ウガンダにおける契約終了

ウガンダにおける雇用終了の手続きには、適切な遵守と潜在的な紛争を避けるために、現地の労働法規を注意深く守ることが求められます。このプロセスは、通知期間、解雇の理由、手続きの公正性、退職金の支給権利に関する具体的な要件を含み、雇用主と従業員の双方を保護することを目的としています。これらの規則を理解することは、現地で事業を展開する企業にとって極めて重要です。たとえ海外拠点の企業やリモートでスタッフを雇用している場合でも同様です。

適切に終了手続きを進めることは、法的な義務を果たすだけでなく、良好な従業員関係の維持や企業の評判保護にも不可欠です。正しい手順に従わないと、不当解雇や不法解雇の請求を招き、法的な争いが高額になったり、罰則を受けたりする可能性があります。本ガイドでは、ウガンダにおける雇用終了と退職金に関する主要なポイントを解説します。

通知期間の要件

ウガンダの法律では、雇用契約を終了させるための最低通知期間が定められており、これは従業員の勤務年数に応じて異なります。これらの期間は、雇用契約によりより長い通知期間が規定されている場合を除いて適用されます。通知は原則として書面で行う必要があります。

勤続年数	最低通知期間
6か月未満	通知不要
6か月から1年未満	2週間
1年から5年	1ヶ月
5年から10年	2ヶ月
10年以上	3ヶ月

なお、試用期間中の従業員や有期契約の従業員については、契約や関連規定により通知期間が異なる場合があるため注意が必要です。通知に代わる支払い（Payment in lieu of notice）は、従業員の総月給を基準として計算され、必要な通知期間の給与相当額を一括で支払うことができます。

退職金の計算と支給権利

退職金は、特定の状況下で契約が終了した従業員に対して法律によって保証された権利です。特に、リストラや従業員の過失や不正行為以由来しない解雇の場合に支払われます。退職金は従業員の勤務期間と賃金に基づいて計算されます。

退職金の一般的な計算式は、勤務年数ごとに基本給の1ヶ月分を乗じた金額を基準とします。ただし、集団交渉協定や個々の雇用契約によって、法定最低基準以上の条件を提供している場合はそちらが優先されます。

また、退職金は未払いの休暇給、通知に代わる支払い（対象の場合）、および解雇までの未払い賃金や福利厚生と区別され、これらは別途支払われます。

解雇の理由

ウガンダの雇用契約は、多くの理由により終了させることができ、その理由は一般的に正当な理由による解雇（termination with cause）と正当な理由のない解雇（termination without cause）に分類されます。

正当な理由による解雇:
従業員の行動や業績により解雇理由が成立する場合です。一般的な理由は次の通りです。

• 不正行為: 会社規則の重大な違反、不服従、虚偽、窃盗、暴力、その他雇用関係を根本的に損なう行為。
• 業績不良: 適切な訓練や支援、警告を受けても一貫して必要な業績基準を満たさない場合。
• 能力不足: 病気や怪我、その他の理由で業務遂行が不可能な場合。ただし、合理的な配慮が行われている場合に限る。

正当な理由のない解雇:
従業員の過失に直接関係しない理由による解雇です。代表的な理由は次の通りです。

• 余剰人員: 業務の必要性、組織再編、経済的理由により、その従業員のポジションが不要になった場合。
• 有期契約の満了: 契約が期限をもって自動的に終了する場合。
• 双方の合意: 雇用者と従業員の双方の同意による解雇。
• 契約の破綻: 外部事由により契約の履行が不可能となった場合（例：従業員の死亡、職場の破壊）。

法律に基づく適正な手続き

解雇を合法とするには、特に正当な理由（不正行為や業績不良）やリストラの場合に、特定の手順を踏む必要があります。これらの手順を怠ると、正当な理由にもかかわらず解雇が不当または違法とみなされることがあります。

主な手続きの要件は次の通りです。

1. 調査: 不正行為やパフォーマンスの問題について、徹底かつ公平な調査を行う。
2. 通知: 解雇の可能性のある理由や具体的な申し立て内容を従業員に書面で通知する。
3. 聴聞: 従業員に弁明の機会を与え、必要に応じて証人や代表者の立ち会いのもと、弁明できるようにする。
4. 考慮: 従業員の反論や事情を公正に考慮する。
5. 決定: 証拠に基づき解雇の決定を下し、理由と効力発生日を明記した書面による通知を行う。
6. 退職金の支払い: 未払い賃金、未消化の休暇給、退職金（該当する場合）、その他福利厚生を速やかに計算・支払う。

リストラ解雇の場合は、協議、選抜基準、および関係当局への通知など特定の手続きが必要な場合もあります。よくあるミスは、調査不足、弁明の場の不提供、不明瞭な解雇理由、退職金の不適切な計算や支払いです。

不当解雇に対する従業員の保護

ウガンダ法は、不当解雇に対して従業員を保護しています。不当解雇とは、正当な理由や適正な手続きを踏まずに雇用契約を解雇する行為です。従業員は、不当解雇の疑いがある場合、内部の苦情処理手続き、労働局、または産業裁判所に訴えることができます。

不当解雇に対する救済措置には次のものがあります。

• 復職: 元の職場に復帰させる。
• 補償: 裁判所の裁量により、一定月数の賃金相当の金銭的補償を受ける。
• 退職金の支払い: 法律上義務付けられているすべての退職金を支払う。

雇用側は、解雇の正当な理由と手続きが適切に行われたことを証明し、不当解雇の訴えから防御する必要があります。そのためには、雇用期間中および解雇手続き全体に関して、証拠をしっかりと保存しておくことが重要です。