ウガンダでの就労許可証とビザ

外国人がウガンダで生活し、働くための要件を理解するには、市民権・移民管理局（DCIC）が管理するビザと就労許可の体系的な制度を理解する必要があります。外国人は通常、入国のために適切な入国ビザを取得し、その後、雇用を確保したり事業を設立したりした際に就労許可を申請するための基礎となります。このプロセスは、外国人労働力を規制し、国内の移民および雇用法令の遵守を確保するために設計されています。

この制度は、最初の入国許可（ビザ）と、その後の有償雇用に従事するための許可（就労許可）とを区別しています。いくつかの入国ビザはビジネス活動を許可しますが、有償の雇用を行うには、一般的に仕事の性質や本人の資格に適した特定の就労許可クラスを取得する必要があります。雇用主は、就労許可申請のスポンサーとして重要な役割を果たし、在留期間中の移民規則の遵守について責任を負います。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

ウガンダで働く意向のある外国人は、まず適切な入国ビザを取得しなければなりません。標準的な観光ビザは雇用を許可しませんが、いくつかの入国ビザタイプは到着後の就労許可申請を容易にしたり、特定の就労許可クラスの前提条件となったりします。潜在的な労働者にとって最も関連性の高い最初の入国許可は、オンラインまたは到着時に取得できる標準の入国ビザであり、これによりウガンダに入国し、その後国内で就労許可申請を進めることが可能です。

ビザタイプ（入国許可）	目的	一般的な有効期間	備考
一般/観光ビザ	観光、家族・友人訪問。雇用は不可。	変動	就労許可申請前の最初の入国に利用可能。
ビジネスビザ	商談、会議、投資機会の探索。	変動	雇用は不可だが、ビジネス関連活動は許可。
東アフリカ観光ビザ	ウガンダ、ケニア、ルワンダへの観光目的の入国。雇用不可。	90日	3国間の観光用。

入国ビザの取得が最初のステップであることを理解することが重要です。ウガンダでの有償雇用や事業活動に従事するには、別途就労許可が必要です。

就労許可申請の要件と手続き

ウガンダの就労許可は、仕事や投資の性質に基づいてさまざまなクラスに分類されます。最も一般的なクラスはクラスGです。申請手続きは主にDCICのポータルを通じてオンラインで行われ、通常、スポンサーとなる雇用主または申請者本人が申請を開始します（クラスによる）。

就労許可クラス（雇用・事業に関連）

• クラスA: 政府・外交サービス
• クラスB: 法定サービス（例：国連、COMESA、AU）
• クラスC: 宣教師活動
• クラスD: 東アフリカ共同体（EAC）市民
• クラスE: 農業投資家
• クラスF: 採掘投資家
• クラスG: 企業・事業・組織に雇用されている者
• クラスH: 貿易・商業・製造業の投資家
• クラスI: 専門サービス投資家
• クラスJ: 林業投資家

クラスG就労許可（雇用）

これは外国人従業員に最も関連性の高い許可です。

資格条件:

• ウガンダで登録された企業または組織に雇用されていること。
• 現地労働市場では容易に入手できない必要なスキル、資格、経験を有していること。
• 雇用企業は、その役割に外国人を雇用する必要性を証明すること。

必要書類（一般例）:

• 申請書（記入済み）
• 申請者のパスポートのコピー（有効期限最低6ヶ月以上）
• パスポートサイズの写真
• ウガンダ入国に使用した入国ビザのコピー
• 雇用企業からの就労許可申請書類のカバーレター
• 雇用契約書または内定通知書
• 学歴証明書や資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 出身国または最後に居住した国の警察証明書
• 健康診断書
• 雇用企業の登録・遵守証明（例：登記証明書、税番号、NSSF登録証）
• 外国人雇用の理由（例：スキルギャップ分析）
• DCICが求めるその他の書類

申請手続き:

1. 通常、DCICの電子サービスポータルからオンラインで申請を開始。
2. 申請者またはスポンサー企業がアカウントを作成し、申請書に必要書類をアップロード。
3. 電子的に申請を提出。
4. 申請料をオンラインまたは指定銀行で支払い。
5. DCICによる審査。
6. 承認されると、就労許可ステッカーが発行され、申請者のパスポートに貼付される。

料金: 就労許可の料金はクラスや期間（通常6ヶ月、1年、2年）によって大きく異なる。クラスGは高額なカテゴリーの一つで、年間USD 1,500〜3,000程度が一般的です。短期間の場合は比例計算される。

処理時間: 申請数や案件の複雑さにより異なるが、公式には数週間とされることもある。最低4〜6週間の余裕を持つことが望ましい。書類不備や追加確認が必要な場合は遅延もあり得る。

スポンサーシップ要件: クラスGでは、雇用企業がスポンサーとなる。企業はウガンダで合法的に登録されており、外国人を雇用できる能力を証明する必要がある。雇用主は、従業員が有効な就労許可を保持し、移民法を遵守していることを確実にする責任を負う。

永住権取得の道筋

ウガンダでの永住権は、一定期間就労許可を保持しただけでは自動的に付与されません。通常、投資や長期滞在、特別な事情に基づいて付与されます。

一般的な基準（変動あり）:

• 正当かつ継続的なウガンダ滞在（多くは10年以上）を有効な許可の下で行っていること。
• ウガンダ経済や社会への貢献（例：大規模投資、専門的スキル）。
• 犯罪歴がないこと。
• 自身と扶養家族を支える能力。
• ウガンダ社会への適応。

申請は、DCICに対して正式な申請書と、永住権取得のための該当カテゴリーに基づく資格を証明する詳細な書類を提出する必要があり、裁量により決定される。

扶養者ビザの選択肢

ウガンダで有効な就労許可を持つ外国人は、配偶者や扶養家族のための扶養者パスの申請が一般的です。

資格条件:

• 主要申請者が有効な就労許可（例：クラスG）を持っていること。
• 扶養者は法的配偶者または未婚の子（通常18歳または21歳まで、学生の場合はそれ以上）であること。
• 主要申請者が扶養者を支える経済的余裕を示すこと。

必要書類（例）:

• 扶養者用申請書
• 扶養者のパスポートのコピー
• 扶養者のパスポートサイズ写真
• 主要申請者の有効な就労許可とパスポートのコピー
• 関係証明（例：結婚証明書、出生証明書）
• 扶養者の健康診断書
• DCICが求めるその他の書類

申請手続き: 扶養者パスの申請は、通常、主要申請者の就労許可申請と同時またはその後にDCICの電子サービスポータルを通じて行う。

料金: 扶養者パスの料金は就労許可料とは別で、一般的に低額。変更されることもある。

有効期間: 扶養者パスは、通常、主要申請者の就労許可と同じ有効期間で発行される。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ウガンダの移民法遵守は、外国人従業員とスポンサー企業の双方の責任です。

雇用主の義務:

• すべての外国人従業員が適切な有効な就労許可を保持していることを確認。
• 就労許可の申請と更新を適時に行う。
• 外国人従業員の移民状況の記録を保持。
• 従業員の状況変化（例：雇用終了、役割変更）をDCICに通知。
• 雇用終了時に従業員が許可証を持たずにウガンダを離れることを確実にする。
• 外国人の雇用に関するウガンダの労働法を遵守。

従業員の義務:

• 到着時に有効なパスポートと適切な入国ビザを所持。
• 就労期間中、有効な就労許可を取得・維持。
• 就労許可の条件（例：スポンサー企業のみに従事、承認された役割）を遵守。
• 個人状況の変化を雇用主や関係当局に通知。
• 就労許可の期限満了または取り消し時にウガンダを離れる。ただし、更新やステータス変更が承認された場合は除く。
• 移民書類（パスポート、ビザ、就労許可）のコピーを携帯し、移民当局の要求に応じて提示。

これらの義務を怠ると、罰金や従業員の国外追放、雇用主に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。許可証の有効期限を定期的に確認し、DCICと積極的に連絡を取ることが双方にとって重要です。