スーダンでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、スーダンの労働法および文化的慣習を明確に理解することが必要です。スーダンで事業を行う雇用主は、自社の方針が法定要件に沿っていることを確認し、労働者を効果的に支援しながらコンプライアンスを維持しなければなりません。これには、年次休暇、公休日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇やその他の特別休暇に関する規則の理解が含まれます。

スーダンの労働規則に従った休暇の遵守は、同国でスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。これらの規則は、従業員が受け取るべき最低限の権利を定めており、公平な扱いを保証し、欠勤管理の枠組みを提供します。これらの要件を理解することは、スーダン内で運営するあらゆる雇用主またはEmployer of Recordにとって基本的なステップです。

年次休暇

スーダンの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、勤務期間の長さに応じて通常増加します。

勤続期間	最低年次休暇付与日数
10年未満	1年あたり21日
10年以上	1年あたり30日

休暇は年間を通じて蓄積されます。従業員は一般的に休暇を取得する必要があり、雇用主は業務の都合を考慮し、従業員と合意の上で休暇をスケジュールするのが一般的です。未使用の休暇は、特定の条件下で翌年に繰り越すことができますが、通常は繰り越しや蓄積に制限があります。

公休日

スーダンでは、国内外の宗教的行事を含む多くの公休日が年間を通じて設定されています。従業員はこれらの公休日に有給の休暇を取得する権利があります。もし従業員が公休日に勤務する必要がある場合、通常は割増賃金（ダブルタイム）を支払われます。

2025年にスーダンで観測される予定の公休日は以下の通りです。

休日	おおよその日付 (2025年)
元日	1月1日
コプト正教会のクリスマス	1月7日
革命記念日	10月21日
独立記念日	1月1日
ラマダン明けの祭 Eid al-Fitr	3月下旬/4月上旬
労働者の日	5月1日
イード・アル＝アドハー	6月上旬
イスラム新年	6月下旬
預言者の誕生日	9月上旬

注：イスラム教の祝日の日付は月齢暦に基づいており、概算です。実際の日付は月の観測により公式に確認されます。

病気休暇

スーダンの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。付与日数は勤務期間に依存し、認定された医療従事者の医師証明書の提出が必要です。

勤続期間	有給病気休暇付与日数
6ヶ月未満	法定の有給病気休暇はなく、会社の規定が適用される場合あり。
6ヶ月〜2年	最長6ヶ月（最初の3ヶ月は全額支給、次の3ヶ月は半額支給）
2年以上	最長6ヶ月（最初の3ヶ月は全額支給、次の3ヶ月は半額支給）、無給で延長可能

病気休暇を請求するには、従業員は通常、速やかに雇用主に通知し、医師証明書を提出する必要があります。病気休暇の濫用は懲戒処分の対象となることがあります。

育児休暇

スーダンの労働法は、主に産休に関する育児休暇の権利を規定しています。

産休

女性従業員は有給の産休を取得する権利があります。

休暇の種類	期間	支給額
産休	合計8週間	全額支給

産休は出産前後に取得可能です。8週間の具体的な配分（例：出産前4週間と出産後4週間、またはその他の取り決め）は、合意や医療上の必要性により異なる場合があります。

父親休暇

スーダンの労働法には、産休と同様の法定父親休暇の規定は一般的には存在しません。ただし、一部の雇用主は、企業の方針として新しい父親に短期間の有給または無給休暇を提供する場合があります。

養子縁組休暇

養子縁組に関する法定規定は、産休ほど明確には定められていません。養子縁組に関する休暇は、企業の方針や一般的な私的休暇規定に基づくことが多いです。

その他の休暇種類

主要な休暇カテゴリーに加え、スーダンの労働法や一般的な慣行では、特定の事情に応じたその他の休暇も認められています。

• 忌引き休暇: 近親者の死亡時に、短期間の有給休暇（例：3〜7日）が付与されることがあります。具体的な期間は、故人との関係や会社の規定によります。
• 学業休暇: 従業員は、教育目的のために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは、雇用主の裁量や、学業の内容が従業員の役割や会社のニーズに関連しているかどうかによります。
• ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のために無給休暇を取得できる場合があります。これは、一定の条件と勤務期間に基づき、1回限り認められることがあります。
• 結婚休暇: 一部の雇用主は、従業員の結婚に際して短期間の有給休暇を付与することがあります。

これらの「その他の」休暇の利用可能性や条件は、雇用主によって異なる場合がありますが、文化的慣習や団体協約に基づき義務付けられている場合もあります。