de arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet.

Taakdeling (Puesto Compartido)

Taakdeling houdt in dat twee of meer gekwalificeerde individuen de verantwoordelijkheden van een enkele voltijdse functie delen, waarbij werkuren en salaris worden verdeeld. Er zijn geen specifieke wettelijke regelingen voor taakdeling in Argentinië. Individuele taakdelers worden echter beschouwd als werknemers met rechten onder de Arbeidsovereenkomstenwet. Een schriftelijke overeenkomst waarin verantwoordelijkheden, werkroosters en compensatie voor elke taakdeler worden vastgelegd, is cruciaal.

Apparatuur en onkostenvergoedingen

Het juridische kader van Argentinië biedt enige richtlijnen over apparatuur en onkosten voor flexibele werkregelingen:

• Wet nr. 27.555 (Telewerkwet) vereist dat werkgevers de benodigde apparatuur (laptops, software) verstrekken of gerelateerde kosten vergoeden als werknemers hun eigen apparaten gebruiken.
• De Arbeidsovereenkomstenwet verplicht niet tot het verstrekken van apparatuur of onkostenvergoedingen voor flexibele regelingen. Overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers kunnen deze details echter specificeren in de arbeidsovereenkomst of een aparte overeenkomst.

Bij afwezigheid van specifieke regelingen voor alle flexibele werkregelingen, moeten werkgevers duidelijke en uitgebreide schriftelijke beleidslijnen ontwikkelen. Deze beleidslijnen kunnen de geschiktheid voor verschillende flexibele werkopties, praktijken voor het verstrekken van apparatuur of onkostenvergoedingen en werkuren behandelen. Door transparante beleidslijnen vast te stellen en zich te houden aan bestaande arbeidswetten, kunnen werkgevers in Argentinië een kader creëren voor succesvolle en wederzijds voordelige flexibele werkregelingen.

De opkomst van werken op afstand in Argentinië vereist een focus op gegevensbescherming en privacy voor zowel werkgevers als werknemers. Nu werknemers buiten de traditionele kantooromgeving toegang hebben tot bedrijfsgegevens, worden robuuste beveiligingsmaatregelen essentieel.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Argentinië hebben specifieke verplichtingen om gegevensbescherming voor thuiswerkers te waarborgen:

• Naleving van de Wet Gegevensbescherming: De Argentijnse Wet Persoonsgegevensbescherming nr. 25.326 regelt de verwerking van persoonsgegevens, inclusief werknemersgegevens die op afstand worden benaderd. Deze wet vereist dat werkgevers:

  • Toestemming Verkrijgen: Informed consent verkrijgen van werknemers voor het verzamelen, gebruiken en opslaan van hun persoonsgegevens voor werkdoeleinden.
  • Beveiligingsmaatregelen Implementeren: Passende technische en organisatorische maatregelen implementeren om persoonsgegevens te beschermen, inclusief toegangscontroles, encryptie en regelmatige back-ups.
  • Melding van Gegevensinbreuken: Procedures hebben om gegevensinbreuken binnen vastgestelde termijnen te identificeren en te melden.

• Training van Werknemers: Regelmatige training bieden aan thuiswerkers over de beste praktijken voor gegevensbeveiliging, inclusief het herkennen van phishingpogingen, wachtwoordhygiëne en juiste procedures voor gegevensverwerking.

• Schriftelijke Beleidslijnen: Ontwikkel duidelijke en uitgebreide schriftelijke beleidslijnen over gegevensbeveiliging specifiek voor thuiswerkregelingen. Deze beleidslijnen moeten betrekking hebben op toegangsrechten tot gegevens, acceptabel gebruik van technologie en procedures voor het melden van beveiligingsincidenten.

Rechten van de Werknemer

Zelfs in een thuiswerksituatie behouden werknemers bepaalde privacyrechten onder de Wet Gegevensbescherming:

• Recht op Toegang: Werknemers hebben het recht om toegang te krijgen tot hun persoonsgegevens die door de werkgever worden bewaard en om rectificatie te verzoeken indien nodig.
• Recht om Bezwaar te Maken: Werknemers hebben het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van hun persoonsgegevens voor direct marketingdoeleinden.

Beste Praktijken voor Gegevensbeveiliging

Hier zijn enkele beste praktijken voor werkgevers en werknemers om gegevensbeveiliging in thuiswerkregelingen te waarborgen:

• Gebruik Veilige Verbindingen: Thuiswerkers moeten alleen toegang hebben tot bedrijfsgegevens via veilige Wi-Fi-netwerken en virtuele privénetwerken (VPN's) bij gebruik van openbare Wi-Fi.
• Sterke Wachtwoorden: Handhaaf sterke wachtwoordbeleid en moedig werknemers aan om niet hetzelfde wachtwoord voor werk- en persoonlijke accounts te gebruiken.
• Gescheiden Apparaten: Moedig werknemers, indien mogelijk, aan om gescheiden apparaten voor werk en persoonlijk gebruik te gebruiken om het risico op gegevensinbreuken op persoonlijke apparaten te minimaliseren.
• Gegevensminimalisatie: Werkgevers moeten alleen de minimale hoeveelheid werknemersgegevens verzamelen en verwerken die nodig zijn voor legitieme zakelijke doeleinden.
• Regelmatige Gegevensback-ups: Implementeer regelmatige back-upprocedures om herstel te waarborgen in geval van een cyberaanval of systeemstoring.