In Afghanistan verleent de Afghaanse Arbeidswet werknemers jaarlijks 20 dagen betaald recreatief verlof. Er zijn speciale bepalingen voor bepaalde werknemers. Bijvoorbeeld, werknemers jonger dan 18 jaar krijgen 25 dagen recreatief verlof, terwijl degenen die werken onder gevaarlijke of moeilijke omstandigheden, zoals ondergronds werk, recht hebben op 30 dagen.

Speciale Bepalingen

Werknemers jonger dan 18 jaar en degenen die werken onder gevaarlijke of moeilijke omstandigheden hebben recht op extra verlof. De eerste groep krijgt 25 dagen recreatief verlof, terwijl de laatste 30 dagen krijgt.

Essentieel Verlof

De Afghaanse Arbeidswet voorziet ook in 10 dagen betaald essentieel verlof. Dit verlof wordt meestal gebruikt voor dringende familieaangelegenheden of onvoorziene omstandigheden.

Gebruik van Verlof

Artikel 48 van de Afghaanse Arbeidswet biedt richtlijnen voor het gebruik van verlof. Werknemers kunnen hun 20 dagen recreatief verlof meestal aaneengesloten opnemen. Verlof kan echter worden uitgesteld naar het volgende jaar in geval van dringende organisatorische behoeften en met instemming van de werknemer. In dringende gevallen kunnen werknemers elke zes maanden 10 dagen verlof opnemen.

Islamitische feestdagen in Afghanistan volgen de maankalender van de Hijri, dus de exacte data kunnen elk jaar iets verschuiven.

Islamitische Feestdagen

• Eid al-Fitr: Markeert het einde van de Ramadan, de maand van vasten. De vieringen duren drie dagen.
• Eid al-Adha: Het "Offerfeest," ter herdenking van Ibrahims (Abrahams) bereidheid om zijn zoon te offeren. De vieringen duren vier dagen.
• Ashura: Een plechtige dag die voornamelijk door sjiitische moslims wordt gevierd, ter herdenking van het martelaarschap van Imam Hussein, de kleinzoon van de profeet Mohammed.
• Mawlid al-Nabi: Viert de verjaardag van de profeet Mohammed.

Nationale Feestdagen

• Afghaanse Onafhankelijkheidsdag (19 augustus): Herdenkt het Anglo-Afghaanse Verdrag van 1919, waarmee Afghanistan volledige onafhankelijkheid van Britse invloed kreeg.
• Mujahideen Overwinningsdag (28 april): Viert de overwinning van de Mujahideen op de door de Sovjet-Unie gesteunde Afghaanse regering in 1992.

Voorheen Gevierde Feestdagen

• Nowruz (21 maart): Het Perzische Nieuwjaar, dat de lente-equinox markeert. Hoewel Nowruz breed wordt gevierd, is het niet langer een officiële feestdag in Afghanistan.
• Internationale Dag van de Arbeid (1 mei): Een viering van arbeiders en de arbeidersklasse. Het wordt niet langer officieel erkend in Afghanistan.

In Afghanistan hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen specifieke voorwaarden en duur.

Jaarlijks Verlof

Elke werknemer heeft recht op betaald jaarlijks verlof. De Arbeidswet bepaalt dat werknemers die een jaar hebben gewerkt, recht hebben op minimaal 20 dagen betaald verlof. De hoeveelheid verlof neemt toe met de anciënniteit.

Ziekteverlof

Werknemers kunnen betaald ziekteverlof opnemen als ze een medisch attest hebben. De duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de lengte van de dienst.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. Ze krijgen 90 dagen verlof.

Hajj Verlof

Moslimwerknemers hebben recht op een eenmalig, onbetaald verlof van maximaal 40 dagen om de Hajj-pelgrimstocht te volbrengen.

Kort Verlof

Werknemers kunnen kort verlof krijgen voor korte duur, vaak voor onvoorziene omstandigheden. Deze verloven kunnen betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van het beleid van de werkgever.