Employer of Record in Argentinië

Een Employer of Record gebruiken in Argentinië

Een Employer of Record (EOR) in Argentinië stelt buitenlandse bedrijven in staat om lokaal talent in dienst te nemen zonder een rechtspersoon in het land op te richten. De EOR-aanbieder treedt op als juridisch werkgever en beheert de lokale compliance, de salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het buitenlandse bedrijf vindt de kandidaat en stuurt het dagelijkse werk aan. Door een EOR in te schakelen kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten, terwijl ze er zeker van zijn dat lokale arbeidsrelaties conform de regelgeving worden afgehandeld.

De drie pijlers van de EOR-dienst van Rivermate zijn:

• Lokale HR-experts met uitgebreide marktervaring en kennis van arbeidswetgeving.
• Een netwerk van partners in het land dat concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.
• Het Rivermate-platform dat het beheer van de arbeidsrelatie vereenvoudigt.

Arbeidsmarkt in Argentinië: in één oogopslag

De wervingsmarkt
Meeste wervingsactiviteit:	Buenos Aires is het belangrijkste economische en technologische centrum, naast actieve regionale centra zoals Rosario, Mendoza, Córdoba en La Plata.
Wervingstermijnen:	Lokale kandidaten: 1-3 weken zodra de documentatie en de medische goedkeuring zijn afgerond. Buitenlandse onderdanen: wisselend, afhankelijk van de route kan het tot 4 maanden duren
Sectoren met veel vraag:	Professionele en zakelijke dienstverlening, technologieontwikkeling, software engineering, energie en natuurlijke hulpbronnen, mijnbouw (lithiumwinning).
Sectoren met tekorten aan vaardigheden:	Gespecialiseerde software engineering, datawetenschap, mijnbouwspecialisten, geologen, projectmanagers.

De salarismarkt
Werkgeversbijdragen:	Ongeveer 24%-26,4% bovenop het brutosalaris, plus ART-verzekering (variabel afhankelijk van de risicobeoordeling) plus verplichte toelagen volgens lokale regels.
Maandelijks minimumloon:	Onderhevig aan periodieke aanpassingen om inflatie te compenseren. Per 1 oktober 2026: ARS 391.200/maand.
Gemiddeld bruto maandsalaris:	Gemiddeld bruto maandsalaris ARS 2.256.861
Tarieven inkomstenbelasting:	Progressieve belastingschijven, toegepast op het cumulatieve netto belastbare inkomen, momenteel vastgesteld als:

ARS 0 - 2.168.491,89: 5% ARS 2.168.491,89 - 4.336.983,77: 9% ARS 4.336.983,77 - 6.505.475,65: 12% ARS: 6.505.475,65 - 9.758.213,49: 15% ARS: 9.758.213,49 - 19.516.426,99: 19% ARS 19.516.426,99 - 29.274.640,48: 23% ARS 29.274.640,48 - 43.911.960,73 : 27% ARS 43.911.960,73- 65.867.941,10: 31% ARS 65.867.941,10 en hoger: 35% |

Een opmerking over persoonlijke belastingheffing in Argentinië: Belastingschijven en persoonlijke aftrekposten in Argentinië worden om de zes maanden (in januari en juli) automatisch aangepast aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) om de hoge inflatie tegen te gaan en bracket creep te voorkomen; een praktijk die is ingevoerd om te voorkomen dat de reële koopkracht van werknemers ernstig wordt verstoord door stijgende prijzen. De volgende aanpassing staat gepland voor januari 2027.

Wat kost het echt om in Argentinië personeel aan te nemen

In Argentinië stelt Rivermate alle arbeidsovereenkomsten op en definieert alle salarisstructuren in de lokale valuta, de Argentijnse peso (ARS). Vanwege de hoge inflatie vinden salarisherzieningen doorgaans vaker plaats dan in andere landen en zijn ze vaak noodzakelijk om talent te behouden. Lokale ervaring leert dat veel buitenlandse werkgevers in Argentinië minstens een- of tweemaal per jaar salarisaanpassingen doorvoeren om concurrerend te blijven op de markt.

Basissalarissen

Om rekening te houden met de stijgende inflatie worden minimumlonen per maand vastgesteld. Per 1 oktober 2026 is het minimumloon vastgesteld op ARS 391.200/maand. Vanaf 1 november 2026 wordt dit ARS 398.800 en vanaf 1 december 2026 wordt het verhoogd tot ARS 406.400.

Volgens het Secretariaat van Arbeid en de arbeidsstatistieken van juli 2026 bedraagt het gemiddelde bruto maandsalaris in de geregistreerde particuliere sector ARS 2.256.861. EOR-werknemers verdienen in bepaalde functies echter vaak hogere salarissen. Senior Developers kunnen bijvoorbeeld uiteenlopend van ARS 2,5 tot wel ARS 4 miljoen of meer verdienen.

Werkgeverskosten

In tegenstelling tot veel rechtsgebieden waar werkgeversbelastingen en -bijdragen als een vast percentage van het brutosalaris worden berekend, omvatten loonberekeningen in Argentinië de toepassing van aanvullende regels (zoals de omvang van het bedrijf van de werkgever) om de bijdragen nauwkeurig te berekenen. Dit maakt de lokale salarisverwerking zeer complex.

De grootste uitdaging is niet alleen het berekenen en betalen van werkgeversbijdragen, maar ook het bijhouden van regelgevingswijzigingen die hierop van invloed zijn. Hoewel de bijdragepercentages relatief stabiel zijn, veranderen andere factoren - zoals minimumlonen of bijdrageplafonds - meerdere keren per jaar.

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het socialezekerheidsstelsel en het nationale gezondheidszorgstelsel van Argentinië. De totale algemene werkgeversbijdrage bedraagt ongeveer 24% tot 26,4% van het brutosalaris (plus aanvullende variabele Work Risk Insurance), verdeeld over de volgende fondsen:

Fonds / type bijdrage	Werkgeverspercentage
Uniforme werkgeversbijdrage	18% (kmo's met jaaromzet tot de MiPyMe-drempels) of 20,4% (grotere werkgevers met een jaaromzet boven de MiPyMe-drempels). Let op: EOR-aanbieders worden geclassificeerd als dienstverlenende entiteiten en betalen het tarief van 20,4%
Nationale ziektekostenverzekering (Obra Social)	~6,0%
Arbeidsrisicoverzekering (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo)	Variabel, afhankelijk van de risicobeoordeling
TOTAAL	~24% - 26,4% + ART-verzekering

De werknemersbijdragen bedragen ongeveer 17% van het brutoloon.

Wettelijke toeslagen, secundaire arbeidsvoorwaarden en toelagen

De standaard wettelijke werkweek in Argentinië bedraagt maximaal 48 uur, doorgaans verspreid over zes dagen (maandag tot zaterdagmiddag 12.00 uur).

Overwerk op weekdagen en op zaterdag tot 13.00 uur wordt met een toeslag van 50% vergoed. Overwerk op zaterdag na 13.00 uur, op zondag of op een officiële feestdag wordt met een toeslag van 100% vergoed.

Betaalde jaarlijkse vakantie neemt toe met de anciënniteit van de werknemer en begint met 14 kalenderdagen (tot 5 dienstjaren), vervolgens 21 kalenderdagen (5-10 dienstjaren), 28 kalenderdagen (10-20 dienstjaren) en 35 kalenderdagen (meer dan 20 dienstjaren). Een Argentijnse eigenaardigheid is dat het vakantiegeld wordt berekend met een wettelijke formule die doorgaans resulteert in een hoger dagtarief dan het gewone salaris.

Werknemers met maximaal 5 dienstjaren komen in aanmerking voor maximaal 3 maanden volledig doorbetaald ziekteverlof (6 maanden als zij personen ten laste hebben). Bij meer dan 5 dienstjaren wordt dit 6 maanden (12 maanden voor werknemers met personen ten laste).

Zwangerschapsverlof bedraagt 90 dagen en wordt door de staat betaald. Vaderschapsverlof bedraagt 2 betaalde dagen, die door de werkgever worden vergoed.

Argentinië schrijft de betaling van een dertiende maand (Aguinaldo) voor. Deze jaarlijkse bonus wordt in twee termijnen betaald, een op 30 juni en een op 18 december. Elk van de twee termijnen is gelijk aan 50% van het hoogste maandsalaris dat de werknemer in de voorgaande zes maanden heeft verdiend.

Bovendien moeten werkgevers die externe medewerkers op afstand laten werken op grond van de momenteel geldende wetgeving ofwel hun apparatuur verstrekken, ofwel werknemers compenseren voor het gebruik van hun eigen apparatuur. Werkgevers moeten werknemers ook een vergoeding betalen voor extra kosten voor connectiviteit en diensten. Uit de praktijk van Rivermate blijkt dat er weliswaar geen wettelijk vastgesteld nationaal bedrag bestaat, maar dat een gebruikelijke maandelijkse vergoeding van USD 25-30 wordt waargenomen. Het is belangrijk op te merken dat het wettelijke kader voor deze verplichting naar verwachting in januari 2027 wordt ingetrokken.

Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden

Hoewel alle werknemers in Argentinië automatisch zijn aangesloten bij het wettelijke socialegezondheidsfonds (Obra Social), subsidiëren veel werkgevers particuliere zorgverzekeringen of faciliteren zij de aansluiting daarbij. Zo krijgen werknemers extra toegang tot premium privéklinieken, waardoor het totale beloningspakket aantrekkelijker wordt.

Bereken arbeidskosten

Personeel aannemen in Argentinië in de praktijk

Eenvoudiger te navigeren	Moeilijker te navigeren
🟢 Grote vraag naar personeel in tech, software, energie en zakelijke dienstverlening.	🔴 Een omgeving met hoge inflatie die frequente salarisherzieningen vereist.
🟢 Grote talentenpool; opgeleide professionele beroepsbevolking met sterke technische vaardigheden.	🔴 Wettelijke werkgeversbijdragen komen er voor 24%-26,4% bovenop het brutosalaris. Daarnaast gelden meerdere verplichte bonussen.
🟡 Complexe regels en berekeningen voor de salarisadministratie.	🔴 Werknemers verwachten thuiswerken, aanvullende particuliere zorgverzekering en aan de inflatie aangepaste salarisherzieningen.

Buitenlanders in dienst nemen in Argentinië

Argentinië hanteert over het algemeen geen quota voor de tewerkstelling van buitenlandse onderdanen. Toch zijn formele werkvergunningen strikt vereist voordat een buitenlander in dienst kan treden.

Beschikbare routes voor werkvergunningen zijn onder meer:

• Tijdelijk verblijf MERCOSUR: Onderdanen van MERCOSUR-landen en geassocieerde lidstaten profiteren doorgaans van vereenvoudigde verblijfs- en werkvergunningsprocedures.

• Visum voor tijdelijk verblijf: Een standaard werkvisum voor onderdanen van derde landen, gesponsord door een lokale werkgever (of een EOR). Voordat een aanvraag voor een toegangsvergunning bij de autoriteiten wordt ingediend, moet de sponsorende werkgever zijn geregistreerd bij RENURE, het nationale immigratieregister.

Hoewel houders van een permanente verblijfsvergunning het recht hebben om in Argentinië te werken, moet een EOR die permanente inwoners in dienst neemt nog steeds de bestaande documentatie controleren en de registraties voor onboarding voltooien. Onze lokale experts waarschuwen buitenlandse bedrijven ervoor niet aan te nemen dat houders van een permanente verblijfsvergunning zonder registraties aan de slag kunnen; het wordt aanbevolen vooraf na te gaan welke administratieve stappen vóór de startdatum moeten zijn voltooid.

Compliancerisico's voor werkgevers in Argentinië

Proeftijden

De wettelijke proeftijd in Argentinië bedraagt zes maanden (laatst gewijzigd van drie maanden op grond van Wet nr. 27.742 in 2024). Gedurende de proeftijd kan elke partij de overeenkomst zonder reden en zonder ontslagvergoeding beëindigen. Een eerder geldende verplichting tot een opzegtermijn van 15 dagen tijdens de proeftijd is afgeschaft.

Opzegtermijnen en beëindigingen

Bij ontslag zonder gegronde reden bedragen de opzegtermijnen 1 maand (bij maximaal 5 dienstjaren) of 2 maanden (bij meer dan 5 dienstjaren).

De lokale wetgeving onderscheidt beëindigingen globaal in gerechtvaardigd of ongerechtvaardigd, waarbij voor gerechtvaardigde beëindigingen bewijs vereist is. Elk ontslag om dringende reden moet schriftelijk plaatsvinden, met een nauwkeurig omschreven specifieke reden; deze ontslagbrief is een van de belangrijkste documenten in een uitdienstprocedure.

Ontslagvergoeding

Ontslag zonder gegronde reden leidt tot een wettelijke ontslagvergoeding ter hoogte van één maandsalaris per dienstjaar. Bij onvolledige jaren wordt de periode naar een vol jaar afgerond als deze langer is dan drie maanden. De berekeningsgrondslag is de beste maandelijkse, normale en gebruikelijke beloning die de werknemer in het laatste jaar heeft opgebouwd, waarbij bepaalde loononderdelen zijn uitgesloten.

Voordelen van het in dienst nemen van werknemers via een EOR in Argentinië

Het navigeren door de gelaagde loonberekeningen, verplichte bonusschema's en strenge arbeidswetten van Argentinië brengt aanzienlijke administratieve hindernissen met zich mee. Bovendien duurt het oprichten van een nieuwe entiteit ongeveer drie maanden, terwijl het aannemen van personeel tijdgevoelig kan zijn. Door samen te werken met een Employer of Record kunnen buitenlandse bedrijven binnen enkele weken en conform de regelgeving talent in Argentinië in dienst nemen. Zij behouden het volledige dagelijkse operationele beheer, terwijl de EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten, afdracht van sociale premies, inhouding van belastingen en uitbetaling van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden.

Klaar om personeel aan te nemen in Argentinië?

De juiste kandidaat in Argentinië vinden is slechts de eerste (en vaak de gemakkelijkste) stap. Van het beheren van medische keuringen bij onboarding, het verwerken van de salarisadministratie en het betalen van belastingen tot het conform de regelgeving afhandelen van secundaire arbeidsvoorwaarden: Rivermate neemt de complexiteit uit handen, zodat u met vertrouwen personeel kunt aannemen. Als u uw ideale kandidaat in Argentinië heeft gevonden, Praat vandaag nog met een Argentinië-wervingsexpert.

Bronnen:
AFIP/ARCA: Tax rates and brackets
Minimum Wage
Labor Statistics, August 2026
Employment Contract Law
Law 27742
Law 27802