In Argentinië is de beëindiging van arbeidsovereenkomsten strikt gereguleerd door complexe arbeidswetten. Het is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Er zijn twee hoofdcategorieën voor wettelijk ontslag:

1. Met Gegronde Reden (Con Causa): Dit omvat wangedrag van de werknemer zoals insubordinatie, herhaalde afwezigheden of dronkenschap op het werk. Het kan ook te wijten zijn aan economische of organisatorische redenen zoals herstructurering van het bedrijf of een daling in de bedrijfsactiviteiten.
2. Zonder Gegronde Reden (Sin Causa): Dit is een eenzijdige beslissing van de werkgever, maar vereist de verstrekking van een ontslagvergoeding.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen zijn afhankelijk van de duur van de dienstverband van de werknemer:

• Voor de proefperiode is het 15 dagen.
• Voor minder dan 5 jaar dienstverband is het 1 maand.
• Voor 5 jaar of meer dienstverband is het 2 maanden.

Ontslagvergoeding

In het geval van ontslag met gegronde reden is geen ontslagvergoeding verschuldigd. Echter, als het ontslag zonder gegronde reden is, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding. Deze wordt berekend op basis van hun diensttijd en salaris.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Deze kunnen extra bescherming bieden voor werknemers.
• Speciale Beschermingen: Bepaalde groepen werknemers, zoals zwangere vrouwen en vakbondsvertegenwoordigers, hebben extra bescherming tegen ontslag.

Argentinië heeft een robuust juridisch kader om discriminatie te bestrijden en gelijkheid te bevorderen, met name op de werkplek.

Beschermde Kenmerken

De belangrijkste anti-discriminatiewet in Argentinië, Wet nr. 23.592, verbiedt expliciet discriminatie op basis van ras, religie, nationaliteit, ideologie, politieke mening, vakbondslidmaatschap, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, economische positie, sociale conditie en fysieke kenmerken. Deze lijst is niet uitputtend, en andere gronden zoals leeftijd en handicap worden beschermd onder specifieke wetten en bepalingen van de Argentijnse Grondwet.

Verhaalsmechanismen

Slachtoffers van discriminatie op de werkplek in Argentinië hebben verschillende mogelijkheden om verhaal te halen. Veel bedrijven hebben interne klachtenprocedures waarmee werknemers klachten over discriminatie kunnen indienen. Het Nationaal Instituut tegen Discriminatie, Xenofobie en Racisme (INADI) is een gespecialiseerde instantie die discriminatieklachten ontvangt en onderzoekt. INADI kan proberen te bemiddelen of sancties opleggen aan de overtredende partij. Individuen kunnen ook juridische stappen ondernemen via de Argentijnse rechtbanken, waarbij zij mogelijk compensatie voor schade en andere vormen van genoegdoening kunnen eisen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers spelen een cruciale rol bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie op de werkplek. Hun primaire verantwoordelijkheden omvatten het opstellen en implementeren van duidelijke beleidslijnen die elke vorm van discriminatie verbieden. Ze moeten ook proactief een cultuur van diversiteit, respect en inclusie bevorderen om discriminerende incidenten te voorkomen. Regelmatige training moet worden gegeven aan werknemers en managers over anti-discriminatiewetten, het herkennen van discriminerend gedrag en passende reactie-mechanismen. Werkgevers moeten alle klachten over discriminatie serieus nemen en grondige en onpartijdige onderzoeken uitvoeren. Waar een geval van discriminatie wordt vastgesteld, moeten werkgevers passende corrigerende maatregelen nemen.

In Argentinië beschrijft de Nationale Arbeidswet de wettelijke normen voor arbeidsomstandigheden, waaronder werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten. Deze normen worden gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid.

Werkuren

De wettelijke werkweek in Argentinië is beperkt tot 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Alle werknemers hebben recht op minimaal 35 opeenvolgende uren rust per week, meestal beginnend na 13:00 uur op zaterdag. Nachtwerk, gedefinieerd als de uren tussen 21:00 en 6:00 uur, is beperkt tot 7 uur per nacht. Werkomgevingen die door de overheid als gevaarlijk of ongezond worden beschouwd, verminderen de werkuren verder. In dergelijke gevallen is het maximum 6 uur per dag en 36 uur per week.

Rustperiodes

Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, zijn korte pauzes gedurende de werkdag gebruikelijk in Argentinië.

Ergonomische Vereisten

Specifieke ergonomische voorschriften ontbreken in Argentinië. Algemene veiligheid op de werkplek valt echter onder Wet nr. 19587. Deze wet vereist dat werkgevers een veilige werkomgeving bieden en beroepsrisico's beperken. Hoewel niet expliciet verplicht, kunnen ergonomische overwegingen waarschijnlijk worden bepleit onder de paraplu van werkplekveiligheid. Bovendien kunnen werkgevers die productiviteit willen maximaliseren, baat hebben bij investeringen in ergonomie.

Het is raadzaam om een juridisch professional te raadplegen die gespecialiseerd is in Argentijnse arbeidswetgeving voor de nieuwste interpretaties en specifieke vereisten met betrekking tot ergonomische overwegingen op de werkplek.

Argentinië heeft een robuust kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften die het welzijn van werknemers prioriteren. Dit kader schetst de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

Volgens de Argentijnse wet zijn werkgevers verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. De hoeksteenwetgeving, Wet nr. 19587 betreffende Hygiëne en Veiligheid op het Werk, legt verschillende verplichtingen op aan werkgevers. Deze omvatten:

• Risicopreventie: Werkgevers moeten werkplekrisico's identificeren en beoordelen, en preventieve maatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige fysieke werkruimte met voldoende ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten werknemers voorzien van geschikte PBM voor hun specifieke taken.
• Training en Informatie: Werknemers moeten adequaat worden getraind in gezondheids- en veiligheidsprocedures en geïnformeerd worden over mogelijke werkplekrisico's.
• Medische Onderzoeken: In sommige gevallen kunnen werkgevers verplicht zijn om periodieke medische onderzoeken voor werknemers te verzorgen, afhankelijk van de aard van het werk.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Argentinië hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder voorzienbare risico's.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren waarvan zij geloven dat deze een onmiddellijk gevaar vormen voor hun gezondheid of veiligheid.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over werkplekrisico's en om de juiste training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen.

Handhavingsinstanties

De Superintendencia de Riesgos del Trabajo (Superintendence of Occupational Risks) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Argentinië. Deze instantie voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidswetten te waarborgen, onderzoekt arbeidsongevallen en beroepsziekten, en legt boetes op aan werkgevers die de voorschriften overtreden.

De inzet van Argentinië voor het welzijn van werknemers gaat verder dan handhaving. Het land bevordert actief de invoering van Managementsystemen voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSHMS) zoals uiteengezet door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).