Employer of Record in ジャマイカ

レコード・エンプロイヤー（EOR）がジャマイカであなたの代わりに人材を雇用し、現地法人を設立することなくチームを構築できます。EORはあなたのチームメンバーの法的雇用主となり、給与、税金、福利厚生などの複雑なHR業務をすべて管理し、ジャマイカの雇用法規を遵守します。これにより、あなたは従業員の日常業務の管理やビジネスの成長に集中できるようになります。シンプルな解決策として、RivermateのようなEORプロバイダーを利用することが可能です。

ジャマイカにおけるレコード・エンプロイヤー（EOR）の仕組み

ジャマイカでEORを利用するのは非常に簡単なプロセスです。迅速かつ法令遵守のもとでチームを構築できます。

1. 人材を見つける：まず、ジャマイカで雇いたい人を特定します。面接や選考プロセスはあなたが管理します。
2. EORが採用：候補者を選定したら、EORがあなたに代わって法的に雇用します。現地の法規に準拠した雇用契約を作成します。
3. オンボーディングとHR：EORは新しい従業員を迎えるためのすべての管理業務を担当します。これには書類管理や、ジャマイカの法律に基づき義務付けられている国民保険制度（NIS）や国民住宅信託（NHT）への加入手続きも含まれます。これらの詳細については、労働社会保障省（https://www.mlss.gov.jm/）や国民住宅信託（https://www.nht.gov.jm/）をご参照ください。
4. あなたは管理、EORは運営：あなたは従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。EORは給与計算、税金の源泉徴収、すべてのHRコンプライアンスを裏で処理します。

なぜジャマイカでレコード・エンプロイヤーを利用するのか

ジャマイカでEORを利用することは、現地進出を簡素化します。主要な法的・管理上の煩雑さを排除し、現地の人材プールに効率的にアクセスできます。

主なメリットは以下の通りです：

• 市場への迅速な参入：ジャマイカで法人登録に数ヶ月かかるところを、数日で従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスの確保：EORはジャマイカの労働法の専門家です。採用慣行、契約、給与計算がすべて法令に則って行われるようにし、法的リスクを低減します。
• コスト削減：現地法人の設立・維持に伴う高額な費用や複雑さを回避できます。
• ビジネスに集中：HRや管理業務をEORに任せることで、あなたのチームはコア目標や成長に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ジャマイカにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ジャマイカにおける完全な法令遵守を保証します。

ジャマイカでの採用には独自のルールと文化的規範があります。労働力の大部分はサービス業に従事しています。いくつかの慣行は他国と似ていますが、遵守すべき特定の現地労働法も存在します。これらを最初から正しく理解しておくことが、成功するチームを築く鍵です。

雇用契約書と必須条項

ジャマイカで従業員を雇う際は、書面による雇用契約を用意するのが最善です。口頭契約も存在しますが、書面の方があなたと従業員の双方にとって明確です。契約書は英語で作成し、給与や報酬の金額にはジャマイカドルを使用してください。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります：

• 職務内容： 従業員の役割と責任を明確に記載します。
• 報酬： 給与、支払いスケジュール、および計算方法を記載します。
• 勤務時間： 期待される勤務時間を定義します。
• 雇用期間： 契約が有期か無期かを明示します。
• 休暇権利： 休暇、病気休暇、その他の休暇制度について詳細に記載します。
• 解雇条項： 通知期間と解雇条件について説明します。
• 苦情・懲戒手続き： 両者のための手順を概説します。

試用期間

ジャマイカでは、新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。法律で義務付けられているわけではありませんが、一般的な慣行です。

通常、試用期間は3ヶ月から6ヶ月です。重要なポイントは、試用期間が90日以内の場合、通知なしで契約を終了できることです。90日を超える場合でも、最初の90日以内に解雇する場合は通知を行う必要はありません。

勤務時間と残業

ジャマイカの標準的な労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。これを超える時間は残業とみなされます。

残業代については、法律により高いレートで支払う必要があります。以下はその簡単な内訳です：

公共・地域の祝日

ジャマイカの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得できます。全国の祝日は10日あります。祝日が日曜日にあたる場合は、通常翌月曜日に振替休日として扱われます。

2025年の祝日は以下の通りです：

• 元日： 1月1日
• アッシュ・ウェンズデー： 3月5日
• グッドフライデー： 4月18日
• イースターマンデー： 4月21日
• 労働者の日： 5月23日
• 解放記念日： 8月1日
• 独立記念日： 8月6日
• 国民英雄の日： 10月20日
• クリスマス： 12月25日
• ボクシングデー： 12月26日

ジャマイカでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的なスキルを持つ場合、独立請負業者を雇うことを検討するかもしれません。これにより、柔軟性とコスト削減が可能となり、有給休暇や健康保険などの従業員福利厚生の支払いを避けられます。

しかし、労働者の適切な分類は非常に重要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、追徴税金や罰金、法的問題につながる可能性があります。ジャマイカの当局は、契約書に記載された内容だけでなく、実際の労働関係を重視します。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者の法的雇用主として機能し、契約、支払いを管理し、すべての現地労働法の遵守を確保します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORがジャマイカでの採用に伴う管理や法的負担を引き受けます。

ジャマイカでの報酬と給与計算のナビゲーションは簡単です。システムは、定期的な給与サイクル、定義された勤務時間、および雇用者と従業員の両方からの法定拠出金という明確な枠組みに基づいて構築されています。これにより、すべての人が自分の財務義務と権利を理解できるようになっています。これは、明確さと一貫性を重視したシステムです。

給与サイクルと賃金構造

ジャマイカでは、通常、従業員に月次または隔週で支払います。標準的な労働週は40時間で、通常は5日間の8時間に分かれています。13か月ボーナスに法的義務はありませんが、一部の企業では年末の感謝の意を込めて提供しています。

残業と最低賃金

標準の40時間労働週を超える勤務はすべて残業とみなされます。この追加時間については、従業員に通常の時間給の150％を支払う必要があります。日曜日や祝日に勤務した場合、レートは200％に引き上げられます。

2023年6月1日現在、全国の最低賃金はJMD $13,000（40時間週あたり）です。

雇用主の税金と拠出金

ジャマイカの雇用主として、従業員のためにいくつかの拠出金を行う必要があります。これらは、各従業員の総給与の一定割合として計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与控除を通じて国のプログラムに貢献しています。所得税は累進課税であり、収入が高いほど高い割合を支払います。

ジャマイカでは、しっかりとした従業員福利厚生と休暇を提供することは、単なる良いアイデアではなく、法律です。これらは単なる特典ではなく、あなたとあなたの家族を守る基本的な権利です。自分の権利を理解することは、前向きで公平な労働環境への第一歩です。このガイドでは、期待できる内容を詳しく解説します。

法定休暇

ジャマイカの法律は、従業員の有給休暇に関する最低基準を定めています。

• 有給休暇: 一定の勤務期間後に有給休暇を取得する権利があります。通常、最初の1年後に1週間、その後は年に2週間です。連続勤務10年後には3週間に増えます。

• 病気休暇: 毎年、有給の病気休暇を取得できます。2日以上休む場合は、一般的に医師の診断書が必要です。最大10日間の有給病気休暇を取得可能です。

• 産休: 女性従業員は有給の産休を取得できます。資格を得るには、通常、雇用主のもとで少なくとも1年間勤務している必要があります。産休は12週間です。

公共祝日と地域祝日

公共祝日のための有給休暇を取得する権利があります。ジャマイカの祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

多くのジャマイカの雇用主は、法的に義務付けられた福利厚生以上のものを提供し、優秀な従業員を惹きつけ、維持しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある福利厚生パッケージを構築するのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにジャマイカに法的な法人を持っています。彼らは現地の法律や市場標準を理解しており、義務的な拠出金から補足的な健康保険や年金プランまで、競争力のある福利厚生パッケージについてアドバイスを提供します。

EORを利用すれば、個別の福利厚生プランの調査や設定に時間を割く必要がありません。彼らが管理を行い、すべての現地規制に準拠していることを保証します。これにより時間を節約し、リスクを軽減します。EORは、包括的で現地に適した福利厚生パッケージを最初から提供することで、優秀な人材を惹きつけ、維持する手助けをします。

従業員があなたの会社を退職する際には、慎重かつ専門的に対応する必要があります。ジャマイカでは、解雇やオフボーディングに関する特定のルールがあり、それに従う必要があります。このプロセスは、退職する従業員を公平に扱い、あなたの会社が現地の労働法を遵守していることを保証します。円滑なオフボーディング体験は、あなたのビジネスを守り、良好な評判を維持します。

通知期間

ジャマイカで雇用契約を解雇する場合、従業員に書面による通知を行わなければなりません。通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

法律で定められた最小通知期間は以下の通りです：

解雇手当

ジャマイカでは、冗長性による解雇の場合にのみ解雇手当の支払い義務があります。解雇手当は、従業員の勤続年数に基づいて計算されます：

• 最初の10年： 勤続年数ごとに2週間分の給与
• 10年以上： 追加の年ごとに3週間分の給与

解雇手当の対象となるには、従業員は最低104週間（2年）以上、あなたの会社で継続して勤務している必要があります。

Rivermateによる適法な退職対応

Rivermateでは、すべての従業員の退職が正しく、かつジャマイカの法律に完全に準拠して管理されることを保証します。私たちは、あなたの代わりにオフボーディングの全プロセスを担当し、ビジネス運営に集中できるようにします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確なコミュニケーション： 解雇通知書を明確に作成し、法的要件に従って配布します。
• 正確な計算： 最終給与、通知手当、解雇手当を正確に計算し、元従業員が受け取るべきすべてを確実に支払います。
• 法的遵守： ジャマイカの労働法を常に最新の状態に保ち、解雇に関する法的複雑さを心配する必要がありません。
• 円滑な移行： 最終書類の準備から資産回収まで、オフボーディングの全工程を管理し、あなたと退職する従業員の両方にとってスムーズな移行を実現します。

ジャマイカでの採用には、同国のビザおよび就労許可規則を理解することが必要です。プロセスは一般的に簡単ですが、適切な手順を踏むことでコンプライアンスを確保できます。就労許可は、外国人がジャマイカで働くことを許可する主要な書類です。労働・社会保障省（MLSS）によって就労許可が承認されると、その後、入国・滞在のための就労ビザを申請できます。従って、従業員がジャマイカに渡航する前に就労許可を取得しておくことが重要です。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、現地の法人を設立せずにジャマイカで採用を行う実用的な解決策となり得ます。EORは、あなたのチームメンバーのために合法的に雇用し、就労許可のスポンサーとなり、必要な書類作成やジャマイカの労働法の遵守を担当します。

EORが通常スポンサーできるもの：

• 就労許可: EORは公式の雇用主として就労許可のスポンサーになれます。これは外国人採用の最も一般的なルートです。
• 一時的就労許可: プロジェクトや短期の任務に適しています。
• 特殊技能就労許可: ジャマイカで容易に入手できない専門的なスキルを必要とする役割の場合、EORがこのタイプの許可を支援します。

EORが通常スポンサーできないもの：

• 永住権: EORの役割は法的な雇用主として機能することであり、永住権の取得を促進することではありません。
• 扶養家族のビザ: 従業員の就労許可はスポンサーできますが、扶養家族のビザ申請は別途手続きが必要となる場合があります。

多くの企業にとって最も実用的な方法は、スポンサーシップの複雑さをEORに委託することです。このアプローチにより、現地法人の設立や法的要件の自己対応にかかる時間とコストを節約できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問に関しては、ジャマイカは旅行の容易さを促進する明確なポリシーを持っています。ビジネス活動と就労の区別を理解し、コンプライアンスを維持することが重要です。

短期ビジネス訪問：

外国人は、標準的な訪問者入国要件を満たす限り、最大30日間ジャマイカを訪問し、ビジネス関連の活動を行うことができます。これらの活動には次のものが含まれます：

• 会議やカンファレンスへの出席
• 契約交渉
• ビジネスチャンスの探索

長期のビジネス滞在：

30日を超えるビジネス活動を行う場合は、ビジネスビザの申請が必要です。

ビジネス訪問で許可されていないこと：

ビジネス訪問中に雇用や賃金を得るための働きは違法です。ビジネスビザは就労を許可しません。実務作業や雇用を行う場合は、就労許可が必須です。

ビジネストラベルの要件の簡単なまとめは以下の通りです：

コンプライアンスを確保するために、常に明確な旅程と、ジャマイカの企業からの招待状などの支援書類を用意してください。これにより、入国管理官に訪問の目的を示すことができます。