スヴァールバル諸島とヤンマイエンにおける従業員の休暇権

社員の休暇付与権の管理には、地元の労働規則を明確に理解することが必要です。これらの地域は独自の特徴を持っていますが、その労働法はしばしば本土のノルウェーの法律を反映しており、休暇に関する従業員の権利のための堅牢な枠組みを提供しています。これらの地域で事業を行う雇用主は、これらの基準を遵守し、公正かつ合法的な雇用慣行を維持しなければなりません。

従業員が利用できるさまざまな種類の休暇、義務付けられた年次休暇から疾病、家庭の責任、その他の個人的事情に関する規定までを理解することは、効果的な労働力管理にとって重要です。これには、最小付与権、休暇申請の手続き、およびさまざまな休暇タイプに関連する補償ルールを知ることが含まれます。

年次休暇

サヴァルバルドおよびヤンマイエンの従業員は、義務付けられた年次休暇を取得する権利があります。最小付与権は年間25労働日です。労働日には日曜日と祝日を除くすべての暦日が含まれます。従業員はまた、前年の収入の一定割合で計算される休暇手当を受ける権利があります。

最小付与権: 年間25労働日。
計算方法: 休暇手当は通常、前年の暦年に得た総給与の10.2％です。60歳以上の従業員には追加の1週間の休暇が付与され、休暇手当率は12.5％に引き上げられます。
時期: 従業員は、主な休暇期間（通常6月1日から9月30日まで）に連続して3週間の主要休暇を取得する権利があります。雇用主は休暇の時期について従業員と協議し、決定された休暇期間について合理的な通知を行う必要があります。
移行: 最大12労働日の休暇は、書面による合意により翌年に移行可能です。法定最小限を超える追加の休暇日も、合意に基づき移行または支払うことができます。
休暇中の疾病: 休暇中に従業員が病気になった場合、医師の診断書を提出すれば、その疾病に影響された休暇日を延期する権利があります。

祝日と記念日 2025年

従業員は一般的に祝日に休暇を取る権利があります。祝日が平日にあたる場合、通常は有給の休日となります。祝日に行われる勤務には特別な報酬率が適用されることが一般的です。

2025年に観察される祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
4月17日	グッド・フライデー
4月18日	イースター・フライデー
4月20日	イースター・サンデー
4月21日	イースター・マンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	解放記念日
5月17日	憲法記念日
5月29日	昇天祭
6月8日	ホワイト・サンデー
6月9日	ホワイト・マンデー
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファノの日

なお、イースターやホワイト・サンデー/マンデーなど、一部の祝日は毎年日付が変動します。

病気休暇の方針と給与

従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。制度は、証明された疾病期間中の継続的な支払いを提供します。

自己証明: 従業員は、連続する最大3日間の欠勤について自己証明が可能であり、12か月間に最大4回まで利用できます。
医師の診断書: 3日を超える欠勤や自己証明日数を使い果たした場合は、医師の診断書が必要です。
雇用主の責任: 雇用主は、疾病期間の最初の16暦日間（雇用主期間）の病気手当を支払う責任があります。
NAVの責任: 17日目以降は、ノルウェー労働福祉局（NAV）が疾病給付の支払い責任を引き継ぎます。
病気手当率: 雇用主期間中は、病気手当は従業員の通常給与の100％に相当します。NAVの疾病給付も一般的に計算基礎の100％ですが、一定の年間所得制限があります。
期間: NAVからの疾病給付は、最大260労働日（1年）まで、3年間の期間内で支給されることがあります。

育児休暇の権利

育児休暇の規定により、従業員は子供の出生または養子縁組に関連して休暇を取ることができます。これには、母性休暇、父性休暇、共有育児休暇が含まれます。

総期間: 育児給付の総期間は、100％給与で49週間、または80％給与で59週間です。
母性割当: 母親には、100％給与で15週間または80％給与で19週間の専用割当があります。出産予定日の3週間前は母親に割り当てられ、取得しなければなりません。
父性割当: 父親/共同親には、100％給与で15週間または80％給与で19週間の専用割当があります。
共有期間: 残りの週は共有期間となり、親が自由に分割できます。
同時休暇: 親は、共有期間中に最大12週間の育児給付を同時に取得（ダブル育児給付）できます。
養子縁組休暇: 養子縁組にも同様の規則が適用され、子供がケアに入った日から権利が発生します。
育児給付の基準: 育児給付は、親の収入に基づいて計算されます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、従業員は特定の事情に応じて他の休暇を取得する権利があります。

病気の子供の看護: 12歳未満の子供（または慢性疾患や障害のある16歳未満の子供）を看護するための休暇を取得できます。権利は通常、親1人あたり年間10日（ひとり親の場合は15日）で、子供の数に応じて増加します。
親族の看護: 病気の親、配偶者、またはその他の親しい親族の最終段階のケアのために休暇を取得できます。
忌引き休暇: 法律で明示的に義務付けられていませんが、慣行として、または団体協約や会社の方針により、親しい家族の死に際して有給休暇を付与することが一般的です。
学業休暇: 雇用期間が少なくとも3年、かつ現在の雇用主で2年以上勤務している従業員は、組織された教育のために最大3年間の無給休暇を取得できる場合があります。
サバティカル休暇: サバティカル休暇は法定の権利ではありませんが、雇用主が提供したり、団体協約に含まれる場合があります。