スーダンにおける休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、スーダンの現地の労働法と文化的慣習を十分に理解して行う必要があります。スーダンで事業を展開する雇用主は、自社のポリシーが法定要件に合致していることを確認し、労働力を効果的に支援しつつ、コンプライアンスを維持しなければなりません。これには、年次休暇、祝日、公休日、病気休暇、さまざまな親休暇や特別休暇に関する規則の理解が含まれます。

スーダンの労働規則に準拠し、休暇に関する義務を果たすことは、国内でスタッフを雇用する企業にとって極めて重要です。これらの規則は、従業員が受けるべき最低限の権利を明確に定めており、公平な扱いを保証するとともに、欠勤管理の枠組みを提供します。これらの要件を理解することは、スーダンで事業を運営する企業やEmployer of Recordにとって基本的なステップです。

年次休暇

スーダンの従業員は、一定の勤続期間を満たした後、有給の年次休暇の権利があります。最低付与日数は、一般的に勤続年数の増加とともに増加します。

勤続期間	最低年間休暇付与日数
1〜3年	20日／年
3〜15年	25日／年
15年以上	30日／年

休暇は年を通じて積み立てられます。従業員は通常、休暇を取る義務があり、企業はビジネスのニーズを考慮しながら従業員と合意の上で休暇を設定するのが一般的です。未使用の休暇は特定の条件下で翌年に繰越可能ですが、通常は繰越や累積に制限があります。

祝日

スーダンは、国内および宗教的な祝日を含む複数の祝日を年間を通じて観察します。従業員はこれらの祝日に有給の休みを得る権利があります。祝日に勤務する場合は、通常、割増賃金（ダブルタイム）で支払われます。

2026年にスーダンで観察される祝日の例は以下の通りです：

祝日	おおよその日付 (2026年)
独立記念日	1月1日
コプト・クリスマス	1月7日
Eid al-Fitr	3月20日
コプト・イースター	4月12日
Eid al-Adha	5月28日
イスラム暦新年	6月16日
預言者の誕生日	8月25日
クリスマス	12月25日

注記：イスラム教の祝日の日付は太陰暦に基づき、概算です。実際の日付は月の観測に基づき公式に確認される必要があります。

病気休暇

スーダンの従業員は、疾病や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。この権利は、一般的に勤続期間に依存し、認定医師の診断書の提出が必要です。

勤続期間	有給病気休暇付与日数
6ヶ月未満	法定の有給病気休暇はなく、企業のポリシーによる場合もあります。
6ヶ月〜2年	最長6ヶ月（最初の3ヶ月は満額、その後の3ヶ月は半額支給）
2年以上	最長6ヶ月（最初の3ヶ月は満額、その後の3ヶ月は半額支給）、無給延長の可能性もあります

休暇を申請するには、従業員は通常、速やかに雇用主に通知し、医師の証明書を提出しなければなりません。病気休暇の乱用は懲戒の対象となる場合があります。

育児休暇

スーダンの労働法は、育児休暇を規定しており、主に産休に焦点を当てています。

産休

女性従業員は、有給の産休を取得する権利があります。

休暇の種類	期間	支給額
産休	合計8週間	全額支給

産休は通常、出産前後に取得可能です。具体的な休暇の配分（例：出産前4週間、出産後4週間など）は、合意に基づく場合や医療的必要性に応じて異なることがあります。

育児休暇

スーダンの労働法では、産休と同様の法定育児休暇は特に定められていません。ただし、企業の方針により、新たな父親に短期間の有給または無給休暇を提供する場合があります。

養子縁組休暇

養子縁組に関する法定の規定は、産休ほど明確ではありません。養子縁組に関する休暇も、企業ポリシーや一般的な個人休暇の範囲内で扱われる可能性があります。

その他の休暇種類

主要な休暇カテゴリーに加え、スーダンの労働法や一般的な慣行は、特定の事情に対応したその他の休暇も認めています。

• 弔慰休暇： 近親者の死亡時には、通常、短期間の有給休暇（例：3〜7日）が付与されます。具体的な期間は、故人との関係や企業ポリシーによります。
• 学業休暇： 従業員は、教育目的で有給または無給の休暇を取得できることがあります。これは、雇用主の裁量や、学業の内容が従業員の役割や企業のニーズに関連しているかどうかによります。
• ハッジ休暇： イスラム教徒の従業員は、一定条件と勤続期間のもと、ハッジ巡礼のための無給休暇を取得できる場合があります。
• 結婚休暇： 一部の企業では、従業員の結婚に伴う短期間の有給休暇を付与するケースもあります。

これらの「その他の」休暇の利用可能性や条件は、雇用主によって異なる場合がありますが、文化的慣習や労使協定に基づき義務付けられている場合もあります。