ジャマイカにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利の管理は、ジャマイカでのコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇について明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、祝日、病気、重要な人生の出来事のために十分な休暇を取得できるようにしています。これらの規制を理解することは、公正かつ合法的な雇用慣行を維持するために雇用主にとって不可欠です。

ジャマイカの雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇について特定の基準を遵守する必要があります。これらの権利は従業員の福祉を保護することを目的としており、法律により義務付けられています。これらの要件を正しくナビゲートすることは、スムーズな運営と潜在的な法的問題の回避において鍵となります。

年次休暇

ジャマイカの従業員は、一定期間連続勤務を完了した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、勤続年数に応じて増加します。

勤続10年未満： 連続勤務1年を完了した後、年間最低2週間（10労働日）の有給休暇を取得できます。
10年以上の勤続： 連続勤務10年を完了した後、年間最低3週間（15労働日）の有給休暇を取得できます。

休暇は一般的に毎年積み立てられ、指定された期間内（多くの場合12ヶ月以内）に取得しなければなりません。休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、最終的な決定権はビジネスのニーズを考慮して雇用主にあります。

祝日

ジャマイカは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給で休暇を取る権利があります。祝日に勤務を求められた場合、通常は割増賃金（通常の2倍の額）が支払われます。

2026年の予想される祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	新年
2月18日	洗礼日
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースターマンデー
5月23日	労働者の日
8月1日	解放記念日
8月6日	独立記念日
10月19日	国民英雄の日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：日曜日に祝日が当たった場合、通常は翌日の月曜日に振替祝日として認められます。

病気休暇

ジャマイカの従業員は、病気や怪我からの回復のために有給の病気休暇を取得する権利があります。この付与日は勤続年数に基づいています。

1年以上勤務した場合： 年間最低2週間（10労働日）の有給病気休暇を取得可能。
2年以上勤務した場合： 年間最低2週間（10労働日）の有給病気休暇と、追加の2週間（10労働日）の半給病欠休暇を合わせて、合計4週間（20労働日）の病気休暇権利があります（有給10日、半給10日）。

病気休暇を受けるためには、従業員は通常、速やかに雇用主に通知し、登録医師の医療証明を提出する必要があります。特に連続して一定日数（多くの場合2〜3日）を超える欠勤の場合には必要とされます。

育児休暇

ジャマイカの育児休暇規定は主に産休に焦点を当てており、父親休暇や養子縁組休暇については進化段階にあります。

産休

女性従業員は産休を取得する権利があります。

付与： 妊娠している従業員は最低12週間の産休を取得できます。
給与： このうち少なくとも8週間は有給で、その資格要件（通常は最低1年の勤務）が満たされている場合に適用されます。残りの4週間は無給となることがあります。
条件： 妊娠および出産予定日を医療証明書で証明しなければなりません。産休後は従業員は元の職または類似した職へ復帰する権利があります。

父親休暇および養子縁組休暇

詳細な有給付与を伴う法的規定は存在しませんが、一部の雇用主は企業方針の一環として父親休暇や養子縁組休暇を提供することがあります。これらは通常無給、または産休より短期間のことが多く、雇用主の裁量や労使協定によって異なります。

その他の休暇の種類

主なカテゴリー以外にも、従業員に提供されるその他の休暇形態があります。これは多くの場合、企業方針、労使協約、または特定の事情に依存します。

忌引き休暇： 多くの雇用主は、親族の死亡に際して短期間の有給または無給休暇（例：1〜5日）を付与します。
学習休暇： 一部の雇用主は、業務や会社のニーズに関連したさらなる教育や訓練を追求する従業員に対し、有給または無給の休暇を認めることがあります。これは通常裁量により決定されます。
サバティカル休暇： 標準的な雇用契約では少ないですが、長期勤務者や学術、研究分野の組織では、長期の休暇（多くは無給）を提供することがあり、また一部の企業では福利厚生として導入しています。
陪審員義務休暇： 陪審員として召喚された従業員は、通常休暇を認められますが、その給与は雇用主の方針や法的要件により異なる場合があります。