Employer of Record in トルクメニスタン

記録的雇用主（EOR）は、トルクメニスタンで自社の現地法人を設立することなく、従業員を雇用するのに役立ちます。EORはあなたの従業員の法的雇用主となり、雇用に伴うすべての管理および法的な作業を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、そしてトルクメニスタンの労働法を遵守することが含まれます。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは人事と法的責任を引き受けます。トルクメニスタンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORはプロセスを簡素化します。

トルクメニスタンにおける記録的雇用主（EOR）の仕組み

トルクメニスタンでEORを利用することは、シンプルなプロセスです。これにより、迅速かつ合法的に現地でチームを構築できます。

仕組みは次のとおりです：

• 人材を見つける: トルクメニスタンで雇いたい人を特定します。
• EORが採用: EORは現地の事業体の下で、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• 契約の管理: EORはトルクメニスタンの労働法に準拠した雇用契約を作成し、給与、勤務時間、休暇をカバーします。
• オンボーディングの実施: EORが新規採用者のオンボーディングを管理します。
• 給与と福利厚生の運用: EORは給与処理、税金や社会保障の控除、従業員福利厚生の管理を行います。
• あなたはチームを管理: 従業員の日々の業務や責任を指示します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは現地の労働法の変更を常に把握し、継続的な法令遵守を確保します。

トルクメニスタンで記録的雇用主を利用する理由

トルクメニスタンでEORを利用することは、同国への進出を望む企業にとって実用的な解決策です。これにより、重要な法的および管理上の負担を軽減し、ビジネス目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避: トルクメニスタンで従業員を雇用する際に、法人設立の時間とコストを節約できます。
• 法的遵守を確実に: EORは現地の労働法の専門家であり、雇用慣行が完全に準拠していることを保証し、法的リスクを軽減します。
• 給与と人事の簡素化: EORが給与、税金、福利厚生の管理をすべて行うため、時間とリソースを節約できます。
• 採用を迅速化: EORモデルにより、新しい従業員のオンボーディングが迅速に行え、法人設立に伴う遅延を避けられます。
• 現地の専門知識にアクセス: EORの現地市場や雇用規則に関する知識を活用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、トルクメニスタンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、トルクメニスタンにおける完全な法令遵守を保証します。

Turkmenistanでの採用は複雑に見えることもありますが、必ずしもそうではありません。現地の雇用状況を理解することが、成功裏にチームを構築する鍵です。このガイドでは、Turkmenistanでの採用の基本を解説し、必要な情報をわかりやすく提供します。

雇用契約と必須条項

Turkmenistanでは、書面または口頭の契約のいずれかで雇用関係を結ぶことができます。ただし、私たちは常に書面契約を推奨します。Turkmen語またはロシア語の書面契約は、あなたと従業員の双方にとって明確さをもたらします。

Turkmenistanには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約（Indefinite-Term Contracts）: これは常勤の継続的なポジションに標準的に適用されます。
• 有期契約（Fixed-Term Contracts）: 特定のプロジェクト、季節労働、一時的な従業員の代替に使用できます。契約期間は最大で5年を超えてはなりません。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 当事者の識別: あなたと従業員の完全な法的名称。
• 職種と仕事内容: 役割と責任の明確な概要。
• 開始日: 雇用の正式な初日。
• 勤務地: 従業員が勤務する主な場所。
• 報酬: 給与、ボーナス、支払いスケジュール。すべての給与と報酬額はTurkmenistanマナト（TMT）で記載してください。
• 勤務時間: 標準的な日次および週次の勤務スケジュール。
• 契約期間: 無期限または有期契約かを明記。
• 社会保険: 必須の社会保険料に関する詳細。
• 休暇権利: 年次休暇に関する情報。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。試用期間を設ける場合は、それを雇用契約に明記しなければなりません。

許可されている最大の試用期間は以下の通りです：

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、通常3日間の短い通知期間で契約を解除できます。試用期間終了後に雇用が継続される場合、その従業員は正社員とみなされます。

勤務時間と残業

Turkmenistanの標準的な労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。

残業に関しては、以下の点に注意してください：

• 制限: 残業は連続した2日間で最大4時間、年間最大120時間までです。
• 報酬: 残業時間には通常の時間給の2倍の賃金を支払う必要があります。
• 代休: 残業手当の代わりに、従業員は休暇を請求することもできます。

公共・地域の祝日

Turkmenistanの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです：

Turkmenistanでの契約者採用

Turkmenistanでは、プロジェクトベースの仕事のために独立請負業者を雇うことができます。これにより、フルタイムの従業員の義務を負うことなく、専門的なスキルにアクセスできる柔軟性が得られます。

独立請負業者は、自営業者であり、契約に基づいてあなたの会社にサービスを提供します。彼らは自分自身の税金や社会保障料の責任を負います。

従業員と独立請負業者の主な違いはコントロールにあります。あなたは従業員の仕事を指示できますが、請負業者の成果だけを指示することしかできません。

誤分類のリスク

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、賃金や福利厚生、税金の未払いなど深刻な結果を招く可能性があります。このリスクを避けるためには、あなたと請負業者の関係が本当にクライアントとサービス提供者の関係であることを確認する必要があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者を正しく分類し、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが現地雇用の複雑さを処理します。

了解：トルクメニスタンの報酬と給与支払い

トルクメニスタンでの採用や運営において、報酬と給与支払いの仕組みを理解することは重要です。シンプルな税制と明確でありながら時には変化する規則を備えたシステムがあります。これらのルールを理解し適切に運用することで、競争力のある法令遵守の給与体系を確立し、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。

給与支払いサイクルと給与体系

トルクメニスタンでは、通常、給与は月次で処理されます。従業員には毎月末までに給与を支払う必要があります。支払いは多くの場合、従業員の銀行口座に直接行われます。

給与は業界や従業員の役職によって大きく異なることがあります。例えば、石油・ガス産業の仕事は一般的に高給です。13ヶ月給与は法律で義務付けられていませんが、会社の業績や個人の成果に基づくボーナスを提供することも可能です。これらのボーナスは従業員の総報酬の重要な部分となることがあります。

残業と最低賃金

トルクメニスタンの標準的な労働週は40時間で、通常は5日間にわたって働きます。残業した場合、通常の時給の2倍の賃金を支払う必要があります。残業は連続する2日間で4時間までに制限されており、年間120時間を超えることはできません。追加の支払いの代わりに、従業員は残業時間と同等の休暇を要求することも可能です。

政府は大統領令により最低月給を定めています。現在の最低月給は1,280トルクメニスタン・マナト（TMT）です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員のために主に一つの社会保障拠出金を支払います。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から税金を差し引き、政府に送金する責任があります。このシステムは「Pay As You Earn（PAYE）」として知られています。

タークメニスタンでは、あなたのチームは休暇と福利厚生の堅実な基盤にアクセスできます。政府は従業員が休暇、病気休暇、国民の祝日に対して有給休暇を受け取ることを保証しています。これにより、あなたの労働力に対して支援的な構造が提供されます。これらの権利を理解することで、チームの福祉を計画し、現地の労働法を遵守することができます。

法定休暇

以下は、タークメニスタンの従業員に対して法的に義務付けられている休暇の福利厚生です。

• 年次休暇: 従業員は最低30暦日間の有給年次休暇を取得する権利があります。これは連続勤務11ヶ月後に取得可能です。教師や科学者など特定の職業では、この休暇期間が長くなります。
• 病気休暇: 従業員が病気になった場合、有給の病気休暇を取得できます。資格を得るには医療証明書の提出が必要です。この休暇中の給与は国家社会保険制度によってカバーされます。
• 産休: 女性従業員は112暦日の有給産休を受け取ります。これは通常、出産前56日と出産後56日に分割されます。合併症や多胎の場合、休暇は延長されることがあります。

公共の祝日と地域の祝日

これらの国民の祝日にチームがオフィスを離れる計画を立ててください。

一般的な補足福利厚生

提供すべき福利厚生と選択可能な福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにタークメニスタンに法的実体を持っています。つまり、自分で設立する必要はありません。彼らは従業員の福利厚生管理に関わるすべての管理業務を担当します。これには、従業員を必要な政府プログラムに登録することも含まれます。

EORは、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。規制の変更について常に最新情報を把握しているため、あなたは気にする必要がありません。これにより、時間を節約し、リスクを軽減できます。EORと提携することで、タークメニスタンのチームに競争力のある適法な福利厚生を最初から提供できます。

テュルクメニスタンで従業員を解雇するには、特定の法的手順が必要です。スムーズで適法なプロセスを確保するために、その国の労働法を遵守しなければなりません。これには、正しい通知期間の理解、退職金の計算、必要な書類の完了が含まれます。これらの規則を守らないと、法的な問題に発展する可能性があります。

通知期間

雇用契約を終了する際には、適切な通知を行う必要があります。通知期間は、誰が雇用を終了させるかやその理由によって変わることがあります。

以下は一般的なガイドラインです：

• 従業員が辞職する場合： 少なくとも2週間の書面による通知を行う必要があります。
• あなたが契約を解雇する場合： 通知期間は理由によります。会社の清算や人員削減などの場合は、少なくとも2ヶ月の通知を従業員に与えなければなりません。
• 一般的な通知： 法律では解雇のために最低14日間の通知を義務付けています。ただし、通知期間は通常14日から30日の範囲です。

退職金

特定の状況では、退職金を支払う必要があります。たとえば、ポジションを不要にした場合などです。退職金の額は、従業員があなたのために働いた期間に依存します。半月分の給与から2ヶ月分の給与までの範囲で設定されることがあります。雇用を終了する日に、あなたは従業員に対して未払いの退職金やその他の補償を支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職支援

私たちと提携することで、退職手続きの全てを代行します。私たちは、すべての解雇がテュルクメニスタンの労働法に完全に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 詳細な対応： 地元の規制の複雑さを理解し、あなたに代わって対応します。
• 明確なコミュニケーション： 退職者とのすべてのやり取りを正確かつ専門的に行います。
• コンプライアンスチェック： 通知期間から最終支払いまで、すべてが法律に従っているか確認します。
• 書類管理： 正式な命令や最終的な書類の作成をお手伝いします。

私たちは、公正かつ適法なプロセスを確保し、あなたを法的リスクから守るとともに、従業員にとっても尊重された退職を実現します。

タークメニスタンにおけるビザおよび就労許可の手続きは複雑な場合があります。政府は労働市場を厳しく管理しており、開始前に要件を理解することが不可欠です。国外からの求職者が現地で働くためには、適切な書類を取得することが法的に必要です。このプロセスには、雇用を許可する就労許可証と、入国を許可するビザの両方が含まれます。タークメニスタンの雇用主は、外国人労働者を支援するためにスポンサーとなる必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、現地法人を設立せずにタークメニスタンで採用を行いたい企業にとって価値あるパートナーとなり得ます。EORは、他社の代理として労働者を合法的に雇用し、ビザ申請、給与支払い、現地法令の遵守を管理します。これにより、企業は管理上の煩雑さを避け、コア業務に集中できます。

以下は、EORがスポンサーシップに関してできることとできないことの詳細です。

EORができること：

• 法的雇用主としての役割: EORはあなたに代わって従業員を雇用し、現地のスポンサーとなる要件を満たします。
• 管理業務の処理: EORは給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生、労働法に基づく法的義務を管理します。
• 現地環境のナビゲーション: EORはタークメニスタンの法的・規制環境を理解し、コンプライアンスを確保しリスクを軽減します。

EORができないこと：

• ビザ承認の保証: EORは申請手続きを支援しますが、ビザ発給の最終決定はタークメニスタン政府に委ねられます。
• 法的要件の回避: EORはタークメニスタンの法律と規制の範囲内で運営しなければなりません。

就労の実務的ルート

タークメニスタンで誰かを雇用する最も実用的な方法は、EORと提携することです。このアプローチには以下のような利点があります。

• 迅速な市場参入: 現地法人を設立する時間とコストをかけずに、迅速に従業員を雇用できます。
• リスクの軽減: EORはタークメニスタンの複雑な労働法に準拠し、法的・財務的リスクを最小限に抑えます。
• コスト効率: 企業設立や継続的な管理コストを避けることができます。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

タークメニスタンへの短期出張にはビジネスビザが必要です。申請プロセスにはいくつかの重要なステップと書類があります。

ビジネスビザの主な要件：

• 招待状: タークメニスタンのホスト企業からの招待状が必要で、外務省の承認を得ていること。
• 有効なパスポート: 予定滞在期間の少なくとも6か月以上有効で、空白ページが少なくとも2ページ必要です。
• ビザ申請書: 申請書に記入し、署名します。
• パスポートサイズの写真: 背景が明るい最近の写真が必要です。
• 英国企業からのレター: 英国から申請する場合は、雇用状況、渡航目的、訪問予定の企業について記載されたレターが必要です。

到着時の登録：

タークメニスタンに3営業日以上滞在する場合は、国家移民局（SMS）への登録が必要です。ホテルまたは招待状を提供したホスト企業がこの手続きを支援します。出発の1日前にはSMSへの登録解除も行う必要があります。