雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
社会保障	17%	月額総給与
健康保険	6%	総給与額
所得税（PAYE）	0% - 15%（累進制）	従業員の課税所得
ザカート	イスラム教徒に義務付けられている	シャリーアの規定に従う資金

申告とコンプライアンス

• 源泉徴収された所得税と社会保障負担金の月次送金は、通常翌月の15日までに行う必要があります。
• 雇用主は、従業員に対して、その年の収入と支払った税金をまとめた年間税証明書を翌年の3月1日までに提供しなければなりません。
• 年次税務調整報告書は、税期終了後30日以内に税務当局に提出しなければなりません。

スーダンでは、従業員の税控除は個人所得税（PIT）法に基づき、南スーダン税務局（SSRA）が管理しています。

個人所得税（PIT）

PITは累進課税制度であり、収入が高いほどより多くの割合の税金を支払います。具体的な所得階層と税率はSSRAによって定められ、通常は財政法の中で毎年調整されます。これらの税率は、控除や免税の適用後に適用されます。

控除と免税

• 年金/社会保障: 一般的に、総収入の8%が国家社会保険基金（NSIF）への拠出として控除されます。
• 個人控除: 定期的に見直される個人控除額が課税所得から差し引かれる場合があります。
• その他の手当: 住宅、交通、家族状況など特定の状況に応じた手当や控除が存在することがあります。最新の財政法やSSRAが提供する規則を確認し、最新情報を入手してください。
• 免税: 特定の所得カテゴリーには免税が適用される場合があります。例えば、外交官、国際機関の外国代表者、一定の閾値以下の所得などです。その他の免税も、税法や関連規則に記載された特定の状況に応じて存在する可能性があります。

雇用主の責任

雇用主は、従業員の給与から正しい金額のPITを源泉徴収し、期限までにSSRAに納付する責任があります。遅延や誤った申告には罰則が科されることがあります。SSRAはまた、雇用主に対して、すべての収入と控除を詳細に記載した給与明細を従業員に提供することを義務付けています。

税年度と申告

税年度は通常、暦年と一致します。雇用主は、従業員の収入と源泉徴収税をまとめた年次申告書を提出する必要があります。従業員も、収入源や特定の状況に応じて、個別の税申告を行う必要がある場合があります。最新の規則や要件については、常にSSRAに確認してください。

追加の考慮事項

• 財政法の更新: 税法や規則（PITの税率、控除、免税を含む）は、財政法を通じて毎年見直しや改正が行われることがあります。最新の情報を得るために、最新の財政法とSSRAのガイダンスを確認することが重要です。
• SSRAのリソース: SSRAのウェブサイトには、税規則、手続き、必要なフォームに関する詳細情報が掲載されています。これらのリソースを参照することで、正確なコンプライアンスを確保できます。
• 専門家の助言: 税務の専門家や直接SSRAに相談することで、あなたの状況に特化した個別の指導を受け、最新の規則に準拠していることを確認できます。

この情報は2025年2月5日現在のものであり、税規則の改正により変更される可能性があります。正確性を期すために、直接SSRAに相談することをお勧めします。