スヴァールバル諸島とヤンマイエンでの就労許可証とビザ

スヴァールバルとヤンマイエンは、外国人が生活し、働くことを希望する際に特有の考慮事項を提示します。ヤンマイエンは主に制限された軍事・研究区域であり、アクセスは非常に限定的ですが、スヴァールバルはスヴァールバル条約の下で運営されており、署名国の市民には平等なアクセス、居住、就労の権利が与えられています。ただし、スヴァールバル条約に加盟していない国の市民や、署名国の国民であっても一定期間を超える滞在を計画している場合には、特定の規則が適用され、多くの場合本土ノルウェーと同様の許可証が必要となります。これらの規則を理解することは、この北極の群島で活動を計画している個人や雇用主にとって非常に重要です。

非署名国の市民のための要件を理解し、合法的な居住と就労を確立するために必要な許可の種類を把握することが求められます。これらの手続きはノルウェー当局によって管理されており、スヴァールバルの特定の状況に配慮した標準的な移民手続きに従います。これらの規則を遵守することは、円滑かつ合法的な滞在と就労経験を確保するために不可欠です。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

シェンゲン圏および北欧諸国以外の国の市民で、スヴァールバル条約の署名国の市民でない場合、スヴァールバルでの就労のために入国および居住するには、まず本土ノルウェーの居住許可を取得する必要があります。この許可を得ると、スヴァールバルに居住し、働くことが可能となります。就労に関係する最も一般的な許可証の種類は次のとおりです。

• 熟練労働者許可証: 特定の専門資格または高等教育を持ち、スヴァールバルの雇用主からの雇用オファーを受けた個人向け。
• 求職者許可証（熟練労働者向け）: 高度な資格を持つ個人がノルウェー（およびその後スヴァールバル）に渡航し、一定期間内に就労を求めるための許可。
• 季節労働者許可証: 観光や漁業など特定の季節産業での雇用向け。

シェンゲン/EEA諸国や北欧諸国の市民は、一般的に本土ノルウェーと同様に、許可証なしでスヴァールバルに居住・就労する権利を持ちますが、3か月を超える滞在には登録が必要な場合があります。スヴァールバル条約の署名国の市民も広範な権利を有しますが、長期滞在には登録や特定の要件を満たす必要がある場合があります。

就労許可申請の要件と手続き

非署名国の市民がスヴァールバルの就労許可を取得する手続きは、主に本土ノルウェーの居住許可申請と密接に関連しています。申請は通常、移民局（UDI）のウェブサイトを通じてオンラインで行うか、申請者の本国にあるノルウェー大使館または領事館を通じて行います。

主な要件は次のとおりです。

• 有効なパスポート。
• スヴァールバルの登録済み雇用主からの具体的な雇用オファー。
• 雇用に関連する資格（学歴、職歴）を証明する書類。
• 雇用条件（給与、労働条件）に関する雇用主の証明書（ノルウェーの基準を満たす必要あり）。
• スヴァールバルでの宿泊証明。
• 一部の許可証タイプでは、十分な資金証明。

申請には、雇用主が仕事や会社に関する必要書類を提供することが重要な役割を果たすことが多いです。

許可証タイプ	適格基準	主要書類
熟練労働者	高等教育/職業訓練、資格に合った仕事のオファー、最低給与	パスポート、雇用契約書、学歴・職歴証明、雇用主の書類
季節労働者	特定の季節産業の仕事オファー、期間限定	パスポート、雇用契約書、雇用主の書類
求職者	高い資格（学位）、十分な資金、熟練した仕事を求める意志	パスポート、学位証明書、資金証明、宿泊計画

処理時間や料金は変動し、許可証の種類や申請数に依存します。2024年末時点では、本土ノルウェー向けの標準的な熟練労働者許可証（スヴァールバルの居住の基礎となるもの）の見積もりは数週間から数ヶ月に及ぶことがあります。料金は通常、NOK 6,300からNOK 7,800の範囲ですが、2025年に適用される最新情報についてはUDIのウェブサイトで確認してください。

永住権取得の道筋

非署名国の市民がスヴァールバルで永住権を得る直接的な方法はなく、これは本土ノルウェーでの永住権取得に結びついています。本土ノルウェーで永住権を得るには、通常、3年以上有効な居住許可（例：熟練労働者許可証）を保持し、次の条件を満たす必要があります。

• ノルウェー（およびスヴァールバルを含む）での継続的な合法居住期間。
• 必要なノルウェー語および社会科のコース修了（または同等の知識の証明）。
• 犯罪歴なし。
• 十分な収入。

本土ノルウェーの永住権が付与されると、その個人は無期限にノルウェー（スヴァールバルを含む）に居住し、別途就労許可を必要とせずに働くことができます。

扶養家族ビザの選択肢

本土ノルウェーの居住許可（スヴァールバルでの居住と就労を可能にする）を取得した外国人労働者は、通常、扶養家族のための家族再統一申請を行うことができます。対象となる扶養家族は一般的に次のとおりです。

• 配偶者または登録パートナー。
• 同居者（特定の条件を満たす場合）。
• 未成年の子供（18歳未満）。

扶養家族の申請は主申請者の許可と連動しています。必要条件には、家族関係の証明、主申請者の有効な許可と十分な収入、スヴァールバルでの適切な住居が含まれます。家族再統一による許可を得た扶養家族は、ノルウェー（およびスヴァールバルを含む）での就労や学習の権利を持ちます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

スヴァールバルでの合法的な運営と居住を確保するために、雇用主と従業員の双方には重要な義務があります。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が就労開始前に必要な許可を持っていることを確認する。
• 雇用条件（給与、労働条件）が申請時の内容およびノルウェーの労働法に適合していることを保証する。
• 雇用状況の変更（解雇、労働時間や給与の変更）を関係当局に報告する。
• 従業員の移民状況や書類の正確な記録を維持する。
• 要求された場合、移民当局と協力する。

従業員の義務：

• 滞在期間と雇用期間中に許可証が有効であることを確認する。
• 許可条件（例：指定された雇用主や役割のみで働く）を遵守する。
• 住所や家族状況の変更など重要な変更を当局に通知する。
• 期限前に許可証の更新申請を行う。
• 身分証明書や許可証を携帯し、必要に応じて提示する。

これらの義務を怠ると、罰金、強制退去、将来の入国禁止などのペナルティが科される可能性があります。規則を厳守し、適法に運用・居住を行うことが最も重要です。