Argentinië, gelegen in Zuid-Amerika, beschikt over de derde grootste economie in die regio en de meest onderwijs en gediversifieerde arbeidsmarkt, na Brazilië.

Hoewel Argentinië periodes van economische volatiliteit heeft gekend, hebben recente hervormingen door de president van het land zich gericht op verschillende stabiliserende maatregelen. Enkele van de initiatieven omvatten het versterken van handelsrelaties, het verminderen van inflatie, het aantrekken van buitenlandse investeringen en het stimuleren van groei in de particuliere sector. Deze veranderingen hebben de internationale interesse in het land en zijn bekwame arbeidskrachten nieuw leven ingeblazen.

Verschillende sectoren in Argentinië blijven de werkgelegenheidsgroei en buitenlandse investeringen stimuleren. Deze sectoren omvatten professionele en zakelijke diensten, energie en natuurlijke hulpbronnen, mijnbouwproductie en technologische ontwikkelingen.

Argentinië is een belangrijke deelnemer in de ‘Lithium Triangle’, een regio die 60% van de wereldwijde lithiumreserves bevat. Deze industrie trekt aanzienlijke buitenlandse investeringen aan en creëert vraag naar ingenieurs, geologen, mijnbouwspecialisten en projectmanagers. Buenos Aires is de belangrijkste economische en talentenhub van het land, maar werkgevers kunnen ook gekwalificeerde professionals aannemen in Rosario, Mendoza en La Plata.

De deelname van het land aan de economie van remote work is de afgelopen jaren uitgebreid. Veel professionals kiezen voor Argentinië boven Brazilië omdat het minder verblijf- en visum-uitdagingen oplevert, maar dit betekent niet dat het proces probleemloos verloopt.

Voor buitenlandse bedrijven biedt Argentinië een combinatie van technische expertise, hoge onderwijsprestaties en concurrerende arbeidskosten die moeilijk elders in de regio te vinden zijn. Het betreden van deze belangrijke Zuid-Amerikaanse markt wordt eenvoudiger door samen te werken met een Employer of Record (EOR) in Argentinië. Een EOR, zoals Rivermate, helpt u zowel lokale als buitenlandse werknemers te hire zonder dat u een lokale bedrijfseenheid hoeft op te zetten.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Argentinië

Uitbreiden naar nieuwe markten moet geen langdurig en complex proces zijn. Samenwerken met een EOR versnelt het aannemen van nieuwe medewerkers aanzienlijk omdat het een eenvoudige procedure volgt.

• U Vindt het Talent: U werft en selecteert de kandidaat die u in Argentinië wilt hire-en.
• De EOR Hiret Uw Kandidaat: De EOR zal Argentijnse werknemers voor u aannemen. Ze stellen een conforme arbeidsovereenkomst op die voldoet aan de Argentijnse arbeidsregels.
• Onboarding en HR: De EOR beheert het hele onboardingproces. Ze regelen al het benodigde papierwerk, inclusief het registreren van de werknemer bij de sociale zekerheids- en belastingautoriteiten.
• Loonadministratie en Voordelen: De EOR verwerkt de loonadministratie, zodat uw werknemer correct en op tijd betaald krijgt. Ze beheren ook wettelijke voordelen zoals ziekenfondsverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof.
• Doorlopende Compliance: De EOR blijft op de hoogte van de arbeidswetgeving in Argentinië, zodat u dat niet hoeft te doen. Ze beheren voortdurende HR-taken en zorgen dat alles compliant blijft.

Waarom een Employer of Record gebruiken in Argentinië

Samenwerken met een EOR helpt uw bedrijf de risico’s te vermijden van het opzetten van een lokale rechtspersoon wanneer u nieuwe markten test. Het helpt u ook om compliance te managen zonder extra HR-personeel te hoeven trainen of uit te rusten. Meer voordelen zijn onder meer:

• Vereenvoudigt HR en Loonadministratie: De EOR behandelt alle administratieve taken, inclusief loonadministratie, belastinginhoudingen en voordelenbeheer.
• Vermindert Risico: Een EOR neemt de juridische verantwoordelijkheden van een werkgever op zich, waardoor uw aansprakelijkheid wordt verminderd.
• Snellere Markttoetreding: Internationaal personeel aannemen kost slechts een fractie van de tijd, soms slechts enkele dagen om de nieuwe werknemer onboard te krijgen.

Wervingspraktijken in Argentina lijken sterk op die in Noord-Amerika en Europa. Werkgevers rekruteren vaak via referrals, netwerken, recruitmentbureaus en universiteiten.

De competitie om hooggekwalificeerd talent kan intens zijn, vooral in technologie, engineering, mijnbouw, finance en ondersteunende diensten. Wervingschema's in Argentinië variëren sterk per rol en branche. Professionele functies worden ingevuld binnen vier tot acht weken, terwijl ondersteunende functies binnen twee weken kunnen worden vervuld.

Verschillende kenmerken onderscheiden de Argentijnse beroepsbevolking van die in andere Zuid-Amerikaanse landen. Deze omvatten sterke tertiaire en technische opleidingen, een volwassen softwareontwikkelingssector, groeiende internationale ervaring en compatibiliteit met Amerikaanse en Europese zakelijke activiteiten.

De meest voorkomende aanstellingen voor buitenlandse werkgevers zijn ingenieurs, mijnbouwtechnici en operators, en klantenservicemedewerkers. Echter, Argentinië kent ook een toenemend aantal remote workers die in het land wonen en die consulting-, medische, wellness- en AI-technologievaardigheden hebben meegenomen.

Hoewel economische en arbeidsreformen nog in uitvoering zijn, wordt Argentinië steeds meer beschouwd als een gunstige investeringsbestemming voor talent door buitenlandse investeerders.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Argentinië heeft sterke werknemersbeschermingen gebaseerd op industriële acties en procedures voor werknemersrechten. Om deze reden is de arbeidsrelatie in Argentinië zeer gereguleerd, en vereist de meeste banen een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Contracten worden opgesteld in het Spaans, de officiële taal, en verzoeken voor contracten in het Engels kunnen worden ingediend (vooral in sectoren waar Engels veel wordt gesproken, zoals horeca).

Zorg dat uw arbeidsovereenkomsten in Argentinië deze belangrijke details bevatten:

• Informatie over uw bedrijf
• Persoonlijke informatie van de werknemer
• Startdatum van de arbeid
• Functietitel en een duidelijke beschrijving van verantwoordelijkheden
• Werkrooster en locatie
• Salaris en hoe vaak u het uitbetaalt
• Details over de proeftijd

Proeftijd

In Argentinië kunt u een proeftijd opnemen in uw contracten voor onbepaalde tijd. Deze periode laat zowel u als de nieuwe medewerker beslissen of de match goed is.

De standaard proeftijd is nu 12 maanden. Tijdens deze periode kunnen u of de werknemer het contract beëindigen met een opzegtermijn van 15 dagen. Als u uit elkaar gaat tijdens de proeftijd, hoeft u geen ontslagvergoeding te betalen.

Voor kleinere bedrijven kan de proeftijd soms langer zijn. Collectieve Arbeidsovereenkomst kan ook invloed hebben op de lengte van de proeftijd.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Argentinië is 48 uur, meestal verdeeld over acht uur per dag.

Hier zijn de belangrijkste punten over werkuren en overwerk:

• Standaarduren: Beperkt op 12 uur per dag en 48 uur per week.
• Overtijdlimieten: U mag een werknemer niet meer dan 30 uur overwerk per maand laten werken, of 200 uur per jaar.
• Overwerkvergoeding: U moet 50% meer betalen dan de reguliere uurloon voor overwerk op normale werkdagen. Voor overwerk op feestdagen of rustdagen geldt een toeslag van 100%.

Openbare & regionale feestdagen

Uw werknemers in Argentinië hebben recht op betaalde vrije dagen voor nationale feestdagen. Het is een goed idee om een kalender van deze feestdagen bij te houden om de werkplanning te kunnen maken.

Hier is een lijst van nationale feestdagen in Argentinië voor 2025:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
3-4 maart	Carnaval
24 maart	Dag van Herinnering aan Waarheid en Rechtvaardigheid
2 april	Malvinas-dag
18 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van het Arbeid
25 mei	Eerste Nationale Regering
16 juni	Martín Miguel de Güemes-dag
20 juni	Vlaggedag
9 juli	Onafhankelijkheidsdag
18 augustus	Gedenkdag van Generaal José de San Martín
13 oktober	Dag van Respect voor Culturele Diversiteit
12 november	Nationale Soevereiniteit Dag
8 december	Onbevlekte Ontvangenis Dag
25 december	Kerstmis

Aanstellen van contractors in Argentinië

Het inschakelen van contractors wordt steeds gebruikelijker, vooral bij buitenlandse bedrijven die tecnologia, consulting, engineering en klantenservice talent inhuren. Argentinië handhaaft echter strikte arbeidsklassificaties vanwege de focus op werknemersrechten.

Een echte zelfstandige contractor moet worden onderscheiden van een traditionele werknemer, bijvoorbeeld door:

• Een contractor moet onafhankelijk opereren en voor meer dan één klant werken.
• Een contractor draagt de commerciële risico's van de arbeidsrelatie.
• Een contractor werkt onder een dienstverleningsovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.

Deze verschillen zijn belangrijk omdat autoriteiten kijken naar de feitelijke arbeidsrelatie in plaats van de functietitel die een werknemer heeft. Als een contractor-constructie lijkt op traditioneel personeel, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor achterstallige sociale zekerheidsverplichtingen, belastingen en claims voor werknemersvoordelen.

Een Employer of Record (EOR) helpt u deze risico's te vermijden. Wij werken in naam van u, en zorgen voor naleving van de Argentijnse arbeidswetgeving. Op deze manier krijgt u het talent dat u nodig heeft zonder juridische hoofdpijn. Wij regelen contracten, loonadministratie, voordelen en belastingen, zodat u zich kunt richten op de kernactiviteiten van uw bedrijf.

Compensatiebeheer in Argentinië kan een uitdaging zijn voor werkgevers die voor het eerst werken, aangezien de regels bekend staan om snel te veranderen. De inflatie in het land is ook sinds enige tijd instabiel, en het is gebruikelijk dat het salaris van werknemers wordt aangepast om gelijke tred te houden met veranderingen.

Recente economische stabilisatie-inspanningen hebben de voorspelbaarheid voor werkgevers verbeterd, maar het plannen van compensaties blijft een belangrijke strategische prioriteit.

Looncyclus & salarisstructuur

In Argentinië moet je werknemers maandelijks betalen in Argentijnse Pesos. Betalingen moeten binnen de eerste vier werkdagen na het einde van een loonperiode plaatsvinden. Voor werknemers die op uurbasis of dagbasis werken, kun je hen wekelijks of tweewekelijks betalen.

De salarisstructuur in Argentinië omvat verschillende kernonderdelen:

• Basisloon: Het vaste deel van de vergoeding van een werknemer.
• Aguinaldo: De verplichte 13de maand bonus, uitbetaald in twee termijnen (juni en december).
• Vergoedingen: Extra betalingen voor zaken zoals vervoer of maaltijden.
• Voordelen: Deze kunnen onder meer betaald verlof, zieke verlof en ouderschapsverlof omvatten.

Overwerk & minimumeisen

Wanneer werknemers verder werken dan de standaard werktijden, moet je hen overwerk betalen. De overheid stelt een nationaal minimumloon vast, dat periodiek wordt aangepast om rekening te houden met inflatie. Per januari 2026 bedraagt het minimumloon ARS 341.000 per maand.

Werkgever belasting en bijdragen

Als werkgever in Argentinië ben je verantwoordelijk voor het afdragen van sociale zekerheidsbijdragen namens je werknemers. Deze bijdragen financieren diverse sociale programma's.

Bijdrage	Percentage van het brutoloon
Pensioenfonds en Ouderdomsfonds	10,77% - 12,35%
Gezondheidszorg (Obra Social)	6%
Gezinsvergoedingen	4,44% - 5,56%
Nationaal Werkgelegenheidsfonds	0,89% - 1,11%
Sociaal Dienstverleningsinstituut (INSSJP)	1,5% - 1,62%
Totaal	24% - 26,4%

Werknemersbelasting en inhoudingen

Werknemers in Argentinië dragen ook een deel van hun brutoloon af aan de sociale zekerheid. Deze bijdragen worden direct van hun loon ingehouden.

Bijdrage	Percentage van het brutoloon
Pensioen- en Ouderdomsfondsen	11%
Gezondheidszorg (Obra Social)	3%
Sociaal Dienstverleningsinstituut (INSSJP)	3%
Totaal	17%

Werknemers in Argentinië hebben recht op een reeks wettelijke benefits die bedoeld zijn om de financiële zekerheid van werknemers te ondersteunen. Naast deze benefits bieden werkgevers aanvullende voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Populaire benefits zijn onder andere privézorg, prestatiegerichte bonussen, flexibele werkregelingen en welzijnsinitiatieven.

Concurrerende benefits-pakketten zijn belangrijk bij het recruteren van topklasse professionals, aangezien zij vaak benefits vergelijken tussen verschillende industrieën en werkgevers voordat zij een definitieve beslissing nemen.

Wettelijk verlof

Argentijns recht voorziet in verschillende soorten betaald verlof voor werknemers.

• Jaarlijks Verlof: U moet uw werknemers betaalde vakantietijd geven. De hoeveelheid vrije tijd neemt toe naarmate ze langer in dienst zijn.

  • Minder dan 5 jaar dienst: 14 dagen.
  • 5 tot 10 jaar dienst: 21 dagen.
  • 10 tot 20 jaar dienst: 28 dagen.
  • Meer dan 20 jaar dienst: 35 dagen.

• Zwangerschaps- en Vaderschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen 90 dagen betaald zwangerschapsverlof. De niet-zwangere partner heeft recht op 2 dagen betaald vaderschapsverlof.

• Ziekteverlof: Betaald ziekteverlof hangt af van de duur van het dienstverband.

  • Minder dan 5 jaar dienst: 3 maanden betaald verlof.
  • Meer dan 5 jaar dienst: 6 maanden betaald verlof.

• Overige Verlofdagen: De wet voorziet ook in betaald verlof voor andere levensgebeurtenissen.

  • Huwelijksverlof: 10 dagen.
  • Rouwdagen: 3 dagen voor het overlijden van een familielid.
  • Studieverlof: 2 dagen per examen, met een maximum van 10 dagen per jaar.

Feestdagen & regionale feestdagen

Argentinië kent een aantal nationale feestdagen. Werknemers krijgen een betaalde vrije dag voor deze dagen. Regionale feestdagen kunnen variëren, dus het is verstandig de lokale kalender te controleren voor de specifieke provincie of stad waar uw werknemer zich bevindt.

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
3-4 maart	Carnaval
24 maart	Dag van de Herinnering voor Waarheid en Rechtvaardigheid
2 april	Dag van de Veteranen en Gevallen in de Malvinas-oorlog
18 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van de Arbeid
25 mei	Dag van de Eerste Nationale Regering
17 juni	Herdenking van het Overlijden van Generaal Don Martín Miguel de Güemes
20 juni	Vlaggendag
9 juli	Onafhankelijkheidsdag
17 augustus	Herdenking van het Overlijden van Generaal José de San Martín
12 oktober	Dag van Respect voor Culturele Diversiteit
20 november	Nationale Soevereiniteit Dag
8 december	Onbevlekte Ontvangenis Dag
25 december	Kerstmis

Typische aanvullende voordelen

Hier is een overzicht van de benefits die u moet bieden versus die u kunt aanbieden om concurrerend te blijven.

Wettelijke Benefits (Vereist)	Niet-wettelijke Benefits (Optioneel)
Sociale Zekerheid: U moet bijdragen aan het nationale socialezekerheidsstelsel, dat pensioen, invaliditeitsuitkeringen en werkloosheid dekt.	Privé Gezondheidszorg: U kunt privé gezondheidszorgplannen aanbieden die uitgebreidere dekking bieden dan het basisstaatstelsel.
Ziektekostenverzekering: U bent verplicht bij te dragen aan een basis ziektekostenverzekering voor uw werknemers.	Maaltijdbonnen: Veel bedrijven bieden maaltijdcheques of een food allowance aan om te helpen met de dagelijkse uitgaven.
13e Maandsalaris: U moet een "13e maand" salaris betalen, bekend als Aguinaldo, in twee termijnen. Een helft wordt in juni betaald, de andere helft in december.	Gym Vergoedingen: Om welzijn te bevorderen, kunt u een lidmaatschap of vergoeding voor sportscholen aanbieden.
Verzekering Werkongevallen: U moet een verzekering afsluiten die werkgerelateerde ongevallen en ziekten dekt.	Transportvergoeding: U kunt helpen met de reiskosten door een vervoersstipend te bieden.
Levensverzekering: Verplichte levensverzekering is een andere vereiste benefit.	Internet/Telefoonvergoeding: Voor remote of hybride werknemers is het bieden van een vergoeding voor internet- en telefoonkosten een populaire extra.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van benefits

Het opzetten van employee benefits in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) kan het eenvoudig maken.

Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor uw team in Argentinië. Dit betekent dat zij alle HR-taken afhandelen, inclusief benefitsadministratie. Hier is hoe een EOR u kan helpen:

• Zorg voor Compliance: Een EOR begrijpt de arbeidswetten van Argentinië en zorgt dat u alle verplichte wettelijke benefits verstrekt. Dit verkleint uw risico op fouten.
• Tijdbesparing: U hoeft geen tijd te besteden aan het onderzoeken en opzetten van benefitsplannen. De EOR heeft alles al geregeld.
• Concurrerende Pakketten: Een EOR kan u helpen een aantrekkelijk benefits-pakket te creëren dat goed aansluit bij lokaal talent. Ze weten wat andere bedrijven in de markt aanbieden.
• Vereenvoudig Administratie: De EOR beheert alles, van het inschrijven van werknemers in plannen tot het afhandelen van looninhoudingen voor bijdragen. Zo kunt u zich richten op uw bedrijf.

Door gebruik te maken van een EOR kunt u snel en correct werknemers in Argentinië aannemen en onboarden, zonder een lokale entiteit op te richten.

Opzegprocedures in Argentinië vereisen zorgvuldige aandacht volgens de lokale arbeidswetten en regelgeving. Het land heeft een van de meest werknemersbeschermende arbeidsstelsels in Latijns-Amerika behouden, inclusief bescherming tegen onrechtmatige ontslagen.

Ontslagen dienen te voldoen aan opzegverplichtingen, eindloonbetalingen, ontslagvergoedingen en uitbetalingen bij verlof. Als wettelijke rapportage vereist is, moet dit worden gedaan in overeenstemming met de arbeidsrichtlijnen.

Offboardingprocedures voor buitenlandse werknemers moeten ook de annulering van werkvergunningen en aanpassingen aan verblijfsvereisten omvatten indien relevant.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn die u aan een werknemer moet geven, hangt af van de duur van diens dienstverband.

• Tijdens de proeftijd: Een werknemer heeft recht op een opzegtermijn van 15 dagen.
• Minder dan vijf jaar dienst: U moet een opzegtermijn van één maand geven.
• Meer dan vijf jaar dienst: U moet een opzegtermijn van twee maanden geven.

In plaats van opzeggen, kunt u de werknemer betalen wat gelijk is aan hun salaris voor de opzegperiode. Dit is bovenop eventuele ontslagvergoeding waar ze recht op mogen hebben. Als een werknemer ontslag neemt, moet hij of zij u 15 dagen vooraf opzeggen.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is vereist wanneer u een werknemer zonder gerechtvaardigde reden ontslaat.

Reden van ontslag	Ontslagvergoeding vereist?	Details
Zonder geldige reden	Ja	Eén maand salaris per jaar dienst.
Met geldige reden	Nee	U hoeft geen ontslagvergoeding te betalen als u ernstige wanprestatie kunt aantonen.
During proeftijd	Nee	Er is geen ontslagvergoeding verschuldigd als het ontslag binnen de drie maanden proeftijd plaatsvindt.

Als een werknemer minstens drie maanden heeft gewerkt binnen een onvolledig jaar, heeft hij of zij recht op een extra maand salaris als onderdeel van de ontslagvergoeding. Er zijn ook speciale omstandigheden die kunnen leiden tot aanvullende ontslagcompensatie, zoals het ontslaan van zwangere werknemers of werknemers die getrouwd zijn.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme exits

Het navigeren door ontslagprocedures in een ander land kan complex zijn. Wij regelen het volledige offboardingproces om te zorgen dat u voldoet aan alle arbeidswetten van Argentinië.

• Juiste Documentatie: Wij bereiden en leveren alle benodigde ontslagdocumenten schriftelijk, zoals wettelijk vereist.
• Precieze Berekeningen: Wij berekenen de juiste opzegtermijn en ontslagvergoeding op basis van de duur van het dienstverband en de reden van ontslag.
• Betalingsbeheer: Wij beheren alle eindbetalingen, inclusief salaris in plaats van opzegging en eventuele betalingen voor de integratiemaat (maand) die verschuldigd kunnen zijn.
• Duidelijke Communicatie: Wij zorgen ervoor dat de redenen voor ontslag vanaf het begin duidelijk en wettelijk correct worden gecommuniceerd aan de werknemer.

Door deze stappen te managen, helpen wij u de risico’s van niet-naleving te voorkomen en zorgen wij voor een soepele en faire exit voor uw werknemers.

Buitenlandse staatsburgers die in Argentinië willen werken, hebben vóór aanvang van het werk de juiste immigratieautoriteit nodig. Dit omvat verblijfsvergunningen, werkvergunningen, het openen van een lokale bankrekening en sponsoring door de werkgever.

Verwerkingsvereisten en -tijden kunnen variëren afhankelijk van de visumcategorie en de status van de aanvraag van de persoon. Daarom moeten buitenlandse werkgevers ervoor zorgen dat immigratieplanning deel uitmaakt van het Recruitmentproces.

Voor de meeste mensen die van plan zijn in Argentinië te werken voor meer dan 90 dagen, is een tijdelijk verblijfsvisum noodzakelijk. Dit betekent meestal het verkrijgen van een 23A of 23E visum.

Het 23A visum is het meest voorkomende en geldt voor de meeste mensen die minstens een jaar voor een lokaal bedrijf zullen werken. Het 23E is een intra-company transfer visum. Argentinië maakt ook deel uit van de MERCOSUR-overeenkomst, wat het proces voor inwoners van lidlanden vereenvoudigt.

Employment visas & sponsorship realities

Om een werkvisum in Argentinië te krijgen, heb je een lokaal bedrijf nodig dat je sponsort. Dit kan een uitdaging zijn als je geen eigen juridische entiteit in het land hebt. Hier kan een Employer of Record (EOR) van pas komen. Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever voor je team in Argentinië en regelt alles van contracten en salarisadministratie tot visumsponsoring.

Hier is wat je moet weten over sponsoring:

• EORs kunnen werkvergunningen sponsoren. Een EOR kan legaal je werknemers in Argentinië aannemen en het hele proces van werkvergunning- en visumaanvragen regelen.
• Het verloopt het proces eenvoudiger. Gebruik maken van een EOR betekent dat je geen lokale entiteit hoeft op te zetten, wat een langdurig en kostbaar proces kan zijn. De EOR beheert de naleving van de arbeidswetgeving in Argentinië.
• Niet alle visa zijn hetzelfde. Het meest voorkomende gesponsorde visum is het Temporary Worker Visa (23A of 23E). Contractors en Freelancers kunnen doorgaans niet voor dit soort visum aanvragen.

Business travel compliance

Als jij of je team Argentinië voor kortlopende zakelijke activiteiten moeten bezoeken, moet je de regels voor zakenreizen volgen. Een standaard toeristenvisum staat je niet toe te werken.

Voor korte reizen is een zakelijk visum meestal de juiste keuze. Hier zijn de belangrijkste punten:

• Waarvoor het is: Een zakelijk visum maakt het mogelijk om vergaderingen bij te wonen, naar conferenties te gaan en deel te nemen aan andere professionele activiteiten.
• Waarvoor het niet is: Je kunt geen betaalde werkzaamheden uitvoeren met een zakelijk visum.
• Hoe lang het geldig is: Een zakelijk visum is meestal geldig voor maximaal 60 of 90 dagen.

Om een zakelijk visum aan te vragen, heb je waarschijnlijk nodig:

• Een geldig paspoort
• Een uitnodigingsbrief van het bedrijf dat je in Argentinië bezoekt
• Bewijs dat je je reis financieel kunt ondersteunen
• Een ingevuld visumaanvraagformulier