雇用主の税金負担

税の種類	税率	基礎
PAYE（居住者）	累進課税率：UGX 235,000まで非課税; それ以上は10-40%	従業員の総雇用所得
PAYE（非居住者）	UGX 335,000までの所得に対して10%; それ以上は累進課税率で最大40%	従業員の総雇用所得
NSSF	10%（雇用主負担）；5%（従業員負担）	従業員の総給与（非現金給付を除く）
源泉徴収税（WHT）	6%（政府/指定代理店による商品・サービス）；15%（非居住者への専門料金、配当、利子などの各種支払い）	支払いの総額

申告とコンプライアンス

• PAYEおよびNSSFの申告と支払いは、税金の源泉徴収または負担義務が発生した月の翌月15日までに行う必要があります。
• 年次PAYEの調整は、税年度終了後4ヶ月以内に行います（税年度は7月1日から6月30日まで）。
• WHTの申告は、源泉徴収の翌月15日までに行います。

ウガンダでは、従業員の税控除にはいくつかの分野が含まれます。これには、Pay As You Earn（PAYE）所得税、国民社会保障基金（NSSF）拠出金、地方サービス税（LST）が含まれます。

PAYE（Pay As You Earn）

PAYEは累進課税帯に基づいて計算されます。課税免除の閾値は年間UGX 2,820,000です。税率は所得レベルに応じて10％から30％まで変動し、UGX 120,000,000を超える所得には追加で10％が適用されます。

例: 月収UGX 10,000,000の従業員は最高税率の範囲に該当します。適用される計算は、下限閾値を差し引き、各帯の割合を適用することになります。年間UGX 10,000,000を超える所得には追加で10％が適用されます。

NSSF（国民社会保障基金）

NSSFの拠出金は、従業員の総月給の15％です。通常、従業員の給与から5％が差し引かれ、雇用主が残りの10％を拠出します。

例: 月給UGX 1,000,000の場合、従業員はUGX 50,000を拠出し、雇用主はUGX 100,000を拠出します。

LST（地方サービス税）

LSTは従業員が居住する地方自治体に支払われます。これは7月から10月までの4回の均等な分割で雇用主によって差し引かれます。税率は所得階層に依存します。

その他の控除

その他の潜在的な控除には以下が含まれます：

• 従業員への医療費の払い戻し
• 従業員株式取得制度の利益
• 交通費の払い戻し

雇用主の責任

雇用主は、PAYE、LST、およびNSSF拠出金の自分の部分を差し引き、納付する責任があります。彼らはまた、正確な従業員記録を維持し、必要な税務申告を行わなければなりません。PAYEとNSSFの拠出金は翌月の15日までに支払われる必要があります。LSTは7月から10月までの4回に分けて支払われます。

税法や規制は変更される可能性があることに注意してください。この情報は2025年2月5日時点のものです。最新の情報については、公式の政府資料や税務専門家に相談することをお勧めします。