Employer of Record in Afghanistan

Een Employer of Record (EOR) in Afghanistan is een derde partij organisatie die de wettelijke werkgever wordt voor jouw werknemers in het land. Dit betekent dat je werknemers in Afghanistan kunt aannemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. De EOR regelt alle administratieve en juridische vereisten van tewerkstelling, zoals loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de arbeidswetgeving in Afghanistan. Deze regeling stelt je in staat je te richten op het beheren van de dagelijkse taken van je werknemers en het laten groeien van je bedrijf. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Afghanistan, vereenvoudigt een EOR-provider zoals Rivermate internationale uitbreiding.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Afghanistan

Het gebruik van een EOR in Afghanistan stroomlijnt het proces van het aannemen en beheren van werknemers. Zo werkt het meestal:

• Je vindt het talent: Je werft en selecteert de beste kandidaten voor je team in Afghanistan.
• De EOR neemt ze in dienst: De EOR neemt de werknemers wettelijk in dienst namens jou via een conforme lokale arbeidsovereenkomst.
• Onboarding en naleving: De EOR regelt alle benodigde papierwerk voor onboarding. Ze zorgen er ook voor dat je werknemers de vereiste werkvergunningen krijgen.
• Loonadministratie en voordelen: De EOR verzorgt alle aspecten van loonadministratie, inclusief belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, zodat alles voldoet aan de Afghanistische wetgeving.
• Doorlopende HR-ondersteuning: De EOR biedt continue human resources ondersteuning en behandelt eventuele problemen die zich voordoen tijdens de arbeidsovereenkomst.
• Jij beheert je team: Terwijl de EOR de juridische en administratieve taken afhandelt, behoud jij de volledige controle over het dagelijkse werk en de projecten van je werknemers.

Waarom een Employer of Record gebruiken in Afghanistan

Het uitbreiden van je bedrijf naar een nieuw land zoals Afghanistan brengt unieke uitdagingen en complexiteiten met zich mee. Een EOR helpt je deze uitdagingen efficiënt te navigeren. Het stelt je in staat om toegang te krijgen tot lokaal talent en snel een team op te bouwen zonder de aanzienlijke investering en tijd die nodig is om een juridische entiteit in het land op te zetten.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen van het gebruik van een EOR in Afghanistan:

• Sneller de markt betreden: Je kunt werknemers aannemen en operaties starten in een fractie van de tijd die het zou kosten om je eigen bedrijf op te zetten.
• Naleving garanderen: Je kunt vol vertrouwen navigeren door de complexe arbeidswetgeving van Afghanistan. Een EOR beheert alle regelgeving en naleving van de tewerkstelling, waardoor juridische risico’s worden verminderd.
• Kosten besparen: Vermijd de aanzienlijke kosten die gepaard gaan met het oprichten en onderhouden van een dochteronderneming of vestiging.
• Administratieve werkzaamheden minimaliseren: Jouw EOR verzorgt de juridische en HR-taken, zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten.

Rivermate's transparante prijsmodel elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per werknemer. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Afghanistan uitgebreide HR-ondersteuning, voordelenadministratie, nalevingsbeheer en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf terwijl volledige wettelijke naleving in Afghanistan wordt gewaarborgd.

Het aannemen in Afghanistan vereist een goed begrip van de lokale arbeidswetten. Je moet navigeren door een complex juridisch systeem om ervoor te zorgen dat je compliant bent. Deze gids vereenvoudigt de belangrijkste aspecten van het aannemen in Afghanistan, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Je moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanbieden aan je werknemers in Afghanistan. De overeenkomst moet in Pashto zijn. Contracten voor bepaalde tijd komen vaak voor en zijn meestal voor één jaar. Als een contract langer dan een jaar duurt, wordt het als onbepaalde tijd beschouwd.

Je arbeidsovereenkomsten moeten deze essentiële clausules bevatten:

• Partijen' Identificatie: Volledige juridische namen en adressen van je bedrijf en de werknemer.
• Functiegegevens: Een duidelijke beschrijving van de rol, taken en verantwoordelijkheden van de werknemer.
• Werkplek: De primaire locatie waar de werknemer zal werken.
• Contractduur: De startdatum en, voor contracten voor bepaalde tijd, de einddatum.
• Werkuren: Details over dagelijkse en wekelijkse werkuren, inclusief overwerkbepalingen.
• Vergoeding: Het salarisbedrag, hoe vaak het wordt uitbetaald, en de betaalmethode.
• Verlofrechten: Informatie over jaarlijkse, ziekte- en andere soorten verlof.
• Proeftijd: Voorwaarden van de proeftijd, indien van toepassing.
• Beëindiging: Voorwaarden en opzegtermijnen voor het beëindigen van het contract.

Proeftijd

Je kunt een proeftijd opnemen in de arbeidsovereenkomst om de geschiktheid van een nieuwe werknemer te beoordelen. De maximale duur van een proeftijd is meestal drie maanden. Tijdens deze periode kunnen jij of de werknemer het contract met een kortere opzegtermijn beëindigen.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Afghanistan is 40 uur. Dit is meestal acht uur per dag voor vijf of zes dagen per week.

Sommige werknemers hebben kortere werkweken:

Werk dat buiten de standaarduren wordt gedaan, is overwerk. Overwerk is beperkt tot vier uur per dag en vereist de toestemming van de werknemer.

Overwerkvergoeding wordt als volgt berekend:

• Reguliere werkdagen: Een extra 25% van het standaard salaris van de werknemer.
• Publieke feestdagen: Een extra 50% van het standaard salaris van de werknemer.

Publieke & regionale feestdagen

Je werknemers hebben recht op betaald verlof voor publieke feestdagen. Hier is een lijst van publieke feestdagen in Afghanistan voor 2025:

Houd er rekening mee dat de datums voor islamitische feestdagen voorlopig zijn en kunnen veranderen.

Het aannemen van contractors in Afghanistan

Je kunt onafhankelijke contractors inhuren voor projectmatige of tijdelijke werkzaamheden. Dit biedt flexibiliteit, maar het is cruciaal om werknemers correct te classificeren. Het verkeerd classificeren van een werknemer als een contractor kan leiden tot ernstige gevolgen.

Als een werknemer wordt beschouwd als een werknemer, kun je verantwoordelijk zijn voor:

• Achterstallige betaling van lonen en voordelen.
• Onbetaalde loonbelasting en sociale zekerheidsbijdragen.
• Juridische boetes en sancties.

Een Employer of Record (EOR) kan je helpen deze risico's te vermijden. Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor je werknemers in Afghanistan. Ze regelen alle arbeidsgerelateerde taken, inclusief compliant contracten, loonadministratie, belastingen en voordelen. Dit zorgt ervoor dat je de lokale arbeidswetten volgt terwijl jij je richt op het dagelijks management van je team.

In Afghanistan moet uw aanpak voor compensatie en loonadministratie eenvoudig en in overeenstemming met de lokale arbeidswetten zijn. Het systeem heeft zijn eigen unieke set regels, van hoe u uw werknemers betaalt tot de belastingen die u moet afdragen. Het begrijpen van deze basisprincipes is essentieel voor een soepele werking en het tevreden houden van uw team.

Payrollcycli & loonstructuur

In Afghanistan is de meest voorkomende payrollcyclus maandelijks. U betaalt uw werknemers gewoonlijk hun salaris en eventuele toelagen eenmaal per maand, hetzij aan het einde van de maand, hetzij aan het begin van de volgende. Steeds meer bedrijven gebruiken bankoverschrijvingen om hun werknemers te betalen, wat een veilige en traceerbare methode is.

De salarisstructuur van uw werknemers omvat een basisloon plus eventuele toelagen die u aanbiedt. Veel voorkomende toelagen zijn vervoer, huisvesting en maaltijden. U kunt ook prestatiebonussen aanbieden.

Overwerk & minimumlonen

Wat betreft het minimumloon is er een onderscheid tussen overheids- en privésectorwerkers. Het minimumloon voor overheidsmedewerkers is 6.000 Afghani per maand. Voor niet-permanente werknemers in de privésector is het minimumloon 5.500 AFN. Er is geen vastgesteld minimumloon voor vaste werknemers in de privésector.

Als uw werknemers op een feestdag werken om aan zakelijke eisen te voldoen, bent u verplicht hen een extra halve dagvergoeding te betalen bovenop hun reguliere salaris. Dit wordt beschouwd als overwerkvergoeding. Alle overwerkbetalingen zijn onderworpen aan loonbelasting.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Afghanistan bent u verantwoordelijk voor het inhouden en betalen van inkomstenbelasting over de salarissen van uw werknemers. De inkomstenbelasting voor rechtspersonen is een vast tarief.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Het bedrag aan inkomstenbelasting dat u inhoudt op het salaris van een werknemer hangt af van hoeveel hij of zij verdient. De belastingtarieven zijn progressief.

In Afghanistan, het bieden van solide voordelen en verlof is essentieel om geweldige mensen aan te trekken en te behouden. Het laat zien dat je je team waardeert en investeert in hun welzijn. Dit bouwt loyaliteit op en creëert een positieve werkomgeving. Een duidelijk en eerlijk verlofbeleid voorkomt burn-out en houdt je team productief.

Wettelijk verlof

De Afghaanse Arbeidswet stelt de minimale verlofvereisten vast.

• Jaarlijks verlof: Je moet elk jaar 20 dagen betaalde recreatieverlof bieden.
• Essentieel verlof: Werknemers krijgen een extra 10 dagen voor dringende zaken.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Een schriftelijke kennisgeving is voldoende voor maximaal drie dagen, maar voor langere afwezigheid is een medisch attest vereist.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen 90 dagen betaald zwangerschapsverlof. Gewoonlijk nemen ze een maand voor de bevalling en de rest daarna.
• Pelgrimsverlof: Een speciaal verlof tot 45 dagen is beschikbaar voor werknemers die de Hajj-pelgrimage ondernemen.

Feestdagen & regionale feestdagen

Je team heeft recht op betaald verlof voor nationale en religieuze feestdagen. Hier zijn de feestdagen voor 2025:

Opmerking: Sommige data kunnen wijzigen op basis van de maansichtingen.

Typische aanvullende voordelen

Om een concurrerende werkgever te zijn, moet je meer bieden dan het minimum. Hier is een overzicht van standaard en extra voordelen:

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van een voordelenplan in een nieuw land is complex. Een Employer of Record (EOR) maakt het eenvoudig. Wij regelen de details zodat jij je op je bedrijf kunt richten.

Een EOR helpt je:

• Wettelijk naleven: We zorgen dat je voordelenpakketten voldoen aan alle lokale arbeidswetten.
• Tijd besparen: We beheren alle administratie van voordelen, van inschrijving tot claims.
• Concurrerende pakketten bieden: We geven inzicht in de lokale marktverwachtingen om je te helpen toptalent aan te trekken.
• Loonadministratie vereenvoudigen: We integreren voordelenbijdragen met de loonadministratie voor naadloos beheer.

Werken met een EOR betekent dat je erop kunt vertrouwen dat je team in Afghanistan goed wordt verzorgd en dat je bedrijf beschermd is.

Wanneer een arbeidsrelatie in Afghanistan eindigt, moet u een specifiek proces volgen. Dit omvat het begrijpen van de wettelijke vereisten voor het ontslaan van een werknemer om ervoor te zorgen dat u compliant bent. Het proces behandelt opzegtermijnen, eindbetalingen en duidelijke communicatie met de vertrekkende werknemer. Het correct beheren hiervan helpt u juridische problemen te voorkomen en een positieve reputatie te behouden.

Opzegtermijnen

Afghaans arbeidsrecht vereist dat u werknemers een minimale opzegtermijn geeft voordat hun dienstverband eindigt. De duur van deze opzegtermijn hangt af van hoe lang de werknemer voor u heeft gewerkt.

Hier zijn de minimale opzegtermijnen:

U moet de opzeggingsbrief schriftelijk verstrekken. Uw arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn specificeren, maar niet korter.

Ontslagvergoeding

In de meeste gevallen moet u een ontslagvergoeding betalen aan een vertrekkende werknemer. De enige uitzondering is als het ontslag te wijten is aan ernstig wangedrag. Ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het laatste salaris van de werknemer en hun dienstjaren. De standaard is één maand salaris voor elk jaar dienst.

Hoe Rivermate compliant ontslagen afhandelt

Het navigeren door werknemersontslagen in een ander land kan complex zijn. Wij regelen het volledige offboardingproces voor u. We zorgen ervoor dat elke stap voldoet aan het Afghaans arbeidsrecht.

Hier is hoe wij helpen:

• Compliance: We zorgen ervoor dat opzegtermijnen en ontslagvergoedingen voldoen aan de wettelijke vereisten.
• Documentatie: We bereiden alle benodigde ontslagdocumenten voor.
• Eindloon: We verwerken de laatste betaling van de werknemer, inclusief eventuele achterstallige salaris, voordelen en ontslagvergoeding.

Wij regelen deze details zodat u zich kunt richten op uw bedrijf. Ons proces zorgt voor een soepele en respectvolle exit voor uw werknemers.

Navigeren door visa's en werkvergunningen voor Afghanistan vereist een duidelijk begrip van het proces. Buitenlandse nationaliteiten die in het land willen werken, hebben zowel een entry visa als een werkvergunning nodig om legaal in dienst te kunnen zijn. De betrokken overheidsministeries, voornamelijk het Ministerie van Buitenlandse Zaken en het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken, hebben specifieke vereisten waaraan u moet voldoen. Dit proces zorgt ervoor dat buitenlandse werknemers voldoen aan de lokale regelgeving.

Employment visas & sponsorship realities

Wanneer u werknemers in Afghanistan in dienst neemt, hebt u een lokale, wettelijk geregistreerde entiteit nodig om hun werkvergunningen te sponsoren. Dit is een vereiste. Een Employer of Record (EOR) kan dienen als die wettelijke werkgever. Dit stelt u in staat om werknemers in Afghanistan te huren zonder uw eigen dochteronderneming of filiaal op te zetten.

Een EOR regelt de sponsoring voor visa's en werkvergunningen. Zij nemen de juridische verantwoordelijkheid voor uw werknemers op zich, beheren loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de Afghaanse arbeidswetgeving.

Hier is een overzicht van de praktische stappen die betrokken zijn:

• Initial Visa: Werknemers krijgen meestal eerst een single-entry visa, geldig voor drie maanden.
• Werkvergunning: Na aankomst in Afghanistan kan de werknemer een werkvergunning aanvragen.
• Visa Verlenging: Zodra de werkvergunning is verkregen, kunnen ze een langeretermijnvisum met meerdere entries aanvragen, vaak voor zes maanden of een jaar.

Het belangrijkste is dat de werkgever—in dit geval de EOR—geregistreerd en erkend moet zijn door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken. De EOR verzorgt de benodigde uitnodigingsbrieven en documentatie ter ondersteuning van de aanvraag. Hoewel een EOR het proces vereenvoudigt, is het belangrijk te erkennen dat alle aanvragers aan de geschiktheidscriteria van de overheid moeten voldoen. Dit omvat onder andere dat ze onder de pensioenleeftijd vallen en onderwijsdocumenten kunnen overleggen.

Business travel compliance

Voor kortdurende bezoeken die geen arbeid omvatten, is een zakenvisum de juiste route. Een zakenvisum geeft u niet het recht om de taken van een reguliere werknemer uit te voeren.

Zakelijke visa zijn beschikbaar voor verschillende duur:

Om een zakenvisum te verkrijgen, hebt u doorgaans het volgende nodig:

• Een geldig paspoort met minimaal zes maanden geldigheid.
• Een ingevuld visumaanvraagformulier.
• Een pasfoto.
• Een uitnodigingsbrief van een gastbedrijf in Afghanistan.
• Het ondernemingsregistratiedocument van het gastbedrijf.

De uitnodigingsbrief moet worden goedgekeurd door het Ministerie van Buitenlandse Zaken in Afghanistan. Begin het visumaanvraagproces altijd ruim voor uw geplande reisdatum om vertragingen te voorkomen.