セーシェルにおける就労許可証とビザ

セーシェルは、外国籍者がその国境内で生活し、働くことを望む場合のための体系的な制度を提供しています。さまざまなビザカテゴリーや就労許可要件を理解することは、個人および雇用主の双方にとって極めて重要です。外国人労働者が合法的に雇用を得るための主要な仕組みは、特定の就労許可を取得することであり、この許可は入国時または申請時の個人のビザ状況と密接に関連しています。

申請プロセスのナビゲーションには、特定の書類の準備、資格基準の遵守、および将来の従業員とスポンサー企業間の調整が必要です。雇用期間中は、入国管理法および労働法の遵守が継続的な義務となります。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

通常の観光ビザは、観光や短期のビジネストリップには入国を許可しますが、雇用を許可しません。セーシェルで働く意向のある外国籍者は、主にGainful Occupation Permit（GOP）を取得する必要があります。

ビザ/許可の種類	目的	就労許可の可否	一般的な期間
ビジタービザ	観光、家族・友人訪問、短期のビジネス	いいえ	最初は最大3ヶ月、その後延長可能
Gainful Occupation Permit (GOP)	セーシェルでの生活と就労	はい	契約内容に基づき変動、一般的には1-2年、再申請可能

Gainful Occupation Permit（GOP）は、セーシェルにおいて就労や自営業を行いたい非セーシェル人が取得すべき基本的な許可であり、就労者または自営業者を問わず必要です。

就労許可申請の要件と手続き

Gainful Occupation Permit（GOP）の申請には、潜在的な雇用主と従業員の双方が関与します。通常、申請は雇用主が主導します。

資格基準

• 申請者は、セーシェルに拠点を置く雇用主から有効な雇用オファーを受けていること。
• 雇用主は、そのポジションに相応しいセーシェル人で埋められないことを証明できること。
• 申請者は特定の健康および品行に関する条件を満たす必要があります。
• 申請者は、そのポジションに必要な資格、技能、または経験を有していること。

必要書類

GOP申請に一般的に必要な書類は次の通りです：

• 完成した申請書
• パスポートのコピー（滞在予定期間の最低6ヶ月間有効）
• パスポートサイズの写真
• 雇用契約書（雇用主と従業員の両者が署名）
• 学歴証明書および資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 登録医師による健康診断書
• 申請者の出身国および過去1年間に6ヶ月以上滞在した国の警察証明書
• 雇用主の書類（例：事業登録証、許可証）
• 外国籍者雇用の必要性についての雇用主からの正当化書面

申請手続き

1. 雇用主提出： 潜在的な雇用主はGOP申請書と必要書類を関連当局（通常は雇用局と入国管理局）に提出します。
2. 審査： 申請は労働市場のニーズ、申請者の資格、入国管理規則の遵守状況に基づき評価されます。
3. 原則承認： 承認された場合、「原則承認書」が発行されます。
4. ビザ申請（必要な場合）： 国籍や現在の居住地に応じて、入国ビザの申請や到着時のステータス変更が必要となる場合があります。
5. 許可の発行： セーシェル到着時（必要に応じて）に入国手続き完了後、最終的なGOPが発行されます。

処理時間と料金

処理には、申請数やケースの複雑さによって変動しますが、一般的には数週間から数か月かかることがあります。

料金は、申請提出時と許可発給時にかかります。料金は変更される可能性がありますが、一般的には以下の通りです：

• 申請処理手数料（返金不可）
• 許可発行料（許可期間に基づいて算出、例えば月額または年額）

具体的な料金額は、セーシェル当局またはスポンサー企業／EORサービスに確認してください。

スポンサーシップ要件

雇用主はGOP申請のスポンサーとして機能します。これには：

• 申請の開始と提出
• 必要な会社の書類の提供
• 外国人労働者雇用の必要性の正当化
• 雇用終了時の従業員の帰国費用の負担責任を含む場合があります。

永住権への道筋

セーシェルでの永住権取得は、就労許可の取得とは別の手続きであり、通常はGOPまたはその他の長期滞在許可のもとで一定期間合法的に居住する必要があります。

永住権申請の資格基準には、一般的に：

• 最低何年かの継続的な合法居住期間（例：5年または10年）。
• セーシェルの経済または社会への貢献証明。
• 犯罪記録がないこと。
• 経済的な安定。
• 地域社会への統合。

申請は、資格を証明する詳細な書類とともに入国管理局に正式に提出され、申請者の状況と国の利益を総合的に評価して決定されます。

扶養家族のビザオプション

GOPの有効な許可を持つ外国籍者は、通常、扶養家族がセーシェルに同行して居住できる許可やビザの申請も可能です。

対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者（法的に結婚したパートナー）
• 扶養控除の子ども（通常は18歳未満、または障害者で依存している場合はそれ以上）

扶養家族の許可申請は、通常、GOP保持者の申請と同時またはその後に行われます。必要書類は：

• 扶養関係の証明（結婚証明書、出生証明書）
• パスポートのコピー
• パスポートサイズの写真
• 医療検査報告書
• 大人の扶養者については警察証明書
• メインのGOP保持者の有効な許可証と扶養者を支援するための財政証明

扶養家族は、別途就労のためのGainful Occupation Permitを取得しない限り、セーシェル内で働くことは通常許されません。

ビザ規則遵守の義務

雇用主と従業員の双方は、セーシェルの入国管理および労働法への遵守に重大な責任を負います。

雇用主の義務

• 従業員が就労を開始する前に有効なGOPを持っていることを確認。
• GOPおよび雇用契約に記載された条件の遵守。
• 従業員の雇用状況の変化（解雇、役割変更）を当局に通知。
• 雇用継続中は、従業員の許可証を適時更新。
• 外国人従業員の正確な記録を保持。
• 雇用終了時には、法または契約に従い、帰国費用を含めた従業員の退去を支援。
• 賃金、就労時間、労働条件などの関連労働法を遵守。

従業員の義務

• セーシェルで就労中は常に有効なGOPと入国ビザを保持。
• 許可証の条件（例：承認された役割でスポンサー企業のみに勤務）を遵守。
• 住所変更や婚姻状況の変化など、重要な個人状況の変化を当局に通知。
• 適法な許可なしに他の収入源となる職務に従事しない。
• GOPの有効期限切れや取り消し後は、更新またはステータス変更が承認されない限り、セーシェルを離れる。
• セーシェルの法律規則を遵守。

これらの義務を怠ると、罰金や許可取消、強制送還、法的措置などの罰則が科されることがあります。規則を厳格に守ることは、合法かつ妨げのない就労を維持するために不可欠です。