ザンビアにおける従業員の休暇権

ザンビアにおける従業員の休暇権利の管理には、その国の労働法と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。雇用主は、自社の方針が法定要件に沿っていることを確認し、コンプライアンスを維持しつつ労働力を効果的にサポートしなければなりません。これには、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇、その他特定の事情に応じた休暇の規定が含まれます。

これらの規則を遵守することは、運営の継続性を確保し、良好な従業員関係を育むために不可欠です。ザンビアで事業を展開する企業は、現地法人を通じて、またはEmployer of Recordを介して、これらの要件を慎重に管理し、すべての従業員に対して公平な扱いと法的遵守を確保しなければなりません。

年次休暇

ザンビアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、通常、連続して12か月以上勤務した従業員について、年間24労働日とされています。勤務期間が1年未満の場合は、比例配分で休暇が付与されます。

休暇は一般的に一定期間単位で取得されますが、短期間の取得についても合意可能です。
雇用主は、各従業員が取得した休暇と未使用の休暇の正確な記録を保持しなければなりません。
休暇は原則として没収できませんが、法律の範囲内で繰越しに関する特定の合意が存在する場合もあります。

公休日

ザンビアでは、年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員はこれらの休日に有給の休暇を取得する権利があります。もし公休日が週末にあたる場合、その翌日の月曜日が公休日として扱われることが多いです。

2025年の予想公休日は以下の通りです：

日付	休日	曜日
1月1日	元日	水曜日
3月10日	国際女性デー（祝日扱い）	月曜日
3月12日	ユースデー	水曜日
4月18日	グッドフライデー	金曜日
4月19日	イースター土曜日	土曜日
4月21日	イースターマンデー	月曜日
5月1日	労働者の日	木曜日
5月26日	アフリカ自由の日（祝日扱い）	月曜日
7月7日	英雄の日	月曜日
7月8日	統一の日	火曜日
8月5日	農民の日	火曜日
10月20日	国民祈願日（祝日扱い）	月曜日
10月24日	独立記念日	金曜日
12月25日	クリスマス	木曜日

注：週末にあたる祝日の振替日は、公式の政府発表によります。

病気休暇

ザンビアの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な付与日数は異なる場合がありますが、一般的には連続する12か月間に最大26労働日分の有給病気休暇が認められています。

有給病気休暇を取得するには、通常、登録医師による医療証明書の提出が必要です。
病気休暇は、病気や怪我により勤務できない期間のために設けられています。
病気休暇の濫用は懲戒処分の対象となることがあります。

育児休暇

ザンビアの法律は、主に女性従業員の産休をカバーする育児休暇を規定しています。

産前産後休暇： 女性従業員は一般的に14週間（98日間）の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の8週間前から取得可能です。対象となるには、通常、一定期間（例：2年以上）の継続勤務を満たす必要があります。産休は、従業員の基本給の一定割合で支払われることが多く、社会保障料で賄われる場合もあります。
父親休暇： 産休ほど長くはありませんが、子供の誕生に伴い短期間の有給父親休暇を認める規定や企業方針もあります。通常は数日間です。
養子縁組休暇： 法定の養子縁組休暇に関する規定が存在する場合もありますが、産休ほど明確に定められていることは少ないです。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、特定の事情や企業の方針により、従業員は他の種類の休暇を取得または付与されることがあります。これには以下が含まれます：

忌引き休暇： 家族の死去に伴い従業員に付与される休暇。期間は短く、数日程度が一般的です。
研修休暇： 職務に関連したさらなる教育や訓練を受けるための休暇。有給・無給のいずれもあり、企業の方針や合意によります。
サバティカル休暇： 長年の勤務後に、個人や職業的な成長のために付与される長期休暇（多くは無給）。これは法定の権利ではなく、雇用主が提供する場合があります。
特別休暇（コンパッション休暇）： 緊急の個人的事情やその他の緊急事態に対応するための休暇。

これらの「その他」の休暇の利用可否や条件は、雇用主の内部規定や雇用契約によって決定され、法定最低基準を超えない範囲で設定されることが一般的です。