Werknemersrechten in Argentinië

In Argentinië wordt het beëindigen van arbeidsovereenkomsten strikt gereguleerd door complexe arbeidswetten. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen.

Wettelijke gronden voor ontslag

Er zijn twee hoofdcategorieën voor wettelijk ontslag:

1. Met Gegronde Reden (Con Causa): Dit omvat wangedrag van de werknemer, zoals ongehoorzaamheid, herhaalde afwezigheid of dronkenschap op het werk. Het kan ook te wijten zijn aan economische of organisatorische redenen, zoals herstructurering van het bedrijf of een daling in de zaken.
2. Zonder Gegronde Reden (Sin Causa): Dit is de eenzijdige beslissing van de werkgever, maar het vereist de betaling van ontslagvergoeding.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen hangen af van de duur van de dienstverband:

• Voor de proeftijd is dat 15 dagen.
• Voor minder dan 5 jaar dienst, is dat 1 maand.
• Voor 5 jaar of meer dienst, is dat 2 maanden.

Ontslagvergoeding

In het geval van ontslag met gegronde reden, is geen ontslagvergoeding verschuldigd. Echter, als het ontslag zonder gegronde reden plaatsvindt, heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding. Deze wordt berekend op basis van de duur van de dienst en het salaris.

Belangrijke overwegingen

Er zijn enkele belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Deze kunnen extra bescherming bieden voor werknemers.
• Specifieke Beschermingen: Bepaalde groepen werknemers, zoals zwangere vrouwen en vakbondsvertegenwoordigers, genieten extra bescherming tegen ontslag.

Argentinië heeft een robuust wettelijk kader om discriminatie te bestrijden en gelijkheid te bevorderen, vooral op de werkplek.

Beschermde Kenmerken

De belangrijkste anti-discriminatiewet in Argentinië, Wet nr. 23.592, verbiedt expliciet discriminatie op basis van ras, religie, nationaliteit, ideologie, politieke overtuiging, vakbondsbinding, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, economische positie, sociale conditie en fysieke kenmerken. Deze lijst is niet uitputtend, en andere gronden zoals leeftijd en handicap worden beschermd onder specifieke wetten en bepalingen van de Argentijnse Grondwet.

Mechanismen voor Schadeloosstelling

Slachtoffers van discriminatie op de werkplek in Argentinië hebben verschillende wegen om schadeloosstelling te zoeken. Veel bedrijven hebben interne klachtenprocedures waarmee werknemers klachten over discriminatie kunnen indienen. Het Nationaal Instituut Tegen Discriminatie, Xenofobie en Racisme (INADI) is een gespecialiseerde instantie die discriminatieklachten ontvangt en onderzoekt. INADI kan proberen te bemiddelen of sancties opleggen aan de overtredende partij. Personen kunnen ook juridische stappen ondernemen via Argentijnse rechtbanken, mogelijk met het zoeken van vergoeding voor schade en andere vormen van herstel.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers spelen een cruciale rol in het voorkomen en aanpakken van discriminatie op de werkplek. Hun voornaamste verantwoordelijkheden omvatten het vaststellen en implementeren van duidelijke beleidslijnen die elke vorm van discriminatie verbieden. Ze moeten ook proactief een cultuur van diversiteit, respect en inclusie bevorderen om discriminerende incidenten te voorkomen. Regelmatige training moet worden gegeven aan werknemers en managers over anti-discriminatiewetten, het herkennen van discriminerend gedrag en passende reactieprocedures. Werkgevers moeten alle klachten over discriminatie serieus nemen en grondig en onpartijdig onderzoek uitvoeren. Waar een geval van discriminatie wordt vastgesteld, moeten werkgevers passende corrigerende maatregelen nemen.

In Argentinië beschrijft de Nationale Arbeidswet de wettelijke normen voor arbeidsomstandigheden, waaronder werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten. Deze normen worden gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid.

Werkuren

De wettelijke werkweek in Argentinië is beperkt tot 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Alle werknemers hebben recht op minimaal 35 opeenvolgende uren rust per week, meestal beginnend na 13:00 uur op zaterdag. Nachtwerk, gedefinieerd als uren tussen 21:00 en 6:00 uur, is beperkt tot 7 uur per nacht. Werkplekken die door de overheid als gevaarlijk of onveilig worden beschouwd, verminderen de werkuren verder. In dergelijke gevallen is het maximum 6 uur per dag en 36 uur per week.

Rustperiodes

Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, zijn korte pauzes gedurende de werkdag gebruikelijk in Argentinië.

Ergonomische Vereisten

Specifieke ergonomische regelgeving ontbreken in Argentinië. Echter, algemene veiligheid op de werkplek wordt gedekt onder Wet nr. 19587. Deze wet vereist dat werkgevers een veilige werkomgeving bieden en arbeidsrisico’s beperken. Hoewel niet expliciet verplicht, kunnen ergonomische overwegingen waarschijnlijk worden aangevoerd onder de paraplu van workplace safety. Daarnaast kunnen werkgevers die de productiviteit willen maximaliseren het nuttig vinden te investeren in ergonomie.

Het is raadzaam om een juridisch professional te raadplegen die gespecialiseerd is in Argentijns arbeidsrecht voor de nieuwste interpretaties en specifieke vereisten met betrekking tot ergonomische overwegingen op de werkplek.

Argentina heeft een robuust kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften dat het welzijn van werknemers prioriteit geeft. Dit kader schetst de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van de werkgever

Volgens de Argentijnse wet zijn werkgevers verplicht een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. De belangrijkste wetgeving, Wet nr. 19587 over Hygiëne en Veiligheid op het Werk, legt diverse verplichtingen op aan werkgevers. Deze omvatten:

• Risicopreventie: Werkgevers moeten gevaren op de werkplek identificeren en beoordelen, en preventieve maatregelen nemen om risico's te minimaliseren.
• Veilige werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige fysieke werkplek met voldoende ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten werknemers voorzien van geschikte PBM voor hun specifieke taken.
• Training en informatie: Werknemers moeten adequaat getraind worden in gezondheids- en veiligheidsprocedures en geïnformeerd worden over potentiële gevaren op de werkplek.
• Medische keuringen: In sommige gevallen kunnen werkgevers verplicht zijn periodieke medische keuringen voor werknemers te verzorgen, afhankelijk van de aard van het werk.

Rechten van werknemers

Werknemers in Argentinië hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Veilige werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving vrij van voorzienbare risico's.
• Weigering van onveilige werkzaamheden: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren die zij als een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid beschouwen.
• Informatie en training: Werknemers hebben het recht geïnformeerd te worden over gevaren op de werkplek en passende training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen.

Handhavingsinstanties

De Superintendencia de Riesgos del Trabajo is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Argentinië. Deze instantie voert inspecties op de werkplek uit om naleving van gezondheids- en veiligheidswetten te waarborgen, onderzoekt arbeidsongevallen en beroepsziekten, en legt boetes op aan werkgevers die de regelgeving overtreden.

De inzet van Argentinië voor het welzijn van werknemers gaat verder dan handhaving. Het land promoot actief de adoptie van Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS) zoals uiteengezet door de International Labour Organization (ILO).