トルクメニスタンでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、トルクメニスタンで事業を行う企業にとって、コンプライアンスと従業員関係の重要な側面です。トルクメニスタンの労働法は、さまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを定めており、従業員が休息、疾病、家族の行事、国の祝祭日などのために義務付けられた休暇を受け取ることを保証しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、労働力を効果的に支援するために不可欠です。

トルクメニスタンの休暇ポリシーを遵守するには、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇などの特定の要件を理解し、それに従って管理する必要があります。これらのポリシーは、従業員の福祉を保護し、重要な人生のイベントや健康上の課題の際に必要な支援を提供することを目的としています。雇用主は、権利を正確に追跡し、申請を管理し、確立された法的枠組みに従ってさまざまな休暇の適時かつ正確な支払いを確保しなければなりません。

年次休暇

トルクメニスタンの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。基本的な年次休暇の最小期間は労働法典によって定められています。追加の休暇は、職業、労働条件、勤続年数などの要素に基づいて付与される場合があります。

• 最小権利： 標準の最小有給年次休暇は24暦日です。
• 積算： 休暇は通常、従業員の勤続年数に基づいて積み立てられます。
• 利用方法： 年次休暇は一般的に複数に分割して取得可能であり、一部分は12暦日以上でなければなりません。
• 繰越： 未使用の休暇を翌年に繰り越すための特定の規則があります。

休暇の種類	最低権利	備考
基本的な年次休暇	24暦日	職業やサービスにより増加する場合があります。

公休日

トルクメニスタンでは、年間を通じていくつかの国民の祝日が祝われます。従業員は、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合は、通常、その休日は次の平日に移動されます。

以下は、トルクメニスタンで一般的に祝われる公休日です。

日付	祝日
1月1日	元日
1月12日	記念日
2月18日	外交官の日
3月8日	国際女性デー
3月21-22日	ノウルーズ（春の祭典）
4月12日	科学の日
5月9日	勝利の日
5月18日	復興・団結の日およびマグティムグリ・ピラギの詩の日
5月25日	アシガバート市の日
6月12日	科学の日（しばしば祝われる）
6月27日	文化・芸術労働者の日
8月11日	国境警備隊の日
9月1日	知識と学生青年の日
9月27日	独立記念日
10月6日	記念日
12月12日	中立の日
変動	ラマダン終了のオラザ・バイラム
変動	イスラム教の犠牲祭（グルバン・バイラム）

注：オラザ・バイラムとグルバン・バイラムの正確な日付は、毎年の月齢暦に基づいて変動します。

病気休暇

トルクメニスタンの従業員は、疾病や怪我により一時的に勤務できなくなった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 権利： 医療専門家が発行した医療証明書に基づいて病気休暇が付与されます。
• 期間： 有給の病気休暇の期間は、疾病の性質や社会保険料の支払い状況により異なる場合があります。
• 支払い： 病気休暇の給付金は、通常、国家の社会保険制度を通じて支払われ、勤続年数や平均収入などの要素に基づいて計算されます。雇用主の役割は、社会保険基金に必要な書類の処理を行うことです。

休暇の種類	要件	支払い元	備考
病気休暇	医療証明書	社会保険基金	期間と率は規則に依存します。

育児休暇

トルクメニスタンは、主に産休に焦点を当てたさまざまな育児休暇を提供していますが、育児支援のための規定も含まれています。

• 産休： 女性従業員は有給の産休を取得できます。標準的な期間は通常112暦日（出産前56日、出産後56日）です。複雑な出産や多胎の場合は、産後休暇期間が延長されることがあります。
• 産休手当： 産休は、通常、従業員の平均収入に基づいて計算され、国家の社会保険制度を通じて支払われます。
• 育児休暇： 産休後、従業員（通常は母親ですが、父親や子供を世話する他の親族も可能）は、一定の年齢（例：3歳）まで無給の育児休暇を取得できる場合があります。
• 父親休暇： 充実した有給の父親休暇は標準的な権利ではありませんが、特定の規定や協定が存在する場合や、父親が他の休暇を利用することもあります。

休暇の種類	権利期間	支払い状況	備考
産休	112暦日（標準）	有給	社会保険基金を通じて支払われます。
育児休暇	子供が3歳に達するまで	無給	母親、父親などが取得可能。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、トルクメニスタンの労働法は、特定の状況下で他の種類の休暇を規定している場合があります。

• 学業休暇： 教育を追求する従業員は、授業出席、試験、または論文作成のために休暇を付与されることがあります。支払い条件や期間は、学習の種類や雇用主の方針によって異なる場合があります。
• 忌引休暇： 基本的な労働法典では、特定の期間の規定は必ずしも義務付けられていませんが、親しい家族の死の場合に短期間の有給または無給休暇を付与することがあります。
• 国家または公共の義務のための休暇： 法律により、従業員は国家や公共の義務を遂行するための休暇を取得できる場合があります。

これらの「その他」の休暇の利用可能性や条件は、時には団体協約、社内規定、または労働法の特定条項に依存することがあります。