スヴァールバル諸島とヤンマイエンにおける就労許可証とビザ

スバールバル諸島とヤンマイェンは、滞在・就労を希望する外国籍の方々にとって特有の配慮事項を提示しています。ヤンマイェンは主に制限された軍事・研究区域であり、非常にアクセスが限定されていますが、スバールバルはスバールバル条約の下で運用されており、締約国の市民は平等にアクセス、居住、就労の権利を有しています。ただし、スバールバル条約の締約国以外の国の市民や、締約国の中で一定期間を超える滞在を計画している者には、特定のルールが適用され、多くの場合、本土のノルウェーで必要とされるのと同様の許可証が必要となることがあります。これらの規則を理解することは、この北極の諸島で活動を計画している個人や雇用主にとって極めて重要です。

非締約国市民に必要な許可の種類を理解し、それらを取得して合法的に居住・就労を行うための要求事項や手続きは、ノルウェー当局によって管理されており、標準的な移民手続きに従いますが、スバールバルの環境に特有の考慮事項もあります。これらの規則を遵守することは、円滑かつ合法的な滞在と就労体験を確保するために不可欠です。

外国労働者向けの一般的なビザの種類

シェンゲン圏および北欧諸国以外の国の市民で、スバールバル条約の締約国の市民でない方の場合、スバールバルでの就労目的の入国・居住には、まず本土ノルウェーの居住許可を取得する必要があります。この許可を得ると、スバールバルでの居住・就労が可能となります。就労に関して最も一般的な許可の種類は次の通りです：

• 熟練労働者許可証: 特定の職業資格や高等教育を持ち、スバールバルの雇用主からの求人を受けた個人向け。
• 求職者許可証（熟練労働者向け）: 高資格者が一定期間ノルウェー（およびその後スバールバル）へ旅行し、求職活動を行うことを可能にする。
• 季節労働者許可証: 観光や漁業など特定の季節産業に従事する場合に適用。

シェンゲン/EEA諸国および北欧諸国の市民は、通常、許可証なしでスバールバルに居住・就労できる権利を持ちますが、3か月を超える滞在には登録が必要となる場合があります。スバールバル条約締約国の市民に関しても、広範な権利を有しますが、長期滞在のためには登録や特定の要件を満たす必要があります。

就労許可申請の要件と手続き

スバールバルにおける非締約国市民の就労許可取得の過程は、本土ノルウェーの居住許可申請手続きと密接に関連しています。申請は一般的に、移民局（UDI）のウェブサイトを通じてオンラインで、または申請者の本国にあるノルウェー大使館や領事館を通じて行います。

主な要件は通常次のとおりです：

• 有効なパスポート。
• スバールバルの登録された雇用主からの具体的な就職オファー。
• 仕事に関連した資格証明書（学歴、職歴）。
• 雇用条件（給与、労働条件）についての雇用主の証明書。これはノルウェーの基準を満たす必要があります。
• スバールバルでの宿泊証明。
• 一部の許可タイプでは、十分な資金証明。

申請過程において、雇用主が重要な役割を果たすことも多く、雇用や企業について必要な書類を提供します。

許可証タイプ	資格要件	主要書類
熟練労働者	高等教育・職業訓練、資格に合った仕事のオファー、最低給与額	パスポート、雇用契約書、学歴・職歴証明書、雇用主の証明書
季節労働者	特定の季節産業の求人、限られた期間	パスポート、雇用契約書、雇用者の証明書
求職者	高度な資格（学位）、資金の証明、技能労働を求める意志	パスポート、学位証明書、資金証明、宿泊計画

処理時間および料金は変更されることがあり、申請タイプや申請量によって異なります。2026年1月時点では、ノルウェー本土向け熟練労働者許可証の標準処理時間は最大12週間です。就労関連の許可の料金は、18歳以上の場合はNOK6,300、18歳未満の場合はNOK3,150です。

永住権取得の道筋

スバールバルの非締約国市民が永住権を取得する直接的な方法はなく、本土ノルウェーでの永住権取得に連動します。ノルウェー本土で永住権を得るには、通常、少なくとも3年間有効な居住許可（例：熟練労働者許可証）を保持しており、以下の条件を満たす必要があります：

• ノルウェー（およびスバールバルを含む）において、連続した合法的居住期間を満たしていること。
• 必要なノルウェー語・社会科コースを修了するか、同等の知識を証明していること。
• 犯罪記録がないこと。
• 十分な所得を得ていること。

本土ノルウェーの永住権を取得すると、無期限にノルウェー（含むスバールバル）に居住し、就労できる権利が付与されます。

扶養者ビザの選択肢

本土ノルウェーの居住許可（スバールバルでの居住と就労を認める）を取得した外国人労働者は、通常、家族再統合の申請を行うことができます。対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者または登録パートナー。
• 条件を満たす同居者。
• 18歳未満の未成年の子供。

扶養者の申請は、主申請者の許可と連動しており、以下の証明が必要です：

• 家族関係の証明。
• 主申請者の有効な許可と家族支援のための十分な所得。
• スバールバルでの適切な住居。

扶養者が家族再統合のために付与された場合、通常ノルウェー（含むスバールバル）で働いたり学習したりする権利が付与されます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

スバールバルでは、雇用主も従業員も、移民規則の遵守を確保する重要な義務があります。

雇用主の義務：

• すべての外国人労働者が就労開始前に合法的に居住・就労できる許可を持っていることを確認する。
• 雇用条件（給与、労働条件）が申請時の内容およびノルウェーの労働法基準を満たしていることを保証する。
• 雇用状況（解雇、労働時間や給与の変更など）の変化を関係当局に報告する。
• 労働者の移民状況と書類の正確な記録を維持する。
• 要求された場合、移民当局と協力する。

従業員の義務：

• 滞在期間および就労期間中、許可証が有効であることを確認する。
• 許可の条件を遵守する（例：特定の雇用主または役割でのみ働く）。
• 住所や家族状況の変更などの重要な変更を当局に通知する。
• 許可証の有効期限前に更新申請を行う。
• 必要に応じて、身分証明や許可書類を携行する。

これらの義務に違反した場合、罰金、強制退去、今後の入国禁止などの処罰を受ける可能性があります。規則の厳格な遵守は、合法的な運営と滞在を維持するために最も重要です。