セーシェルでの就労許可証とビザ

セーシェルは、その国境内での生活と就労を希望する外国籍の方々に対して、体系的な制度を提供しています。さまざまなビザカテゴリーや就労許可の要件を理解することは、個人と雇用主の両方にとって非常に重要です。外国人労働者が合法的に雇用を得るための主な仕組みは、特定の就労許可を取得することであり、これは入国時または申請時の個人のビザステータスと密接に関連しています。

申請手続きのナビゲートには、特定の書類の提出、資格基準の遵守、そして潜在的な従業員とスポンサーとなる雇用主との調整が必要です。雇用期間中は、移民および労働法の遵守が継続的な義務となります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

標準的な観光ビザは観光や短期のビジネス渡航には許可されていますが、就労は認められていません。セーシェルで働く意向の外国籍の方は、主にGainful Occupation Permit（GOP）を取得する必要があります。

ビザ/許可タイプ	目的	就労許可の可否	一般的な期間
ビジターパーミット	観光、家族・友人訪問、短期ビジネス	いいえ	最初は最大3ヶ月、延長可能
Gainful Occupation Permit (GOP)	セーシェルでの生活と就労	はい	契約により異なるが、通常1〜2年、更新可能

Gainful Occupation Permit（GOP）は、セーシェルで有意義に働きたい非セーシェル人にとって不可欠な許可であり、雇用者または自営業者としてのいずれの場合も必要です。

就労許可申請の要件と手続き

Gainful Occupation Permit（GOP）の申請プロセスには、潜在的な雇用主と従業員の両方が関与します。通常、申請は雇用主が主導します。

資格基準

• 申請者は、セーシェルに拠点を置く雇用主から有効な雇用オファーを受けている必要があります。
• 雇用主は、その職種が適格なセーシェル人によって埋められないことを証明しなければなりません。
• 申請者は、特定の健康および品行の要件を満たす必要があります。
• 申請者は、その職務に必要な資格、スキル、または経験を有している必要があります。

必要書類

GOP申請に一般的に必要な書類は以下の通りです：

• 完成した申請書。
• パスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効なもの）。
• パスポートサイズの写真。
• 雇用契約書（雇用主と従業員の双方が署名したもの）。
• 学歴証明書および専門資格のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 登録医師による健康診断報告書。
• 申請者の出身国および過去1年以内に6ヶ月以上滞在した国の警察証明書。
• 雇用主の書類（例：事業登録証、許認可証）。
• 外国人雇用の必要性を示す雇用主の説明書。

申請手続き

1. 雇用主の提出： 潜在的な雇用主は、GOP申請書と必要書類を関係当局（通常は雇用局および移民局）に提出します。
2. 審査： 申請は、労働市場のニーズ、申請者の資格、移民規則の遵守状況に基づいて評価されます。
3. 原則承認： 承認された場合、「原則承認」が発行されます。
4. ビザ申請（該当する場合）： 国籍や現地の状況に応じて、入国ビザの申請や到着後のステータス変更が必要となる場合があります。
5. 許可証の発行： セーシェル到着後（該当する場合）および必要な入国手続き完了後、最終的なGOPが発行されます。

処理時間と料金

処理時間は申請数や案件の複雑さによって異なりますが、通常は数週間から数ヶ月かかることがあります。

料金は申請提出時と許可証発行時にかかります。これらの料金は変更されることがありますが、一般的には以下の通りです：

• 申請処理手数料（返金不可）。
• 許可証発行手数料（許可期間に基づいて計算されることが多い：例：月額または年額料金）。

具体的な料金額は、セーシェルの関係当局またはスポンサー企業／EORサービスを通じて確認してください。

スポンサーシップ要件

雇用主は、GOP申請のスポンサーとして機能します。これには：

• 申請の開始と提出。
• 必要な会社の書類の提供。
• 外国人労働者の雇用必要性の正当化。
• 雇用終了時の従業員の帰国費用負担を含むことが多い。

永住権取得の道筋

セーシェルでの永住権取得は、就労許可の取得とは別の手続きであり、通常は長期間の合法的居住が必要です。多くの場合、GOPまたはその他の長期許可の下での居住期間が求められます。

永住権の資格基準には一般的に以下が含まれます：

• 最低5年または10年の連続した合法居住期間。
• セーシェル経済や社会への貢献の証明。
• 犯罪歴がないこと。
• 経済的安定。
• コミュニティへの統合。

申請は、資格を証明する詳細な書類とともに移民局に正式に提出され、申請者の状況と国家の利益に基づいて総合的に判断されます。

扶養家族ビザの選択肢

有効なGainful Occupation Permitを所持する外国人は、通常、扶養家族がセーシェルに居住できるように許可やビザを申請できます。

対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者（法的に婚姻関係にあるパートナー）。
• 扶養可能な子供（通常18歳未満、または障害者で扶養されている場合はそれ以上）。

扶養家族の許可申請は、通常、GOPのメイン保持者の申請と同時またはその後に行われます。必要書類は：

• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）。
• パスポートのコピー。
• パスポートサイズの写真。
• 健康診断報告書。
• 警察証明書（成人扶養者の場合）。
• メインGOP保持者の有効な許可証と扶養家族を支える経済力の証明。

扶養家族は、別途就労許可を取得しない限り、セーシェルで働くことは基本的に許可されません。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員の両方には、セーシェルの移民および労働法の遵守を確実にするための重要な義務があります。

雇用主の義務

• 従業員が就労を開始する前に有効なGOPを所持していることを確認する。
• GOPおよび雇用契約に記載された条件を遵守する。
• 従業員の雇用状況の変更（例：解雇、役割の変更）を当局に通知する。
• 雇用継続中は、従業員の許可証を適時更新する。
• 外国人従業員の正確な記録を維持する。
• 雇用終了時には、法律または契約に基づき、従業員の帰国費用を含めて退職を支援する。
• 賃金、労働時間、労働条件など、すべての労働法規を遵守する。

従業員の義務

• セーシェルで働く間、常に有効なGOPと入国ビザ（該当する場合）を所持していること。
• 許可証の条件（例：承認された役割でのみ働く）を遵守する。
• 住所変更や婚姻状況の変化など、個人の状況の重要な変更を当局に通知する。
• 適切な許可なしに他の有意義な職業に従事しない。
• GOPの有効期限または取り消し後は、更新またはステータス変更の承認がない限り、セーシェルを離れる。
• すべてのセーシェルの法律と規則を遵守する。

これらの義務を怠ると、罰金、許可証の取り消し、国外追放、法的措置などのペナルティが科される可能性があります。規則を厳守し続けることは、合法的かつ妨げのない就労を維持するために不可欠です。