スヴァールバル諸島とヤンマイエンにおける就労許可証とビザ

スヴァールバルとヤンマイエンは、外国人が生活し就労を希望する場合に特有の考慮事項を提示します。ヤンマイエンは主に制限された軍事・研究地域であり、アクセスは非常に限定的ですが、スヴァールバルはスヴァールバル条約の下で運営されており、署名国の市民には平等なアクセス、居住、就労の権利が与えられています。しかし、スヴァールバル条約に加盟していない国の市民や、署名国の国民であっても一定期間を超える滞在を計画している場合は、特定のルールが適用され、主に本土ノルウェーと同様の許可証が必要となるケースが多いです。これらの規則を理解することは、この北極の群島で活動を計画する個人や雇用主の双方にとって重要です。

署名国でない市民の要件を満たすには、合法的に居住・就労を確立するために必要な許可証の種類を理解する必要があります。これらの手続きはノルウェー当局によって管理され、標準的な移民手続きに従いますが、スヴァールバルの特殊事情に配慮した考慮点もあります。これらの規則を遵守することは、円滑かつ合法的な滞在と就労体験を得るために不可欠です。

外国労働者向けの一般的なビザ種類

シュengen圏や北欧諸国以外の国の市民で、スヴァールバル条約締約国の市民でない場合、仕事目的でスヴァールバルに入国し、居住するには、通常、まず本土ノルウェーの居住許可を取得する必要があります。この許可により、スヴァールバルに居住・就労する権利が与えられます。就労に関係する最も一般的な許可証の種類は以下の通りです：

• 熟練労働者許可証（Skilled Worker Permit）：特定の資格や高等教育を有し、スヴァールバルの雇用主から仕事のオファーを受けている個人向け。
• ジョブシーカー許可証（Skilled Worker向け）：高度資格者が一定期間ノルウェー（およびその後スヴァールバル）で就労を希望するために渡航できる許可。
• 季節労働者許可証（Seasonal Worker Permit）：観光や漁業など特定の季節産業での雇用を目的とした許可。

シュengen／EEA諸国や北欧諸国の市民は、一般に本土ノルウェーと同様に許可証なしでスヴァールバルに居住・就労できますが、3か月を超える滞在の場合は登録が必要になることもあります。スヴァールバル条約締約国の市民も広範な権利を持ちますが、長期滞在には登録や特定の条件を満たす必要がある場合があります。

就労許可申請の要件と手続き

非署名国の市民がスヴァールバルの就労許可を取得する手続きは、本土ノルウェーの居住許可申請手続きと密接に関連しています。申請は一般に、移民局（UDI）のウェブサイトからオンラインで行うか、申請者の本国にあるノルウェー大使館や領事館を通じて行います。

主に必要となる要件は次の通りです：

• 有効なパスポート
• スヴァールバルの登録済み雇用主からの具体的な雇用オファー
• 雇用の内容（資格、職務経験）を証明する書類
• 雇用主からの雇用条件に関する証明書（給与、労働条件）、これらはノルウェーの基準を満たす必要があります
• スヴァールバルでの宿泊証明
• 一部の許可証タイプでは、十分な資金証明も必要

申請には、雇用者が必要な書類や情報を提供し、申請手続きの支援を行う役割も重要です。

許可証タイプ	適格基準	主要書類
熟練労働者	高等教育／専門訓練、資格に合った雇用オファー、最低給与	パスポート、雇用契約、学歴・職歴証明書、雇用主の証明書
季節労働者	特定の季節産業の雇用オファー、期間限定	パスポート、雇用契約、雇用主の証明書
ジョブシーカー	高い資格（学位）、十分な資金、スキルのある仕事を探す意思	パスポート、学位証明、資金証明、宿泊計画

処理時間や料金は変動し、許可証の種類や申請数により異なります。2024年後半時点では、ノルウェー本土の標準的熟練労働者許可証の見積もりは数週間から数か月かかることもあります。料金は通常6,300NOK〜7,800NOKですが、2025年度の最新情報についてはUDIのウェブサイトで確認してください。

永住権取得の道筋

スヴァールバルの非署名国市民が直接封じ込められる経路は特定の方法ではなく、本土ノルウェーでの永住許可取得に結び付いています。本土ノルウェーの永住権の資格要件は、一般に次の通りです：

• 少なくとも3年以上、正規の居住許可（熟練労働者許可等）を継続して保持していること
• 必要なノルウェー語や社会科のコース（またはそれと同等の知識の証明）を修了していること
• 犯罪記録がないこと
• 十分な収入があること

永住権を取得すると、ノルウェー（スヴァールバルを含む）に無期限に居住し、別途就労許可を取得せずに働くことが可能になります。

扶養家族ビザの選択肢

本土ノルウェーの居住許可を取得した外国人労働者は、通常、家族再統一の申請を行うことができます。対象となる扶養家族は一般に：

• 配偶者または登録パートナー
• 同居人（特定の条件を満たす場合）
• 18歳未満の未成年の子供

扶養家族の申請は、メイン申請者の許可に別途付随して行われます。必要な書類には、家族関係の証明、メイン申請者の有効な許可証や十分な収入、スヴァールバルでの適切な宿泊場所があります。家族再統一により付与された居住許可は、ノルウェー（およびスヴァールバルを含む）での労働および学習の権利を通常持ちます。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

スヴァールバルでの活動においては、雇用者と従業員の両者に厳格な規則遵守の義務があります。

雇用者の義務：

• すべての外国人従業員が合法的に居住・就労できるよう、就労開始前に必要な許可証を確認する。
• 雇用条件（給与、労働条件）が、申請時の内容およびノルウェーの労働法に従っていることを確認する。
• 従業員の雇用状況の変更（解雇、労働時間や給与の変更等）を適切な当局に報告する。
• 従業員の移民状況や資料の正確な記録を維持する。
• 要求があれば移民当局と協力する。

従業員の義務：

• 滞在・就労期間中、許可証が有効であることを確認する。
• 許可条件（特定の雇用主や役割のみで働く等）を遵守する。
• 住所や家族状況などの重要な変更を当局に通知する。
• 許可証の期限前に更新手続きを行う。
• 身分証や許可証を携行し、必要に応じて提示できるようにする。

これらの義務に違反した場合、雇用者・従業員の双方に罰則（罰金、国外退去、再入国禁止等）が科されることがあります。規則を厳守することは、合法的な活動と居住を維持するために最も重要です。