Hoe een Amerikaans reisbedrijf een Nederlandse nalevingskloof in arbeidswetgeving verholp die ze niet eens kendenBinnen enkele dagen na hun eerste telefoongesprek had een Amerikaanse reisorganisatie een volledig conforme Netherlands EOR-oplossing, een correct gestructureerde Nederlandse maandelijkse salarisadministratie, en ongeveer 3 uur per week minder HR-administratie die ze voorheen intern hadden beheerd.
