Employer of Record in ウガンダ

ウガンダにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ウガンダでEORを利用することで、あなたの事業拡大が簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの手続きを行います。通常の流れは以下の通りです：

1. 候補者を見つける。 ウガンダで雇いたい人を採用し、選定します。
2. EORが雇用する。 EORは、選んだ候補者を現地の法令に準拠した雇用契約を通じて合法的に雇用します。
3. オンボーディング開始。 EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要書類の収集や給与・福利厚生の設定も含まれます。
4. 日々の管理。 あなたは従業員の日常業務や責任を直接管理します。EORは法的な雇用主として、背景で全ての管理業務を担当します。
5. 給与支払いとコンプライアンス。 EORは給与処理を行い、税金を差し引き、社会保障料を支払います（ウガンダの法律に従います）。これらの義務についてはウガンダ歳入庁から詳細を確認できます。
6. 継続的なサポート。 EORは継続的なHRサポートを提供し、雇用法、福利厚生の管理、契約変更に関する問題を対応します。

なぜウガンダでEmployer of Recordを利用するのか

EORは、あなたがウガンダ市場に迅速かつ合法的に参入できるよう支援します。これにより、国際的な採用に伴う主要な管理上のハードルを取り除きます。新しい市場を試したり、優秀な人材を確保したりする際に、大きな前払い投資なしで可能です。

主なメリットは以下の通りです：

• 会社設立を避ける。 ウガンダでの法人設立にかかるコストや時間を省略できます。ウガンダ登録局（https://ursb.go.ug/）が会社登録の手順を示していますが、EORがこれを代行します。
• 現地法令を遵守。 ウガンダの雇用法は複雑な場合があります。EORはEmployment Actなどの規制を理解し、遵守を確実にします。詳細は男女・労働・社会開発省から確認できます。
• 給与と税金の簡素化。 EORは所得税、社会保障料（NSSF）、その他の現地控除を含む給与管理を行います。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは従業員に現地の福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材の獲得と維持を支援します。
• リスクの軽減。 EORは雇用に関する法的リスクを引き受けます。これにより、違反に伴う罰金や法的問題からあなたを保護します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ウガンダにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ウガンダにおける完全な法令遵守を保証します。

ウガンダでの採用は、成長する労働力にアクセスするチャンスです。正しく行うには、現地の労働法を理解する必要があります。これには、現地に法的実体を設立し、ウガンダ歳入庁に登録することが含まれます。あるいは、Employer of Record（EOR）と提携して法的要件を代行してもらうことも可能です。EORを利用すれば、現地の実体を設立せずにウガンダで採用することができます。

雇用契約と必須条項

ウガンダでは、口頭または書面の雇用契約を結ぶことができます。ただし、明確さのためには書面契約の方が望ましいです。6ヶ月以上の雇用には書面契約が必要です。

主な契約タイプは二つあります：

• 有期契約： 具体的な終了日が定められています。
• 無期契約： いずれかが解雇するまで継続します。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります：

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 最大の初期試用期間は6ヶ月です。
• さらに最大6ヶ月延長可能ですが、従業員の同意が必要です。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員が少なくとも14日前に通知して契約を解雇できます。通知の代わりに7日の賃金を支払うことも可能です。

勤務時間と残業

ウガンダの標準的な勤務時間はシンプルです。

• 標準時間： 1日8時間、週48時間。
• 残業： 標準時間を超える時間は残業となります。残業を含めた総労働時間は、1日10時間、週56時間を超えてはなりません。
• 残業手当： 通常の時間給の1.5倍を支払う必要があります。祝日には、通常の時間給の2倍の率となります。

公共祝日・地域祝日

ウガンダの従業員は、有給の公共祝日に権利があります。全国的に認められている祝日は約14日です。

主な祝日は以下の通りです：

• 元日（1月1日）
• NRM解放記念日（1月26日）
• 国際女性デー（3月8日）
• グッドフライデー
• イースターマンデー
• 労働者の日（5月1日）
• 殉教者の日（6月3日）
• 国民英雄の日（6月9日）
• 独立記念日（10月9日）
• クリスマス（12月25日）
• ボクシングデー（12月26日）
• イード・アル＝フィトル（変動日）
• イード・アル＝アドハ（変動日）

ウガンダでの契約社員の採用

プロジェクトベースや専門的な仕事のために、ウガンダで独立請負業者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性と特定のスキルへのアクセスが得られます。

ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を独立請負業者と誤分類すると、罰金や遡及税金、法的問題につながる可能性があります。ウガンダ歳入庁は、税務コンプライアンスを確保するために誤分類を調査します。

EORはこのリスクを軽減する手助けをします。彼らは、ウガンダにおける従業員と請負業者の法的区別を理解するのに役立ちます。EORと提携することで、労働者の分類を正しく行い、すべての現地労働法を遵守していることを確認できます。これにより、コンプライアンスのリスクを心配せずにビジネスの目標に集中できます。

ウガンダでチームに給与を支払うには、現地の報酬および給与支払いに関する規則を理解する必要があります。罰則を避け、従業員に正確かつ適時に支払うために、ウガンダの雇用法に従うことが求められます。これには、国の賃金構造、税制規則、社会保障負担について慣れることが含まれます。

給与支払いサイクルと賃金構造

ウガンダでは、給与支払いは月次サイクルに従います。明確な支払いスケジュールを設定し、すべての従業員の正確な記録を保持する必要があります。標準的な労働週は48時間で、1日あたり8時間に分散されています。

あなたの賃金構造は、才能を引き付け、維持するために競争力のあるものであるべきです。全国最低賃金はありますが、生活費や必要なスキルを反映した報酬を提供することが重要です。

残業と最低賃金

ウガンダの最低賃金は月額6,000ウガンダシリングで、長年この水準が維持されています。ただし、一部の情報源では、より新しく高い額として130,000ウガンダシリング/月と示されているため、最新の要件を確認することが重要です。

残業はより高いレートで支払われます。主なポイントは次のとおりです：

• 標準の8時間勤務を超える勤務は、1日10時間を超えてはなりません。
• 残業手当は通常レートの1.5倍です。
• 公休日に勤務した場合は、通常レートの2倍の支払いとなります。

雇用主の税金と負担金

ウガンダの雇用主として、従業員のために国民社会保障基金（NSSF）への拠出責任があります。

従業員の税金と控除

ウガンダの従業員もNSSFに拠出し、所得税を支払います。所得税は累進課税であり、従業員の所得に応じて税率が上昇します。

こちらは居住者の年間所得税率の内訳です：

ウガンダでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは法律で義務付けられていることだけではありません。支援的な職場環境を作ることが重要です。これらの基準を理解することで、競争力を保ち、法令遵守を確実にできます。

法定休暇

ウガンダの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇: 従業員には毎年21日の有給休暇を提供しなければなりません。この休暇は、連続勤務4ヶ月ごとに7日ずつ蓄積されます。
• 病気休暇: 従業員は1ヶ月の有給病気休暇を受ける権利があります。最初の1ヶ月後、無給の2ヶ月の病気休暇を取ることも可能です。雇用主は病気の証明として医療証明書を求めることができます。
• 産休: 女性従業員は60労働日間の完全有給産休を取得できます。出産後、少なくとも4週間はこの休暇を取る必要があります。
• 育児休暇: 男性従業員は、子供の出生後に4日の有給育児休暇を受け取ります。

祝日と地域の休日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。勤務を要請された場合は、代わりに別の日に休暇を提供しなければなりません。

注：一部の宗教的祝日の日付は暫定的で、変更される場合があります。

一般的な補足福利厚生

強力な福利厚生パッケージには、法的に義務付けられた福利厚生と、会社を魅力的な職場にするための追加特典が含まれます。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で法令遵守の福利厚生プランを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにウガンダに法的な法人を持っているため、自分で法人を設立するための数ヶ月を費やす必要はありません。私たちはすべての法定福利厚生の管理を行い、現地の労働法に従った運用を保証します。また、競争力のある補足福利厚生についてアドバイスし、管理も行います。これにより、時間を節約し、リスクを低減し、ウガンダでの優秀な人材獲得に役立ちます。

ウガンダで雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。これには適切な通知の提供、退職金支払いのタイミングの理解、そしてすべての最終支払いが正確に行われることの確認が含まれます。このプロセスは、あなたと従業員の両方を保護し、すべての法的要件を満たすことを保証します。これらのルールに従わない場合、不当解雇の訴えに発展する可能性があります。

通知期間

ウガンダの法律では、雇用契約終了のための最小通知期間が定められています。通知期間の長さは、従業員があなたのもとで働いた期間によって異なります。通知は書面で行わなければなりません。

以下は最小通知期間です：

また、従業員に働かせる代わりに、通知期間中の給与を支払うことも選択できます。これを「通知の代償としての支払い」といいます。

退職金

あなたは、6ヶ月以上勤務した従業員に対して退職金を支払わなければなりません。この支払いは、契約を終了する際に行われます。ただし、従業員を重大な不正行為で解雇した場合は、退職金の支払い義務はありません。法律では退職金の具体的な金額を定めていません。代わりに、あなた、従業員、および適用される労働組合との間で交渉されることが一般的です。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordを利用することで、私たちはあなたの退職手続きを全て管理します。すべてのステップがウガンダの雇用法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 解雇に関するガイダンス： 不当解雇の訴えを避けるために、正当な解雇理由についてアドバイスします。
• 通知期間の管理： 正しい通知期間または通知の代償支払いを確実に行います。
• 退職金の計算： 適切な退職金の交渉と計算をお手伝いします。
• 最終支払い： 解雇後7日以内に、未払いの賃金や福利厚生を含む最終支払いを行います。
• 書類作成： 必要な解雇関連書類を準備し、法令遵守をサポートします。

私たちは複雑な手続きを代行し、あなたがビジネスに集中できるよう支援します。

ウガンダのビザおよび就労許可制度を理解すれば、ナビゲートは簡単です。国で働くには、適切な法的許可が必要です。このプロセスを管理する主要な政府機関は、**Citizenship and Immigration Control（DCIC）**です。ほとんどの外国人専門家にとって、最初のステップは入国ビザの取得であり、その後、国内にいる間に就労許可の申請を行います。あなたの雇用主は、このプロセスにおいて重要な役割を果たし、申請をスポンサーします。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record（EOR）**は、ウガンダで外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは法的な雇用主として機能し、必要なすべての移民および雇用責任を管理します。

スポンサーシップについて知っておくべきことは以下の通りです：

• 現地法人が必要： スポンサーとなる会社は、あなたの直接の雇用主であれEORであれ、ウガンダに合法的に登録された事業体でなければなりません。
• 正当性が重要： 雇用主は、なぜ外国人がその役割に必要なのかを説明するカバーレターを提供する必要があります。これは、必要なスキルが現地の労働力では容易に見つからないことを示すことが一般的です。
• EORが手続きを代行可能： 適合したEORは、更新やすべての申請がウガンダの移民および労働法に沿っていることを確認しながら、全ての就労許可申請を管理できます。

外国人従業員に最も一般的な就労許可は、Class G許可です。申請資格を得るには、ウガンダの登録済み企業からの雇用オファーがあり、需要のある資格を持っている必要があります。

申請手続きは通常、DCICのポータルを通じてオンラインで行われます。スポンサーとなる雇用主が申請を開始し、必要書類を提出します。

就労許可申請に必要な書類：

• 完成した申請書
• 有効期限が少なくとも6か月以上あるパスポート
• パスポートサイズの写真
• 雇用主からのカバーレター
• 雇用契約書
• 学歴証明書と履歴書
• 出身国の警察証明書

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、完全な就労許可は必要ありません。代わりに、ビジネスビザや特別パスで渡航できます。これらは、会議やセミナー、短期研修などの活動に適しています。

短期訪問の一般的な選択肢は次の通りです：

一般の観光ビザで有償の仕事を行うことは違法です。ウガンダでの活動に適した許可を必ず取得し、移民法を遵守してください。これらの短期オプションの申請も、通常はオンラインの移民ポータルを通じて行われます。