スヴァールバル諸島とヤンマイエンでの勤務時間

SvalbardおよびJan Mayenの雇用規則を理解しながらナビゲートするには、これらの地域の特定の条件に適応されたノルウェー労働法の原則に基づく労働時間規則を明確に理解することが必要です。ここで事業を行う雇用主は、標準労働時間、残業、休憩時間、記録保持に関して厳格なガイドラインを遵守し、コンプライアンスと従業員の公正な扱いを確保しなければなりません。これらの規則は、過度な労働時間を制限し、適切な休息を保証することで、従業員の健康と安全を保護することを目的としています。

これらの労働時間規則を遵守することは、SvalbardおよびJan Mayenで合法的かつ効果的に事業を運営するために不可欠です。日次および週次の制限、残業の閾値と報酬、必須休憩、労働時間記録の具体的な要件のニュアンスを理解することは、このユニークな環境で労働力を管理する上で重要です。この枠組みは、運営上のニーズと従業員の福祉のバランスを取ることを目的としており、雇用関係の明確な基準を設定しています。

標準労働時間

SvalbardおよびJan Mayenの標準労働時間は、一般的に通常の週労働時間を中心に構成されています。最大の通常労働時間は、従業員が十分な休息と私生活の時間を確保できるように設定されています。

最大通常時間：
- 24時間あたり9時間
- 7日間あたり40時間

これらの制限はほとんどの従業員に適用されます。ただし、特定の産業や役割によっては、団体協約や特定の規制免除に基づき変動する場合がありますが、それでも最低限の安全と休息の要件を満たす必要があります。標準的な週労働時間は通常5日間です。

残業規則

標準の通常労働時間を超えて行われる作業は残業とみなされ、制限や報酬に関する特定の規則の対象となります。残業は一般的に制限され、従業員の勤務スケジュールの常態的な部分とならないようにすべきです。

最大残業制限：
- 7日間あたり10時間
- 4週間連続で25時間
- カレンダー年あたり200時間

特定の状況や従業員代表との合意により、より高い制限が許可される場合もありますが、過度な労働時間を防ぐために厳格な最大値が適用されます。

残業手当： 残業を行った従業員は、通常の時給に加えてプレミアムを受け取る権利があります。最低残業手当は法律で義務付けられています。

作業期間	最低残業手当
残業時間	通常賃金の40%

団体協約により、より高い残業率が定められる場合もあります。残業の報酬は現金で支払われる必要があり、代休は特に合意がない限り一般的には認められません。ただし、最低残業手当は支払われる必要があります。

休憩時間と休息権

十分な休息を確保することは、労働時間規則の基本的な部分です。従業員は、日次および週次の休息時間、並びに勤務中の休憩を受ける権利があります。

日次休息： 従業員は、24時間以内に少なくとも11時間の連続休息を受ける権利があります。
週次休息： 従業員は、7日間以内に少なくとも35時間の連続休息を受ける権利があります。この休息には理想的には日曜日を含めるべきです。
休憩：
- 5.5時間以上働く従業員は休憩を受ける権利があります。
- 1日の労働時間が8時間を超える場合、合計休憩時間は少なくとも30分でなければなりません。
- 休憩室が利用できない場合や、作業を中断できない場合は、有給の休憩を提供しなければなりません。

休憩は、特定の条件（休憩室の不備や作業の中断不可など）が満たされる場合や、団体協約により異なる場合を除き、一般的には無給です。

夜間および週末の勤務

夜間や週末に行われる作業には、従業員の健康や社会生活への影響を考慮し、特定の規則が適用されます。

夜間勤務： 午後9時から午前6時までの間に行われる作業は一般的に夜間勤務とみなされます。夜間勤務は制限されるべきであり、必要に応じてのみ許可されます。夜間に定期的に勤務する従業員は、短縮された勤務時間や追加の報酬を受ける権利がある場合があり、これらはしばしば団体協約によって規定されています。
週末勤務： 日曜日や祝日に勤務することは、作業の性質によって必要とされる場合を除き、一般的には許可されません。週末勤務が必要な場合は、代休や増額された賃金が求められることがあり、これらは団体協約や個別の雇用契約に詳細に記載されています。