Werknemersrechten in Argentinië

Argentina beschikt over een robuust wettelijk kader dat is ontworpen om de rechten te beschermen en eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen. Dit systeem wordt primair beheerst door de Labor Contract Law (Ley de Contrato de Trabajo - LCT) en diverse andere specifieke wetten en verordeningen. Deze wetten stellen minimumnormen vast voor arbeidsvoorwaarden, met als doel een evenwichtige relatie tussen werkgevers en werknemers te creëren en een vangnet te bieden voor werknemers in verschillende situaties, waaronder beëindiging, discriminatie en veiligheidsmaatregelen op de werkvloer.

Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor bedrijven die in Argentinië opereren, of ze nu lokaal personeel direct in dienst hebben of via een Employer of Record. Naleving garandeert juridische standvastigheid, bevordert positieve medewerkerrelaties, en vermindert potentiële juridische risico’s. Het raamwerk omvat essentiële aspecten vanaf het moment van aanwerving tot de duur van de tewerkstelling en bij beëindiging, en zorgt ervoor dat fundamentele rechten zoals eerlijke lonen, redelijke werkuren, veilige omstandigheden en bescherming tegen onrechtmatige ontslag en discriminatie worden nageleefd.

Ontslagrechten en -procedures

Argentijns arbeidsrecht biedt aanzienlijke bescherming tegen arbitrair ontslag. Ontslag zonder goede reden vereist dat de werkgever vooraf bericht geeft en ontslagvergoeding betaalt. Reden voor ontslag moet gebaseerd zijn op ernstig wangedrag of het niet voldoen aan de taken, en de werkgever moet een specifieke disciplinaire procedure volgen voordat het ontslag wordt uitgevoerd.

Opzeggingsperiode: De vereiste opzeggingsperiode hangt af van de duur van het dienstverband. Opzegging dient schriftelijk te gebeuren. Als de werkgever het vereiste opzegtermijn niet in acht neemt, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het salaris voor de opzegperiode.

Dienstjaar	Opzeggingsperiode
Tijdens proeftijd	15 dagen
Tot 5 jaar	1 maand
Meer dan 5 jaar	2 maanden

Tijdens de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op twee betaalde uren vrij per dag of één volledige betaalde dag vrij per week om elders werk te zoeken.

Ontslagvergoeding: In gevallen van ontslag zonder goede reden heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding. De standaardberekening is één maandloon voor elk dienstjaar of een deel daarvan dat groter is dan drie maanden, gebaseerd op de beste normale en gebruikelijke maandelijkse vergoeding die de werknemer in het laatste jaar of gedurende de gehele dienstperiode heeft verdiend, afhankelijk van welke korter is. Er is een wettelijke bovengrens op het basisloon dat voor deze berekening wordt gebruikt, welke periodiek wordt aangepast.

Beschermde ontslagen: Bepaalde omstandigheden bieden werknemers aanvullende bescherming of resulteren in aanzienlijk hogere ontslagvergoedingen indien ontslag zonder goede reden plaatsvindt, zoals ontslag wegens zwangerschap, huwelijk, of tijdens verlof wegens een arbeidsongeval of ziekte. Het ontslag van vakbondsvertegenwoordigers vereist ook speciale procedures.

Antidiscriminatiewetten en handhaving

Argentijns recht verbiedt discriminatie op de arbeidsmarkt op grond van diverse redenen. Het principe van gelijke behandeling en non-discriminatie is verankerd in de grondwet en verder uitgewerkt in arbeidswetgeving.

Beschermde Klasses: Discriminatie is verboden op basis van, maar niet beperkt tot:

Beschermde Grond	Beschrijving
Ras of Etniciteit	Inclusief afkomst en huidskleur
Religie	Opvattingen en gebruiken
Geslacht	Inclusief genderidentiteit en -expressie
Seksuele Geaardheid
Politieke Opinie	Affilatie of overtuigingen
Vakbondsaffiliatie	Lidmaatschap of activiteit
Leeftijd	Bescherming tegen leeftijdsdiscriminatie
Handicap	Fysieke of mentale beperking
Burgerlijke Staat	Alleenstaand, getrouwd, gescheiden etc.
Gezinsverantwoordelijkheden	Afhankelijkheden of zorgverplichtingen voor gezin

Discriminatie is verboden gedurende de gehele arbeidsrelatie, vanaf werving en selectie tot arbeidsvoorwaarden, promotie, training en ontslag.

Handhaving en Naar Recht Roepen: Werknemers die menen aan discriminatie te zijn onderworpen, kunnen klachten indienen bij administratieve instanties, zoals het Ministerie van Arbeid, of juridische stappen ondernemen via de arbeidsrechtbanken. Als discriminatie wordt bewezen, kan de werkgever boetes krijgen, en kan de werknemer recht hebben op herstel of aanvullende compensatie naast de standaard ontslagvergoeding indien de discriminatie tot ontslag heeft geleid.

Normen en regelgeving voor arbeidsomstandigheden

Argentijns arbeidswet stelt duidelijke normen voor werkuren, rusttijden en vergoeding in, met het oog op het beschermen van het welzijn van werknemers en het voorkomen van uitbuiting.

Werkuren: De standaard wettelijke werkdag is 8 uur, en de standaard werkweek is 48 uur. Deze limieten gelden voor de meeste werknemers, met enkele uitzonderingen voor specifieke functies of industrieën. Werknemers hebben doorgaans recht op minimaal 12 uur onafgebroken rust tussen werkdagen.

Overwerk: Werk dat de standaard dagelijkse of wekelijkse limieten overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk. Overwerkuren worden beloond met toeslagen:

• 50% toeslag voor overwerk op weekdagen (maandag tot zaterdag) tot 13:00 uur.
• 100% toeslag voor overwerk na 13:00 uur op zaterdag, op zondag en op feestdagen. Er zijn wettelijke limieten aan het maximale aantal overuren dat een werknemer mag werken.

Rusttijden en Vakanties: Werknemers hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie, waarvan de duur toeneemt met anciënniteit. Nationale feestdagen zijn ook betaalde vrije dagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, krijgt hij doorgaans dubbele betaling.

Minimumloon: De overheid stelt een nationaal minimumloon vast, dat periodiek wordt aangepast. Werkgevers moeten zorgen dat geen enkele werknemer minder verdient dan dit bedrag voor een fulltime functie.

Arbeidsomstandigheden en Veiligheid

Werkgevers in Argentinië zijn wettelijk verplicht een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen voor hun werknemers. Er zijn voorschriften om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen.

Verantwoordelijkheden Werkgever: Belangrijkste taken omvatten:

• Het identificeren en beoordelen van risico’s op de werkplek.
• Implementeren van maatregelen om geïdentificeerde risico’s te elimineren of te verminderen.
• Het aanbieden van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) aan werknemers zonder extra kosten.
• Zorgen dat machines en apparatuur veilig en goed onderhouden zijn.
• Adequate training bieden aan werknemers over veiligheidsprocedures en het gebruik van apparatuur en PBM.
• Bijhouden van registraties van ongevallen en incidenten op de werkplek.
• Voldoen aan specifieke veiligheidsnormen die relevant zijn voor de sector en het type werk.

Belangrijke Gebieden: Verordeningen bestrijken een breed scala aan gebieden, waaronder brandveiligheid, elektrische veiligheid, omgang met gevaarlijke stoffen, ergonomie en hygiëne op de werkplek.

Gebied	Kernvereisten
Risicobeoordeling	Regelmatige identificatie en evaluatie van werkplekgevaren.
Preventieve Maatregelen	Implementatie van controles om risico’s te verminderen (technisch, administratief, PBM).
Training	Verplichte veiligheidsopleiding voor werknemers, vooral voor nieuwe werknemers en risicovolle functies.
Veiligheid van Apparatuur	Regelmatige inspectie en onderhoud van machines en gereedschap.
Noodprocedures	Opgestelde plannen voor noodgevallen zoals brand of medische incidenten.
Arbeidsomgeving	Normen voor verlichting, ventilatie, temperatuur en geluidsniveaus.

Werkgevers dienen ook aangesloten te zijn bij een Arbeidsrisicoverzekeraar (Aseguradora de Riesgos del Trabajo - ART), die medische behandeling en compensatie biedt voor arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Arbitrage-instrumenten voor conflictoplossing op de werkvloer

Bij geschillen tussen werkgevers en werknemers bestaan meerdere mechanismen voor oplossing, variërend van interne procedures tot administratieve en juridische wegen.

Interne Procedures: Veel bedrijven hebben interne beleidsregels of personeelsafdelingen die kunnen bemiddelen bij het oplossen van kleine geschillen of klachten via directe communicatie of interne bemiddeling.

Administratieve Bemiddeling: Voordat men naar de rechter stapt, is het vaak verplicht of sterk aan te raden een bemiddelingsproces te ondergaan dat wordt gefaciliteerd door het Ministerie van Arbeid of arbeidsinstanties op het niveau van de provincie. Dit proces, bekend als SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) in de Stad Buenos Aires, streeft naar een vrijwillige overeenkomst tussen partijen met hulp van een bemiddelaar.

Juridisch Proces: Als bemiddeling faalt of niet van toepassing is, kunnen werknemers een rechtszaak aanspannen bij de gespecialiseerde Arbeidsrechtbanken. Deze rechtbanken behandelen zaken over ontslag, niet-betaalde lonen, discriminatie, arbeidsongevallen en andere arbeidsconflicten. Het juridische proces houdt in dat bewijs wordt ingediend, getuigen worden gehoord, en juridische argumenten worden aangevoerd, resulterend in een rechterlijke uitspraak.

Alternatieve Geschilbeslechting: Hoewel minder gebruikelijk dan administratieve bemiddeling of gerechtelijke procedures, kunnen partijen ook kiezen voor mediation en arbitrage, wat mogelijk sneller en flexibeler is. Werknemers hebben het recht om zich tijdens deze procedures te laten bijstaan door juridische vertegenwoordiging.