Employer of Record in スーダン

スーダンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

スーダンでEORを利用すると、採用が簡単になります。プロセスはシンプルです。

• 候補者を見つける。 あなたが採用活動を行い、スーダンで採用したい人を選びます。
• EORが採用する。 EORはスーダンの法律に従った現地雇用契約を提供し、あなたに代わって正式に従業員を雇用します。
• EORが人事と給与管理を行う。 給与支払い、税金、社会保障の負担を処理します。
• 従業員はあなたのために働く。 EORが法的な雇用主である一方、チームメンバーは毎日あなたの会社の従業員として働きます。
• 一つの請求書を受け取る。 EORは給与やその他のコストをカバーする一か月分の請求書を送ります。

スーダンでEmployer of Recordを利用する理由

スーダンでEORを使うことで、才能を迅速かつ正確に採用できます。現地法人を設立する必要がなくなるため、時間とコストを節約できます。EORはすべての現地労働法を遵守し、ビジネスのリスクを軽減します。

• コンプライアンスを維持。 EORはスーダンの労働法（1997年スーダン労働法を含む）を理解し、適用します。これにより、労働時間、休暇、税金に関する規則を守ることができます。
• 時間とコストを節約。 現地法人設立の複雑で高額な手続きを避けられます。これにより、新規採用を数日で完了できます。
• 福利厚生を簡単に管理。 EORは社会保障負担などの義務的な従業員福利厚生を管理します。
• 給与支払いを簡素化。 EORはすべての給与と税金の控除を行い、チームに正確かつタイムリーに現地通貨で支払います。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、スーダンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、スーダンにおける完全な法令遵守を保証します。

スーダンでの採用には、主に1997年の労働法（Labour Act of 1997）によって規定される現地の労働法の理解が必要です。国は政治的変動を経験していますが、この法律は依然として雇用関係の基盤を形成しています。これらの規制を理解し遵守することが、公正で適法な採用プロセスの鍵となります。

雇用契約と必須条項

スーダンでは、書面による雇用契約を結ぶことが強く推奨されます。法的に必須ではない場合もありますが、書面の合意はあなたと従業員の両方にとって明確さをもたらします。契約は一定期間または無期限のものにできます。

雇用契約に含めるべき重要な条項は以下の通りです：

• 雇用主と従業員の名前と住所
• 雇用開始日
• 職種と仕事内容の説明
• 勤務場所
• 給与、手当、および支払い頻度
• 勤務時間と休憩時間
• 固定期間の場合の契約期間
• 年次休暇の権利
• 病気休暇やその他の休暇規定
• 解雇通知期間

試用期間

雇用契約には試用期間を設けることができます。試用期間の最大長は通常3ヶ月です。この期間終了後、従業員を正式に採用するか、契約を終了させる必要があります。

勤務時間と残業

スーダンの標準労働週は48時間で、通常は1日8時間、週6日勤務です。従業員は少なくとも週1日の休息日（一般的には金曜日）を取得する権利があります。

標準時間を超えて働いた場合、残業手当を受け取る権利があります。残業の計算方法は以下の通りです：

残業は1日4時間、週12時間を超えてはなりません。

公共・地域の祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。スーダン政府は毎年国民の祝日の公式リストを発表します。多くの祝日は太陰暦に基づいているため、日付は毎年変動します。

2025年のスーダンの主要な祝日には以下が含まれます：

• 独立記念日：1月1日
• コプト正教会のクリスマス：1月7日
• ラマダン・バイラム休日：3月30日 - 4月2日
• コルバン・バイラム休日：6月5日 - 9日
• イスラム暦新年：6月26日
• 預言者の誕生日：9月4日
• 革命記念日：12月19日
• クリスマス：12月25日

スーダンでの請負業者の採用

特定のプロジェクトやタスクのために、スーダンで独立請負業者を雇うことができます。これにより、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能になり、長期的な従業員採用の必要がありません。

請負業者を雇う際には、作業範囲、支払い条件、プロジェクトのスケジュールを明確に記載した契約書が必要です。労働者を正しく請負業者として分類することが重要です。従業員を請負業者と誤分類すると、法的および財務的な罰則が科される可能性があります。

Employer of Record (EOR)は、誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの請負業者がスーダンの労働法に従って正しく分類されるよう支援します。これにより、潜在的な罰金や未払い賃金請求を回避できます。

スーダンにおける報酬と給与支払いの管理には、現地の規則を明確に理解することが必要です。一般的な支払いスケジュール、給与の構成方法、税金や社会保険料の適切な取り扱い方を把握しておくことが重要です。コンプライアンスを維持することは、チームを惹きつけ、維持し、法的な問題を避けるための鍵です。このガイドでは、スーダンの給与支払いに関して知っておくべきポイントを詳しく解説します。

給与サイクルと給与構成

スーダンの標準的な給与サイクルは月次です。通常、従業員には毎月末に支払います。

給与は基本給だけではありません。スーダンの給与構成には、いくつかの手当が含まれることが多いです。これらは交通費、住宅手当、生活費補助などです。一部の企業では、業績に基づくボーナスや宗教的祝日用の追加給与も提供しています。

残業と最低賃金

スーダンの標準労働時間は、一般的に週48時間で、1日の労働時間は8時間です。これを超える労働には残業手当を支払う必要があります。

• 通常の残業: 通常の労働日に働いた追加時間には、通常賃金の1.5倍の支払いです。
• 祝日残業: 公共の祝日に働いた場合、賃金は通常の2倍になります。

スーダンには、従業員の最低賃金を保証するための法定最低賃金があります。公式の最低賃金はSDG 12,000/月です。ただし、行政職員の最低賃金はSDG 3,000/月に設定されています。

雇用主の税金と社会保険料

スーダンの雇用主として、従業員のために社会保険料を負担する責任があります。これらの資金は、年金や障害補償などの福利厚生に充てられます。

出典：Multiplier

従業員の税金と控除

従業員の月給から所得税を源泉徴収する必要があります。これは「Pay As You Earn (PAYE)」制度を通じて行われます。スーダンは累進課税制度を採用しており、所得が増えるほど税率も上がります。従業員も社会保険料と健康保険料を負担します。

出典：Multiplier

スーダンでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優れたチームを惹きつけ、維持する鍵です。これは単に法律を遵守するだけではありません。支援的な職場環境を築くことが重要です。休暇やその他の福利厚生に関する現地のルールを理解することが最初の一歩です。このガイドでは、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

法定休暇

スーダンの労働法は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇: 有給の年次休暇を提供しなければなりません。休暇の長さは、従業員の勤続年数によって異なることが多いです。勤続10年未満の従業員には、一般的に年間21日間の休暇が付与されます。10年以上の勤続者には30日間の休暇が与えられる場合があります。

• 病気休暇: 医師の診断書を提出した場合、有給の病気休暇を取得できます。法律では最大9ヶ月の病気休暇と異なる給与体系が認められています。最初の3ヶ月間は全額給与が支払われ、その後の3ヶ月間は半額、最後の3ヶ月間は四分の一の給与となります。

• 産休: 女性従業員は、完全に有給の産休を8週間取得できます。この期間は出産前後に取ることが可能です。

公共祝日と地域祝日

あなたのチームは、公共祝日の休暇を有給で取得する権利があります。政府は毎年公式の日付を発表します。イスラム教の祝日は月の暦に基づいているため、毎年日付が変動します。

一般的な補足福利厚生

差別化を図るため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。必要なものと追加の福利厚生の両方を見てみましょう。

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは難しいことがあります。EOR（Employer of Record）を利用すれば、簡単に進められます。

EORはすでに現地の法律や従業員の期待を理解しています。社会保障などの必要な福利厚生への登録手続きも代行します。また、スーダン市場で優秀な人材を惹きつけるための補足福利厚生についてもアドバイスを提供します。

EORを利用することで、現地の労働法の専門知識を身につける必要はありません。ビジネスの成長に集中できる一方で、従業員の福利厚生や休暇は適切に管理されていることを安心して任せられます。コンプライアンスを確保しながら、あなたはあなたの人々のために最善を尽くすことができます。

スーダンでの労働関係の終了には、現地の労働法を慎重に遵守する必要があります。このプロセスは、雇用者と従業員の双方にとって、適法かつ公正な離職を確保するための特定の手順を含みます。従業員を不当解雇から保護するために設計された法的要件に従う必要があります。これには書面による通知の提供や、多くの場合、退職手当の支払いが含まれます。解雇の方法は、離職の理由、従業員の契約内容、および勤務期間によって異なります。

通知期間

スーダンの法律では、雇用契約を終了する前に最低限の通知期間を設けることが義務付けられています。この期間は、従業員の勤務期間や契約の種類によって異なります。

通知は書面で行う必要があります。希望する場合は、従業員に通知期間中の給与を支払うことも可能です。これを「通知の代わりに支払う」と呼びます。

退職手当

スーダンの従業員は、多くの場合、退職手当（エンド・オブ・サービス・ベネフィット）を受け取る権利があります。これは、解雇や理由のない解雇を含むほとんどの離職状況に適用されます。ただし、重大な不正行為による解雇の場合は、退職手当の支払いは一般的に必要ありません。退職手当の金額は、従業員の給与と勤務期間に基づいて決まります。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での解雇やオフボーディングの詳細を管理するのは複雑なことです。Rivermateでは、スーダンのすべての現地法規に準拠したプロセスを管理しています。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保。 スーダンの労働法を常に最新の状態に保ち、すべての解雇が正しい法的手順に従うようにします。
• 書類作成の対応。 必要な書類の準備を行い、従業員に対して書面による解雇通知を提供します。
• 最終支払いの計算。 未払い賃金、未使用の休暇、必要な退職手当など、すべての最終支払いを正確に計算し処理します。
• リスクの軽減。 当社のプロセスにより、すべての法的義務を満たし、不当解雇の訴訟や法的な問題のリスクを低減します。

スーダンにおけるビザと就労許可の状況を理解するには、プロセスを明確に把握することが必要です。30日を超えて同国で働く予定がある場合は、就労許可が必要です。スーダンの雇用主があなたの申請をスポンサーする責任があります。プロセスは、雇用主が労働省に申請を提出することから始まります。承認されると、あなたは本国のスーダン大使館で入国ビザを申請できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、スーダンであなたに代わってスタッフを合法的に雇用することができます。これにより、現地法人を設立する必要がなくなります。EORは、給与、税金、福利厚生を含むすべての法的および人事の業務を担当します。

スーダンのEORは、外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。このサービスには以下が含まれます：

• ビザのスポンサーシップ
• 在留許可の調整
• 労働局への登録

EORはあなたの就労許可申請をスポンサーします。申請には以下の書類を提出する必要があります：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っている有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 学歴および職歴の証明書のコピー
• 履歴書またはCV
• 承認されたクリニックからの健康診断書
• 出身国の警察証明書

就労許可の申請には通常、4週間から6週間かかります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張にはビジネスビザが必要です。渡航前にスーダン大使館からこのビザを取得しなければなりません。空港で到着時にビザを取得することは一般的にできません。

ビジネスビザを申請するには、通常以下が必要です：

• 記入済みで署名されたビザ申請書
• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っているパスポート
• パスポートサイズの写真
• 旅行の目的、滞在期間、費用負担者について説明した会社からのレター

ビジネスビザは、シングルエントリーまたはマルチエントリーで利用可能です。シングルエントリービザは通常、最大30日間有効です。マルチエントリービザは、3ヶ月から1年まで有効です。