ザンビアにおける就労許可とビザ

移民の状況を理解することは、ザンビアで外国人の人材を採用しようとする企業にとって重要なステップです。同国のビザおよび就労許可制度は、非市民の入国と滞在を規制し、外国人労働者が経済に積極的に貢献しつつ、地元の労働市場を保護することを目的としています。具体的な要件や手続きの理解は、雇用者と従業員の両方にとって、コンプライアンスを確保し、国際採用者の円滑な移行を促進するために不可欠です。

適切な許可を取得するには複数のステップが必要で、通常は入国ビザ（国籍による）を取得し、その後に就労許可またはその他の長期許可を申請して雇用や事業活動を認めてもらいます。必要な許可の種類は、仕事の内容、滞在期間、個人の役割に応じて異なります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

就労許可を申請する前に、多くの外国籍の方はザンビアへの入国のために入国ビザが必要です。具体的な入国ビザの種類は、渡航目的と国籍によります。標準的な観光またはビジネスビザは短期滞在を許可しますが、一般的には雇用を認めません。働く意向のある方は、入国ビザが就労許可申請の前段階として機能する場合や、規制によりザンビア内から就労許可を申請する場合があります。

一般的な入国ビザの種類は以下の通りです：

観光ビザ： レジャー目的。就労は不可。
ビジネスビザ： 会議、会合、投資機会の探索など短期のビジネス活動向け。通常、雇用は認められません。
トランジットビザ： ザンビアを経由して他の目的地へ向かうためのもの。

入国ビザだけでは就労権を付与されないことを理解することが重要です。ザンビアでの雇用には、別途就労許可または長期滞在許可が必要です。

就労許可申請の要件と手続き

ザンビアで働くことを意図する外国人には、最も一般的な許可は**Employment Permit（就労許可）**です。この許可は、ザンビア登録済みの企業からの雇用オファーを得た個人に通常必要です。投資家、自営業者、宣教師向けの他の許可も存在し、それぞれに特定の基準があります。

Employment Permit

この就労許可は雇用主がスポンサーとなり、ザンビア人が十分に埋められないポジションであるという原則に基づいて付与されます。

資格基準：

ポジションに必要な資格、スキル、経験を有していること。
ザンビア登録企業からの有効な雇用オファー。
雇用主は適切なザンビア人候補者を見つける努力を示す必要がある（労働市場テストを含むことが多い）。
健康および品行の要件を満たすこと。

必要書類（一般的には以下を含むがこれに限定されない）：

申請書の記入済みフォーム。
有効なパスポート（十分な有効期限があるもの）。
パスポートサイズの写真。
学歴・資格証明書のコピー。
履歴書（CV）。
出身国および過去6ヶ月間の居住国の警察証明書。
健康診断書。
雇用契約書またはオファーレター。
会社登録証明書（設立証明書、株主詳細など）。
雇用主からの外国人雇用の必要性を説明する正当化書。
労働市場テストのための求人広告証明（必要な場合）。

申請手続き：

通常、雇用主が候補者に代わってザンビアの入国管理局に申請を行います。申請には、必要書類一式の提出と手数料の支払いが必要です。場合によっては面接も行われることがあります。

処理時間：

申請の処理時間は、申請数や案件の複雑さにより大きく異なります。公式の目安は示されることもありますが、数週間から数ヶ月かかると見込むのが一般的です。迅速な処理は基本的に利用できません。

料金：

就労許可の料金には申請料と発行料が含まれます。これらは変更されることがあり、許可の種類や期間によって異なります。詳細な料金体系は入国管理局が公表しています。

スポンサーシップ：

就労許可の場合、スポンサーはザンビアの雇用主です。雇用主は申請過程において重要な役割を果たし、必要な企業書類の提出や外国人雇用の正当性を証明します。

永住権への道筋

ザンビアの永住権は、外国人に無期限での居住と就労の権利を付与します。永住権取得の道筋は限定的で、特定の許可を一定期間保有したり、家族関係を通じて取得したりする必要があります。

一般的な道筋は以下の通りです：

長期許可保持者： 投資家許可などの長期許可を一定期間（多くは10年）保持し、ザンビア経済への顕著な貢献を証明できる場合、申請資格が得られることがあります。
ザンビア人配偶者： ザンビア人と結婚し、一定期間の結婚と居住を経た外国人は永住権を申請できます。
特別な技能・貢献者： 稀に、卓越した技能を持つ者やザンビアの発展に大きく貢献した者が対象となる場合があります。

永住権申請は厳格で、多くの書類と資格証明が必要です。